Статья на тему "Учет расчетов по оплате труда и аудиторская проверка соблюдения трудового законодательства на примере МДОУ детский сад Радуга"

Статья на тему: Учет расчетов по оплате труда и аудиторская проверка соблюдения трудового законодательства на примере МДОУ детский сад Радуга.
Год сдачи работы: 2019. Оценка за выполнение: Хорошо. Количество страниц: 116
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль готовых работ: https://studentu24.ru/list/suppliers/Malika---1317

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.01 Экономика

ТЕМА: Учет расчетов по оплате труда и аудиторская проверка соблюдения трудового законодательства на примере МДОУ детский сад "Радуга"

Студент
(Фамилия, имя, отчество )
(подпись)

Руководитель
(Фамилия, имя, отчество)
(подпись)

Москва

2019
Факультет онлайн обучения

ЗАДАНИЕ
на рботу обучающегося

(ФИО студента)

1. Тема работы:
Учет расчетов по оплате труда и аудиторская проверка соблюдения трудового законодательства на примере МДОУ детский сад "Радуга"
2. Структура работы. Введение.
ГЛАВА 1. Методы, функции и сущность бухгалтерского учета и аудита оплаты труда
1.1 Законодательное регулирование учета расчетов по оплате труда
1.2 Методика, техника и этапы бухгалтерского учетарасчетов оплаты трудаи иных операций с персоналом
1.3 Содержание, значение и виды аудита расчетов оплаты труда и иных операций с персоналом в организации
ГЛАВА 2. Методика и техника бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в (указать организацию)
2.1 Организационно-экономическая характеристика (указать организацию)
2.2 Ведение бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналомв организации
2.3 Расчет удержаний из заработной платы работников (указать организацию)

ГЛАВА 3. Повышение экономической эффективности организации на основе аудита оплаты труда
3.1 Аудит расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом

3.2 Совершенствоание внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда
3.3 Разработка предложений по совершенствованию учета и повышению эффективности работы сотрудников организации на основе оптимизации оплаты труда
Заключение Список литературы Приложение

Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования, методы которые использовались в работе.
Глава 1 является теоретической. В пункте 1.1 рассмотреть нормативную базу рассматриваемой темы работы. Для этого необходимо изучить основную и дополнительную литературу. В частности, изучить Трудовой кодекс Российской Федерации по рассматриваемой тематике
В пункте 1.2 необходимо подробно разобратьметодику, технику и этапы составления бухгалтерского учетарасчетов оплаты трудаи иных операций с персоналом. На основе учета должны быть указаны методы анализа бухгалтерской информации. В пункте 1.3 необходимо рассмотреть значение аудита выбранной тематики для деятельности организации при проведении проверки расчетов с персоналом по оплате труда и иным операциям.
Глава 2 должна состоять из описания предмета исследования. В ней указывается организация, на примере которой будет проведен анализ бухгалтерского учета расчетов с персоналом. В пункте 2.1 необходимо описать организацию, на примере которой будет проводиться анализ расчетов по оплате труда. В пункте 2.2 приводится пример бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом в организации в части посвященной выбранной тематики взятой в качестве примера организации. В пункте 2.3 указываютсярасчет удержаний из заработной платы работников, в том числе и налогов. Следует привести примеры расчета отпускных и пособий по временной нетрудоспособности.
В главе 3 разрабатываются предложении по повышению эффективности деятельности организации и совершенствованию учета и контроля расчетов по оплате труда. Формируются предложения посовершенствованию учетной политики организации. Третья глава завершается оценкой экономической выгоды от реализации разработанных предложений.
После получения результатов расчета и анализа показателей необходимо выработать и сформулировать предложения, направленные на улучшение производственных и финансовых показателей деятельности компании. Для облегчения формулирования предложений, рекомендуется изучить статьи в периодической печати и рассмотреть опыт российских компаний и рекомендации специалистов-практиков по данному вопросу.
В заключении необходимо отразить основные положения работы и сформулировать общие выводы. Указать всю проделанную работу. Указать значение данной работы для выбранной организации и для автора работы.
В приложение выносятся расчетные таблицы и копии финансовой отчетности объекта исследования за выбранные для анализа периоды.
Кроме того также могут быть приведены:
• схемы или таблицы из основной части работы;
• результаты выполнения контрольного примера;
• схемы документооборота;
• формы первичных и результатных документов;
• распечатки меню, экранных форм ввода, получаемых отчетов;
• а также другие материалы проекта, кроме копий документов, не имеющих отношения к проектированию, рекламных сообщений, скриншотов. В одном приложении нельзя размещать различные по смыслу таблицы или рисунки. Не допускается дублирование в приложении материала, размещенного в основной части проекта.
С детальным рассмотрением содержания каждого пункта, а также примерами схем и таблиц необходимо ознакомиться в «Методических указания по проектированию». При подготовке проекта вы можете пользоваться дополнительными литературными источниками, а также основной литературой, список которой приведен ниже.

Исходные данные по работе: Основная литература:
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1994. -№ 32. -Ст. 3301.
2. Трудовой кодекс Российской
Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ)) // // Справочно-правовая система «Гарант». – код доступа:
3. Налоговый кодекс Российской
Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ // Справочно-правовая система «Гарант». – код доступа:
4. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" // Собрание законодательства РФ. – 2011. - № 50. - Ст. 7344.
5. Федеральный закон от 30 декабря 2008 г. № 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности"
6. Приказ Минфина России от 16.12.2010 № 174н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений и Инструкции по его применению"/ Зарегистрировано в Минюсте России 02.02.2011 № 19669
7. Приказ Минфина России от 01.12.2010
N 157н (ред. от 16.11.2016) "Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению" (Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2010 N 19452)
8. О государственных гарантиях и
компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям [Электронный ресурс]: федер. Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 // СПС «Консультант Плюс».
9. О минимальном размере оплаты труда
[Электронный ресурс]: федер. Закон РФ от 19.06.2000 № 82 – ФЗ // СПС «Консультант Плюс».
10. Об обязательном социальном
страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством [Электронный ресурс]: федер. Закон РФ от 29.12.2006 № 255 – ФЗ // СПС «Консультант Плюс».
11. Об особенностях направления работников в служебные командировки [Электронный ресурс]: постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 // СПС «Консультант Плюс».
12. Об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы [Электронный ресурс]: постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 // СПС «Консультант Плюс».
Дополнительная литература:
1. Бобкова С.И., Москвина Н.М. Бухгалтерский учет и анализ стимулирования оплаты труда в сельскохозяйственном производственном кооперативе «Родина» Макарьевского района Костромской области. В сборнике: Труды Костромской государственной сельскохозяйственной академии ФГБОУ ВО "Костромская государственная сельскохозяйственная академия". Караваево, 2016. С. 137-141.
2. Васильева Ю.П., Закирова Э.О. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и возможности его совершенствования. В сборнике: Экономист года 2017 сборник статей победителей IV Международного научно-практического конкурса. 2017. С. 101-107.
3. Коновальчук Н.С. Особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труде. В сборнике: Современные тенденции развития науки и образования материалы международной (заочной) научно-практической конференции. Научно- издательский центр «Мир науки». 2016. С. 320-323.
4. Чекмарева Д.Д. Понятие организации оплаты труда и основные принципы формирования фонда оплаты труда на предприятии/ В сборнике: Advancedscience сборник статей Международной научно-практической конференции: в 3 частях. 2017. С. 106-108.
5. Филимонова Е.Д., Лопастейская Л.Г. Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда/ В сборнике: Инновации, технологии, наука сборник статей международной научно-практической конференции: в 4 частях. 2017. С. 277-279.

Руководитель:
подпись расшифровка

Обучающийся задание получил: «18» декабря 2019 г.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 8
ГЛАВА 1. Методы, функции и сущность бухгалтерского учета и аудита оплаты труда 14
1.1 Законодательное регулирование учета расчетов по оплате труда 14
1.2 Методика, техника и этапы бухгалтерского учета расчетов оплаты труда и иных операций с персоналом 25
1.3 Содержание, значение и виды аудита расчетов оплаты труда и иных операций с персоналом в организации 32
ГЛАВА 2. Методика и техника бухгалтерского учета по оплате труда в МДОУ детский сад «Радуга» г. Олонец 42
2.1 Организационно- экономическая характеристика МДОУ детский сад «Радуга» г. Олонец 42
2.2 Ведение бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом в организации 55
2.3 Расчет удержаний из заработной платы работников
МДОУ «Радуга» 67
ГЛАВА 3. Повышение экономической эффективности организации на основе аудита оплаты труда 74
3.1 Аудит расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом 74
3.2 Совершенствование внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда 83
3.3 Разработка предложений по совершенствованию учета и повышению эффективности работы сотрудников организации на основе оптимизации оплаты труда 86
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 95
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ… 98
ПРИЛОЖЕНИЕ… 104

ВВЕДЕНИЕ
Одной из основных статей расходов в любой организации является оплата труда персонала. Важным считается не только правильность отражения расчета по заработной плате сотрудников, но и правильность расчета сумм, которые причитаются к выплате каждому сотруднику.
Заработная плата – это вознаграждение за труд работника. Размер заработной платы зависит непосредственно от квалификации работника, сложности той работы, которую он выполняет, е? количества и качества.
Актуальность данной темы выражена в том, что учет расчетов с персоналом по оплате труда – это один из самых ответственных, трудоемких и важных участков бухгалтерского учета.
Нормативно-правовое регулирование оплаты труда определяет права и обязанности работников на том или ином предприятии, порядок заключения трудового договора, рабочее время сотрудников, порядок исчисления заработной платы, выплат страхового обеспечения, а также нормы труда и прочее.
Обязательства по оплате труда между организацией и работником возникают на основании трудового договора, который был заключен между ними.
В организациях существует разделение оплаты труда на основную и дополнительную. К основной заработной плате относятся выплаты за фактически отработанное время, согласно окладу и тарифным коэффициентам. К дополнительной же оплате относятся выплаты за не проработанное время, такие как:
- оплата ежегодного очередного отпуска;
- пособия по временной нетрудоспособности;
- и прочее.
Существуют следующие формы оплаты труда:
- сдельная – такой вид оплаты труда, при применении которой заработок будет зависеть от количества и качества выполненных работ (выпущенной продукции);
- повременная – оплата труда, при применении которой заработок будет зависеть от количества времени, затраченного сотрудником (фактически отработанного) с учетом условий труда и квалификации работника.
Бухгалтерия организации осуществляет строгий контроль за учетом труда и его оплаты, как своими силами, так и с помощью проведения аудита.
Целью проведения аудиторской проверки операций по оплате труда является формирование мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности на предприятии и пояснениях к этой отчетности в области расчетов с персоналом по оплате труда, а также соответствия порядка ведения бухгалтерского учета данных операций законодательству Российской Федерации.
В качестве основных направлений аудита расчетов по заработной плате с персоналом принято выделять: оценку уже существующей системы расчетов с персоналом и е? эффективности; оценку состояния аналитического и синтетического учета операций по оплате труда в организации в контрольном периоде; оценку того, полностью ли отражены совершенные операции в бухгалтерском учете; проверку соблюдения налогового законодательства на предприятии по операциям, связанным с расчетами по заработной плате с персоналом; проверку соблюдения законодательства по социальному страхованию и обеспечению; а также по расчетам с внебюджетными фондами.
Аудит расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется в три этапа:
1. планирование аудита;
2. проведение аудиторской проверки;
3. аудиторское заключение.
Первый этап расчетов с персоналом по оплате труда включает в себя контроль за соблюдением нормативно-правовых актов, которые касаются трудового законодательства, правильности начисления различных видов как оплат, так и удержаний, правильности ведения учета расчетов, как в разрезе по каждому физическому лицу, так и в целом по предприятию, правильности начисления выплат социального характера, а также налогов и платежей с фонда оплаты труда.
Следующим этапом выступает проведение аудиторской проверки. Данный этап заключается в проверке соблюдения законодательства о труде, являющееся актуальным на момент проведения аудита. Также на втором этапе проверяется правильность начисления заработной платы и удержаний из не?, оформление расч?тов документально и отражение в бухгалтерском уч?те всех видов расч?тов между организацией и е? сотрудниками. На этом этапе аудита расчетов с персоналом по оплате труда, выполняется ряд следующих процедур:
- оценка системы внутреннего контроля и бухгалтерского уч?та расч?тов по оплате труда с сотрудниками;
- установление достоверности производимых начислений и выплат сотрудниками и отражение их в уч?те;
- определение законности и полноты удержаний из заработной платы и иных выплат в пользу бюджета, Пенсионного фонда Российской Федерации, самой организации и других физических и юридических лиц;
- проверка организации аналитического уч?та расч?тов по оплате труда с сотрудниками на предприятии, а также установление связи синтетического и аналитического уч?та;
- контроль над соблюдением организации налогового законодательства по тем организациям, которые напрямую связаны с производимыми расчетами с персоналом по оплате труда.

Для проведения ряда вышеперечисленных процедур используются следующие источники информации: документы о приеме, увольнении и переводе работников организации; первичные документы (к таким относят унифицированные формы первичной документации); регистры бухгалтерского учета и финансовая бухгалтерская отчетность.
Завершающим этапом проверки является составление аудиторского заключения. На этом этапе аудитор регистрирует в рабочей документации ошибки и нарушения, которые он выявил в ходе проверки, а также выражает свое мнение. Все выводы аудитор должен обосновать данными проверенных первичных документов и уч?тных регистров и привести контрольные арифметические расчеты, которые он производил в ходе аудиторской проверки. Помимо всего этого, аудитор также должен предложить свои методы для усовершенствования уч?та расчетов с персоналом по оплате труда.
Таким образом, участок расчетов с персоналом по оплате труда является одним из самых важных участков бухгалтерского учета на любом предприятии. От независимости и прозрачности распределения средств на заработную плату сотрудников зависит уровень материальной заинтересованности этих сотрудников в количестве и качестве выполняемых ими работ.
Регулярное проведение аудиторской проверки учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации позволяет избегать ошибок в будущем. Введение на предприятии мероприятий, разработанных при проведении аудита позволяет вести качественный, верный и своевременный учет расчетов по оплате труда с сотрудниками.
Объектом исследования является МДОУ детский сад «Радуга» г.
Олонец

Предметом исследования данной работы являются учет расчетов по оплате труда и соблюдения трудового законодательства.
Целью настоящей работы является разработка рекомендаций для совершенствования внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда МДОУ детский сад «Радуга» г. Олонец.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) дать описание методам, функциям и сущности бухгалтерского учета и аудита оплаты труда
2) дать общую характеристику МДОУ детский сад «Радуга» г. Олонец
3) раскрыть ведение учета расчетов по оплате труда в МДОУ детский сад «Радуга» г. Олонец
4) рассмотреть ведение начисления оплаты труда и удержаний из нее в МДОУ детский сад «Радуга» г. Олонец
5) разработать предложения по совершенствованию учета и повышению эффективности работы сотрудников на основе оптимизации в МДОУ детский сад «Радуга» г. Олонец
Работа основана на исследовании ведения бухгалтерского учета заработной платы в МДОУ детский сад
«Радуга» г. Олонец.
Для разработки рекомендаций по совершенствованию бухгалтерского контроля расчетов по оплате труда необходимо провести мероприятие внутреннего контроля.
Методы общенаучного исследования такие?Методологическая база работы как анализ, логический подход к оценке экономических явлений, сравнение изучаемых показателей.
При выполнении работы использовались нормативно-правовые акты Российской Федерации, положения по бухгалтерскому учету, журналы-ордера, оборотно-сальдовые ведомости, расчетные ведомости и первичные документы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1994. -№ 32. - Ст. 3301.
3. Трудовой кодекс Российской
Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ)) // // Справочно- правовая система «Гарант». – код доступа:
4. Налоговый кодекс Российской
Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ // Справочно-правовая система «Гарант». – код доступа:
5. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" // Собрание законодательства РФ. – 2011. - № 50. - Ст. 7344.
6. Федеральный закон от 30 декабря 2008 г. № 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности"
7. Приказ Минфина России от 16.12.2010 № 174н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений и Инструкции по его применению"/ Зарегистрировано в Минюсте России 02.02.2011 № 19669
8. Приказ Минфина России от 01.12.2010 N 157н (ред. от 16.11.2016) "Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению" (Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2010 N 19452)
9. О государственных гарантиях и
компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям [Электронный ресурс]: федер. Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 // СПС «Консультант Плюс».
10. О минимальном размере оплаты
труда [Электронный ресурс]: федер. Закон РФ от 19.06.2000 № 82 – ФЗ // СПС «Консультант Плюс».
11. Об обязательном социальном
страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством [Электронный ресурс]: федер. Закон РФ от 29.12.2006 № 255 – ФЗ // СПС «Консультант Плюс».
12. Об особенностях направления
работников в служебные командировки [Электронный ресурс]: постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 // СПС «Консультант Плюс».
13. Об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы [Электронный ресурс]: постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 // СПС «Консультант Плюс».
14. Арутюнян, Ф. Концептуальные
основы организации заработной платы в сельском хозяйстве / Ф. Арутюнян // Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве. – 2014. – № 10. – С. 32–38. 15
15. Бдайциева, Л.Ж. Бухгалтерский
учет. учебник для вузов / Л.Ж.Бдайциева. М.: Юрайт, 2011. – 302 c.
16. Бодяко, А.В. Учет и внутренний
контроль расчетов по оплате труда: автореферат дис.кандидата экономических наук: 08.00.12 / А.В. Бодяко. – Москва, 2012. – 23 с. 84
17. Бобкова С.И., Москвина Н.М.
Бухгалтерский учет и анализ стимулирования оплаты труда в сельскохозяйственном производственном кооперативе «Родина» Макарьевского района Костромской области. В сборнике: Труды Костромской государственной сельскохозяйственной академии ФГБОУ ВО "Костромская государственная сельскохозяйственная академия". Караваево, 2016. С. 137-141.
18. Болдырев, А. Совершенствование системы планирования на основе нормативных калькуляций / А. Болдырев, Г. Русин // Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве. – 2015. – № 9 – С. 7–14. 18
19. Бурмистрова, Л.М. Учет расчетов
по оплате труда / Л.М. Бурмистрова // Бухучет в строительных организациях. – 2011. – № 9. – С. 11. 19
20. Васильева Ю.П., Закирова Э.О.
Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и возможности его совершенствования. В сборнике: Экономист года 2017 сборник статей победителей IV Международного научно-практического конкурса. 2017. С. 101-107.
21. Воронкова, К.И. Современные
системы оплаты труда, применяемые в отечественной и зарубежной практике / К.И. Воронкова, Ю.Ю. Филатов // Территория науки. – 2013. – № 4. – С. 18–30. 20
22. Гетьман, В.Г. Современный
бухгалтерский учет и его проблемы / Под редакцией В.Г. Гетьмана, У.Ю. Блиновой, Л.Н. Герасимовой. – Москва, 2014. – 152 с. 21
23. Дворецкая Ю.А. Расчеты с
персоналом по оплате труда: современные подходы и тенденции / Ю.А. Дворецкая, Н.Н. Ковалева, А.Э. Мельгуй // Вестник Брянского государственного университета – 2015. – № 2. – С. 331–335. 22
24. Дружиловская, Т.Ю. Концептуальные основы формирования учетной политики в системах российских и международных стандартов / Т.Ю. Дружиловская, Т.Н. Коршунова // Международный бухгалтерский учет. – 2012. – № 46. – С. 2–10. 23
25. Дружиловская, Т.Ю. Новые требования к составу бухгалтерской отчетности и составлению бухгалтерского баланса в российских стандартах бухгалтерского учета и в международных стандартах финансовой отчетности / Т.Ю. Дружиловская // Международный бухгалтерский учет. – 2012. – № 4. – С. 2–13. 24
26. Дьяконова, О.С. Организация внутрифирменного контроля расчетов по оплате труда / О.С. Дьяконова, Е.М. Горюнова // Экономика, предпринимательство и право. – 2017. – Том 7. – № 1. – С. 65–72. 25
27. Евменова, Т.А. Синтетический и
аналитический учет труда и его оплаты и связанных с ним расчетов на примере ООО «Ива» / Т.А. Евменова // Актуальные вопросы экономических наук, – 2015. – № 43. 85 26
28. Ермакова, Л.В. Методы формирования информации в системе управленческого учета / Л.В. Ермакова, Ю.А. Дворецкая, А.Э. Мельгуй // Гуманитарные научные исследования. – 2016. – № 5. – С. 164–167. 27
29. Жуков, А. Аудит системы стимулирования и оплаты труда / А. Жуков // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2012. – №8. 28
30. Камышанов, П.И. Пособие по аудиту / П.И. Камышанов. – М.: Инфра–М, 2012. – 120 c. 29
31. Ковалева, О.В. Аудит. учеб.
пособие / О.В. Ковалева. – М.: «Издательство ПРИОР», 2013. – 110 c.
32. Колодина, Н.Ф. Совершенствование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда / Н.Ф. Колодина, Т.Ж. Кулийбаев, А.В. Аликаева // Евразийский Союз Ученых. – 2015. – № 11 – 4 (20). Ланцова, А.Д. Организация системы внутреннего контроля расходов на оплату труда организации как необходимая составляющая эффективного управления
/ А.Д. Ланцова // Молодой ученый. – 2014. – № 4. – С. 99–101. 32
33. Коновальчук Н.С. Особенности
бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труде. В сборнике: Современные тенденции развития науки и образования материалы международной (заочной) научно-практической конференции. Научно-издательский центр «Мир науки». 2016. С. 320- 323.
34. Подольский, В.И. Аудит.: учебник / В.И. Подольский. – М.: Экономистъ, 2012. – 151 c. 37 Полянская, С.Г. Регулирование заработной платы на основе социального партнерства / С.Г. Полянская // Социально–экономические проблемы и перспективы развития трудовых отношений в инновационной экономике: материалы междунар. науч.–практ. конф., 22 апр. 2016 г. – Омск, 2016. – С. 28–32. 38
35. Савченко, А.Н. Особенности расчетов по оплате труда с сотрудниками бюджетных образовательных учреждений / А.Н. Савченко // Материалы Всероссийской научно– практической конференции молодых ученых. – 2016. – С. 214–217. 39
36. Филимонова Е.Д., Лопастейская
Л.Г. Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда/ В сборнике: Инновации, технологии, наука сборник статей международной научно- практической конференции: в 4 частях. 2017. С. 277-279.
37. Чекмарева Д.Д. Понятие
организации оплаты труда и основные принципы формирования фонда оплаты труда на предприятии/ В сборнике: Advancedscience сборник статей Международной научно-практической конференции: в 3 частях. 2017. С. 106-108.
38. Шеремет, А.Д., Аудит : учебник / А.Д. Шеремет. – М. : ИНФРА–М, 2013. – 448 с. 40