Дипломная работа на тему "Совершенствование процесса подбора персонала в индустрии гостеприимства (на примере ООО "Метрополис") | Синергия [ID 39064]"

Работа на тему: Совершенствование процесса подбора персонала в индустрии гостеприимства (на примере ООО "Метрополис")
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление 38.03.02 - Менеджмент Кафедра

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА- БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В ИНДУСТРИИ ГОСТЕПРИИМСТВА (НА ПРИМЕРЕ ООО "МЕТРОПОЛИС")

Москва 2020

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Совершенствование процесса подбора персонала в индустрии гостеприимства (на примере ООО "Метрополис")
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты подбора персонала в организацию
1.1. Понятие, сущность и критерии процесса подбора персонала
1.2. Формы и методы подбора персонала
1.3. Особенности процесса подбора персонала в индустрии гостеприимства Глава 2. Анализ системы подбора персонала в ООО "Метрополис"
2.1. Общая характеристика объекта исследования
2.2. Анализ персонала организации
2.3. Анализ процесса подбора персонала в ООО "Метрополис"»
Глава 3. Совершенствование процесса подбора персонала в ООО "Метрополис"
3.1. Пути совершенствования процесса подбора работников индустрии гостеприимства
3.2. Разработка мероприятий по внедрению инновационного метода подбора персонала в практику ООО "Метрополис"
3.2. Экономическое обоснование целесообразности внедрения проекта совершенствования процесса подбора персонала
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования, а также представить методы и практическую значимость ВКР.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 раскрыть понятие, содержание и сущность процесса подбора персонала в организацию. В пункте 1.2 подробно описать формы и методы подбора персонала в организацию и показать их влияние на эффективность системы управления персоналом. В пункте 1.3 рассмотреть особенности подбора персонала в индустрии гостеприимства с учетом отечественного и зарубежного опыта.
Глава 2 должна носить расчетно-аналитический характер. В ней на основании объекта исследования необходимо провести анализ деятельности объекта исследования. В пункте 2.1 дать характеристику объекта исследования, обратить внимание на его особенности и организационную структуру, провести анализ его состояния. Выполнить SWOT – анализ конкурентов. В пункте 2.2 представить анализ персонала организации и перспективы его развития. В пункте 2.3 провести анализ процесса подбора персонала и показать, какие методы подбора используются в ООО "Метрополис". По окончании расчетов и анализа полученных результатов необходимо сформулировать выводы и выявить недостатки.
В Главе 3 на основании выводов выработать и сформулировать предложения, направленные на совершенствование предмета исследования. В пункте 3.1 разработать инновационную технологию подбора персонала в индустрии гостеприимства. Сформулировать план мероприятий. Разработать профессиограммы и общую схему профотбора. В пункте 3.2 разработать план мероприятий по внедрению нового метода отбора персонала в практику ООО "Метрополис" с учетом особенностей деятельности работников индустрии гостеприимства. В пункте 3.3 оценить эффективность предложенных рекомендаций.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы, которые должны полностью соответствовать поставленным во введении задачам.
В приложения выносятся: схема структуры управления, выписка из штатного расписания, опросы, таблицы и другие материалы ООО "Метрополис", характеризующие предмет исследования.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Агамирова Е.В. Управление персоналом в туризме и гостинично-ресторанном бизнесе: практикум. Учебное пособие для ВУЗов. - М.: Дашков и Ко, 2011.
2. Инновационные технологии управления человеческими ресурсами: коллективная монография / Под ред. А.А. Корсаковой, Е.С. Яхонтовой. – М.: МЭСИ, 2012. – 230 с.
3. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: Теория и практика. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала: Учебно-практическое пособие / А.Я. Кибанов. - М.: Проспект, 2013. - 80 c.
4. Крутова, К.Ж., Зеленская, Т.Н. Инновационные технологии подбора персонала // Научное сообщество студентов XXI столетия. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ: сб. ст. по мат. V междунар. студ. науч.-практ. конф. № 5.
5. Папирян Г.А. Менеджмент в индустрии гостеприимства. - М.: Дело, 2012.
Дополнительная литература:
1. Коломиец, А.И. Управление персоналом: Учебное пособие / А.И.Коломиец. - М.: ИПИ, 2013. – 215 с.
2. Лукьянова, Т.В. Управление персоналом. Теория и практика. Управление инновациями в кадровой работе / Т.В. Лукьянова и др. - М.: Проспект, 2017. - 72 c.
3. Лымарева, О.А. Инновационный подход в кадровом менеджменте / О.А. Лымарева, А.А. Горенко // Экономика и менеджмент инновационных технологий.-2013.- № 10.–С. 9-12.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В
ОРГАНИЗАЦИЮ 8
1.1. Понятие, сущность и критерии процесса подбора персонала 8
1.2. Формы и методы подбора персонала 17
1.3. Особенности процесса подбора персонала в индустрии гостеприимства…26 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО
«МЕТРОПОЛИС» 32
2.1. Общая характеристика объекта исследования 32
2.2. Анализ персонала организации 37
2.3. Анализ процесса подбора персонала в ООО «Метрополис» 42
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В
ООО «МЕТРОПОЛИС» 55
3.1. Пути совершенствования процесса подбора работников индустрии гостеприимства 55
3.2. Разработка мероприятий по внедрению инновационного метода подбора персонала в практику ООО «Метрополис» 58
3.3. Экономическое обоснование целесообразности внедрения проекта совершенствования процесса подбора персонала 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 68
ПРИЛОЖЕНИЯ 76

ВВЕДЕНИЕ
Индустрия гостеприимства уже давно рассматривается как одна из наиболее доходных и выгодных отраслей мирового хозяйства. Уровень обслуживания и управления во многих отечественных гостиницах является недостаточным для выхода на мировой гостиничный рынок. Соответственно, появляется потребность в разработке и усовершенствовании систем управления персоналом гостиниц. Одной из основных особенностей гостиничного бизнеса является то, что конкурентоспособность в нем определяется в первую очередь подготовленностью персонала. В гостинице именно персонал является тем аспектом, который оставляет впечатление у клиента – плохое или хорошее. Именно поэтому персонал в индустрии гостеприимства становится главным элементом образования прибыли в организации.
На сегодняшний день, ответственность за руководство трудовыми ресурсами в крупных организациях обычно возложена на профессионально подготовленных работников по подбору и управлению персоналом, обычно в составе штабных служб. Для того чтобы такие профессионально подготовленные работники могли активно содействовать реализации целей организации, им нужны не только знания и компетенция в своей конкретной области, но и осведомленность о нуждах работников организации. Вместе с тем, если руководители не понимают специфики управления трудовыми ресурсами, его механизма, возможностей и недостатков, то они не могут в полной мере добиться поставленных целей организации. Поэтому важно, чтобы все руководители знали и понимали способы и методы управления сотрудниками.
Организация труда персонала признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком спектре: от экономико-статистического до философско-психологического.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что политика предприятия по организации подбора персонала является приоритетной для любой фирмы, поскольку она играет важную роль для достижения миссии и целей организации, т.е. формирование трудового коллектива, занимает ведущее место в системе управления любого предприятия, в том числе в индустрии гостеприимства.
Проблема исследования заключается в необходимости совершенствования имеющейся организации процесса подбора персонала в ООО «Метрополис», так как его изъяны влекут за собой серьезные проблемы, такие как несоответствие занимаемой должности, непостоянство, попадание в коллектив безответственных и ненадежных людей.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий по совершенствованию организации подбора персонала в ООО
«Метрополис».
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
? Раскрыть понятие, сущность и критерии процесса подбора персонала;
? Изучить формы и методы подбора персонала;
? Выделить особенности процесса подбора персонала в индустрии гостеприимства;
? Дать общую характеристику объекта исследования;
? Провести анализ персонала организации;
? Провести анализ процесса подбора персонала в ООО «Метрополис»;
? Разработать пути совершенствования процесса подбора работников индустрии гостеприимства;
? Разработать мероприятия по внедрению инновационного метода подбора персонала в практику ООО «Метрополис»;
? Обосновать целесообразность внедрения проекта совершенствования процесса подбора персонала.
Объектом исследования является процесс подбора персонала на предприятии.
Предметом исследования выпускной квалификационной работы выступили существующие методы подбора персонала.
Теоретической основой исследования послужили труды отечественных ученых, специализирующихся в области управления персоналом: А.Я. Кибанова, А.П. Егоршина, В.В. Кафидова, Д.А. Аширова, Е. В. Киселевой, Е.В. Маслова и других.
В процессе исследования были использованы материалы научных конференций и семинаров, периодической печати, социологические исследования, посвященные проблемам подбора персонала, нормативно правовые акты Российской Федерации, статистическая информация.
При написании выпускной квалификационной работы использовались теоретические и эмпирические методы анализа и синтеза, которые позволили проанализировать и систематизировать данные, характеризующие подход к организации подбора персонала в ООО «Метрополис», и выделить характерные свойства и закономерности.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений. В первой главе раскрыты теоретические аспекты подбора персонала в организацию. Во второй главе проведен анализ системы подбора персонала в ООО
«Метрополис». В третьей главе разработаны направления совершенствования процесса подбора персонала в ООО «Метрополис».

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Справочно-правовая система «Консультант плюс»
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2020) // Справочно-правовая система «Консультант плюс»
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 27.12.2019) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2020) // Справочно-правовая система «Консультант плюс»
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 04.06.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2020) // Справочно-правовая система «Консультант плюс»
5. Архипова, Н. И. Основы управления персоналом : [Текст] : краткий курс для бакалавров. - Москва : Проспект, 2017. - 229 с. : ил.; ISBN 978-5-392- 23049-5
6. Архипова, Н. И. Управление персоналом организации [Текст] : краткий курс : для бакалавров / Н. И. Архипова, О. Л. Седова ; Российский государственный гуманитарный ун-т. - Москва : Проспект, 2017. - 212 с.; ISBN 978-5-392-23067-9
7. Бирман, Л. А. Управление человеческими ресурсами [Текст] : учебное пособие / Л. А. Бирман ; Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, [Институт бизнеса и делового администрирования (ИБДА)]. - Москва : Дело, 2018. - 344, [1] с. : ил., табл.; 21 см.; ISBN 978-5-7749-1345-9
8. Варакулина, М. В. Развитие системы управления персоналом в обеспечении эффективности функционирования предприятия : автореферат дис. ... кандидата экономических наук по специальности 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством (специализация - менеджмент) / Варакулина Мария Владимировна ; Белорусский гос. ун-т. - Минск, 2016. - 25 с.
9. Висторобская, Е. Н. Профессиональный семинар "Актуальные проблемы управления персоналом" [Текст] : учебное пособие / Е. Н. Висторобская ; Автономная некоммерческая организация высшего образования "Белгородский университет кооперации, экономики и права". - Белгород : Издательство Белгородского университета кооперации, экономики и права, 2017. - 222 с. : ил., табл.; ISBN 978-5-8231-0730-3
10. Гарви, Майкл. Ресторанный бизнес для чайников [Текст] : [как выбрать тип ресторана; подготовка к торжественному открытию; как подобрать, обучить персонал и управлять им : перевод с английского] / Майкл Гарви, Хезер Дизмор и Эндрю Дизмор. - Москва : [б. и.] ; Санкт-Петербург : Диалектика, 2019. - 312 с. : ил., табл.; 24 см. - (Ведь это так просто!).; ISBN 978- 5-907144-16-3
11. Добровольская, Н. Ю. Анализируй этих! [Текст] : полное руководство по подбору персонала : [как определить потребность в персонале? где и как искать подходящих кандидатов? как оценить кандидата в процессе собеседования?] / Наталья Добровольская. - Москва : Яуза-каталог, 2017. - 250,
[4] с. : ил.; 21 см. - (Побеждай в бизнесе! Менеджмент по-суворовски).; ISBN 978-5-906716-64-4
12. Замбржицкая, Е. С. Кадровый потенциал в системе управления и анализа эффективности деятельности организации [Текст] : монография / Е. С. Замбржицкая, Н. Е. Иванова, М. В. Павлухина ; Министерство образования и науки Российской Федерации, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Магнитогорский государственный технический университет им. Г. И. Носова". - Магнитогорск : Магнитогорск. гос. техн. ун-та им. Г.И. Носова, 2017. - 57 с. : ил., табл.; 20 см.; ISBN 978-5-9967-0920-5
13. Иванова, С. В. (1971-). Искусство подбора персонала [Текст] : как
оценить человека за час : [новые и проверенные временем методики : юбилейное издание (15 лет) : 0+] / Светлана Иванова. - 15-е изд., перераб. и доп. - Москва : Альпина Паблишер, 2018. - 311, [1] с. : табл.; 22 см.; ISBN 978- 5-9614-7100-7
14. Иванова, С.М. Как найти своих людей : искусство подбора и оценки персонала для руководителя : [0+] / Светлана Иванова. - Москва : Альпина Паблишер, 2019. - 201, [1] с. : табл.; 21 см. - (Альпина. Бизнес. HR и корпоративная культура).; ISBN 978-5-9614-2714-1
15. Кириллов, А. В.. Проблемные вопросы развития технологий управления персоналом в отечественной практике и пути их решения [Текст] : монография / А. В. Кириллов, М. В. Виниченко, А. В. Мельничук, С. А. Макушкин. - Москва : РУСАЙНС, 2017. - 278 с.; ISBN 978-5-4365-1038-5
16. Киященко, Т. А. Техника управления развитием персонала, кадровый консалтинг и аудит : учебное пособие / Т. А. Киященко ; РОСЖЕЛДОР, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Ростовский государственный университет путей сообщения" (ФГБОУ ВО РГУПС). - Ростов-на-Дону : ФГБОУ ВО РГУПС, 2019. - 101 с. : ил., табл.; 20 см. (ФГОС ВО).; ISBN 978-5-88814-878-5
17. Коптякова, С. В. Новые подходы к формированию системы управления персоналом в современных экономических условиях [Текст] : монография / С. В. Коптякова ; Министерство образования и науки Российской Федерации, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Магнитогорский государственный технический университет им. Г. И. Носова". - Магнитогорск : Магнитогорский гос. технический ун-т, 2016. - 119 с. : ил., табл.; 20 см.; ISBN 978-59967-08888
18. Кузнецова, В. Б. Функционально-стоимостный анализ системы и технологии управления персоналом [Электронный ресурс] : учебное пособие для студентов, обучающихся по программам высшего образования по направлению подготовки 38.04.03 Управление персоналом / В. Б. Кузнецова, И. Н. Корабейников ; М-во образования и науки Российской Федерации, Федеральное гос. бюджетное образовательное учреждение высш. образования "Оренбургский гос. ун-т". - Оренбург : ОГУ, 2016. - 1 электрон. опт. диск (CD- ROM); 12 см.; ISBN 978-5-7410-1414-1
19. Махмудова, И. Н. Кадровая безопасность: методы воздействия на персонал [Текст] : учебное пособие для студентов, обучающихся по основным образовательным программам высшего образования по направлениям подготовки 38.03.03, 38.04.03 Управление персоналом : [в 2 ч.] / И. Н. Махмудова ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования "Самарский национальный исследовательский университет имени академика С. П. Королева" (Самарский университет). - Самара : Изд-во Самарского ун-та, 2018-. - 21 см. Ч. 2: Противодействие угрозам при подборе кадров. - 2018. - 86 с.; ISBN 978-5-7883- 1337-5
20. Мельников, В. И. Методы исследования в системе управления персоналом : учебно-методическое пособие по выполнению расчетно- графической работы / В. И. Мельников ; Сибирский государственный университет путей сообщения. - Новосибирск : Издательство Сибирского государственного университета путей сообщения, 2019. - 35 с. : ил., табл.; ISBN 978-5-00148-023-5
21. Михайлова, Е. С. Управление человеческими ресурсами: анализ эффективности систем управления персоналом предприятия [Текст] : учебное пособие / Е. С. Михайлова, Л. И. Горчакова ; под ред. М. В. Лопатина ; М-во образования и науки Российской Федерации, Санкт-Петербургский политехнический ун-т Петра Великого. - Санкт-Петербург : Изд-во Политехнического ун-та, 2016. - 78 с. : табл.; 21 см.; ISBN 978-5-7422-5209-2
22. Никишина, А. Л. Техника отбора и найма персонала [Электронный ресурс] : электронное учебное пособие / А. Л. Никишина ; Министерство образования и науки Российской Федерации, Тольяттинский государственный университет, Институт финансов, экономики и управления, Кафедра
"Менеджмент организации". - Тольятти : Тольяттинский гос. ун-т, 2016. - 1
электрон. опт. диск (СD-ROM); 12 см.; ISBN 978-5-8259-0981-3
23. Николаев, Н. С. Системы качества управления персоналом [Текст] : учебное пособие / Н. С. Николаев. - Москва : Ruscience, 2016. - 260 с. : ил., табл.; 21 см.; ISBN 978-5-4365-0589-3
24. Окунькова, Е. А. Инновационные подходы в управлении персоналом [Текст] : учебное пособие / Е. А. Окунькова, Е. А. Алпеева ; Министерство образования и науки Российской Федерации ; Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова" (ФГБОУ ВО "РЭУ им. Г. В. Плеханова"). - Москва : РЭУ им. Г. В. Плеханова, 2018. - 87 с. : ил., табл.; 21 см.; ISBN 978-5-7307-1333-8
25. Организация совместной деятельности в системе управления персоналом [Текст] : учебно-методическое пособие / Н. Н. Обозов [и др.] ; Сосновоборский фил. федерального гос. бюджетного образовательного учреждения высш. образования Российская акад. нар. хоз-ва и гос. службы при Президенте Российской Федерации. - Санкт-Петербург : Астерион, 2016. - 219 с. : ил., табл.; 21 см.; ISBN 978-5-00045-360-5
26. Пасечникова, Л. В. Процессный подход к управлению персоналом [Текст] : монография / Л. В. Пасечникова, И. В. Зенченко ; Министерство образования и науки Российской Федерации, Орский гуманитарно- технологический институт (филиал) государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Оренбургский государственный университет". - Орск : Изд-во Орского гуманитарно- технологического ин-та, 2017. - 160 с. : табл.; 21 см.; ISBN 978-5-8424-0884-9
27. Плахова, Л. В. Профессиональные стандарты : практикум / Л. В. Плахова, Н. В. Захаркина, Н. Н. Соколова ; Министерство образования и науки Российской Федерации, Орловский государственный университет экономики и торговли. - Орел : ОрелГУЭТ, 2018. - 119 с.; ISBN 978-5-98498-251-1
28. Развитие кадрового потенциала на основе системы управления
знаниями в организациях : монография / [Верна В. В., Якушев А. А., Севастьянова О. В. и др.] ; под ред. О. С. Резниковой ; Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования "Крымский федеральный университет им. В. И. Вернадского", Институт экономики и управления (структурное подразделение), Кафедра управления персоналом. - Симферополь : Ариал, 2019. - 184 с. : ил., табл.; 21 см.; ISBN 978-5-907198-24-1
29. Роздольская, И. В. Теория и практика кадровой политики государства и организации [Текст] : учебное пособие / И. В. Роздольская, Л. Г. Гребеник ; Автономная некоммерческая организация высшего образования "Белгородский университет кооперации, экономики и права". - Белгород : Изд- во Белгородский университет кооперации, экономики и права, 2018. - 368 с. : ил., табл. - (Учебное пособие).; ISBN 978-5-8231-0799-0
30. Ружицкая, И. В. Современные проблемы стратегического управления персоналом организации : учебное пособие для магистрантов по направлению подготовки 38.04.03 "Управление персоналом" / И. В. Ружицкая, Ж. А. Жилина, А. И. Абряшитова ; Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС), Владимирский филиал. - Владимир : Владимирский филиал РАНХиГС, 2019. - 140 с. : ил., табл.; ISBN 978-5-907140-30-1
31. Самоукина, Н. В. Теория поколений в российском менеджменте : лучшие практики управления разновозрастными командами: подбор, обучение, мотивация : монография / Н. В. Самоукина. - Москва : Ruscience, 2018. - 184, [1] с. : табл.; 20 см.; ISBN 978-5-4365-2877-9
32. Сверчкова, О. Ф. Функционально-стоимостной анализ системы и технологии управления персоналом [Текст] : учебно-методическое пособие для студентов очной, заочной и очно-заочной форм обучения по программе магистратуры "Экономика труда и управление персоналом" направления подготовки 38.04.03 Управление персоналом (уровень магистратуры) / О. Ф. сверчкова, Е. Ю. Москвитин, Т. А. хиникадзе ; Министерство образования и
науки Российской Федерации, Институт сферы обслуживания и предпринимательства (филиал) Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Донской государственный технический университет" в г. Шахты Ростовской области (ИСОиП (филиал) ДГТУ в г. Шахты). - Шахты : ИСОиП (филиал) ДГТУ в г. Шахты, 2018. - 53, [1] с.
33. Системное обеспечение условий достойного труда : материалы II Всероссийской научно-практической конференции (Новосибирск, 22 ноября 2019 г.) / Сибирский государственный университет путей сообщения ; [ответственный редактор В. И. Мельников]. - Новосибирск : Издательство Сибирского государственного университета путей сообщения, 2020. - 207, [2] с.
: ил., табл.; ISBN 978-5-00148-108-9
34. Современные технологии управления персоналом : сборник трудов VI Международной научно-практической конференции, 15 ноября 2019 г., г. Симферополь / ФГАОУ ВО "Крымский федеральный университет имени В. И. Вернадского", Институт экономики и управления, Кафедра управления персоналом [и др] ; научная редакция: Резникова О. С. - Симферополь : АРИАЛ, 2019. - 327 с. : ил., табл.; 21 см.; ISBN 978-5-907198-41-8
35. Стратегия и тактика развития человеческих ресурсов [Текст] : сборник научных трудов аспирантов и магистрантов межвузовской научно- практической конференции, 10 июня 2016 г. / Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова ; под редакцией О. В. Забелиной, А. Л. Полтарыхина. - Москва : РУСАЙНС, 2018. - 180 с.; ISBN 978-5-4365-1100-9
36. Стратегия кадровой политики в эпоху цифровой экономики : научная монография / [Авдеева И. Л., Базарнова О. А., Боброва Е. А. и др. ; под общ. редакцией Н. А. Лытневой] ; Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации", Среднерусский институт управления - филиал. - Орел : Издательство Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС, 2019. - 273 с. : ил., табл.; ISBN 978-5-93179-606-2
37. Тюрин, К. Г. Оптимизация акмеологических технологий отбора и оценки экспертов [Текст] : учебное пособие / Тюрин Константин Геннадиевич ; Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС). - Москва : Народное образование, 2019. - 149 с. : табл.; 20 см.; ISBN 978-5-87953-506-8
38. Шаховская, Л. С. Управление человеческими ресурсами [Текст] : учебное пособие. - Москва : КНОРУС, 2017. - 147 с.; см.; ISBN 978-5-406- 04199-4
39. Шелыгов, А. В. Совершенствование кадрового и документационного обеспечения системы управления персоналом организации
: монография / Шелыгов Александр Владимирович, Шаронин Павел Николаевич, Третьяк Елена Борисовна ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Московский политехнический университет", Высшая школа печати и медиаиндустрии. - Москва : ИТРК, 2019. - 99 с. : ил., табл.; 21 см.; ISBN 978-5-88010-619-6.
40. Шкатулла, В. И. Подбор и управление персоналом (как работодателю и работнику найти друг друга) [Текст] / В. И. Шкатулла. - Москва : Ред. "Российской газеты", 2017. - 159 с.