Дипломная работа на тему "Синергия | Управление психологическим климатом в коллективе (на примере ПАО «СКБ»)"

Работа на тему: Управление психологическим климатом в коллективе (на примере ПАО «СКБ»)
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
НА ТЕМУ: УПРАВЛЕНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ КЛИМАТОМ
В КОЛЛЕКТИВЕ НА ПРИМЕРЕ ПАО "СКБ"

Москва 2020

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Управление психологическим климатом в коллективе (на примере ПАО «СКБ»)
2. Структура ВКР:
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1 Теоретические аспекты управления психологическим климатом в коллективе
1.1 Понятие и сущность категории «психологический климат», его факторы и структура
1.2 Методы управления психологическим климатом в коллективе
Глава 2 Исследование психологического климата ПАО «СКБ»
2.1 Технико-организационная и экономическая характеристика ПАО «СКБ»
2.2 Анализ и оценка психологического климата в коллективе ПАО «СКБ» Глава 3 Совершенствование системы управления психологическим климатом ПАО «СКБ»
3.1. Мероприятия по совершенствованию управления социально- психологическим климатом в коллективе ПАО «СКБ»
3.2 Социально-экономическая оценка эффективности предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ПРИЛОЖЕНИЕ

3. Основные вопросы, подлежащие разработке
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В параграфе 1.1 необходимо раскрыть сущность и понятия психологического климата, охарактеризовать факторы психологического климата. В параграфе 1.2 необходимо описать методы и технологии управления психологическим климатом.
Глава 2 должна носить расчетный характер. В ней на основании данных объекта исследования необходимо провести оценку и анализ на конкретном примере. В параграфе 2.1 необходимо дать характеристику ПАО «СКБ». В параграфе 2.2 целесообразно провести анализ состояния психологического климата в ПАО «СКБ».
По окончании расчетов и анализа результатов необходимо сформулировать выводы.
В Главе 3 на основании выводов, сделанных в результате оценки и проведения анализа предложить рекомендации по улучшению психологического климата и их оценка в ПАО «СКБ». В параграфе 3.1 предложить рекомендации по совершенствованию управления социально-психологическим климатом в коллективе ПАО
«СКБ». В параграфе 3.2 дать социально-экономическую оценку эффективности предложенных.
В заключении необходимо отразить основные положения дипломной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся таблицы, схемы, рисунки.

4. Исходные данные по ВКР:
Организационные документы объекта исследования, проектные документы, специальная экономическая литература по вопросам управления психологическим климатом в коллективе.
Основная литература:
Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учебник / А.Я. Кибанов. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : ИНФРА-М, 2017.
Литвинюк, А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика: учебник для бакалавров / А. А. Литвинюк. — Москва: Юрайт, 2019.

Содержание
Введение 6
1. Теоретические аспекты управления психологическим климатом в коллективе 9
1.1. Понятие и сущность категории «психологический климат», его факторы и структура 9
1.2. Методы управления психологическим климатом в коллективе 15
2. Исследование психологического климата ПАО «СКБ» 25
2.1. Технико-организационная и экономическая характеристика ПАО «СКБ»25
2.2. Анализ и оценка психологического климата в коллективе ПАО «СКБ» 38
3. Совершенствование системы управления социально- психологическим климата коллектива 52
3.1. Мероприятия по совершенствованию управления социально- психологическим климатом в коллективе ПАО «СКБ» 52
3.2. Социально-экономическая оценка эффективности предложенных мероприятий 61
Заключение 66
Список использованной литературы 70
Приложения

Введение
В условиях рыночной экономики, жесткой конкуренции и экономического кризиса, успех любого предприятия зависит от правильного управления человеческими ресурсами. В связи с внедрением новейших технологий повышаются требования к квалификации работников.
Не все сотрудники воспринимают это как требование времени в силу разного возраста, пола и образования. Сопротивление изменениям со стороны некоторых работников из-за боязни неизвестного, недостатка информации о будущих событиях, неуверенности порождают конфликты в коллективе.
Психологический климат в коллективе складывается неблагоприятный. В такой ситуации сотрудники не имеют общей цели, плохо воспринимают информацию и неэффективно трудятся на своих рабочих местах.
Поэтому руководство компаний нацелено на создание благоприятного психологического климата в коллективе, в котором все объединены одной целью, а каждый чувствует поддержку коллектива и свою ответственность за порученный участок работы.
Актуальность темы состоит в том, что формирование благоприятного климата в коллективе становится требованием времени и необходимостью для повышения эффективности управления персоналом.
Формирование благоприятного климата требует знаний о факторах, влияющих на климат в коллективе, поэтому растет интерес к теоретическим знаниям.
Еще несколько лет назад тема управления психологическим климатом не являлась популярной в нашей стране, но это было временное явления. Сейчас руководители всех уровней задумываются над мобилизацией человеческого фактора и проблема формирования и совершенствования
психологического климата вновь актуальна. Проблема психологического климата изучалась как в зарубежной, так и в отечественной литературе.
Признанными авторами в области исследования психологического климата являются российские учёные: Б.Д.Парыгин, В.В.Новиков, А.А.Свейницкий, которые теоретически обосновали различные аспекты психологического климата в коллективе. Авторы, основной базой формирования психологического климата, считали моральный дух и общий эмоциональный настрой коллектива, раскрыли роль этих факторов в формировании благоприятного психологического климата.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы состоит в том, что в выпускной квалификационной работе предложены конкретные мероприятия по усовершенствованию психологического климата в конкретной организации ПАО «СКБ».
Цель работы – провести исследование повышения эффективности управления персоналом путем формирования благоприятного психологического климата в коллективе ПАО «СКБ»
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. раскрыть теоретические основы формирования благоприятного психологического климата в коллективе, в том числе сущность психологического климата, факторы, на него влияющие и меры по регулированию;
2. исследовать существующую систему формирования психологического благоприятного климата в коллективе ПАО «СКБ» как фактор повышения эффективности управления персоналом;
3. разработать мероприятия по улучшению формирования благоприятного психологического климата в коллективе.
Предметом исследования является существующая система формирования психологического климата в коллективе ПАО «СКБ»
Объектом исследования принято ПАО «СКБ»
Структура работы, в соответствии с поставленными целью и задачами, состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложения. Первая глава раскрывает теоретические основы формирования благоприятного психологического климата в коллективе. Во второй главе описано исследование фактической системы формирования благоприятного климата в коллективе. Третья глава посвящена разработанным предложениям по улучшению формирования благоприятного психического климата в коллективе для повышения эффективности управления персоналом.
Работа выполнена на основании изучения и анализа учебной литературы по организационной психологии, менеджменту и управлению персоналом.
Информационной базой для написания работы послужили методические материалы и материалы по кадрам предприятия.

Список использованной литературы
1. Анисимов, В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации
/ В.М. Анисимов. – М.: ИНФРА-М, 2013. – с. 405
2. Анцупов, А.Я. Социально-психологическая оценка персонала: теория и практика: монография / А. Я. Анцупов, В. В. Ковалев. - Москва: Проспект, 2018. - 351 с.
3. Архипова, Н.И. Основы управления персоналом: краткий курс для бакалавров. - Москва: Проспект, 2019. - 229 с.
4. Бабосов, Е. М. Социология управления / Е.М. Бабосов. ? Минск: ТетраСистемс, 2014. ? 640 с.
5. Батяйкина, С.М. Факторы формирования сплоченности в коллективе / С.М.Батяйкина // Менеджмент. - 2013. - № 6. - С. 54-57.
6. Безгина, А.А. Социально-психологический климат на предприятии: монография / А. А. Безгина; Министерство образования Московской области, Государственное образовательное учреждение высшего образования Московской области "Государственный социально-гуманитарный университет", Ассоциация социальных педагогов и педагогов-психологов Подмосковья. - Коломна : Серебро слов, 2018. - 187 с.
7. Бирман, Л.А. Лидерство: учебник / Л. А. Бирман. - Москва: КНОРУС, 2019. - 195 с.
8. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2018. - 180 с.
9. Веснин, В.Р. Теория организации и организационное поведение. Краткий курс / В. Р. Веснин. - Москва: Проспект, 2019. - 128 с.
10. Виханский, О.С. Менеджмент / О.С.Виханский, А.И.Наумов. – М.: Экономистъ, 2013. – 288 с.
11. Гельман, В.А. Психология управления: учебно-методическое пособие /
В. А. Гельман ; М-во образования и науки Российской Федерации, Федеральное гос. бюджетное образовательное учреждение высш. образования "Восточно-Сибирский гос. ун-т технологий и управления" (ВСГУТУ). - Улан-Удэ : Изд-во ВСГУТУ, 2018. - 111 с.
12. Герчикова, И.Н. Практикум по менеджменту / И.Н. Герчикова. – М.: ЮНИТИ, 2017. – 335 с.
13. Глухов, В.А. Менеджмент / В.А.Глухов. – СПб.: Питер, 2018. – 510 с.
14. Даданов, С.М. Социально-психологический климат в коллективе – залог эффективности организации / С.М.Даданов // Управление персоналом. – 2014. - № 5. - С. 23-29.
15. Дудакин, С.М. Управление персоналом современной организации / С.М.Дудакин. - М.: Эксмо, 2018. – 322 с.
16. Егоршин, А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 5-е изд. / А.П. Егоршин. - Н. Новгород: НИМБ, 2014. ? 720 с.
17. Жарова, М.И. Методики оценки социально-психологического климата / М.И.Жарова // Вестник КГУ. - 2018. - № 7. - С. 67-71.
18. Иванов, С.Ю. Социальное управление в организациях: учебное пособие / С. Ю. Иванов, Д. В. Иванова; Министерство образования и науки Российской Федерации, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Московский педагогический государственный университет". - Москва: МПГУ, 2019. - 118,
19. Иманова, С.М. Кадровая политика современной организации / С.М.Иманова. - М.: Эксмо, 2014. – 354 с.
20. Карпов А.В. Организационная психология / А.В. Карпов. – М., 2014. - 269 с.
21. Ламова, С.С. Оптимизация социально-психологического климата / С.С.Ламова // Кадровик. – 2014. - № 7. - С. 17-22.
22. Леонова, А.Б. Психология труда и организационная психология: современное состояние и перспективы развития. Хрестоматия / А.Б. Леонова, О.Н. Чернышева. - М.: Радикс, 2013. – 540 с.
23. Лукашевич, В.В. Основы управления персоналом: учебное пособие / В. В. Лукашевич. - 4-е изд., перераб. - Москва : КНОРУС, 2018. - 345 с.
24. Лямочкин, С.М. Методология диагностики и мониторинга социально- психологического климата в современной организации / С.М.Лямочкин // Кадровый менеджмент. – 2014. - № 7. - С. 48-53.
25. Малышев, А.А. Психология менеджмента. Часть II. Социально- психологические проблемы в деятельности менеджера внешнеторговой организации. Учебное пособие для студентов ФВМ / А.А.Малышев. – М.: ВАВТ, 2017. – 298 с.
26. Мамонтов, С.С. Социально-психологический климат современной организации / С.С.Мамонтов // Вестник КГУ. - 2017. - № 3. - С. 24-28.
27. Маркова, С.М. Социально-психологический климат в современной организации / С.М.Маркова // Вестник КГТУ. – 2018. - № 7. – С. 54-60.
28. Михайлов А.С. Социально-психологический климат производственной организации в различных социально-экономических условиях./ А.С. Михайлов. – Курск, 2013. - 235 с.
29. Нанцев, С.М. Управление персоналом / С.М.Нанцев. - М.: Эксмо, 2018. – 222 с.
30. Папанов, С.М. Менеджмент современной организации / С.М.Папанов. - М.: Просвещение, 2014. – 333 с.
31. Пиворкин, С.М. Факторы социально-психологического климата в организации / С.М.Пиворкин // Кадровый менеджмент. – 2014. - № 7. – С. 35- 39.
32. Пырьев, Е.А. Психология труда: учебное пособие / Е. А. Пырьев. - Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2018. - 455 с.
33. Рупанов, С.М. Управление персоналом и кадровый менеджмент в организации / С.М.Рупанов. - М.: Эксмо, 2019. – 310 с.
34. Ткачук Л.Т. О нравственно-психологическом климате в педагогическом коллективе / Л.Т. Ткачук. – М. - 96 с.
35. Хаманов, А.М. Организационное поведение / А.М.Хаманов. - М.: Эксмо,2019. – 312 с.
36. Целютина, Т.В. Управление социальным развитием организации: учебное пособие / Т. В. Целютина; Министерство образования и науки Российской Федерации, Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования "Белгородский государственный национальный исследовательский университет". - Белгород: Белгород: НИУ «БелГУ», 2019. - 115 с.
37. Чесноков, С.М. Кадровая политика организации / С.М.Чесноков. - М.: Эксмо, 2017. – 450 с.
38. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие / С.В.Шекшня. – М.: ЗАО «Бизнес школа», 2014. – 199 с.
39. Шепель, В.М. Человековедческая компетентность менеджера. Управленческая антропология / В.М. Шепель. - М.: Народное образование, 2012.- 432 с.
40. Юсупов, А.П. Управление персоналом / А.П.Юсупов. - М.: Эксмо, 2014.– 212 с.
41. Янгирова, П.Р. Менеджмент современной организации / П.Р.Янгирова. - М.: Просвещение, 2014. – 222 с.