Дипломная работа на тему "Совершенствование системы мотивации персонала (на примере ООО «Восток Моторс Юг») | Синергия [ID 40814]"

Работа на тему: Совершенствование системы мотивации персонала (на примере ООО «Восток Моторс Юг»)
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
«Совершенствование системы мотивации персонала (на примере ООО «Восток Моторе Юг»)»

Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Совершенствование системы мотивации персонала (на примере ООО «Восток Моторс Юг»)
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1.Теоретические основы мотивации труда на предприятии
1.1. Понятие и виды мотивации персонала предприятия
1.2. Системы мотивации персонала предприятия
1.3. Современные виды и формы стимулирования персонала
Глава 2. Анализ системы мотивации труда на предприятии ООО «Восток Моторс Юг»
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Восток Моторс Юг»
2.2. Анализ кадрового потенциала в ООО «Восток Моторс Юг»
2.3. Оценка состояния и эффективности системы мотивации труда в ООО «Восток Моторс Юг»
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации труда в ООО «Восток Моторс Юг»
3.1. Разработка плана мероприятий по улучшению мотивации и стимулирования труда работников предприятия
3.2. Оценка эффективности сформированных мероприятий
Заключение
Список использованных источников Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо рассмотреть понятие и виды мотивации персонала предприятия.
В параграфе 1.2 необходимо рассмотреть системы мотивации персонала предприятия.
В параграфе 1.3 необходимо проанализировать современные виды и формы стимулирования персонала.
Глава 2 должна носить аналитический характер в ней необходимо дать характеристику объекта исследования и проанализировать систему мотивации на предприятии-объекте исследования, выявив основные проблемы и недостатки в системе мотивации.
В параграфе 2.1 необходимо представить общую организационно-экономическую характеристику ООО «Восток Моторс Юг».
В параграфе 2.2 необходимо провести анализ кадрового потенциала в ООО «Восток Моторс Юг».
В параграфе 2.3 необходимо провести оценку состояния и эффективности системы мотивации труда в ООО «Восток Моторс Юг».
В Главе 3 необходимо представить результаты разработки мероприятий по совершенствованию системы мотивации труда на предприятииООО «Восток Моторс Юг»
В параграфе 3.1 необходимо описать разработку плана мероприятий по улучшению мотивации и стимулирования труда работников предприятияООО «Восток Моторс Юг»
В параграфе 3.2 необходимо обосновать эффективность разработанных мероприятий.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся аналитические таблицы и отчетность ООО «Восток Моторс Юг»

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Бакирова Г. Х. Психология развития и мотивации персонала; Юнити-Дана - Москва, 2013. - 440 c.
2. Гаудж Питер Исследование мотивации персонала; Баланс Бизнес Букс - Москва, 2014. - 272 c.
3. Краснова Н. В. Развитие персонала компании; Московская Финансово- Промышленная Академия - Москва, 2014. - 118 c.
4. Крестьянскова Е.А. Основные методы материального и морального стимулирования персонала в организации / Е.А. Крестьянскова // Мордовский государственный университет имени Н.П. Огарёва, г. Саранск, 2016. – С. 8-15
5. Лобанова, Т.Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. учебник и практикум для академического бакалавриата / Т.Н. Лобанова. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 482 c.
6. Соломанидина, Т.О. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник и практикум. 3-е изд., пер. и доп. / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин.
- Люберцы: Юрайт, 2016. - 323 c.
Дополнительная литература:
7. Закирьянова Л.Р. Материальное стимулирование персонала предприятий в современных условиях / Л.Р. Закирьянова // Молодежь и наука. 2017. № 3. С. 64.
8. Ловчева, М. В. Оценка эффективности системы стимулирования персонала: показатели, методы, практические рекомендации / М.В. Ловчева // Мотивация и оплата труда. -2015. - № 1. - С. 14-26.
9. Миненкова З.В. Особенности организации материального стимулирования на предприятиях / З.В. Минекова // Политика, экономика и инновации. 2017. № 6 (16). С. 10
10. Рощектаева У.Ю. Система мотивации персонала в организации / У.Ю. Рощектаева // Символ науки. 2017. Т. 1. № 2. С. 107-109.
11. Смирнова М.Е. Критерии эффективности системы стимулирования труда персонала / М.Е. Смирнова // Управленческие науки в современном мире. – 2016. – Т. 2. №2. – С. 230-233.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 9
1.1. Понятие и виды мотивации персонала предприятия 9
1.2. Системы мотивации персонала предприятия 14
1.3 Современные виды и формы стимулирования персонала 20
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ООО «ВОСТОК МОТОРС ЮГ» 28
2.1.Организационно-экономическая характеристика ООО «Восток Моторс Юг» 28
2.2 Анализ кадрового потенциала ООО «Восток Моторс Юг» 37
2.3 Оценка состояния и эффективности системы мотивации труда в ООО
«Восток Моторс Юг» 46
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ООО «ВОСТОК МОТОРС ЮГ» 67
3.1 Разработка плана мероприятий по улучшению мотивации и стимулирования труда работников ООО «Восток Моторс Юг» 67
3.2 Оценка эффективности сформированных мероприятий 77
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 82
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 85
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 90

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования определяется значимостью мотивации персонала в организациях на данном этапе развития России. То, насколько эффективна организация, определяют ее сотрудники. Их поведение зависит от внутренней и внешней среды, но большее влияние на формирование установок и стремление к достижению определенного результата оказывает именно внутренняя среда.
Ни одна компания не может преуспеть без работающих с полной самоотдачей сотрудников, без приверженности персонала компании ее целям, миссии, принципам. Перед управленцами встает вопрос о том, как мотивировать того или иного сотрудника и самое главное, как удержать его в компании.
В настоящее время, характеризующееся финансовым кризисом и высокой конкуренцией в промышленной сфере, значительно повышается роль высококвалифицированного работника, удержать которого возможно лишь через построение и применение грамотной системы мотивации. Организация мотивации персонала на предприятии энергетического комплекса основана на социальных гарантиях и льготах в форме потребительской корзины, которая включает добровольное медицинское страхование и санитарно-курортное лечение.
Для создания действенной системы мотивации трудовой деятельности необходимо, прежде всего использовать теоретические, методологические и методические основы. Имеющиеся в этой области теории нельзя считать полностью отвечающими требованиям современной теории и практики управления персоналом.
Формирование концептуальной основы системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности предполагает необходимость решения ряда вопросов: обоснования ее теоретико-методологической базы; уточнения терминологического аппарата; определения места мотивации
истимулирования трудовой деятельности в системе научных знаний; раскрытия их содержания, системы внешних и внутренних взаимосвязей; определения целей, задач, принципов, функций, видов, форм; выработки методических подходов для анализа их состояния и управления.
Кроме того, анализ подходов к определению мотивации свидетельствует, что причиной значительного расхождения мнений по этому вопросу является, прежде всего, отсутствие системного подхода и четкости в осмыслении природы и содержания данных категорий.
Исходя из вышеизложенного, очевидно, что существует необходимость мотивации труда работников предприятий, учитывающих специфику российской экономической практики.
Целью данной выпускной квалификационной работы выступает формирование экономически обоснованных предложений по совершенствованию мотивации персонала в ООО «Восток Моторс Юг».
Для достижения поставленной цели представляется необходимым обеспечить решение следующих задач:
? рассмотреть теоретические аспекты мотивации персонала;
? представить общую характеристику деятельности ООО «Восток Моторс Юг»;
? осуществить анализ количественных и качественных показателей персонала и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
? выполнить анализ системы мотивации персонала в ООО «Восток Моторс Юг»«;
? сформировать мероприятия по совершенствованию деятельности по мотивации персонала;
? провести оценку экономической эффективности предложенных мероприятий.
Объектом исследования в данной выпускной квалификационной работе выступает управление мотивацией персонала на отечественном предприятии в современных условиях.
Предметом исследования в работе является совершенствование мотивации персонала в ООО «Восток Моторс Юг».
Теоретическую базу исследования составили положения теории управления, труды отечественных и зарубежных ученых в области экономики труда, менеджмента, управления персоналом, социологии,психологии, таких как М.Армстронга, В.Стрыгина, Дж.М.Иванцевич, В.Н.Галимулина, В.Р.Веснина, В.И.Герчикова, А.М.Лобановой, Н.Ф.Путкарева, С.А.Баркова, А.И.Турчинова и др.
В процессе написания выпускной работы были использованы методы –
аналитический, метод экономического анализа, факторный анализ.
Практическая значимость результатов работы заключается в возможности использования результатов разработки в ООО «Восток Моторс Юг» и других аналогичных предприятиях.
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников. Введение определяет актуальность, цели и задачи, объект и предмет исследования. Первая глава посвящена раскрытию теоретических аспектов, касающихся системы нематериальной мотивации. Вторая глава содержит анализ системы управления и системы нематериальной мотивации в исследуемой организации. Третья глава приводит рекомендуемые к внедрению мероприятия, позволяющие повышать эффективность системы нематериальной мотивации.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)// Собрание законодательства РФ», 04.08.2014, N 31, ст. 4398
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) // опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197- ФЗ(ред. от 19.07.2018)// опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации
Учебная и методическая литература
4. Авласович Елена Михайловна Мотивация труда // Электронный научно-методический журнал Омского ГАУ. 2018. №55. С. 32-34
5. Агешкина, Н.А. Оплата труда, больничные, пособия и иные выплаты: порядок расчета и получения: практическое пособие / Н.А. Агешкина. - М.: МФПУ Синергия, 2012. - 192 c.
6. Беляев, А.Н. Организация и оплата труда отдельных категорий работников: / А.Н. Беляев. - М.: ДиС, 2009. - 176 c.
7. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. 7-е изд / Е. Ветлужских. - М.: Альпина Паблишер, 2016.
- 149 c.
8. Габуева, Л.А. Оплата труда персонала медицинских организаций: эффективный контракт: Учебно-методич.пособие / Л.А. Габуева, Э.В. Зимина.
- М.: Проспект, 2015. - 296 c.
9. Герчиков В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие / В.И. Герчиков. - М.: ИНФРА-М, 2013. // ЭБС ИНФРА-М.
10. Горелов, Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н.А. Горелов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 412 c.
11. Грачев А.В. Финансовая устойчивость предприятия: анализ, оценка и управление: учебное пособие. / А.В. Грачев. - М.: Экономика, 2012.
– 365 с.
12. Егоршин, А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебное пособие / А.П. Егоршин. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013.
- 378 c.
13. Ивасенко, А.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии (для бакалавров) / А.Г. Ивасенко, Я.И. Никонова, Каркавин . - М.: КноРус, 2012. - 320 c.
14. Литвинюк, А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. теория и практика. учебник для бакалавров / А.А. Литвинюк. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 398 c.
15. Лобанова, Т.Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. учебник и практикум для академического бакалавриата / Т.Н. Лобанова. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 482 c.
16. Митрофанова, Е.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева; Под ред. А.Я. Кибанов. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 524 c.
17. Одегов, Ю.Г. Мотивация трудовой деятельности / Ю.Г. Одегов, А.А. Федченко. - М.: Альфа-Пресс, 2009. - 336 c.
18. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии.: Учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. - М.: КноРус, 2012. - 320 c.
19. Пряжников, Н.С. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие для студентов учреждений высшего профессионального образования
/ Н.С. Пряжников. - М.: ИЦ Академия, 2012. - 368 c.
20. Скляревская, В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебник / В.А. Скляревская. - М.: Дашков и К, 2012. - 340 c.
21. Соломанидина, Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала. 2-е изд., перераб. и доп. Учеб. пособие. / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. - М.: ЮНИТИ, 2014. - 312 c.
Материалы периодической печати
22. Волкова Алина Сергеевна, Рогуленко Татьяна Михайловна Особенности контроля оплаты труда // Вестник ГУУ. 2017. №11. С 49-52
23. Вотякова И.В. Компетенция и мобильность персонала в условиях инновационного развития кадрового потенциала организации // Управление персоналом, 2014. - №4 (282). - С.15-16.
24. Гурьянова А.В. Социально-ориентированная кадровая политика: ее содержание и значение для персонала организации // Вестник Самарск. гос. экон. ун-та. - Самара, 2014. - № 1 (39). - С. 69-71.
25. Дьяконова Ольга Семеновна, Горюнова Елена Михайловна Аудит расчетов по оплате труда // Вестник ГУУ. 2017. №1. С. 64-67
26. Залюбовский И. От программ – к внедрению // Службы кадров. – 2014. - №11. – С. 8-13.
27. Захаров Николай Львович Теоретические основания исследования мотивации труда российского работника // Стратегии бизнеса. 2018. №2 (46). С. 68-71
28. Ивановский Б.Г. 2017. 02. 037. Изменения в оплате труда и системах вознаграждения за труд в странах ЕС.// Социальные и гуманитарные науки. Отечественная и зарубежная литература. Серия 2: Экономика. Реферативный журнал. 2017. №2. С. 54-59
29. Козлов А. Человеческий капитал в системе экономических категорий труда // Управление персоналом, 2014. - № 9. - С. 16-26.
30. Крылов К.Д. Федеральное законодательное регулирование сферы труда // LexRussica. 2017. №6 (127). С.154-158
31. Мегаева Светлана Владимировна, Гусельщикова Надежда Бениаминовна Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда в соответствии с изменениями в Трудовом Кодексе РФ // Kant. 2017. С. 75-77
32. Результаты исследования методов мотивации//Журнал
«Управление персоналом» № 47 2017 год [Электронный ресурс] режим доступа:
33. Рогова Дарья Александровна Мотивация труда, как один из факторов повышения использования трудовых ресурсов // Вестник Московского университета имени С.Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление. 2018. №1 (24). С. 121-125
34. Самыгин С.И. Управление персоналом / С.И. Смыгин. - Изд.2-е, перераб. и доп. – Ростов н/д: Феникс, 2015. - 467 с.
35. Шамарова Г. Проблемы управления человеческим потенциалом // Управление персоналом, 2014. - № 8. - С. 12-21.
36. Янченко Е. В. Контрактные изменения в сфере труда при переходе к инновационному типу экономического роста // Вестник СГТУ. 2013. №1 (73). С. 95-97
37. Янченко Е. Социально-трудовые отношения в развивающейся организации: перспективы управления // Управление персоналом, 2014. - № 1. - С. 24-38.
Ресурсы сети интернет
1. Анализ ситуации в сфере оплаты труда работников здравоохранения за 12 месяцев 2017 года (с дополнениями от 07.05.2018 г.)// Официальный сайт Профсоюза работников здравоохранения[Электронный ресурс]
2. Величина прожиточного минимума. Справочная таблица//Электронная библиотека Ассессор [Электронный ресурс]