Дипломная работа на тему "Синергия | Совершенствование системы муниципальной службы и кадровой (на примере администрации соликамского муниципального образования Пермского края)"

Работа на тему: Совершенствование системы муниципальной службы и кадровой (на примере администрации соликамского муниципального образования Пермского края)
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Совершенствование системы муниципальной службы и кадровой (на примере администрации соликамского муниципального образования Пермского края)

СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………………….. 4
Глава 1. Теоретико-методологические основы муниципальной службы
и кадровой работы в Российской Федерации …………………………….. 7
1.1 Понятие и историческая обусловленность развития
муниципальной службы …………….................................................................. 7
1.2 Кадровая работа на муниципальной службе: понятие, функции
и основные направления……………………………………………………….. 30
Глава 2. Современное состояние системы муниципальной службы и кадровой работы на примере Администрации Соликамского муниципального района Пермского края………………………………… 38
2.1 Политико-правовое обеспечение муниципальной службы в
Пермском крае и его развитие….…………………………………………….. 38
2.2 Принципы организации и функционирования муниципальной и
кадровой работы в Администрации Соликамского муниципального района Пермского края……………………………45
Глава 3. Совершенствование системы муниципальной службы и кадровой работы в Администрации Соликамского муниципального
района Пермского края……………………………………………………… 89
3.1 Совершенствование деятельности Финансового управления и
отдела общественных связей Администрации СМР ……………………….. 89
3.2 Проектные предложения по совершенствованию системы оценки
деловых качеств персонала……………………………………………………. 95
Заключение……………………………………………………………………… 104
Список использованных источников и литературы……………………… 107
Приложения……………………………………………………………………… 110
Приложение 1. Информация по вопросам граждан, записавшихся на
прием к главе Администрации СМР
Приложение 2. Протокол проведения приёма граждан по личным
вопросам у главы Администрации СМР………………………………………. 112
Приложение 3. Бланк заявки на комплектование вакантной позиции 113
Приложение 4. План индивидуального развития муниципального
служащего и лица, включенного в резерв управленческих кадров………..... 114
Приложение 5. Рекомендуемый Регламент проведения мониторинга
конкурентоспособности Соликамского муниципального района………….. 115
Приложение 6. Рекомендуемый перечень тестовых вопросов для
кандидатов на вакантные должности муниципальной службы (без объявления конкурса)…………………116
Приложение 7. Рекомендуемый единый перечень вопросов индивидуального собеседования при формировании резерва кадров
муниципальных служащих……………………………………………………... 117
Приложение 8. Критерии оценки для муниципальных служащих по
методике «360 градусов»………………………………………………………. 118

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что муниципальная служба - одна из ведущих комплектующих частей публичного управления. Муниципальная реформа, что проводится в государстве, не может быть благополучно реализована без работы муниципальных служащих.
Местное самоуправление является одной из основ конституционного строя, признается, гарантируется и осуществляется на каждой территории нашей страны. С деятельностью местных органов власти неминуемо сталкивается каждый житель определенной территории. Осуществление местного самоуправления связано, прежде всего, с возможностью воплотить в жизнь вопросы местного значения – это вопросы непосредственного обеспечения жизнедеятельности граждан, живущих на территории муниципального образования, его нужд.
В настоящее время муниципалитеты нуждаются в квалифицированных кадрах, которые способны действенно руководить муниципальной собственностью, финансами, муниципальными учреждениями, объектами инфраструктуры, разрабатывать и реализовывать муниципальные программы развития, а также привлекать к этой работе все слои населения. Триумф всякого начатого дела зависит от кадров, от результативности их труда, исключительно значимым возникает вопрос выявления действующих проблем кадровой работы в муниципалитетах и совершенствования кадровой политики.
Теоретическая и практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что она освещает одну из важнейших тем муниципального права. Результаты исследования, положения, выводы и предложения могут представлять интерес для законодателей, руководителей органов местного самоуправления, муниципальных служащих, и могут быть использованы ими в практической деятельности при последующем совершенствовании системы муниципальной службы и кадровой работы.
Степень научной разработанности. Проблемы улучшения работы с кадрами на муниципальной службе находятся под пристальным вниманием ученых. В последние годы ведется энергичная научная разработка проблем преобразования муниципальной службы по разным направлениям. Однако осталась проблема использования этих научных разработок на практике кадровой службы. Так как кадровая работа представлена в виде сильного инструмента в области поиска и подбора кандидатов, обучения и переподготовки кадров, работы с кадровым резервом.
Объектом исследования является муниципальная служба в Администрации Соликамского муниципального района Пермского края.
Предмет исследования - кадровая работа в муниципальных органах на примере администрации Соликамского муниципального района Пермского края.
Цель выпускной квалификационной работы заключается в анализе муниципальной службы и кадровой работы в Администрации Соликамского муниципального района Пермского края.
Достижение указанных целей обуславливает необходимость решения следующих задач:
- раскрыть понятие и историческую обусловленность развития муниципальной службы;
- освятить кадровую работу на муниципальной службе: понятие, функции и основные направления;
- провести анализ политико-правового обеспечения муниципальной службы в Пермском крае и его развитие;
- дать характеристику принципам организации и функционирования муниципальной и кадровой работы в Администрации Соликамского муниципального района Пермского края;
- разработать рекомендации по совершенствованию системы муниципальной службы и кадровой работы в Администрации Соликамского муниципального образования Пермского края.
Теоретико-методологической основой работы являются работы отечественных авторов, работающих в направлениях государственного и муниципального управления, исследующих разные аспекты совершенствования системы государственной и муниципальной службы, системы кадровой работы. Для решения поставленных задач использованы соответствующие нормативно - правовые акты Российской Федерации, а также учебная, юридическая, научно- популярная литература, материалы юридических
журналов и др.
Методы исследования: изучение и анализ литературы, аналитическая группировка, сравнение, графический и табличный методы.
Структура выпускной квалификационной работы содержит: введение, три главы, заключение, список использованных источников и литературы, приложения

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 21.07.2014 г. № 11-ФКЗ).
2. Федеральный закон от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (в ред. от 28.12.2016 г. № 501-ФЗ).
3. Федеральный закон от 02.05.2006 г. № 59 «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской «Федерации» (в ред. от 03.11.2015 г. № 305- ФЗ).
4. Федеральный закон от 02.03.2007 г. № 25 - ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (в ред. от 30.06.2016 г. № 224-ФЗ).
5. Федеральный закон от 09.02.2009 г. № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» (в ред. от 09.03.2016 г. № 66-ФЗ).
6. Закон Пермской области от 09.12.2004 г. № 1884-410 «Об утверждении границ и о наделении статусом муниципальных образований Соликамского района Пермского края».
7. Закон от 04.05. 2008 г. № 228 - ПК «О муниципальной службе в Пермском крае» (в ред. от 02.12.2016 г. № 21-ПК).
8. Постановление главы администрации Соликамского муниципального района от 20.02.2007 г. № 28 «Об утверждении Положения о жилищной комиссии администрации Соликамского муниципального района».
9. Постановление главы Администрации Соликамского муниципального района от 10.03.2009 г. № 124 «О создании комиссии по землепользованию и застройке».
10. Постановление Администрации Соликамского муниципального района от 04.12.2009 г. № 611 «О порядке подготовки, оформления и принятия проектов нормативных правовых актов администрации Соликамского муниципального района».
11. Постановление Законодательного Собрания Пермского края от 01.12.2011 г. № 3046 «О Стратегии социально-экономического развития Пермского края до 2026 года».
12. Пояснительная записка к отчету об исполнении бюджета за 2015 г. по муниципальному образованию «Соликамский муниципальный район».
13. Устав муниципального образования «Соликамский муниципальный район».
14. Алехин Э.В. Государственное и муниципальное управление: Учебное пособие. - Пенза: Пенз. гос. ун-т, 2012. - 170 с.
15. Антошина Н.М. Актуальные вопросы повышения эффективности государственной службы и результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих // Административное и муниципальное право. - 2014. - № 10.
16. Братановский С.Н. Правовое регулирование муниципальной службы в Российсской Федерации/ под ред. д-ра юрид. Наук С.Н.Братановского: монография.- М.: Директ- Медиа, 2012. - 198 с.
17. Волков В. Проблемы обеспечения комплексного и устойчивого социально-экономического развития муниципальных образований и направ- ления совершенствования законодательства по их решению // Муницип. власть. - 2015. - № 6.
18. Воронина Л. И. Эффективность и результативность государственных и муниципальных служащих. Методы оценки. // Менеджмент в государственных структурах: Альманах. - Москва. - 2012. - 65 с.
19. Войтович В.Ю. Государственная и муниципальная служба: Учебное пособие.-Ижевск: Изв-во «Удмуртский университет», изд-во Института экономики и управления ФГБОУ ВПО «УдГУ»,2013. - 286 с.
20. Горб В. Г. Методологические основы определения эффективности и качества результатов профессиональной деятельности государственных и
муниципальных служащих // Научный Вестник УрАГС. 2016. - № 16.
21. Искужина Г.Р., Аминов И.Р. Местное самоуправление как институт публичного управления в Российской Федерации // Международная научно-практическая электронная конференция «Современные научные исследования: актуальные теории и концепции». - Киров, 2014. - 310 с.
22. Кадровое обеспечение местного самоуправления / И. А. Кокин, О. Л. Савранская, А. Г. Федоров и др. - М.: АНХ, 2014. - 536 с.
23. Местное самоуправление и муниципальное управление / под ред. А. С. Прудникова, М. С. Трофимова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2013. - 543 с.
24. Муниципальная служба в Российской Федерации / Чихладзе Леван, Ежевский Дмитрий. - М: Феникс, 2015. - 248 с.
25. Трофимова И.Н. Муниципальное управление: ориентация на результат // Государственная власть и местное самоуправление. 2015. - № 6.
26. Шебураков И.Б., Васильев О. А. Методика разработки показателей результативности деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих. Вологда. 2015. - 91 с. [Электронный ресурс
27. Шелкоплясова Г. С., Шелкоплясов А. Д Эффективность и результативность - основные показатели профессиональной деятельности государственных гражданских служащих // [Электронный ресурс]
28. Шугрина Е.С., Сивицкий В.А. Настольная книга для муниципальных политиков – 3 – изд. П. 2012.- 304 с.
29. Шунейко А., Авдеенко И. Основы успешной коммуникации. - М.: Флинта. 2016. - 320 с.
30. Яновский В.В., Кирсанов С.А. Государственное и муниципальное управление. Введение в специальность: учебное пособие/ - 3-е изд., стер. - М. : КНОРУС, 2013. - 200 с.