Дипломная работа на тему "Совершенствование мер материальной мотивации персонала организации (на примере ООО "Дельта") | Синергия"

Работа на тему: Совершенствование мер материальной мотивации персонала организации (на примере ООО "Дельта")
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Совершенствование мер материальной мотивации персонала организации (на примере ООО "Дельта")

МОСКВА 2018

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Совершенствование мер материальной мотивации персонала организации (на примере ООО "Дельта")
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала организации
1.1. Понятие и роль мотивации в управлении персоналом организации
1.2. Основные теории мотивации
1.3. Современные методы материальной мотивации персонала организации
Выводы по главе 1
Глава 2. Анализ методов мотивации персонала ООО «Дельта»
2.1 Общая характеристика деятельности ООО «Дельта»
2.2 Оценка персонала организации
2.3. Анализ методов мотивации персонала ООО «Дельта»
Выводы по главе 2
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию мер материальной мотивации персонала ООО «Дельта»
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию мер материальной мотивации персонала организации
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий
Выводы по главе 3 Заключение
Список использованных источников Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В параграфе 1.1 необходимо раскрыть понятие и роль мотивации в управлении персоналом организации. В параграфе 1.2 необходимо рассмотреть основные теории мотивации. В параграфе 1.3. необходимо описать современные методы материальной мотивации персонала организации.
Глава 2 должна носить аналитический характер. В ней на основании данных объекта исследования необходимо провести соответствующую оценку и анализ.
параграфе 2.1 необходимо дать характеристику предприятия, обратить внимание на его особенности, охарактеризовать организационную структуру. В параграфе 2.2 необходимо на основании описанных в главе 1 методик провести оценку персонала организации. В параграфе 2.3. провести подробный анализ методов мотивации персонала организации.
По результатам анализа необходимо сформулировать выводы и указать недостатки.
В Главе 3 на основании сделанных выводов необходимо выработать и сформулировать предложения, направленные на совершенствование защиты организации от информационных угроз со стороны собственного персонала. В параграфе 3.1 необходимо разработать мероприятия по совершенствованию мер материальной мотивации персонала организации. В параграфе 3.2 необходимо оценить эффективность предложенных мероприятий.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся таблицы и рисунки, дополнительно поясняющие положения, рассматриваемые в работе. Например, таблицы финансовой отчетности объекта исследования, другие материалы, иллюстрирующие деятельность организации, применяемые в исследовании анкеты и т.п.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М, 2011. – с.217
2. Одегов Ю.Г. Управление персоналом / Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев. - М.:Манускрипт, 2012. С.85
3. Самоукина Н. Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах: сборник практических инструментов. – М.: Эксмо, 2011. – с.220
4. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 5-е изд. - Н. Новгород: НИМБ, 2012. – С.68
Дополнительная литература:
1. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации. М., 2013. С. 405
2. Клочков А.К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. – М.:Эксмо-Пресс, 2010. – с.141.
3. Веснин В. Р. Менеджмент. - М.: Проспект, 2011. – с.272.
4. Кадровый менеджмент [Электронный ресурс]

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 5
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала организации 7
1.1. Понятие и роль мотивации в управлении персоналом организации……………………………………………………………………………….7
1.2. Основные теории мотивации...........................................................12
1.3. Современные методы материальной мотивации персонала организации 20
Выводы по главе 1 25
Глава 2. Анализ методов мотивации персонала ООО «Дельта» 27
2.1. Общая характеристика деятельности ООО «Дельта» 27
2.2. Оценка персонала организации 30
2.3. Анализ методов мотивации персонала ООО «Дельта» 36
Выводы по главе 2 41
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию мер материальной мотивации персонала ООО «Дельта» 43
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию мер материальной мотивации персонала организации 43
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 56
Выводы по главе 3 60
Заключение 62
Список использованных источников 65
Приложение… 68

ВВЕДЕНИЕ
На сегодняшний день эффективное управление персоналом, высокая отдача от подчиненных невозможны без целенаправленного и умелого воздействия на мотивацию работников, без качественной системы стимулирования труда.
Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Использование различных форм и методов мотивации позволит сформировать руководству фирмы действенную мотивацию кадров к эффективной деятельности, что, в свою очередь, будет способствовать не только функционированию, но и развитию предприятия.
Актуальность темы исследования заключается в том, что активизация деятельности персонала современного предприятия является одной из важнейших функций менеджмента. Использование современных методов мотивации персонала способствует повышению результативности и вовлеченности сотрудинков в деятельность организации и достижению стратегических целей.
Цель данной работы – разработать предложения по совершенствованию методов материальной мотивации персонала организации.
Для достижения поставленной цели требуется решить следующие задачи:
1. изучить понятие и роль мотивации в управлении персоналом организации;
2. рассмотреть основные теории мотивации;
3. изучить современные методы материальной мотивации персонала организации;
4. провести оценку персонала ООО «Дельта»;
5. проанализировать действующие методы мотивации персонала организации;
6. разработать предложения по совершенствованию мер материальной мотивации персонала ООО «Дельта»;
7. оценить эффективность предложенных мероприятий.
Объектом исследования является ООО «Дельта» - производитель бройлерного мяса и полуфабрикатов из куриного мяса.
Предметом исследования являются методы мотивации персонала организации.
В работе использовались следующие общенаучные методы: метод анализа литературы, анализ документов, метод обобщения, метод сравнения показателей, а также методы экономического анализа, методы социологических исследований: метод наблюдения, анкетирования.
Теоретической базой работы явились труды отечественных и зарубежных ученых в области менеджмента, управления персоналом, а также мотивации персонала таких авторов, как М. Мескон, А. Я. Кибанов, В.Р. Веснин, О.С. Виханский и другие.
Информационной базой работы послужили материалы ООО «Дельта», такие как устав, отчёты, статистические сведения, организационная структура и другая документация. А также материалы периодических изданий и сайтов интернет.
Практическая значимость исследования состоит в том, что разработанные рекомендации по совершенствованию системы стимулирования персонала могут быть использованы в ООО «Дельта».
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Бакирова, Г. Х. Психология развития и мотивации персонала / Г.Х.Бакирова.-М.: Юнити-Дана, 2013.
2. Балашов, А.П. Основы менеджмента: Учебное пособие / А.П. Балашов. - М.: , ИНФРА-М, 2015.
3. Брасс, А. А. Мотивация. Ласковый кнут и жесткий пряник / А.А.Брасс.- М.: Издательство Гревцова, 2014.
4. Василенко С.В. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом / Василенко С.В.— М.: Дашков и К, Ай Пи Эр Медиа, 2015.
5. Веснин, В.Р. Основы менеджмента: учебник / В.Р.Веснин. – М.: Проспект, 2014.
6. Виханский, О.С. Менеджмент: Учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов.
– М.: Экономистъ, 2016.
7. Дафт, Ричард Л. Менеджмент: [перевод с английского] / Л. Дафт. – Спб.: Питер, 2013.
8. Егоршин, А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 5-е изд. / А.П. Егоршин. - Н. Новгород: НИМБ, 2012. – С.68
9. Иванова, С.И. Мотивация на 100%. А где же у него кнопка? / С.И. Иванова - М.: Альпина Паблишер. 2016.
10. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента / Н.И.Кабушкин. – Минск: БГЭУ, 2016.
11. Каверин, С.Б. Мотивация труда / С.Б.Каверин. – М.: ИНФРА-М, 2013.
12. Кеннет, Бланшар. Киты. Выше и лучше, или Уроки мотивации, вдохновения и определения целей. / Бланшар Кеннет, ТэдЛасинак, Чак Томпкинс, Джим Баллард - М.: Попурри. 2014.
13. Кибанов, А. Я. Управление персоналом в организации / А. Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 695 с.
14. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2011. – с.217
15. Клаус Кобьелл Мотивация в стиле экшен/Кобьелл Клаус- М.: Вита Нова, 2015.
16. Кобец, Е.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли/ Е.А. Кобец, М.Н.Корсаков – Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2014 .
17. Литвинюк, А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика : учебник для бакалавров / А. А. Литвинюк, С. Ж. Гончарова, В. В. Данилочкина. — М.: Издательство Юрайт, 2015.
18. Маслова Е.Л. Теория менеджмента / Маслова Е.Л.— М.: Дашков и К, 2015.
19. Мескон, М. Основы менеджмента / М.Мескон, М.Альберт.- М.: Дело, 2014.
20. Мескон, М.Х. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури; [пер. с англ. О.И. Медведь]. - М.: Вильямс, 2016.
21. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / под. Ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2013.
22. Нюттен, Ж. Мотивация, действие и перспектива будущего / Ж.Нюттен.- М.: Смысл, 2015.
23. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом / Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев. - М.:Манускрипт, 2012. С.85
24. Пряжников, Н.С. Мотивация трудовой деятельности/ Н.С. Пряжников. – М.: Издательский центр «Академия», 2013.
25. Самоукина, Н. Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах: сборник практических инструментов / Н. Самоукина. – М.: Эксмо, 2011. – с.220
26. Соломандина, Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям
«Управление персоналом», «Организационное поведение», «Мотивация персонала» / Т.О. Соломандина, В.Г. Соломандин. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана, 2014.
27. Сперанский, А.А. Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования / А.А. Сперанский, Н.В. Драгункина. – М.: Альфа- Пресс, 2014.
28. Эсаулова, И.А. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие / И.А. Эсаулова.? Пермь: Изд-во Перм. гос. техн. ун-та, 2013.
29. Бояркин, А.В. Мотивация персонала. 24 «вечных способа», которые работают всегда / А.В. Бояркин // Генеральный директор. – 2014. - № 11.
– с. 11-12.
30. Карабекова, Т.В. Взгляды отечественных и зарубежных ученых на роль найма персонала в системе управления персоналом/ Т.В. Карабекова // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Экономика, 2015. – №2. – с. 59-63.