Дипломная работа на тему "Совершенствование системы государственной гражданской службы и кадровой работы на примере ГКУ «УПС, ЗН и Т Тверской области» ПЧ-41 по охране п | Молоково и Молоковского района | Синергия [ID 52639]"

Работа на тему: Совершенствование системы государственной гражданской службы и кадровой работы на примере ГКУ «УПС, ЗН и Т Тверской области» ПЧ-41 по охране п. Молоково и Молоковского района
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Совершенствование системы государственной гражданской службы и кадровой работы на примере ГКУ «УПС, ЗН и Т Тверской области» ПЧ-41 по охране п. Молоково и Молоковского района.

Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Совершенствование системы государственной гражданской службы и кадровой работы на примере ГКУ «УПС, ЗН и Т Тверской области» ПЧ-41 по охране п. Молоково и Молоковского района
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы государственной кадровой политики
1.1 Понятие и сущность государственной кадровой политики
1.2 Тенденции развития государственной кадровой политики России на современном этапе
1.3 Особенности кадровой политики в МЧС России.
Глава 2. Анализ кадровой политики в ГКУ «УПС, ЗН и Т Тверской области» ПЧ-41 по охране п. Молоково и Молоковского района
2.1. Общая характеристика «УПС, ЗН и Т Тверской области» ПЧ-41 по охране п. Молоково и Молоковского района
2.2. Анализ состава и структуры персонала ПЧ-41
2.3 Оценка эффективности кадровой политики ПЧ-41
Глава 3. Направления совершенствования кадровой политики в ПЧ-41
3.1. Предложения по совершенствованию кадровой политики в ПЧ-41
3.2. Разработка организационно-нормативной документации ПЧ-41
3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
При написании главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо рассмотреть понятие и сущность государственной кадровой политики. В пункте 1.2 необходимо проанализировать тенденции развития государственной кадровой политики России на современном этапе. В пункте 1.3 необходимо изучить особенности кадровой политики в МЧС России.
Глава 2 должна быть посвящена анализу кадровой политики в ГКУ «УПС, ЗН и Т Тверской области» ПЧ-41 по охране п. Молоково и Молоковского района. В пункте 2.1 необходимо дать общую характеристику «УПС, ЗН и Т Тверской области» ПЧ-41 по охране п. Молоково и Молоковского района. В пункте 2.2. необходимо проанализировать состав и структуру персонала ПЧ-41. В пункте 2.3 необходимо провести оценку эффективности кадровой политики ПЧ-41.
В Главе 3 необходимо сформулировать направления совершенствования кадровой политики в ПЧ-41. В пункте 3.1. необходимо разработать предложения по совершенствованию кадровой политики в ПЧ-41. В пункте 3.2. необходимо разработать организационно-нормативную документацию ПЧ-41. В пункте 3.3 необходимо провести оценку эффективности предложенных мероприятий.
В заключении необходимо отразить основные положения дипломной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся расчетные таблицы, схемы, диаграммы, графики и т.п.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Конституция РФ
2. Трудовой Кодекс РФ
3. Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27.05.2003 № 58-ФЗ
4. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ
5. Гневко В.А. Проблемы кадрового обеспечения местного самоуправления: повышение квалификации государственных служащих. – Спб., 2018.
6. Столярова В.А. Порядок и условия прохождения государственной службы. М.: РИЦ «Муниципальная власть», 2018
7. Шамарова Г.М. Современные тенденции мотивации труда государственных служащих // Управление персоналом, 2018, № 22
Дополнительная литература:
1. Самойлов В.Д. Государственно-правовое регулирование социально-экономических и политических процессов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2019.
2. Самойлов В.Д. Государственное управление. Теория, механизмы, правовые основы. - М.: ЮНИТИ, 2019.
3. Старилов Ю.Н. Государственная служба и служебное право. М.: Норма, 2017.
4. Фахрутдинов, А.З. Принятие и исполнение государственных решений. Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2019.
5. Эриашвили Н.Д. Юридическая служба в государственных органах и на предприятиях. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2019.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 8
1.1 Понятие и сущность государственной кадровой политики 8
1.2 Тенденции развития государственйон кадровой политики России на современном этапе 22
1.3 Особенности кадровой полиикит в МЧС России 36
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ГКУ «УПС, ЗН И Т ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ» ПЧ-41 ПО ОХРАНЕ П. МОЛОКОВО И МОЛОКОВСКОГО РАЙОНА 44
2.1 Общая характеристика ГКУ «УПС, ЗН и Т Тверской области» ПЧ-41 по охране п. Молоково и Молоковского района. 44
2.2 Анализ состава и структуры персонала ПЧ-41 45
2.3 Оценка эффективности кадровой политики ПЧ-41 53
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ПЧ-41 58
3.1 Предложения по совершенствованию кадрйово политики в ПЧ-4158
3.2 Разработка организационно-нормативной документации ПЧ-41 60
3.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 69
ПРИЛОЖЕНИЯ 74

ВВЕДЕНИЕ
Важным условием успешного решения задач, стоящих перед государством выступает совершенствование системы управления государственной службы. Именно органы власти и управления, могут непосредственным образом воздействовать на эффективность происходящих реформ, обеспечивать реализацию решений, направленных на модернизацию развития города. Качественное кадровое обеспечение является залогом эффективности развития.
Актуальность данной темы заключается в недостаточной проработанности отдельных вопросов реализации кадровой политики органов власти. Вопросы анализа зарубежного опыта кадровой политики и возможностей его применения в условиях отечественных организаций рассматривали такие отечественные ученые и исследователи как Базарова Т.Ю., Бедняков Д., Шахмалов Ф., Черников Б. и др.
Исследованию кадровой политики посвящены также труды таких авторов, как Бочарникова М. А., Радченко А.И., Лапин Л.М., Гапоненко А.Л., Иванов В.Н., Мельников С., Гладышев А. Г., Ежевский Д. О., Новокрещенов А. В. и др.
Объектом исследования является кадровая политика ГКУ «УПС, ЗН и Т Тверской области» ПЧ-41 по охране п. Молоково и Молоковского района.
Предметом исследования является кадровая политика.
Цель исследования – разработка мероприятий по совершенствованию управления государственной кадровой политики на примере ГКУ «УПС, ЗН и Т Тверской области» ПЧ-41 по охране п. Молоково и Молоковского района.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
— рассмотреть теоретические аспекты формирования кадровой политики;
— провести анализ правового регулирования кадровой политики в системе государственной службы;
— провести анализ кадровой политики ГКУ «УПС, ЗН и Т Тверской области» ПЧ-41 по охране п. Молоково и Молоковского района;
— разработать мероприятия по совершенствованию кадровой политики ГКУ «УПС, ЗН и Т Тверской области» ПЧ-41 по охране п. Молоково и Молоковского района.
Теоретической основой исследования, послужили научные труды отечественных и зарубежных ученых, рассматривающих проблемы кадровой политики .
Практическая значимость исследования заключается в разработке мероприятий по совершенствованию управления служащим в системе государственной кадровой политики на примере ГКУ «УПС, ЗН и Т Тверской области» ПЧ-41 по охране п. Молоково и Молоковского района.
Методы исследования: В процессе подготовки работы автором были использованы следующие методы исследования и обработки информации: наблюдение, метод сравнительного анализа, индукция, дедукция, синтез, обобщение.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации [Текст]// Российская газета, № 25. – 2017. – С. 12.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (в ред. от 01.01.2018) [Текст] // Российская газета, № 14. – 2017 – С. 25.
3. Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 № 25-ФЗ (в ред. то 5.03.2018)
4. Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (в ред. от 03.04.2018) [Текст] // Российская газета. - № 202. – 2017.
5. Указ Президента РФ от 31.12.2017 №683 «О Стратегии национальной безопасности Российской Федерации» [Текст] // СПС
«Консультант плюс».
6. Федеральный закон от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции» (в ред. от 02.05.2018) // СПС «Консультант плюс».
7. Агамирова, Е.В. Управление персоналом в бизнесе [Текст] / Е.В. Агамирова. – М.: Дашков и К, 2019. – 220 с.
8. Акопов, Е.С., Гаврилко Н.Н. Экономика [Текст] / Под общ. ред. проф. В.И. Самофалова. – Ростов–на–Дону: Дон, 2019. – 319 с.
9. Борисова, Ю.Н., Гаранин Н.И. и др. Менеджмент [Текст] / Ю.Н. Борисова, Н.И. Гаранин. – М.: РМАТ, 2019. – 476 с.
10. Базарова, Т.Ю., Еремина, Б.А. Управление персоналом [Текст] / Т.Ю. Базарова, Б.А. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2019. – 560 с.
11. Блинов, А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом [Текст] / А.О. Блинов, О.В. Василевская. – М.: ГЕЛАН, 2019 . – С.56.
12. Бережная, Н.В. Управление [Текст] / Н.В. Бережная. – М.: Экономика 2019. – 253 с.
13. Браймер, Р.А. Основы управления [Текст] / Р.А. Браймер. – М.: Аспект–Пресс, 2019. – 307 с.
14. Базарова, Л. Система подбора государственных служащих как фактор устойчивого экономического развития [Текст] // Управление персоналом. - 2019. - №5. – С. 2-6.
15. Беленький, В. От найма и увольнения – к управлению кадрами [Текст] // ЭКО. - 2019. - №9.- С.6
16. Бедняков, Д. Должностной рост государственных гражданских служащих [Текст] // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2019. - № 10. С. 15 - 23.
17. Бедняков, Д. На государственной службе: оценивать не деятельность, а результаты [Текст] // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2017.
- № 6. С. 57.
18. Бочарникова, М. А. Особенности регулирования трудовых отношений государственных служащих в законодательстве субъектов Российской Федерации / М.А. Бочарникова [Текст] // Трудовое право. 2017.
№ 4 (26).
19. Викторов,А.Д. Принципы подготовки современных специалистов для сферы обслуживания [Текст] // Инновации. – 2019. – № 5. – С.3–5.
20. Варданян, И.С. Предложение по совершенствованию системы стимулирования [Текст] // Управление персоналом 2019. – №4. – С.24–26
21. Верхоробин, В.И. Современные методы управления персоналом [Текст] // Деньги и кредит. – 2019. – №8. – С.39–42
22. Валова, Т.В, «Обучение – универсальная технология управления персоналом» [Текст] // Справочник по управлению персоналом. – 2019. – №11 – С. 10.
23. Валиуллина, Н. Р. Технология найма как основа эффективного управления персоналом библиотеки [Текст] // Вестник Московского государственного университета культуры и искусств. – 2017. – № 2. – С. 147– 150.
24. Варламов, В. А. Привлечение и адаптация рабочих кадров [Текст] // Справочник кадровика. – 2017. – № 10. – С. 96–98.
25. Васильева, В. Е. Ищем творческого муниципального служащего [Текст] // Кадровая служба и управление персоналом – 2017. – № 2. – С. 84–95.
26. Воробьев, Г. Работник выбирает работу, работодатель – муниципального служащего [Текст] // Служба кадров. – 2017. – № 2. – С. 11– 18.
27. Волков, М. А. Управление персоналом на разных стадиях развития организации [Текст] / М.А. Волков. – М.: Экономика, 2019. – 430 с.
28. Виханский, О. С. Наумов А. И. Менеджмент для ВУЗов [Текст] / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: ЮНИТИ, 2019. – 337 с.
29. Гончаров, В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого государственных служащих [Текст]. – М.: ИНФРА–М, 2019. – 256 с.
30. Гордеева, Т.О. Психология мотивации достижения [Текст] / Т.О. Гордеева. – М.: Академия, 2019. – 336 с.
31. Герасимов, Е. С. Критерии отбора, подбора и найма государственных служащих : отечественный и зарубежный опыт решения вопроса [Текст] // Вестник Университета Российской Академии Образования.
– 2019. – № 2. – С. 184–187.
32. Горшкова, Е. Г. Внедрение единого стандарта оценки государственных служащих при подборе [Текст] // Кадровая служба и управление персоналом. – 2019. – № 6. – С. 84–95.
33. Гончарова, О.И. Как мотивировать людей рабочих профессий? [Текст] // Ведомости. – 2019. – №2. – С.5.
34. Гордеев, М. Регламентация деятельности государственных служащих [Текст] // Кадровое дело. – 2019. – №11. – С. 10.
35. Гришковец, A.A. Правовое регулирование государственной службы [Текст] // Журнал российского права, № 2. 2017. С. 10.
36. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Новое в области оказания государственных услуг (о проекте Федерального закона «Об общих принципах организации предоставления государственных (государственных) услуг и исполнения государственных (государственных) функций») [Текст] // Конституционное и муниципальное право. - 2019. - № 7. С. 36 - 40.
37. Гапоненко А.Л., Иванов В.Н., Мельников С. Муниципальная кадровая политика. Подготовка команд профессиональных региональных и государственных менеджеров. Учебное пособие [Текст]. – М.: Юнити, 2017. – 145 с.
38. Гладышев А. Г. Муниципальная кадровая политика: учебное пособие для вузов [Текст] / А. Г. Гладышев, В. Н. Иванов, Е. С. Савченко. — Москва : Государственный мир, 2019. — 256 с.
39. Ежевский Д. О. Правовые основы прохождения государственной службы в Российской Федерации [Текст] / Д. О. Ежевский // Административное и муниципальное право. — 2017. — № 3. — С. 21-22.
40. Исаев, С. Отбор государственных служащих: делаем ставку на безопасность [Текст] // Кадровая служба и управление персоналом. – 2017. –
№ 6. – С. 90–94.
41. Купряшин, Г.Л. Государственный менеджмент [Текст]: Учеб. Пособие. – М.: Новый учебник, 2019. – 326 с.
42. Лапин Л.М. Подбор и расстановка кадров в государственных и государственных органах [Текст]. – М.: Лаборатория книги, 2017. – 79 с.
43. Новокрещенов А. В. Кадровый состав местных органов власти: отбор кандидатов и их мотивация поступления на государственную службу [Текст] / А. В. Новокрещенов // Социологическое исследование. — 2017. — № 10. — С. 62-65.
44. Никифорова, А., Зубкова А., Сушкина А. Трудовые отношения государственных служащих в зарубежных странах [Текст] // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2017. № 11. С. 66 – 70.
45. Радченко А.И. Основы государственного и муниципального управления: системный подход [Текст]. - Ростов-на-Дону, 2017. – 148 с.
46. Совершенствование кадровой политики органов местного самоуправления [Текст]. — Улан-Удэ: Изд-во БНЦ СО РАН, 2017. — 127 с.
47. Черников, Б. Чиновник в России и за рубежом [Текст] //Служба кадров. – 2019. – № 5. – С. 39-43.
48. Чиркин, В.Е. Государственное и муниципальное управление [Текст]// Учеб. – М.: Юристъ, 2019. – 319 с.
49. Чиркин, В.Е. Государственное управление [Текст] // Элементарный курс. – М.: Юристъ, 2017. – 318 с.
50. Шамхалов, Ф. Теория государственного управления [Текст]. – М.: Экономика, 2017. – 636 с.