Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Синергия | Защита персонала организации от переманивания конкурентами (на примере организации ОАО «Мегафон Ритейл» | "

Работа Синергии на тему: Защита персонала организации от переманивания конкурентами (на примере организации ОАО «Мегафон Ритейл».
Год сдачи: 2020
Оценка: Хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: Менеджмент


ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ ОТ ПЕРЕМАНИВАНИЯ КОНКУРЕНТАМИ (НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОАО «МЕГАФОН РИТЕЙЛ»)


Москва 2020


ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Защита персонала организации от переманивания конкурентами (на примере организации ОАО «Мегафон Ритейл»
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1.Теоретические основы защиты персонала от переманивания конкурентами
1.1 Понятие и сущность переманивания персонала конкурентами
1.2 Методы переманивания персонала
1.3 Способы защиты персонала организации от переманивания конкурентами
Глава 2. Анализ практики противодействия угрозе переманивания персонала ОАО
«Мегафон Ритейл»
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ОАО «Мегафон Ритейл»
2.2 Оценка кадровой политики и кадрового потенциала компании
2.3 Оценка уровня обеспечения защиты сотрудников организации от переманивания конкурентами в ОАО «Мегафон Ритейл»
Глава 3. Пути повышения эффективности защиты персонала организации от переманивания конкурентами в ОАО «Мегафон Ритейл»
3.1 Разработка мероприятий по повышению эффективности защиты персонала организации от переманивания конкурентами
3.2 Экономическое обоснование предложенных мероприятий
Заключение
Список использованных источников Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо описать понятие и сущность переманивания персонала конкурентами.
В параграфе 1.2 необходимо описать методы переманивания персонала.
В параграфе 1.3 необходимо описать защиты персонала организации от переманивания конкурентами.
Глава 2 должна содержать анализ практики противодействия угрозе переманивания персонала ОАО «Мегафон Ритейл»
В параграфе 2.1 необходимо описать организационно-экономическую характеристику
деятельности ОАО «Мегафон Ритейл».
В параграфе 2.2 необходимо дать оценку кадровой политики и кадрового потенциала компании.
В параграфе 2.3 необходимо дать оценку уровня обеспечения защиты сотрудников организации от переманивания конкурентами в ОАО «Мегафон Ритейл».
В Главе 3 необходимо предложить пути повышения эффективности защиты персонала организации от переманивания конкурентами в ОАО «Мегафон Ритейл».
В параграфе 3.1 необходимо разработать мероприятия по повышению эффективности защиты персонала организации от переманивания конкурентами.
В параграфе 3.2 необходимо рассчитать экономическую эффективность предложенных мероприятий.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносится организационная структура ОАО «Мегафон Ритейл».

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Есикова Р.С. Кадровая безопасность как одна из форм составляющих экономической безопасности организации // Социально-экономические явления и процессы. – 2017. – №6.
2. Жулина Е.Г., Шакирова Н.Н. К вопросу об управлении экономической безопасностью предприятия // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. – 2018. – №5 (74).
3. Коноплева И.А., Герасимова А.В., Коноплева В.С. Совершенствование кадровой политики предприятия // Общество, экономика, управление. – 2018. – №1.
4. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом: Монография / Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Коновалова В.Г. – Москва: НИЦ ИНФРА-М, 2017. – 156 с.
5. Красуля А.К., Исмоилова Л.С. Экономическая безопасность предприятия в контексте конкурентоспособности его персонала // Таврический научный обозреватель. – 2016. – №1-2 (6).
6. Кузьмина Н.М. Кадровая политика корпорации: Монография / Кузьмина Н.М. – Москва: НИЦ ИНФРА-М, 2016. – 168 с.
7. Рыбакова К.В. Кадровая политика наукоемкого предприятия // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. – 2017. – №13.
8. Соломанидина Т.О. Кадровая безопасность компании: учеб. пособие / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : ИНФРА-М, 2017. – 559 с.

Дополнительная литература:
1. Ивашкина А.В., Лебедева У.П. Угрозы в кадровой безопасности и методы по их предотвращению // Евразийский Союз Ученых. – 2018. – №4-6 (49).
2. Капитанов С.В. Способы защиты персонала от переманивания конкурентами // Вопросы науки и образования. – 2017. – №1 (2).
3. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановская; под ред. А.Я. Кибанова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва : ИНФРА-М, 2017. – 695 с.
4. Кузнецова Н.В. Структура персонала организации с позиции обеспечения ее кадровой безопасности // Вестник БГУ. Экономика и менеджмент. – 2015. – №52.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 5
Глава 1. Теоретические основы защиты персонала от переманивания конкурентами 8
1.1 Понятие и сущность переманивания персонала конкурентами 8
1.2 Методы переманивания персонала 13
1.3 Способы защиты персонала организации от переманивания конкурентами 18 Выводы по главе 1 22
Глава 2. Анализ практики противодействия угрозе переманивания персонала ОАО «Мегафон Ритейл» 24
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ОАО
«Мегафон Ритейл» 24
2.2 Оценка кадровой политики и кадрового потенциала компании 29
2.3 Оценка уровня обеспечения защиты сотрудников организации от переманивания конкурентами в ОАО «Мегафон Ритейл» 36
Выводы по главе 2 45
Глава 3. Пути повышения эффективности защиты персонала организации от переманивания конкурентами в ОАО «Мегафон Ритейл» 47
3.1 Разработка мероприятий по повышению эффективности защиты персонала организации от переманивания конкурентами 47
3.2 Экономическое обоснование предложенных мероприятий 62
Выводы по главе 3 65
Заключение 67
Список использованных источников 70
Приложение 1 75

ВВЕДЕНИЕ
На современном этапе развития экономики актуальность вопроса об отборе и найме высококвалифицированного персонала очень высока. В начале XXI века Россия вступила в эпоху глобальной экономики, именно это и породило усиление дефицита высококвалифицированных кадров.
В настоящее время темпы роста ценных и опытных специалистов отстают от темпов развития экономики. Обучение персонала внутри фирмы не дает гарантий решения данной проблемы.
Реальный выход из сложившейся ситуации в сфере бизнеса обеспечивает использование такой технологии подбора персонала как переманивание персонала, который предусматривает целенаправленный поиск и привлечение наиболее ценных и перспективных кадров.
Актуальность темы данного исследования объясняется тем, что в современных условиях развития и глобализации экономики, проблема переманивания сотрудников конкурентами становится острее с каждым годом. Важность данной технологии была подтверждена в ходе научных исследований, проведенных транснациональной консалтинговой компанией Emst&Young.
На основе полученных результатов исследователи утверждают, что первичной задачей кадровой политики для российских менеджеров является привлечение высококвалифицированных топ-менеджеров и специалистов узкого профиля.
Человеческий капитал, а именно человек как работник и целые трудовые коллективы, сегодня являются главной ценностью любого хозяйствующего субъекта, и оказывает прямое влияние на конкурентоспособность и конкурентные позиции организации.
Именно поэтому современные организации в стремлении заполучить высококвалифицированные кадры все чаще прибегают к хедхантингу (переманиваю ценных сотрудников).

Объект исследования данной работы – ОАО «Мегафон Ритейл».
Предмет исследования – защита персонала организации от переманивания конкурентами.
Цель выполнения данной работы – исследовать особенности системы защиты персонала от переманивания конкурентами в организации ОАО
«Мегафон Ритейл», выявить ее слабые места и предложить мероприятия по их устранению.
Для достижения данной цели, надо решить такие задачи:
рассмотреть теоретические основы защиты персонала от переманивания конкурентами;
провести анализ практики противодействия угрозе переманивания персонала ОАО «Мегафон Ритейл»;
разработать мероприятия по повышению эффективности защиты персонала организации от переманивания конкурентами;
провести экономическое обоснование предложенных мероприятий.
Исследование проводилось с помощью таких общенаучных методов, как обобщение, сравнение изучаемых показателей, анализ и синтез, логический подход к оценке экономических явлений.
Исследованию вопросов защиты персонала от переманивания конкурентами посвящено много научных работ как российских, так и зарубежных ученых, среди которых можно выделить таких: Коренькова Т.В., Красуля А.К., Исмоилова Л.С., Крохичева Г.Е., Архипов Э.Л., Виноградова М.А., Деточка Д.Е., Кузнецова Н.В., Кузьмина Н.М., Кутонова Е.С., Мелякина А.О., Морозова А.М., Лысенко А.О., Мустафаева Э.И. и других.
Структура работы: выпускная квалификационная работа включает в себя введение, три главы, заключение, список использованных источников и приложение.
Во введении определены актуальность и степень изученности темы, объект, предмет и методы исследования, цель выпускной квалификационной работы, задачи, структура выпускной квалификационной работы.
В первой главе рассмотрены теоретические основы защиты персонала от переманивания конкурентами.
Во второй главе проведен анализ практики противодействия угрозе переманивания персонала ОАО «Мегафон Ритейл».
В третьей главе предложены пути повышения эффективности защиты персонала организации от переманивания конкурентами в ОАО «Мегафон Ритейл».
В заключении выпускной квалификационной работы представлены общие выводы по работе.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
3. Аксенова Е.А. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. ЮНИТИ, 2017. – 560 с.
4. Алавердов А.Р. Кадровая безопасность как фактор конкурентоспособности современной организации // Современная конкуренция. – 2015. – №5 (53).
5. Андруник А.П. Кадровая безопасность: инновационные технологии управления персоналом: учебное пособие / А.П. Андруник, М. Н. Руденко, А. Е. Суглобов. – 2-е изд. – Москва: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2019. – 508 с.
6. Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом. Технологии: Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям 061100
«Менеджмент организации» и 061200 «Управление персоналом» / Ю.Н. Арсеньев, С.И. Шелобаев, Т.Ю. Давыдова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017.– 192 с.
7. Бавина П.А., Круглова Л.Г. Ресурсный и кадровый подходы в формировании кадровой политики организации // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2016. – №1.
8. Бакирова Г.Х. Психология эффективного стратегического управления персоналом: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Психология», «Менеджмент организации», «Управление персоналом» / Г.Х. Бакирова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. – 591 с.
9. Боровских Н.В., Кипервар Е.В. Кадровая безопасность как элемент экономической безопасности региона // ОНВ. ОИС. – 2018. – №2.
10. Брагина З.В. Управление организационным знанием промышленного предприятия: создание условий для проявления и использования творческой активности и предприимчивости персонала: монография / З.В. Брагина, Н.Ю. Андреева. – Москва: ИНФРА-М, 2017. – 198 с.
11. Булько А.А. Консалтинг в разработке кадровой политики // Скиф. – 2017. – №12.
12. Вражнова М.Н. Основы социологии кадровой безопасности: учеб. пособие / М.Н. Вражнова, Л.О. Терновая. – Москва: ИНФРА-М, 2019. – 261 с.
13. Гайдарбекова Д.Ш. Кадровая безопасность организации: риски и угрозы // Вестник науки и образования. – 2019. – №14-2 (68).
14. Галеев М.М., Гилязов И.И. Антикризисная кадровая политика // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2018. – №5-2.
15. Дадалко В.А., Ивашкина А.В. Угрозы в кадровой безопасности и методы их предотвращения // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. – 2018. – №7 (364).
16. Дейнека А.В. Управление персоналом организации / Дейнека А.В. – Москва: Дашков и К, 2017. – 288 с.
17. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта: монография / И.Б. Дуракова. – Москва: НИЦ ИНФРА-М, 2017. – 160 с.
18. Ерошин С.Е. Особенности национальной кадровой политики // Инновации. – 2015. – №1 (195).
19. Есикова Р.С. Кадровая безопасность как одна из форм составляющих экономической безопасности организации // Социально- экономические явления и процессы. – 2017. – №6.
20. Жулина Е.Г., Шакирова Н.Н. К вопросу об управлении экономической безопасностью предприятия // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. – 2018. – №5 (74).
21. Ивашкина А.В., Лебедева У.П. Угрозы в кадровой безопасности и методы по их предотвращению // Евразийский Союз Ученых. – 2018. – №4-6 (49).
22. Капитанов С.В. Способы защиты персонала от переманивания конкурентами // Вопросы науки и образования. – 2017. – №1 (2).
23. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановская; под ред. А.Я. Кибанова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва : ИНФРА-М, 2017. – 695 с.
24. Коноплева И.А., Герасимова А.В., Коноплева В.С. Совершенствование кадровой политики предприятия // Общество, экономика, управление. – 2018. – №1.
25. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом: Монография / Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Коновалова В.Г. – Москва: НИЦ ИНФРА-М, 2017. – 156 с.
26. Коренькова Т.В. Проблемы формирования кадровой политики организации: анализ практики // Вестник ГУУ. – 2014. – №14.
27. Красуля А.К., Исмоилова Л.С. Экономическая безопасность предприятия в контексте конкурентоспособности его персонала // Таврический научный обозреватель. – 2016. – №1-2 (6).
28. Крохичева Г.Е., Архипов Э.Л., Виноградова М.А., Деточка Д.Е. Кадровая безопасность в системе экономической безопасности // Вестник евразийской науки. – 2016. – №3 (34).
29. Кузнецова Н.В. Кадровая безопасность организации: сущность и механизм обеспечения: монография / Н.В. Кузнецова. – Москва: ИНФРА-М, 2019. – 286 с.
30. Кузнецова Н.В. Методы противодействия угрозам кадровой безопасности организации // Journal of new economy. – 2014. – №2 (52).
31. Кузнецова Н.В. Понятийный анализ кадровой безопасности // Baikal Research Journal. – 2017. – №4.
32. Кузнецова Н.В. Структура персонала организации с позиции обеспечения ее кадровой безопасности // Вестник БГУ. Экономика и менеджмент. – 2015. – №52.
33. Кузнецова Н.В. Факторы, влияющие на выбор стратегии обеспечения кадровой безопасности организации // Вестник ВолГУ. Серия 3: Экономика. Экология. – 2015. – №3.
34. Кузьмина Н.М. Кадровая политика корпорации: Монография / Кузьмина Н.М. – Москва: НИЦ ИНФРА-М, 2016. – 168 с.
35. Кутонова Е.С. Кадровая политика в условиях кризиса // Электронный вестник Ростовского социально-экономического института. – 2015. – №3-4.
36. Мелякина А.О. Управление персоналом в системе обеспечения безопасности предприятия // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. – 2016. – №6 (16).
37. Морозова А.М., Лысенко А.О. Кадровая безопасность в системе обеспечения экономической безопасности предприятия // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2018. – №3.
38. Мустафаева Э.И. Кадровая безопасность – основа экономической безопасности предприятия // Общество: политика, экономика, право. – 2018. –
№12 (65).
39. Османов И.Х., Морозова В.Г., Буторина О.Н. Разновидности угроз для предприятия со стороны персонала и пути их устранения // IN SITU. – 2016.
– №1-2.
40. Оценка персонала в организации: учеб. пособие / А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, О.Г. Кириллова, Е.А. Косарева. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва : ИНФРА-М, 2017. – 171 с.
41. Оценка персонала в организации: Учебное пособие / Асалиев А.М., Вукович Г.Г., Кириллова О.Г. и др. – Москва: НИЦ ИНФРА-М, 2016. – 171 с.
42. Решетникова К.В. Конфликты в системе управления: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Менеджмент
организаций», «Государственное и муниципальное управление», «Управление персоналом» / К.В. Решетникова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. – 175 с.
43. Романова Ю.А. Анализ и оценка кадровой составляющей экономической безопасности предприятия // Экономический журнал. – 2019. –
№4 (56).
44. Рыбакова К.В. Кадровая политика наукоемкого предприятия // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. – 2017. – №13.
45. Сивушков К.В., Стерхов А.П. Отбор персонала и формирование профессионального кадрового ядра как превалирующее направление обеспечения кадровой безопасности организации // Вестник ИрГТУ. – 2015. –№6 (101).
46. Соломанидина Т.О. Кадровая безопасность компании: учеб. пособие / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : ИНФРА-М, 2017. – 559 с.
47. Технологии обучения и развития персонала в организации: учебник
/ под ред. М.В. Полевой. – Москва: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2017. – 256 с.
48. Тимофеева А.Ю., Кузнецова Н.В. Факторы угроз кадровой безопасности организации // Вестник ВолГУ. Серия 3: Экономика. Экология. – 2017. – №1 (38).
49. Управление персоналом организации: технологии управления развитием персонала: учебник / О.К. Минева, И.Н. Ахунжанова, Т.А. Мордасова [и др.]; под ред. О.К. Миневой. – Москва: ИНФРА-М, 2017. – 160 с.
50. Управление персоналом: Магистерская программа «Управление персоналом организации» (вариативные учебные дисциплины): Учеб. пособие / Под ред. проф. А.Я. Кибанова. – Москва: ИНФРА-М, 2015. – 256 с.
51. Чуланова О.Л. Управление персоналом на основе компетенций: монография / О.Л. Чуланова. – Москва: ИНФРА-М, 2017. – 122 с.