Статья на тему "Синергия. Совершенствование системы мотивации персонала в организации (на примере ООО СтройМонолитДом)"

Готовая работа на тему: Совершенствование системы мотивации персонала в организации (на примере ООО СтройМонолитДом)
Оценка за выполнение: Хорошо. Количество страниц: 74. Все работы проверены на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль и ознакомиться с готовыми работами: https://studentu24.ru/list/suppliers/Malika---1317

Описание работы

МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»
Направление 38.03.02 Менеджмент


РАБОТА На ТЕМУ:
«Совершенствование системы мотивации персонала в
организации (на примере ООО "СтройМонолитДом")»

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА КОММЕРЧЕСКОМ ПРЕДПРИЯТИИ
1 1. Сущность и экономическое значение мотивации персонала предприятия
1.2. Теории мотивации трудовой деятельности
1.3. Практика формирования и развития системы мотивации труда персонала в России и за рубежом
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО
«СТРОЙМОНОЛИТДОМ»
2.1. Общая характеристика кадровой политики ООО
«СТРОЙМОНОЛИТДОМ»
2.2. Анализ материальных методов повышения мотивации персонала предприятия ООО «СТРОЙМОНОЛИТДОМ»
2.3. Анализ нематериальных методов мотивации труда в ООО
«СТРОЙМОНОЛИТДОМ»
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ООО «СТРОЙМОНОЛИТДОМ»
3.1. Разработка мотивационной стратегии ООО «СТРОЙМОНОЛИТДОМ».
3.2. Механизм реализации и расчет затрат предлагаемых мероприятий ООО
«СТРОЙМОНОЛИТДОМ»
3.3. Оценка социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ

Современные специалисты называют XXI век «золотым веком» управления персоналом. С каждым новым десятилетием становится все более очевидным, что именно от качества сотрудников и прежде всего руководителей, в решающей мере зависит успех любой деловой организации: корпорации, фирмы, государственного учреждения и т.д.
Качество персонала характеризует его мотивированность и компетентность. И если компетентность, прежде всего профессиональная и социальная, означает наличие у сотрудников необходимых способностей, знаний и умений, то мотивация характеризует желание работать, стремление достигать поставленные цели, прилагать необходимые для этого усилия, настойчивость и волю.
Система мотивации – мощный прикладной инструмент управления персоналом, способный помочь предприятию и ее работникам добиваться поставленных целей.
Цель работы: на основе анализа экономической эффективности системы мотивации ООО "СтройМонолитДом" предложить способы для ее совершенствования.
В соответствии с целью работы поставлены следующие задачи:
• рассмотреть теоретические аспекты мотивационной и стимулирующей деятельности;
• охарактеризовать ООО «СТРОЙМОНОЛИТДОМ» и проанализировать его состояние;
• провести анализ системы мотивации и мотивации персонала на предприятии;
• разработать и обосновать практические рекомендации по улучшению мотивации персонала на ООО «СТРОЙМОНОЛИТДОМ».
Объектом исследования является - ООО «СТРОЙМОНОЛИТДОМ». Предметом исследования - система мотивации персонала ООО
«СТРОЙМОНОЛИТДОМ».

Теоретической и методической базой исследования выступили: литература по проблемам систематизации мотивации персонала, экономической теории, управления персоналом и экономики труда, политики доходов, заработной платы и мотивации персонала, нормативные материалы и документация.
Проблема мотивации персонала находится на стыке следующих наук: социального управления, социологии и экономики труда, социологии управления, менеджмента, управления персоналом. В работе использованы труды известных отечественных и зарубежных ученых, занимающихся проблемами мотивации и мотивации персонала в организациях: В. Г. Асеева[4], Е.Н. Ветлужских[6], В. Р. Веснина[7], А. П. Егоршина[11], А. Я. Кибанова[17], Мескон Н., Альберт М., Хедуори Ф. [20],Ричи Ш., Мартин П.[26], С. А. Шапиро[42], и др.
Практическая значимость рассматриваемых вопросов состоит в том, что рекомендации по улучшению мотивации персонала работников предприятия найдут свое применение в его кадровой политике и позволят внедрить более прогрессивные методы управления, что улучшит результаты деятельности ООО «СТРОЙМОНОЛИТДОМ».

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

• Гражданский кодекс Российской Федерации. (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
• Налоговый кодекс РФ. (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 28.12.2016)
• Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ. (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
• Асеев В.Г. Мотивация поведения и формирование личности. – М.: Медиа, 2015.
• Амиров, А.Г. Система управления персоналом на предприятиях / А.Г. Амиров. – М. : Риск, 2015. – 215 с.
• Ветлужских Е.Н. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика. – М.: Альпина Паблишер, 2014.
• Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. – М.: Проспект, 2015.
• Герчиков В.И. Управление персоналом. – М.: Инфра-М, 2014.
• Десслер Г. Управление персоналом. - М.: «Бином», 2015.
• Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. Учеб.пособие для вузов. М.:Издательство – КРОНА, 2013.
• Егоршин А.П. Основы менеджмента / А.П. Егоршин – М.: НИМБ, 2014. – 320 с.
• Журавлев П.В., Куланов М.Н., Сухарв С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. – М.: Изд-во Рос.экон.акад., 2013. – 412с.
• Знаменский Д.Ю., Омельченко Н.А. Кадровая политика и кадровый аудит организации. – М.: Юрайт, 2014.
• Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А., Свистунов В.М. Управление персоналом: теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала. – М.: Проспект, 2015. – 487с.
• Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация - М.: «Инфра-М», 2010. — 301 с.
• Кафидов В.В. Современный менеджмент. – М.: Синергия, 2014
• Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. Уч.-практ.пос. - М.: Проспект, 2014.
• Любушин Н.П. Анализ финансово – экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2010. – 462с.
• Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: ИНФРА
– М, 2015. – 482с.
• Мескон Н., Альберт М., Хедуори Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2013.
• Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала: учебно- практическое пособие. – М.6 Феникс, 2013.
• Новиков Д.А. Механизмы мотивации в организационных системах. М.: ИПУ РАН. 2014. - 147с.
• Одегов Ю.Г., Лабаджян М.Г. Кадровая политика и кадровое планирование. учебник для вузов. – М.: Юрайт, 2014.
• Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Апенько С.Н., Мерко А.И. Мотивация деятельности персонала. Учебное пособие. – М.: Альфа-пресс, 2010. – 186 с.
• Пихало В.Т., Царегородцева Ю.Н., Петрова С.А., Ефремова Ю.Е. Управление персоналом организации: учебное пособие/- М. Форум, 2010.- 400с.
• Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией. Учеб. пособие для студ. Вузов. – М.: ЮИНТИ-ДАНА, 2010. – 196 с.
• Ричард К. Дорф, Роберт Х. Бишоп Современные системы управления. – БИНОМ, 2014.
• Родченко В.В. Международный менеджмент: Учебное пособие.- К.: МАУП, 2010. -240с.
• Самоукина Н.В, Эффективная мотивация деятельности персонала при минимальных затратах. – М.6 Феникс, 2014.
• Сперанский В.И. Современные технологии управления персоналом: Учебно – методическое пособие. – М.: Альфа – Пресс, 2014. – 411с.
• Сордовин С.К. Управление человеческими ресурсами. – СПб.:
Питер, 2014.
• Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление человеческими ресурсами. – СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2013.-321с
• Социология управления: Курс лекций М.: издательство РАТС, 2013. - 204с.
• Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. М.: «Дашков и К», 2014 – 334с.
• Технология кадрового менеджмента : учебно – практическое пособие/ под ред. И.в. Мишуровой – Ростов – н/ Д: Издательский центр
«Март», 2013
• Тузова А.А. Мотивация трудовой деятельности. – М.: МИЭМП,
2014.
• Управление персоналом / Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л. Еремина. –
М.: ЮНИТИ, 2014.-451с.
• Управление персоналом: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова – М.,
«Инфра-М»,2013 – 337с.
• Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации. – М,: КноРус, 2014.
• Фейгин Г.Ф. Менеджмент в условиях глобализации / Г.Ф. Фейгин –М.: СПбГУП, 2014. – 366 с.
• Чередниченко И.П., Тельных Н.В. Психология управления. Учебник – Ростов-н/Д., «Феникс», 2015.
• Шапиро С.А. Основы трудовой мотивации / С.А. Шапиро – М.: КноРус, 2014. – 224 с
• Яковлева Т. Мотивация деятельности персонала. Построение эффективной системы оплаты труда. – СПб.: Питер, 2010. – 364 с.
• Яхонтова Е.С. Эффективность управленческого лидерства. М.: КноРус, 2014. - 504с.
• Блинов А. Кадровая политика: Цели и основные направления // Маркетинг.- 2010.- № 1. – с.12-38
• Ивлев А.Е. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт // Человек и Труд. – 2013. - № 12. – С. 45-52.
• Ломаковский Е. Мотивация сотрудников и ее роль в кадровой политике предприятия // Предпринимательство. – 2010. - № 3 – С. 53-56.
• Опарина Н.Н. Основные стратегии управления кадровым резервом // Управление персоналом, № 4. 2010. С. 44-47.
• Панасенко Е. Как избежать ошибок в построении системы мотивации // Логистика и управление – 2010. - №5. - С.52-57.
• Панова Е.А. Эффективность мотивации: социальный аспект // Труд и социальные отношения. – 2013. – № 2.
• Потрубач, Н.Н. Проблемы развития человеческого капитала // Микроэкономика. - 2013 .- №3 – С.7
• Дейнека А. В., Жуков Б. М. Современные тенденции в управлении персоналом. Учебное пособие - М.: Академия Естествознания - [Электронный ресурс]
• Koзaчeнкo А.В. Зарубежный опыт мотивации персонала - [Электронный ресурс]
• Система управления персоналом - [Электронный ресурс]
• Управление персоналом: суть, задачи, основные принципы - [Электронный ресурс]
• Управление персоналом. Курс лекций - [Электронный ресурс]
• Якушевский, Е.Л. Система управления персоналом как основа для создания комплексной системы управления производством [Электронный ресурс] – Режим доступа: