Дипломная работа на тему "Совершенствование мер материальной мотивации персонала организации | Синергия [ID 41008]"

Работа на тему: Совершенствование мер материальной мотивации персонала организации
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Совершенствование мер материальной мотивации персонала организации

Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента 1.Тема ВКР:
2. Структура ВКР: Совершенствование мер материальной мотивации персонала организации

Введение
Глава 1. Теоретические основы формирования системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
1.1 Сущность и содержание системы мотивации труда персонала организации
1.2 Планирование мотивации на предприятии
1.3 Материальное стимулирование персонала
Глава 2. Анализ эффективности системы мотивации персонала ОАО «Белшина»
2.1 Экономическая характеристика промышленного предприятия ОАО «Белшина» за 2016г. -2018г.
2.2 Анализ состава и структуры персонала ОАО «Белшина»
2.3. Диагностика существующей системы мотивации персонала организации
ГЛАВА 3. Разработка предложений по повышению эффективности материальной системы мотивации персонала ОАО «Белшина»
3.1. Предложения по совершенствованию мер материальной мотивации персонала ОАО «Белшина»
3.2. Оценка эффективности предложенных рекомендаций Заключение
Список использованной литературы Приложения
3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 рекомендуется рассмотреть сущность и содержание системы мотивации труда персонала организации
В параграфе 1.2 рекомендуется рассмотреть планирование мотивации на предприятии.
В параграфе 1.3 рекомендуется рассмотреть и изучить материальное стимулирование персонала.
Глава 2 Необходимо проанализировать эффективность системы мотивации персонала ОАО «Белшина».
В параграфе 2.1 необходимо дать экономическую характеристику предприятию
В параграфе 2.2 необходимо рассмотреть состав и структуру персонала ОАО
«Белшина»
В параграфе 2.3 необходимо проанализировать начисления основной и дополнительной заработной платы на предприятии
В Главе 3 необходимо на основании анализа сделанного во 2 главе ВКР рассмотреть и дать рекомендации по оптимизации системы оплаты труда на предприятии
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся:
Основные показатели хозяйственной деятельности. Бухгалтерские записи по счетам при удержаниях и выплате заработной платы .

4. Исходные данные по ВКР: Нормативно-правовые акты:
1. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (ЕТС) утверждена Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23.03.2011 № 21 // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс].– Дата доступа: 23.04.2016.
2. Оплата труда: тарификация и квалификация: сб. норм.актов. – Минск: Информпресс, 2014. – 229 с.
3. Об установлении размера минимальной заработной платы. Постановление Совета МинистровРесп. Беларусь от 14.12.2015 № 1094 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс]. – Дата доступа: 20.04.2016.
Специальная и учебная литература
4. Борисов Е.Ф. Экономика: учебник/ [Текст]. – М.: Юрайт, 2016. – 108 с. – ISBN 978- 5-9916-0681-3.
5. Гилявская, Л.Т. Экономический анализ: учебник / Л. Т. Гилявская. – М.: Финансы и статистика, 2016. – 16 с.
6. Когденко, В. Г. Экономический анализ: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по спец. «Бух.учет, анализ и аудит» / В. Г. Когденко. – М.:ЮНИТИ – ДАНА, 2016.– 92с.
7. Микулич, А. Оплата труда: сущность и функции [Текст] / Микулич А. // Финансы Учет Аудит. – 2016. - №3. – С. 66-68.
8. Никифоров, А. О соотношении роста производительности труда и заработной платы [Текст] / А. Никифорова// Директор. - 2015. - №1. - С. 95
9. Ладутько, Н. И. Бухгалтерский учет в промышленности: учеб.пособие / Н. И. Ладутько. – Мн.: Книжный Дом, 2015. – 88с.
10. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб.для студентов и специалистов экономического профиля / Г. В. Савицкая. – Москва: Инфра - М, 2016.-224с.
11. Шипилов, А.И. Как обеспечить надежность персонала? [Текст]// Кадры предприятия. – 2017. - №8. 32с.– ISSN: 978-5-1814-8468.
Интернет-ресурсы
12. БГАТУ [Электронный ресурс].
13. Консультант Плюс: справочно-правовая система [Электронный ресурс].

СОДЕРЖАНИЕ
Глава 1. Теоретические основы формирования системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности 5
1.1 Сущность и содержание системы мотивации труда персонала организации 8
1.2 Планирование мотивации на предприятии 14
1.3 Материальное стимулирование персонала 19
Глава 2. Анализ эффективности системы мотивации персонала ОАО
«Белшина» 27
2.1 Экономическая характеристика промышленного предприятия ОАО
«Белшина» за 2016г. -2018г 27
2.2 Анализ состава и структуры персонала ОАО «Белшина» 38
2.3 Диагностика существующей системы мотивации персонала организации 52
Глава 3. Разработка предложений по повышению эффективности материальной системы мотивации персонала ОАО «Белшина» 71
3.1 Предложения по совершенствованию мер материальной мотивации персонала ОАО «Белшина» 71
3.2 Оценка эффективности предложенных рекомендаций 78
Заключение 86
Список использованной литературы 90
Приложения 93

ВВЕДЕНИЕ
Важнейшим элементом стимулирования труда является заработная плата, которая служит одним из средств удовлетворения разнообразных потребностей членов общества. Именно поэтому совершенствование организации оплаты труда, разработка новых подходов к оплате труда, увязанных с условиями конкретного производства и отвечающих современным требованиям экономической теории, приобретает сегодня особо актуальное значение[13,с.26].
Цель предприятий - это успех на рынке и, соответственно, получение прибыли.
Цель работников - получить материальное вознаграждение и удовлетворение от работы. Предприятия стараются получить максимум прибыли при минимуме издержек (в т.ч. и на персонал).
Работники стараются получить большее материальное вознаграждение при меньшем объеме выполняемых работ. В нахождении компромисса между ожиданиями работника и предприятия и состоит суть стимулирования труда работников в рыночной экономике. Поэтому работодатели должны хорошо разбираться в людях, знать их достоинства и недостатки, мотивы, которые побуждающие их к труду.
Хорошее знание мотивации работников - залог создания более совершенной системы стимулирования труда работников.
Стимул активизирует трудовую деятельность сотрудника, способствует росту заработной платы и повышению производительности труда, дает возможность развития профессионального роста и карьеры, осознание значимости трудовой деятельности, повышение творческого потенциала сотрудников[10,с.16].
Материальная мотивация заключается в стремлении к достатку и более высокому уровню жизни.
Данный вид мотивации зависит от уровня личного дохода и его структуры, дифференциации доходов на предприятии и в целом в обществе, а также действенности материальных стимулов, которые
применяются на предприятии. С развитием социальных отношений в обществе меняются и потребности работников[8,с.59].
Эволюционируют и материальные формы стимулирования работников. В материальном вознаграждении увеличивается доля выплат по результатам хозяйственной деятельности предприятия, большее значение придается развитию у работников корпоративного мышления, развивается система социальных льгот.
Актуальность выпускной квалификационной работы: Материальное стимулирование работников , это совокупность форм и методов обеспечения и повышения материальной заинтересованности работников в достижении определенных индивидуальных и коллективных результатов[11,с.92].
Материальное денежное стимулирование регулирует поведение людей на основе использования различных видов денежных поощрений и санкций. Осуществляется на основе применения эффективных систем организации заработной платы, научно-обоснованной тарифной системы, норм и нормативов трудовых затрат, форм оплаты труда, поощрительных выплат, надбавок и доплат к заработной плате, методов формирования фондов оплаты.
Объектом исследования в работе выступает производственное предприятие ОАО «Белшина».
Предмет исследования выпускной квалификационной работы – заработная плата, формы и системы оплаты труда и их совершенствование на примере оплаты труда ОАО «Белшина».
Цель данной работы заключается в том, чтобы раскрыть содержание понятия «оплата труда», а также изучить материальное стимулирование персонала.
Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:
1. раскрыть сущность и содержание системы мотивации труда персонала организации;
2. изучить материальное стимулирование персонала;
3. показать значение планирование мотивации на предприятии; 4.рассмотреть экономическую характеристику промышленного предприятия ОАО «Белшина»;
5. изучить формы и системы оплаты труда применяемые на ОАО «Белшина»;
6. предложить рекомендации по совершенствованию мер материальной мотивации персонала организации.
Предметом изучения данной выпускной квалификационной работе является управление организационным поведением на основе материального стимулирования труда работников в рамках предприятия ОАО «Белшина» в современных условиях хозяйствования.
В ходе подготовки данной работы применялись учебники и учебные пособия различных авторов, которые охватывают широкий круг вопросов управления персоналом, организации труда и производственных процессов, также данные статистической и бухгалтерской отчетности хозяйственной деятельности ОАО «Белшина».

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативно-правовые акты:
1. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (ЕТС) утверждена Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23.03.2011 № 21
// Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс].– Дата доступа: 23.04.2016.
2. О бухгалтерском учете и отчетности: Закон Респ. Беларусь, 12.07.2013 г. № 57–З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «Юрспектр». – Минск, 2012 г. – Дата доступа: 07.02.2016 г.
3. Оплата труда: тарификация и квалификация: сб. норм.актов. – Минск: Информпресс, 2014. – 229 с.
4. Об установлении размера минимальной заработной платы. Постановление Совета МинистровРесп. Беларусь от 14.12.2015 № 1094 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс]. – Дата доступа: 20.04.2016.
Специальная и учебная литература
5. Борисов Е.Ф. Экономика: учебник/ [Текст]. – М.: Юрайт, 2016. – 108 с. – ISBN 978-5-9916-0681-3.
6. Бочаров В.В. Финансы: учебное пособие/ [Текст]. – СПБ.: Питер, 2015. – 40 с. – ISBN: 978-5-40807-115-2.
7. Банк, В. Р. Финансовый анализ: учеб.пособие / В. Р. Банк. – М.: ТК Велби, 2016. – 34с.
8. Беккер, Г. С. Избранные труды по экономической теории / Г. С. Беккер. – М.: ГУ ВШЭ, 2016 – 59с.
9. Гараева, А. Н. Отпуск-2012: порядок исчисления среднего заработка / А. Н. Гараева // Налоговый Вестник. – 2015. – № 12 (июнь). – С.64–75.
10. Гилявская, Л.Т. Экономический анализ: учебник / Л. Т. Гилявская. – М.: Финансы и статистика, 2016. – 16 с.
11. Когденко, В. Г. Экономический анализ: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по спец. «Бух.учет, анализ и аудит» / В. Г. Когденко. –
М.:ЮНИТИ – ДАНА, 2016.– 92с.
12. Кравченко, Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: учебник / Л. И. Кравченко. 7-е изд., перераб. М.: Новое знание, 2015. – 154 с.
13. Макаревич, Е.Е. Динамика производительности труда и реальной заработной платы [Текст] / Макаревич Е.Е. // Бухгалтерский учет и анализ. – 2017. - №6. – С.26-29.
14. Микулич, А. Оплата труда: сущность и функции [Текст] / Микулич А. // Финансы Учет Аудит. – 2016. - №3. – С. 66-68.
15. Никифоров, А. О соотношении роста производительности труда и заработной платы [Текст] / А. Никифорова// Директор. - 2015. - №1. - С. 95 16.Николаева, Т.И. Менеджмент в торговле: Учеб.пособие. [Текст]/ Екатеринбург: Изд.УрГЭУ - 2016.-123с. ISBN: 978-5-85971-228-6.
17. Ладутько, Н. И. Бухгалтерский учет в промышленности: учеб.пособие / Н. И. Ладутько. – Мн.: Книжный Дом, 2015. – 88с.
18. Левкович, О. А. Бухгалтерский учет / учеб.пособие / О. А. Левкович, И. Н. Тарсевич. – 6 изд. перераб. и доп. – Минсн.: Амалфея, 2016. – 76 с.
19. Мазманова, Б. Г. Оплата труда: вопросы теории и практики / Б. Г. Мазманова. – Екатеринбург: Изд-во ИПК УГТУ – УПИ, 2017. – 102 с.
20. Папковская, П. Я. Курс теории бухгалтерского учета / П. Я. Папковская. Минск, 2016. – 120 с.
21. Пупко, Г. М. Аудит и ревизия: учебник / Г. М. Пупко. – Минск: Книжный Дом; Мисанта, 2015. – 12с.
22. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб.для студентов и специалистов экономического профиля / Г. В. Савицкая. – Москва: Инфра - М, 2016.-224с.
23. Шипилов, А.И. Как обеспечить надежность персонала? [Текст]// Кадры предприятия. – 2017. - №8. 32с.– ISSN: 978-5-1814-8468.
24. Царкова, Н. И. На первом плане снижение издержек/ Н.И. Царкова // Экономист. 2016. – №5. – С. 11-14.
25. Чусин А.А. Теоретические основы управления конкурентоспособностью / [Текст]– М: Спектр, 2015. – 264 С.
26. Экономика предприятия/ В.Я.Хрипач [и др.]; под ред. В.Я. Хрипача. – Минск: Экономпресс, 2016. – 164 с.
Интернет-ресурсы
27. Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения // [Электронный ресурс].
28. Электронный учебник по программе 1С: Бухгалтерия 7.7. / [Электронный ресурс].
30. БГАТУ [Электронный ресурс].
31. Консультант Плюс: справочно-правовая система [Электронный ресурс].