Дипломная работа на тему "Совершенствование кадрового обеспечения государственного (муниципального) управления на примере администрации г Люберцы | Синергия [ID 46816]"

Работа на тему: Совершенствование кадрового обеспечения государственного (муниципального) управления на примере администрации г. Люберцы
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
«Совершенствование кадрового обеспечения государственного (муниципального) управления на примере Администрации г. Люберцы»

Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Совершенствование кадрового обеспечения государственного (муниципального) управления на примере администрации г. Люберцы
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения государственного (муниципального) управления
1.1 Понятие, сущность и основные направления кадрового обеспечения государственного (муниципального) управления
1.2 Основные теоретические подходы к формированию карового состава органов государственного (муниципального) управления
1.3 Отечественный и зарубежный опыт совершенствования кадрового обеспечения в муниципальных учреждениях
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения государственного (муниципального) управления на примере администрации городского округа Люберцы
2.1 Общая характеристика и структура администрации городского округа Люберцы
2.2 Анализ кадрового состава и эффективности работы отдела кадров администрации городского округа Люберцы
2.3 Проблемы кадрового обеспечения администрации городского округа Люберцы Глава 3. Направления совершенствования кадрового обеспечения государственного (муниципального) управления на примере администрации городского округа Люберцы
3.1 Предложения по совершенствованию кадрового обеспечения администрации городского округа Люберцы
3.2 Совершенствование работы по обеспечению открытости и доступности информации о кадровом обеспечении администрации городского округа Люберцы
3.3 Совершенствование системы профессионального развития, системы аттестации и оценки профессионализма муниципальных служащих администрации городского округа Люберцы
3.4 Оценка социальной, политической и экономической эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
При написании главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо рассмотреть понятие, сущность и основные направления кадрового обеспечения государственного (муниципального) управления. В пункте
1.2 необходимо проанализировать теоретические подходы к формированию карового состава органов государственного (муниципального) управления. В пункте 1.3 необходимо изучить отечественный и зарубежный опыт совершенствования кадрового обеспечения в муниципальных учреждениях.
Глава 2 должна быть посвящена анализу кадрового обеспечения государственного (муниципального) управления на примере администрации городского округа Люберцы. В пункте 2.1 необходимо дать общую характеристику администрации городского округа Люберцы. В пункте 2.2. необходимо провести анализ кадрового состава и эффективности работы отдела кадров администрации городского округа Люберцы. В пункте 2.3 необходимо рассмотреть основные проблемы кадрового обеспечения администрации городского округа Люберцы.
В Главе 3 необходимо разработать практические рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения государственного (муниципального) управления на примере администрации городского округа Люберцы. В пункте 3.1. необходимо сформулировать общие предложения по совершенствованию кадрового обеспечения администрации городского округа Люберцы. В пункте 3.2. необходимо рассмотреть направления совершенствования работы по обеспечению открытости и доступности информации о кадровом обеспечении администрации городского округа Люберцы. В пункте 3.3 необходимо рассмотреть векторы совершенствования системы профессионального развития, аттестации и оценки профессионализма муниципальных служащих администрации городского округа Люберцы. В пункте 3.4 необходимо провести оценку социальной, политической и экономической эффективности предложенных мероприятий
В заключении необходимо отразить основные положения дипломной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся расчетные таблицы, схемы, диаграммы, графики и т.п.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Авдеева Л.В. Кадровые технологии в системе государственной гражданской службы Российской Федерации // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. 2016. № 26 2.Вопросы совершенствования системы государственного управления в современной
России: Сборник научных статей / Под общ. ред. Фотиной Л.В. – М., 2016.
3. Государственная служба Российской Федерации: основы управления персоналом / Под общей ред. В.П. Иванова. М., 2015
4. Гриднев В.П. Повышение эффективности государственного управления в условиях динамического развития России // Управленческое консультирование. - 2015. - № 8 (80)
5. Нечипоренко В. С. Муниципальная служба - институт управления. М., 2017 6.Тебекин А.В. Управление персоналом: учебник. М., 201
Дополнительная литература:
1. Баканов Г. Место оценки персонала в системе кадрового менеджмента // Человек и труд. – 2015
2. Борисов Н. И. Государственная и муниципальная служба: учебное пособие. – М., 2017 3.Катаева В.И. Муниципальные управленческие кадры: проблемы некомпетентности.
Материалы Ивановских чтений, 2015
4.Магомедов К.О. Кадровая политика в системе государственной власти и управления: мониторинг основных направлений // Мониторинг. 2014. №3 (121)

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 7
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО (МУНИЦИПАЛЬНОГО) УПРАВЛЕНИЯ 12
1.1 Понятие, сущность и основные направления кадрового обеспечения государственного (муниципального) управления 12
1.2 Основные теоретические подходы к формированию карового состава органов государственного (муниципального) управления 17
1.3 Отечественный и зарубежный опыт совершенствования кадрового обеспечения в муниципальных учреждениях 26
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО (МУНИЦИПАЛЬНОГО) УПРАВЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЛЮБЕРЦЫ 34
2.1 Общая характеристика и структура администрации городского округа Люберцы 34
2.2 Анализ кадрового состава и эффективности работы отдела кадров администрации городского округа Люберцы 38
2.3 Проблемы кадрового обеспечения администрации городского округа Люберцы 45
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО (МУНИЦИПАЛЬНОГО) УПРАВЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЛЮБЕРЦЫ 55
3.1 Предложения по совершенствованию кадрового обеспечения администрации городского округа Люберцы 55
3.2 Совершенствование работы по обеспечению открытости и доступности информации о кадровом обеспечении администрации городского округа Люберцы 62
3.3 Совершенствование системы профессионального развития, системы аттестации и оценки профессионализма муниципальных служащих администрации городского округа Люберцы 66
3.4 Оценка социальной, политической и экономической эффективности предложенных мероприятий 71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 777
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 822
ПРИЛОЖЕНИЯ 88

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативно-правовые акты:
1. Конституция РФ: принята всенародным голосованием 12.12.1993 с учетом поправок от 21.07.2014 N 11-ФКЗ: в ред. от 21.07.2014 // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2014. – № 31. – Ст. 4398.
2. О системе государственной службы РФ: федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ: в ред. на 23.05.2016 // Правовая система Консультант Плюс: сайт.
3. О государственной гражданской службе РФ: федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ: в ред. на 30.10.2018// Правовая система Консультант Плюс: сайт. -
4. О муниципальной службе в РФ: федеральный закон от 02.03.2007 N 25- ФЗ: в ред. на 03.08.2018 // Правовая система Консультант Плюс: сайт.
5. Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления: федеральный закон от 09.02.2009 N 8-ФЗ: в ред. на 28.12.2017// Правовая система Консультант Плюс: сайт. -
6. О противодействии коррупции: федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ: в ред. на 03.09.2018 // Правовая система Консультант Плюс: сайт.
7. О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ: указ Президента РФ от 01.02.2005 N 112: в ред. от 10.09.2017 // Правовая система Консультант Плюс: сайт.
8. О муниципальной службе в Московской области: закон Московской области от 24 июля 2007 года N 137/2007-ОЗ: в ред. на 03.09.2018 // Электронный
фонд правовой и нормативно-технической документации: сайт.
9. Об утверждении типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих Московской области: закон Московской области от 03.11.2007 N 199/2007-ОЗ: в ред. на 01.06.2016 // Электронный фонд правовой и нормативно-технической документации: сайт.
10. Устав городского поселения Люберцы Люберецкого муниципального района Московской области от 21.02.2006 N 18/6: в ред. на 03.09.2018 // Официальный сайт Администрации городского округа Люберцы: сайт.
11. Об утверждении положения о муниципальной службе в городе Люберцы: решение Совета депутатов городского поселения Люберцы Люберецкого муниципального района МО от 28.09.2006 N 84/14// Официальный сайт Администрации городского округа Люберцы: сайт.
Научная и учебная литература:
12. Авдеева Л.В. Кадровые технологии в системе государственной гражданской службы Российской Федерации / Л.В. Авдеева // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. – М., № 26. - 2016. – С. 122-124
13. Арбузов С. В. Муниципальное право: учебник / С. В. Арбузов, А. В. Бесштанько, А. Н. Костюков. - М.:ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2013. – С. 193
14. Аслаханова С. А. Управление мотивацией деятельности муниципальных служащих / С. А. Аслаханова, Р. А. Ялмаев, М. А. Эскиев // Молодой ученый. - 2015. - № 21. - С. 343
15. Аврамчикова Н. Т. Инновационные методы управления персоналом государственной и муниципальной службы / Н. Т. Аврамчикова, Н. Н. Солоненко // Вестник КрасГАУ. – Краснодар, № 11. - 2013. – С. 36
16. Астахов Ю. В. Управление персоналом в системе кадрового обеспечения муниципальной службы / Ю. В. Астахов // Теория и практика общественного развития. – М., № 8. - 2013. – С. 20-23
17. Батурин В.К. Общая теория управления: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по направлениям Экономика и Менеджмент / В.К. Батурин. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – С. 140
18. Баканов Г. Место оценки персонала в системе кадрового менеджмента / Г. Баканов // Человек и труд. – М., № 11. – 2015. – С. 28
19. Бондаренко А. Ю. Анализ системы управления персоналом Администрации муниципального образования / А. Ю. Бондаренко, М. В. Бугаева // Концепт. – М., № 24. - 2017. - С. 11 - 14
20. Борисов Н. И. Государственная и муниципальная служба: учебное пособие / Н. И. Борисов. – М.: КНОРУС, 2017. – 472 с.
21. Вотинова Л. В. Проблемы кадрового обеспечения в органах муниципального управления / Л. В. Вотинова, С. Н. Марков //Наука и Просвещение. – Пенза, № 2. - 2016. – С. 477 - 481
22. Василенко И. А. Государственное и муниципальное управление: учебник для академического бакалавриата, 6-е изд. / И. А. Василенко. - М.: Юрайт, 2014. - С. 210
23. Гриднев В.П. Повышение эффективности государственного управления в условиях динамического развития России / В.П. Гриднев // Управленческое консультирование. – М., № 8. - 2015. – С. 8-11
24. Грик Н. А. Государственная и муниципальная служба: учебное пособие для бакалавров / Н.А. Грик. – Томск: ТУСУР, 2016. – С. 17
25. Джагарян Н. В. Пределы партийного опосредования избирательных прав на муниципальных выборах: национальная практика и зарубежный опыт / Н. В. Джагарян // Государственная власть и местное самоуправление. – М., № 2. - 2015. - С. 43 - 45
26. Ершов В.А. Государственное и муниципальное управление / В.А. Ершов. – М.: ГроссМедиа, 2014. – С. 80
27. Захарова Е. А. Применение системного подхода к управлению профессионализацией кадров муниципальной службы / Е. А. Захарова // Вестник ВИЭиСУ. – Воронеж, № 4. – 2016. – С. 17-21
28. Здоровец О. А. Методика анализа кадрового обеспечения в органах муниципального управления / О. А. Здоровец // Молодой ученый. – М., № 40. - 2018. - С. 127 – 131
29. Иванов В. Г. Формирование системы кадрового резерва государственной и муниципальной службы: отечественный и зарубежный опыт / В. Г. Иванов, В. Н. Кузьменкова, К. С. Афанасьев // Ленинградский государственный университет им. А.С. Пушкина. – Спб, 2013. – С. 39 – 48
30. Исаева О. М. Управление персоналом: учебник и практикум для СПО, 2-е изд. / О. М. Исаева, Е. А. Припорова. - М.: Юрайт, 2018. – С. 87
31. Игнатов В. Г. Государственное и муниципальное управление в России / В. Г. Игнатов. – М.: МарТ, Феникс, 2013. – С. 117
32. Керцнер Г. Стратегическое управление / Г. Керцнер. - М.: ДМК, 2014. – С. 120
33. Катаева В.И. Муниципальные управленческие кадры: проблемы некомпетентности / В.И. Катаева // Материалы Ивановских чтений. – М., № 4. – 2015. – С. 101 -104
34. Котова Е. В Зарубежный опыт формирования кадрового потенциала государственной службы / Е. В. Котова, Н. С. Шашина // Центр развития научного сотрудничества. – Новосибирск. № 43, 2016. – С. 40 -45
35. Кибанов А. Я. Управление персоналом: теория и практика. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала: учебно- практическое пособие / А.Я. Кибанов. - М.: Проспект, 2013. – С. 33
36. Куршиева Н.М. Современное состояние и динамика формирования кадрового потенциала государственной и муниципальной службы / Н. М. Куршиева // Вопросы управления. – М., №1. – 2016. - С. 25
37. Кочетков А. В. Государственная и муниципальная служба: учебник для бакалавров / А. В. Кочетков, Г. А. Сульдина, Т. В. Халилова, Т. А. Занко, Е. В. Охотский. - М: Юрайт, 2014. - С. 212
38. Магомедов К.О. Кадровая политика в системе государственной власти и управления: мониторинг основных направлений / К.О. Магомедов // Мониторинг.
– М., № 3. - 2014. – С. 31
39. Морозов П. Е. Правовое обеспечение управления персоналом / П. Е. Морозов, О. А. Шевченко // Трудовое право в России и за рубежом. – М., № 3. - 2016. – С. 32
40. Меньшикова Г. А. Основы государственного и муниципального управления: учебник и практикум для академического бакалавриата / Г. А. Меньшикова, Н. А. Пруель. - М.: Юрайт, 2018. - 340 с.
41. Мовсисян К.А Технология подбора и отбора персонала в органах муниципальной власти / К. А. Мовсисян, С. Н. Косников // ФГБОУ ВПО КГАУ. – Краснодар, № 6. - 2016. - С. 41
42. Нечипоренко В. С. Муниципальная служба - институт управления / В. С. Нечипоренко. - М., 2017. – 202 с.
43. Охотский Е. В. Государственная и муниципальная служба: учебник и практикум для академического бакалавриата / Е. В. Охотский. - М.: Юрайт, 2015. – С. 101
44. Прокофьев С. Е. Государственная и муниципальная служба: учебник и практикум для СПО, 2-е изд., пер. и доп. / С. Е. Прокофьев, Е. Д. Богатырев, С. Г. Еремин. - М.: Юрайт, 2018. - 302 с.
45. Преображенский Б.Г. Государственное управление: развитие кадрового потенциала и трансформация функций: монография /Б.Г. Преображенский.- Воронеж: Научная книга, 2015.- С. 66
46. Сивак В. И. Современные методы отбора персонала / В. И. Сивак, В. В. Великанов // ЦНС Интерактив плюс. – М., № 4. - 2017. - С. 170
47. Тебекин А.В. Управление персоналом: учебник / А.В. Тебекин М.: КНОРУС, 2017. – 624 с.
48. Фотина Л. В. Вопросы совершенствования системы государственного управления в современной России: сборник научных статей / Л. В. Фотина. – М., 2016. – 408 с.
49. Статистические и аналитические данные управления муниципальной службы и кадров администрации городского округа Люберцы за 2015 год, 2016 год и 2017 год // Текущий архив администрации городского округа Люберцы (дата обращения: 16.12.2018)

Электронные ресурсы:
50. Методы и технологии подбора персонала // Официальный сайт hr- portal: сайт.
51. Мониторинг // Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации: сайт.
52. Блинов А. Как кадры решают все по-японски
53. Зарубежный опыт подготовки управленческих кадров
54. Администрация города Люберцы
55. Управление муниципальной службы и кадров администрации города Люберцы
56. В России запустят систему биометрического распознавания личности