Дипломная работа на тему "Синергия | Управление психологическим климатом в коллективе (на примере мебельной фабрики «Ваш День»)"

Работа на тему: Управление психологическим климатом в коллективе (на примере мебельной фабрики «Ваш День»)
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет Электронного обучения

Направление 38.03.03 Кафедра ЭО

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
на тему Управление психологическим климатом в коллективе (на примере мебельной фабрики «Ваш День»)

МОСКВА 2016 г.

ЗАДАНИЕ
на ВКР обучающегося
Тема ВКР: Управление психологическим климатом в коллективе (на примере мебельной фабрики «Ваш День»)
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы изучения психологического климата в организации
1.1 Понятие и сущность социально-психологического климата организации
1.2 Значение политики социально-психологической поддержки персонала и ее влияние на психологический климат в трудовом коллективе
1.3. Методы исследования социально-психологического климата в коллективе Выводы по главе 1
Глава 2. Анализ психологического климата коллектива мебельной фабрики «Ваш день»
2.1 Характеристика деятельности мебельной фабрики «Ваш день»
2.2 Анализ кадрового состава подразделений организации
2.3. Оценка социально-психологического климата мебельной фабрики Выводы по главе 2
Глава 3. Совершенствование психологического климата коллективов сборочного и швейного цехов мебельной фабрики «Ваш день»
3.1. Рекомендации по совершенствованию социально-психологического климата в коллективах сборочного и швейного цехов
3.2. Оценка экономического эффекта от внедрения рекомендаций Выводы по главе 3
Заключение
Список использованных источников Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо раскрыть понятие и сущность социально-психологического климата организации. В пункте 1.2 необходимо раскрыть значение политики социально-психологической поддержки персонала и ее влияние на психологический климат в трудовом коллективе. В пункте 1.3. необходимо описать методы исследования социально-психологического климата в коллективе.
Глава 2 должна носить расчетный характер. В ней на основании данных объекта исследования необходимо провести оценку и анализ.
В пункте 2.1 необходимо дать характеристику предприятия, обратить внимание на его особенности и на их влияние на структуру. В пункте 2.2 на основании описанных в главе 1 методик необходимо провести анализ управления персоналом организации. В пункте 2.3. дать оценку социально-психологического климата организации.
По окончании расчетов и анализа результатов необходимо сформулировать выводы.
В Главе 3 на основании выводов, сделанных в результате оценки и проведения анализа выработать и сформулировать предложения, направленные на совершенствование.
В заключении необходимо отразить основные положения дипломной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся расчетные таблицы и копии финансовой отчетности объекта исследования за выбранные для анализа периоды.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература
1. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М, 2011. –
2. Одегов Ю.Г. Управление персоналом / Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев. -М.:Манускрипт, 2012. С.85
3. Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н. Социально-психологический климат коллектива и личности. – М.: Мысль, 2010.
4. Парыгин Б.Д. Социально-психологический климат коллектива: пути и методы изучения. /Под ред. В.А. Ядова. – Л.: Наука, 2013.
Дополнительная литература
1. Кузьмин Е.С. Основы социальной психологии. – С-Пб.: Питер, 2010
2. Морено Дж. Социометрия. – М.: Изд-во: Академический проект, 2011Веснин В. Р. Менеджмент. - М.: Проспект, 2011. – с.272.
3. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 5-е изд. - Н. Новгород: НИМБ, 2012. – С.68
4. Кадровый менеджмент

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 5
Глава 1. Теоретико-методологические основы изучения психологического климата в организации 9
1.1. Понятие и сущность социально-психологического климата организации 9
1.2. Значение политики социально-психологической поддержки персонала и ее влияние на психологический климат в трудовом коллективе 14
1.3. Методы исследования социально-психологического климата в коллективе 17
Выводы по главе 1 29
Глава 2. Анализ психологического климата коллектива мебельной фабрики «Ваш день» 30
2.1. Характеристика деятельности мебельной фабрики «Ваш день» 30
2.2. Анализ кадрового состава подразделений организации 39
2.3. Оценка социально-психологического климата мебельной фабрики 47
Выводы по главе 2 63
Глава 3. Совершенствование управления социально-психологическим климатом коллективов сборочного и швейного цехов мебельной фабрики «Ваш день» 65
3.1. Рекомендации по укреплению социально-психологического климата в коллективах сборочного и швейного цехов 65
3.2. Оценка экономического эффекта от внедрения рекомендаций 79
Выводы по главе 3 86
Заключение 87
Список использованных источников 90
Приложения 92

ВВЕДЕНИЕ
В условиях современной научно-технической революции постоянно растет интерес к явлению психологического климата коллектива. Актуальность данной проблемы диктуется, прежде всего, возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний. Совершенствование социально-психологического климата коллектива – это задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни людей.
Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. Вместе с тем, социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации. А это, в свою очередь, связано с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, с совершенствованием, как организации, так и условий труда. От уровня оптимальности социально-психологического климата каждого отдельного трудового коллектива во многом зависит и общая социально-политическая, идеологическая атмосфера общества, страны в целом.
Значимость социально-психологического климата определяется также тем, что он способен выступать в качестве фактора эффективности тех или иных социальных явлений и процессов, служить показателем, как их состояния, так и их изменения под влиянием социального и научно- технического прогресса.
Социально-психологический климат выступает также в качестве полифункционального показателя уровня психологической включенности человека в деятельность, меры психологической эффективности этой деятельности, уровня психического потенциала личности и коллектива, масштаба и глубины барьеров, лежащих на пути реализации психологических резервов коллектива.
С ходом современного научно-технического и социального прогресса, с его противоречащими, социальными и социально-психологическими тенденциями и последствиями неразрывно связаны многие острые проблемы социально-психологического климата коллектива.
Однако, климат это не только проблема сегодняшних социально- психологических сложностей социального и научно-технического прогресса, но одновременно и проблема решения перспективных завтрашних задач, связанных с моделированием новых, более совершенных, чем прежде, человеческих отношений и человеческих общностей.
Очевидно, задачей менеджера на всех уровнях управления является достижение целей организации. Для того чтобы подключить человека к решению той или иной задачи, надо хорошо знать и понимать, что движет человеком, что, побуждает его к действиям и к чему он стремится, выполняя определенную работу.
Эффективность совместной деятельности во многом зависит от оптимальной реализации личностных и групповых возможностей. Благоприятная атмосфера в группе не только продуктивно влияет на результаты ее, но и перестраивает человека, формирует его новые возможности и проявляет потенциальные. В связи с этим возникает необходимость в оптимизации стиля межличностного взаимодействия.
Объектом исследования выступает мебельная фабрика «Ваш день».
Предмет исследования – социально-психологический климат в коллективе мебельной фабрики «Ваш день».
Целью данной работы является разработка рекомендаций по улучшению психологического климата в коллективе организации.
В соответствии с целью поставлены следующие задачи:
- изучить теоретико-методологические основы психологического климата в организации;
- провести анализ состояния социально-психологического климата в коллективе мебельной фабрики «Ваш день»;
- дать рекомендации по совершенствованию социально- психологического климата в коллективах сборочного и швейного цехов фабрики.
Сформулированные цели и задачи исследования обуславливают выбор таких методов: тестирования, анкетирования, «социометрия», а также статистический и графический методы.
Теоретической и методологической основой исследования по проблемам дипломной послужили основные положения экономической и психологической теорий, труды российских ученых по проблемам совершенствования социально-психологического климата в группах и коллективах. Информационную и нормативную базу работы составляют нормативно-правовые документы, периодическая литература, труды отечественных и зарубежных авторов, научная литература: Алавердов А.Р., Брэддик У., Веснин В.Р., Виссема Х., Глухов В.В., Грейсон Дж. К. мл., О’Делл К., Гришина Н.В., Егоршин А.П., Ершов А.А., Кузьмин Е.С., Лафта Дж. К., Морено Дж., Шапиро С.А. и др.
Практическая значимость работы заключается в проведении исследования социально-психологического климата в трудовом коллективе предприятия, с целью изучения и анализа взаимоотношений в данном трудовом коллективе, оценки внутреннего состояния и внутренних связей в отдельных его группах.
В ходе анализа выявлены недостатки и разработаны рекомендации по совершенствованию взаимоотношений между членами коллектива и улучшению состояния социально-психологического климата на предприятии в целом, дабы свести к минимуму все то, что мешает созданию эффективно работающего коллектива. Отдельные результаты квалификационной работы могут быть использованы для принятия управленческих решений на мебельном предприятии «Ваш день».
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав (теоретической, аналитической и практической), заключения, списка использованных источников и приложений.
Во введении работы определяется актуальность темы, цели и задачи работы.
В первой главе работы рассмотрены: понятие коллектива и его структура, сущность социально-психологического климата, методы и методики исследования его и основные направления совершенствования социально-психологического климата.
Во второй главе дана краткая экономическая характеристика деятельности мебельной фабрики «Ваш день» и представлена организационная структура предприятия и его подразделений.
В третьей главе работы рассмотрены вопросы по усовершенствованию социально-психологического климата и межличностных отношений в трудовом коллективе, на примере двух коллективов швейного и сборочного цехов.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (в ред. от 12.2008г. № 7 – ФКЗ). [Электронный ресурс]
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Юрайт, 2012.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации: часть первая от 30.11.1994 г.
№ 51 – ФЗ (в ред. от 23.05.2016г. № 04 –ФЗ). [Электронный ресурс]
4. Гражданский кодекс Российской Федерации: часть вторая от 26.01.1996г.
№ 14 – ФЗ (в ред. от 23.05.2016г. № 04 –ФЗ). [Электронный ресурс]
5. Алавердов А.Р. Управление персоналом: учеб. пособие – М.: Маркет ДС, 2009. – 304 с.
6. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Московский финансово- промышленный университет «Синергия», 2012. – 656 с. (Университетская серия)
7. Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н. Социально-психологический климат коллектива и личности. – М.: Мысль, 2010.– 123 с.
8. Брэддик У. Менеджмент в организации: Пер. с англ. М.: ИНФРА – М, 2013.– 112с.
9. Веснин В.Р. Менеджмент: учеб.-3-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2010. – 415 с.
10. Виссема Х. Менеджмент в подразделениях фирмы. – М.: ИНФРА – М, 2012.– 240с.
11. Глухов В.В. Менеджмент: учебник для вузов. – 3-е изд. – С-Пб. – Питер, 2012. – 413 с.
12. Грейсон Дж. К. мл., О’Делл К. Американский менеджмент на пороге 21 века. – М.: Экономика, 2011.– 230 с.
13. Гришина Н.В. Общение в трудовом коллективе. – С-Пб: Питер, 2012.– 112 с.
14. Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник для вузов.- 7-е изд. Доп. И перераб. – Н.Новгород: НИМБ, 2012. – 423 с.
15. Ершов А.А. Личность и коллектив: межличностные конфликты в коллективе, их разрешение. – С-Пб.: Питер, 2012. – 370 с.
16. Кузьмин Е.С. Основы социальной психологии. – С-Пб.: Питер, 2010. – 367 с.
17. Лафта Дж. К. Менеджмент: учебник. – М.: ПБОЮЛ Григорян А.Ф., 2012.– 160 с.
18. Морено Дж. Социометрия. – М.: Изд-во: Академический проект, 2011.– 567 с.
19. Мотивация/ С.А. Шапиро. – М.: Гросс Медиа: РОСБУХ, 2010. – 249 с.
20. Парыгин Б.Д. Социально-психологический климат коллектива: пути и методы изучения. /Под ред. В.А. Ядова. – Л.: Наука, 2013. – 513 с.
21. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. – М.: ЮНИТИ, 2011.- 215 с.
22. Руденский Е.В. Социальная психология: Курс лекций. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 317 с.
23. Управление персоналом организации: учебное пособие; Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова.- 3-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2010. – 390 с.
24. Фишер Р., Юри У. Путь к согласию или переговоры без поражения. М.: ИНФРА – М, 2012.– 450 с.
25. Шакуров Р.Х. Социально-психологические проблемы руководства педагогическим коллективом. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 310 с.
26. Шапарь В.Б. Практическая психология. Психодиагностика групп и коллективов: учеб. пособие. – Ростов н/Д.: Феникс, 2013. – 417с.
27. Шепель В.М. Управленческая психология. – М.: Наука,2010. – 490 с.