Дипломная работа на тему "Совершенствование кадровой политики государственного учреждения | Синергия"

Работа на тему: Совершенствование кадровой политики государственного учреждения
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.02 Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Совершенствование кадровой политики государственного учреждения

Москва 2019

Оглавление
Введение 5
Глава 1. Теоретические аспекты кадровой политики в государственных
учреждениях 7
1.1. Понятие и сущность управления персоналом в государственных
учреждениях 7
1.2. Направления управления персоналом в государственных учреждениях 17
1.3. Кадровая политика в системе управления персоналом государственных учреждений 24
Глава 2. Анализ кадровой политики на примере ГБУ «Автомобильные дороги» 31
2.1. Характеристика государственного учреждения и анализ системы управления персоналом 31
2.2. Анализ основных элементов управления персоналом в государственном учреждении 43
2.3. Оценка эффективности кадровой политики 54
Глава 3. Совершенствование кадровой политики в ГБУ «Автомобильные дороги» 59
3.1. Совершенствование кадровой политики в государственном учреждении 59
3.2. Оценка эффективности кадровой политики в государственном учреждении 77
Заключение 80
Список использованных источников 84

Введение
Современный этап развития экономики характеризуется усилением конкуренции рынков, быстрыми темпами роста изменений во внешней среде, информатизацией общества, и факторами глобализации. Значительное влияние на ситуацию в рыночном пространстве осуществляют кризисные явления, последствия которых испытывают организации практически всех сфер деятельности. В этих условиях значительно повышается роль стратегии, обеспечивающей приоритетные направления развития организации.
Актуальность темы исследования заключается в том, что возникает потребность дополнительного выделения уровней, на которых проводится разработка системы управления персоналом, совершенствования путей работы с кадрами организации; кроме того, не четко выделены факторы, влияющие на разработку совершенствования путей работы с кадрами организации.
Изучению и практическому применению эффективных методов управления кадрами посвящены работы многих зарубежных и отечественных авторов. Свои работы этой теме посвятили: Бороненкова С.А., Голдыбан Н.Ю., Корнейчук Б.В., Макарова И.К., Самоукина Н.В., Тебекин А.В., Трейси Б. и многие другие. Все они сосредоточены на практическом и теоретическом применении отдельных методов формирования персонала, но не уделяли достаточного внимания выбору методов формирования персонала.
Цель работы: разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом учреждения ГБУ «Автомобильные дороги».
Задачи работы:
1. Исследовать теоретические аспекты понятия «кадровая политика государственного учреждения».
2. Дать общую характеристику системы управления персоналом системы управления персоналом учреждения ГБУ «Автомобильные дороги»;
3. Провести анализ кадрового состава учреждения;
4. Разработать мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом учреждения ГБУ «Автомобильные дороги».
Объект исследования – ГБУ «Автомобильные дороги».
Предмет исследования – система управления персоналом в ГБУ
«Автомобильные дороги».
Методы исследования. Для решения поставленных задач использованы следующие методы научного исследования: теоретический анализ научных литературных источников, сравнение, абстрагирование, конкретизация, моделирование.
Структура работы. Работа состоит из двух глав, введения и заключения, имеет 19 таблиц, 8 рисунков, список использованных источников из 40 наименований.