Дипломная работа на тему "Совершенствование кадровой политики государственного учреждения | Синергия-готовая дипломная работа [ID 36700]"

Работа на тему: Совершенствование кадровой политики государственного учреждения-готовая дипломная работа
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
НА ТЕМУ: «СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ»

Москва 2019

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ
КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ 6
1.1 Понятие кадровой службы и ее роль в управлении организацией 6
1.2 Современные методические подходы к организации кадровой политики 12
1.3 Основные показатели оценки эффективности кадровой политики 25
Выводы по первой главе 32
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
ФКУ «ГЦХТИСО ГУ МВД РОССИИ ПО Г. МОСКВЕ» 33
2.1 Организационно-экономическая характеристика ФКУ
«ГЦХТИСО ГУ МВД России по г. Москве» 33
2.2 Особенности организации кадровой политики ФКУ «ГЦХТИСО
ГУ МВД России по г. Москве» 45
2.3 Оценка эффективности кадровой политики ФКУ «ГЦХТИСО
ГУ МВД России по г. Москве» 53
Выводы по второй главе 67
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ФКУ
«ГЦХТИСО ГУ МВД РОССИИ ПО Г. МОСКВЕ» 68
3.1 Мероприятия по повышению эффективности организации
кадровой политики 68
3.2 Оценка социально-экономической эффективности
предложенных мероприятий 88
Выводы по третьей главе 93
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 95
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 99
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 104

ВВЕДЕНИЕ
Федеральный закон «О системе государственной службы РФ» от 27.05.2003 № 58 определяет, что государственная служба РФ - профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий Российской Федерации и ее субъектов, а также лиц, замещающих государственные должности РФ (установленные Конституцией и федеральными законами) и субъектов РФ (установленные региональными законами). Государственные служащие делятся по принципу разделения власти на госслужащих органов законодательной власти, госслужащих органов судебной власти и госслужащих органов исполнительной власти.
К числу проблем оценки результативности деятельности государственных служащих относятся формальность оценки их профессиональной деятельности, сложность оценки в случаях, когда результаты деятельности могут быть результатом совместной с кем-то деятельности, либо когда между каким-то видом деятельности и его результатами достаточно большой промежуток времени, а также недопонимание результатов коэффициентов и показателей эффективности и результативности деятельности государственных служащих и их влияния на стимулирование труда.
Кроме того, проблема оценки эффективности деятельности государственных служащих содержит еще один аспект. Для эффективной работы служащих необходимо, чтобы на государственную службу принимались люди с соответствующими профессионально важными качествами. Безусловно, в этом направлении ведется большая работа.
Таким образом, существующие методы оценки результативности деятельности гражданских государственных служащих пока достаточно далеки от совершенства. Их влияние на показатели результативности имеют двоякий характер и не всегда положительный, а мотивация сотрудников государственных сотрудников не всегда учитывается, что определяет актуальность данной работы.
Объектом исследования является ФКУ «ГЦХТИСО ГУ МВД России по г. Москве».
Предмет исследования составляют управленческие отношения, возникающие в процессе оценки эффективности кадровой политики в государственном учреждении на примере ФКУ «ГЦХТИСО ГУ МВД России по Г. Москве».
Цель работы – разработка мероприятий по повышению эффективности кадровой политики в государственном учреждении на примере Федерального Казенного учреждения «Главный центр хозяйственного, транспортного и сервисного обеспечения Главного Управления Министерства внутренних дел РФ по г. Москве» ( ФКУ
«ГЦХТИСО ГУ МВД России по Г. Москве»).
Задачи работы:
1) рассмотреть понятие кадровой службы и ее роль в управлении предприятием;
2) рассмотреть современные методические подходы к организации кадровой политики;
3) провести анализ кадровой политики ФКУ «ГЦХТИСО ГУ МВД России по Г. Москве»;
4) разработать рекомендации по совершенствованию кадровой политики ФКУ «ГЦХТИСО ГУ МВД России по Г. Москве».
Методологическую основу исследования составляет совокупность всеобщих, научных и специальных методов познания. В основе всеобщего метода познания - диалектический материализм, направление, позволяющее изучать объект исследования в развитии во взаимодействии со сравнительно-историческим методом.
При проведении исследования использованы системный подход и методы комплексного, функционального, факторного и сравнительного анализа, а также методы экспертных оценок и статистических группировок, программно-целевой метод.
Теоретическая основа исследования построена на базе положений, сформулированных правовой наукой и наукой управления. Автором использованы труды следующих ученых: Д. Х. Валеева, В. В. Глазырина, Н. И. Глазуновой, В. В. Головина, И. Я. Дюрягина, Л. А. Калгановой, В. Н. Кудрявцева, М. Н. Марченко, А. С. Пашкова, Б. В. Россинского, И. С. Самощенко, Ю. А. Тихомирова, А. В. Юдина.
Практическая значимость исследования заключается в том, что разработанные рекомендации могут быть применены в деятельности исследуемой организации ФКУ «ГЦХТИСО ГУ МВД России по Г. Москве» для совершенствования кадровой политики.
Структура работы: ВКР состоит из трех глав, введения и заключения

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Гражданский кодекс Российской Федерации: Части первая, вторая и третья: Принят Государственной Думой 21 октября 1994г. – М.: Юристъ, 2016. – 356 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации – М.: Издательство Проспект, 2016.
3. Александрова, Н.А. Управление персоналом организации [Текст] / Н. А. Александрова, О Ю. Брюхова. - Екатеринбург: УрГУПС, 2017. - 161 с.
4. Бабинцева Е.И., Батова К.М. Инновации в сфере управления персоналом // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2016. – № 10
5. Бачин Д.А. Актуальность обучения линейных руководителей // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2015. – № 3.
6. Белалова Е.А. Методы анализа эффективности системы развития персонала организации // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2017. – № 11.
7. Белалова Е.А. Элементы систем развития персонала в банковской сфере // Экономика и менеджмент инновационных технологий.
– 2017. – № 11
8. Берендеева, А.Б. Основы управления персоналом [Текст] : учебное пособие для студентов / А. Б. Берендеева, Л. А. Зосимова. - Иваново : Ин-т упр., Ивановский фил., 2017. - 136 с.
9. Валькович О.Н., Коротких Л.В. Совершенствование системы управления персоналом на российских предприятиях: особенности применения зарубежных моделей // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2015. – № 12.
10. Васильцова, Л.И. Экономика управления персоналом [Текст] : учебное пособие для студентов / Л. И. Васильцова, Н. А. Александрова. - Екатеринбург: УрГУПС, 2016. - 142 с.
11. Головкин И.В. Проблема управления трудовыми ресурсами предприятия в условиях жесткой конкуренции // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2016. – № 11
12. Данилина, Е. И. Инновационный менеджмент в управлении персоналом [Текст] : учебник для студентов высших учебных заведений / Е. И. Данилина, Д. В. Горелов, Я. И. Маликова. - Москва : Изд.-торговая корпорация «Дашков и К°», 2016. - 207 с.
13. Дровникова К.О., Бессонова М.А., Трофименко Е.Н. К проблеме изучения инновационных подходов в управлении персоналом // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2015. – № 9.
14. Дуванова Е.А., Дикарева И.А. Виды и формы стимулирования труда // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2018. – № 2.
15. Индюхова А.Н. Роль и место отдела кадров при слиянии и поглощении компаний // Современные научные исследования и инновации. – 2018. - №1.
16. Казакова, Ф.К. Экономика и социология труда / Ф.К. Казакова, И.В. Белянина. - М.: МГИУ, 2007. - С. 18.
17. Каменев Е.А. Организация, методика и экономика геолого- разведочных работ. Учебное пособие. - Мурманск: Изд-во Апатитского филиала МГТУ, 2010, - С. 14.
18. Кибанов, А.Я. Управление персоналом [Текст] : учебное пособие / А. Я. Кибанов. - Москва : КноРус, 2016. - 201 с.
19. Кудрявцева Д.А. Управление трудовым поведением персонала как фактор повышения устойчивости компании // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2017. – № 4
20. Кузьмина, Н.М. Кадровая политика корпорации [Текст] : монография / Н. М. Кузьмина. - Москва : ИНФРА-М, 2016. - 167 с.
21. Лузин В.П. Экономика и менеджмент горного производства. Курс лекций. Мурманск: Изд-во Апатитского филиала МГТУ, 2012. - С. 34.
22. Лыморева О.А., Шаев Т.Р. Развитие УЧР в организациях в России: проблемы, тенденции, перспективы // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2016. – № 6
23. Лясников, Н.В. Экономика и социология труда: Учебное пособие / Н.В. Лясников, М.Н. Дудин, Ю.В. Лясникова. - М.: КноРус, 2012.
- С. 120.
24. Максимова, Л.В. Основы управления персоналом [Текст] : учебное пособие / Л. В. Максимова. - Москва : ИНФРА-М, 2017. - 247 с.
25. Маслов, В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях глобализации [Текст] : учебное пособие / В. И. Маслов. - Москва: Макс-Пресс, 2017. - 142 с.
26. Мирсалихов К.М. Модель управления персоналом в электросетевых компаниях // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2016. – № 3.
27. Митрофанова, Е.А. Оценка экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом [Текст] : учебное пособие / Е. А. Митрофанова, А. Е. Митрофанова, О. Л. Чуланова.
- Сургут : Библиографика, 2016. - 146 с.
28. Моссаковский Я.В. Экономика горной промышленности. Учебник для вузов. -М.: МГГУ, 2004. – С. 110.
29. Основы кадровой политики и кадрового планирования [Текст] : учебное пособие / сост. Д. В. Елбаева, О. Х. Аршолоева, А. С. Кутумов, А.
А. Белькова. - Улан-Удэ : Издательство Бурятского госуниверситета, 2016. - 206 с.
30. Попазова, О.А. Управление персоналом. Актуальные вопросы кадровой политики и стратегии [Текст] : монография / О. А. Попазова. - Санкт-Петербург : Изд-во Санкт-Петербургского гос. экономического ун- та, 2016. - 164 с.
31. Селиванова А.В. Инновационная роль управления персоналом (HR) в развитии современной компании // Современные научные исследования и инновации. – 2017. - №4.
32. Ситникова М.В., Яшкова Е.В. Оптимизация кадровых процессов
на нижегородском предприятии // Современные научные исследования и инновации. – 2017. - №3.
33. Тимофеева А.Г. Коучинг как метод развития персонала
организации // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2017. – № 4
34. Травин, В. В. Менеджмент персонала предприятия: Учебное пособие / В. В. Травин. - М. : Дело, 2017. - С. 214.
35. Управление персоналом организации : Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова ; Гос. ун-т управления.- 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Инфра-М, 2013. – C. 112.
36. Управление персоналом: государственная итоговая аттестация [Текст] : учебно-методическое пособие. / Жулина Е. Г. [и др.]. - Саратов, 2016. - 108 с.
37. Федина К.В. Применение функционально-стоимостного анализа в системе управления персоналом предпрятия // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2017. – № 12
38. Федорова, А.Э. Антикризисное управление персоналом организации [Текст] : учебное пособие для студентов вуза / А. Э.
Федорова, Ю. А. Токарева. - Екатеринбург : Изд-во Уральского ун-та, 2017. - 166 с.
39. Федорова, Н. В. Управление персоналом организации [Текст] : учебник / Н. В. Федорова, О. Ю. Минченкова. - Москва : КноРус, 2016. - 531 с.
40. Хабибуллин И.И., Рабцевич А.А. Регламентация труда персонала при инновационном управлении на предприятии // Современные научные исследования и инновации. – 2016. - №1.
41. Хуген, М. Стратегия управления трудовым персоналом предприятия / М. Хуген. - М. : ЮНИТИ, 2017. – С. 57.
42. Шаманов А.С., Бурцева Т.А. Совершенствование процесса подготовки управленческих кадров в высших учебных заведениях России// Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2018. – № 1
43. Яшкина Т.О. Проблема мотивации в современном менеджменте// Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2018. – № 1.