Дипломная работа на тему "Синергия | Влияние стиля управления руководителя на межличностные отношения сотрудников"

Работа на тему: Влияние стиля управления руководителя на межличностные отношения сотрудников
Презентация и речь идёт бесплатно в комплекте с работой.
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Направление Кафедра

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА – БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА
на тему ВЛИЯНИЕ СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ НА МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ СОТРУДНИКОВ

МОСКВА 2023 г.

ЗАДАНИЕ
на ВКР обучающегося
1. Тема ВКР:
Влияние стиля управления руководителя на межличностные отношения сотрудников.
2. Структура ВКР:

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ОБЗОР ТЕОРЕТИЧЕСКИX И ЭМПИРИЧЕСКИX ИССЛЕДОВАНИЙ ПРОБЛЕМЫ СВЯЗИ СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ И ОБЕННТЕЙ МЕЖЛИЧНТНЫX ОТНОШЕНИЙ СОТРУДНИКОВ
1.1. Межличностные отношения в коллективе как исследовательская проблема.
1.2. Исследование понятия «стиль управления» в психологической науке. Классификация стилей управления руководителя.
1.3. Стиль руководства как фактор формирования психологического климата коллектива.
Выводы по главе 1
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ НА МЕЖЛИЧНТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ СОТРУДНИКОВ
2.1. Этапы и методы исследования.
2.2. Анализ результатов исследования
Выводы по главе 2
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОПТИМИЗАЦИИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ И СОТРУДНИКОВ
3.1. Использование метода обратной связи про взаимодействии руководителя и починенного
3.2. Проведение тренингов для оптимизации межличностных отношении
Выводы по главе 3
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо раскрыть психологическое содержание понятия «межличностные отношения в коллективе». Необходимо сравнить мнения и подходы различных авторов к рассматриваемому вопросу. В пункте 1.2 необходимо подробно раскрыть подходы к пониманию проблемы стиля управления и его классификации. В пункте 1.3 необходимо проанализировать влияние стиля руководства на психологический климат коллектива. По окончании теоретического обзора и анализа литературы необходимо сформулировать выводы.
Глава 2 должна носить эмпирический характер. В ней следует описать эмпирическое исследование влияния стиля руководства коллективом на межличностные отношения. В пункте 2.1 следует охарактеризовать выбранные методики для проведения исследования и сам исследуемый объект. В пункте 2.2 целесообразно провести анализ и описать полученные результаты. По окончании интерпретации результатов необходимо сформулировать выводы.
В Главе 3 на основании выводов, сделанных в результате эмпирического исследования, необходимо сформировать рекомендации по оптимизации взаимодействия руководителя и сотрудников. оВ Для облегчения формулирования предложений, рекомендуется изучить статьи в периодической печати и рассмотреть опыт и рекомендации специалистов-практиков по данному вопросу.
По окончании необходимо сформулировать выводы.
В заключении необходимо отразить основные положения дипломной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся используемые методики, расчетные таблицы и копии отчетности объекта исследования.
4. Исходные данные по ВКР
Основная литература:
1. Андриенко Е. В. Социальная психология. – М.: Академия, 2016. – 451с.
2. Коломинский Я. Социальная психология взаимоотношений в малых группах. – М. : АСТ, 2014. – 410с.
3. Кричевский Р. Л., Дубовская Е. М. Социальная психология малой группы: Учебное пособие для вузов. — М.: Аспект Пресс, 2001.— 318 с.
4. Крысько В. Социальная психология. – М. : Юрайт, 2014. – 560с.
5. Морозов А. Социальная психология. – М. : Академический Проект, 2008.-336с.
6. Сидоренко А. В. Социальная психология малых групп. – М. : Феникс, 2112 – 384с.

Дополнительная литература:
7. Бодалев А.А. Сухова А.Н. Основы социально-психологической теории. - М.:Гардарики, 2015 – 345 с.
8. Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н., Социально-психологический климат коллектива и личность. - М.: Мысль, 2013. - 207 с.
9. Будаева Э.В. Влияние социально-психологического климата на межличностные отношения в трудовом коллективе // Вестник Бурятского государственного университетаю – 2015 – №6
10. Егоршин А. П. Формирование эффективного коллектива/ А. П. Егоршин// Управление персоналом. – 2016. - №13. –60-65 с.
11. Нырев, И. И. Стиль управления как нова взаимодейСтвия руководителя и подчиненныx // Кадровый менеджмент. - 2015. - № 7. -
12. Травин, В. В. Стили управления и руководСтва. Навыки деятельнти // Кадровый менеджмент. - 2006. - № 8. - С.14-18.
13. Танов, А. М. Влияние Стиля общения руководителя на Служебные конфликты в коллективе : автореферат диС. ... кандидата пСиxологичеСкиx наук : 19.00.03 / Танов АлекСандр Миxайлович; [МеСто защиты: Мк. ун-т МВД РФ]. - Мква, 2018. - 27 С.
14. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2014. – 506с.

Содержание
Введение 6
Глава 1. Обзор теоретических и эмпирических исследования, проблемы связи стиля управления руководителя и особенностей межличностных отношений сотрудников 9
1.1. Межличностные отношения в коллективе как исследовательская проблема 9
1.2. Исследование понятия «стиль управления» в психологической науке. Классификация стилей управления руководителя 20
1.3. Стиль руководства как фактор формирования психологического климата коллектива 27
Выводы по главе 1 35
Глава 2. Эмпирическое исследование влияния стиля управления руководителя на межличностные отношения сотрудников 36
2.1. Этапы и методы исследования 36
2.2. Анализ результатов исследования 45
Выводы по главе 2 58
Глава 3. Рекомендации по оптимизации взаимодействия руководителей и сотрудников 60
3.1. Использование метода обратной связи при взаимодействии руководителя и подчиненного 60
3.2. Проведение тренингов для оптимизации межличностных отношений 63
Выводы по главе 3 67
Заключение 70
Список использованной литературы 73
Приложения 76

Введение
Актуальность исследования. Исследование о влиянии стиля управления руководителя на межличностные отношения сотрудников в компании ЗАО ЗРМ Бобровский имеет высокую актуальность в настоящее время.
Межличностные отношения сотрудников имеют прямое влияние на работоспособность коллектива и, как следствие, на результативность работы организации. Руководитель, своим стилем управления, может оказывать как положительное, так и отрицательное влияние на межличностные отношения в коллективе.
Изучение влияния стиля управления руководителя на межличностные отношения сотрудников на примере конкретной компании, в данном случае ЗАО ЗРМ Бобровский, позволит проанализировать существующую ситуацию и выявить возможные проблемы, связанные с межличностными отношениями в коллективе.
Также данное исследование может помочь определить наиболее эффективные методы управления, способствующие созданию благоприятной рабочей атмосферы и улучшению межличностных отношений в коллективе.
В итоге, изучение влияния стиля управления руководителя на межличностные отношения сотрудников на примере ЗАО ЗРМ Бобровский является актуальным исследованием, которое может помочь компании определить оптимальный подход к управлению персоналом и повысить результативность работы.
В связи с этим, целью нашего исследования является изучение влияния стиля управления руководителя на межличностные отношения сотрудников
Объект исследования - межличностные отношения в трудовом коллективе.
Предмет исследования - особенности межличностных отношений в коллективе в связи со стилем управления руководителя.
В качестве рабочей гипотезы выступило предположение о том, что особенности стиля управленческой деятельности руководителя влияют на специфику межличностных отношений в организации.
Задачи исследования:
1. Изучить понятие межличностных отношений как психологической категории.
2. Рассмотреть классификации стилей управления руководителя.
3. Эмпирически изучить влияние стиля управления руководителя на межличностные отношения сотрудников.
4. Разработать рекомендации по оптимизации межличностных отношений в трудовом коллективе.
Теоретическую основу исследования составили работы отечественных и зарубежных ученых по психологии личности, межличностного взаимодействия, социальной и организационной психологии, психологии труда и эргономики: Андреевой Г. М., Бодалева А. А., Леонтьева А. А., Каспаряна В. Н., Коломинского Я. Л., Дейка Т. А., Майерса Д., Лассуэла Г. и др.
Современный подход к изучению личности специалиста и психологических основ его межличностных отношений в коллективе, предопределил необходимость применения совокупности методов: теоретического анализа различных источников, методов психодиагностики, количественного и качественного анализа данных, а именно:
Методику определения стиля руководства трудовым коллективом В.П. Захарова и А. Л. Журавлева;
Методику диагностики межличностных отношений Т. Лири;
Методику Ф. Фидлера, предназначенную для оценки психологической атмосферы в коллективе.
Практическая значимость работы заключается в том, что изучены возможности применения технологии использования обратной связи и спецификации цели в процессе формирования межличностных отношений в трудовом коллективе, оптимизации психологического климата и снижении уровня конфликтности.
Данные исследования имеют широкую практическую значимость и могут быть использованы в работе руководителя, менеджеров по улучшению качества работы персонала, повышению эффективности взаимодействия внутри коллектива и как следствие будут способствовать увеличению качества и производительности труда.
Работа состоит из введения трех глав, заключения и списка используемой литературы.

Список использованной литературы
1. Агеев, В. С. Влияние факторов культуры на восприятие и оценку человека человеком // Вопросы психологии. 2018. № 3. – С. 135–140.
2. 6. Андреева, Т. В. Социальная психология семейных отношений / Т. В. Андреева. – СПб. 2018. – 245 с.
3. 7. Антоненко,Т. В. Доверие: социально-психологический феномен / Т.В. Антоненко. – М., 2018. – 126с.
4. 8. Бодалев, А. А. О взаимосвязи общения и отношения // Вопросы психологии. 2018. – № 1. – С. 124 – 126.
5. Бодалев, А. А. Формирование понятия о другом человеке как личности / А. А. Бодалев – Л., 2018. – 126 с.
6. Балашов, А.П. Теория менеджмента: учеб. пособие. М., 2019 – 315с.
7. Бурко, Р. А., Соколкова, В. Д. Выбор и обоснование организационной структуры предприятия // Молодой ученый. — 2019. — №7. — С. 313-315.
8. Виханский, О. С., Наумов, А. И. Менеджмент: Учебник. — 7-е изд. — М.: Гардарики, 2018. — 528с.
9. Веденов, А. В. Потребность в общении // Советская педагогика. 2018. – 145 с.
18. Волкова, А. Н. Социально-психологические факторы супружеской совместимости: Автореф. дис. канд. Наук / А. Н. Волкова. – Л. – 2019. – 123 с.
10. Грубич, Т.Ю. Обзор методов оценки эффективности организационной структуры предприятия с позиции финансово – хозяйственной деятельности // Парадигмы современной науки. 2017. № 2 (4). С. 79-86.
11. Грачев, Г. В. Манипулирование личностью: организация, способы и технологии информационно-психологического воздействия / Г. В. Грачев, И. К. Мельник. – М., 2019. – 198 с.
12. Данько, Т.П., Голубев, М. П. Менеджмент и маркетинг, ориентированный на стоимость: Учебник / Т. П. Данько, М. П. Голубев. — М.: ИНФРА-М, 2019. — 416 c.
13. Джумиго, Н.А., Петрова, Л.И. Организационная структура как объект стратегических изменений // Управление современной организацией: опыт, проблемы и перспективы. 2017. № 2 (8). С. 111-118.
14. Дубровский, В. Ж. Экономика фирмы (в вопросах и ответах): Учеб. пособие. — Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2019. — 356с.
15. Ильченко, А. В. Выбор организационной структуры предприятия // Актуальные вопросы экономических наук: материалы III Междунар. науч. конф. (г. Уфа, июнь 2014 г.). — Уфа: Лето, 2018. — С. 127-129.
16. Келиоглу, Ю.В., Луговская, М.В. Исследование особенностей современных тенденций в развитии организационных структур управления // Новая наука: Опыт, традиции, инновации. 2017. Т. 1. № 4. С. 108-111.
17. Киселев, М.А., Сухов, В.Д. Методологические подходы к управлению изменениями организационной структуры предприятия // Альманах мировой науки. 2017. № 2-1 (17). С. 167-168.
18. Кобяева, Н.М. Законы организаций как конструкт методологии управления организационными изменениями // Менеджмент в России и за рубежом. 2019. № 4. С. 98–103.
19. Кричевский, Р.Л. Если Вы – руководитель/ Р.Л. Кричесвкий. – М.: Инфра-М, 2020. – 196 с.
20. Коно, Т. Стратегия и структура японских предприятий / Т.Коно. - М., 2019. – 201 с.
21. Литвак, Б.Г. Великие управленцы. Практические занятия по управлению / Б.Г. Литвак. – М.:ЗАО "Изд-во "Экономика", 2022. – 527 с.
22. Лукичева, Л.И. Управление организацией / Л.И. Лукичева. – М.: Омега-Л, 2015. – 360 с.
23. Ланчаков, А.Б. К вопросу оценки эффективности адаптивной организационной структуры управления предприятием // Известия Тульского государственного университета. Экономические и юридические науки. 2017. № 1-1. С. 67-71.
24. Михайленко, Е. А., Панова, В. А., Месропян, М. А. Ситуационные факторы, влияющие на выбор организационной структуры предприятия // Молодой ученый. — 2017. — №4. — С. 502-505.
25. Музыченок, В.В. Управление персоналом. Лекции : учебник для студентов вузов. М. : Издательский центр «Академия», 2019.- 175с.
26. Никитина, О.А., Слободяник, Т.М. О показателях оценки эффективности организационной структуры управления // Научный альманах. 2017. № 2-1 (28). С. 187-190.
27. Одегов, Ю.А., Котова, Л.А. Подходы к управлению человеческими ресурсами и их влияние на оценку эффективности работы с персоналом // Кадровик. 2019. № 2. С. 84-86
28. Осовская, Г. В., Осовски, О. А. Основы менеджмента. Учебное пособие. — К.: «Кондор», 2018 г. — 664 c.
29. Репина, Е. А. Основы менеджмента: Учебное пособие / Е. А. Репина. — М.: Академцентр, 2019. — 240 c.
30. Тезяева, А. С. Построение и оценка организационной структуры предприятия // Молодой ученый. — 2017. — №17. — С. 383-386.
31. Трилицкая, О.Ю. Факторы, влияющие на изменения организационных структур внутрифирменного управления / О.Ю. Трилицкая // Тенденции развития науки и образования. 2017. № 30-3. С. 46-52.
32. Теория и практика общения: учеб. пособие для студ. сред. учеб. заведений / Под ред. А.П. Панфиловой. - М., 2021
33. Теория управления / Под ред. Ю.В. Васильева, Н.В. Парахиной, Л.И. Ушвицкого. - М., 2020
34. Травин В.В. Стили управления и руководства. Навыки деятельности // Кадровый менеджмент. - 2021. - № 8
35. Улитин В. Если костяк у вас крепкий, тогда не сломаетесь в пути // Управление персоналом. - 2022. - № 8
36. Управление современной компанией / Под ред. Б. Мильнера, Ф. Лииса. М., 2019
37. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Методы управления персоналом. - М., 2020
38. Филина Ф.Н. Самый лучший стиль управления // Новый менеджмент. - 2023. - № 5
39. Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности (Основные положения, исследования и применение). - СПб., 2020
40. Шаляпина, И.П. Формирование организационной структуры управления агрохолдингом // Агропродовольственная политика России. 2017. № 2 (62). С. 61-64.
41. Шаляпина, И.П. Кластерный подход в стратегии инновационного развития экономики региона/ И.П. Шаляпина, О.Ю. Анциферова, Н.В. Карамнова // Вестник Мичуринского государственного аграрного университета. 2019. №2. С.89.
42. Шумов, А.В. Современные концепции построения организационных структур: их достоинства и недостатки / А.В, Шумов // Российская наука и образование сегодня: проблемы и перспективы. 2017. № 4 (17). С. 59-60.
43. Фетискин, Н.П. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп / Н.П. Фетискин, В.В. Козлов, Г.М. Мануйлов. – М.: Изд-во Института Психотерапии, 2022. – 470 с.
44. Янковская, В.В. Оценка Эффективности организационных структур управления // Управление в России: проблемы и перспективы. 2017. № 1. С. 32-36.
45. Янковская, В.В. Планирование на предприятии. Учебник. Москва. ИНФРА-М, 2019г. — 424с.