Дипломная работа на тему "Технологии мотивации персонала современной компании (на примере организации ООО «Академия Юг») | Синергия [ID 32684]"

Работа на тему: Технологии мотивации персонала современной компании (на примере организации ООО «Академия Юг»)
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки:

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
ТЕХНОЛОГИИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА СОВРЕМЕННОЙ КОМПАНИИ (НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «АКАДЕМИЯ ЮГ»)

Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Технологии мотивации персонала современной компании (на примере организации ООО «Академия Юг»)
2. Структура ВКР:

Введение
1 Теоретические и методологические аспекты изучения технологий мотивации персонала в современной компании
1.1. Сущность технологии мотивации персонала как инструмента повышения эффективности деятельности компании
1.2. Классификаций технологий мотивации труда
1.3. Подходы к диагностике системы мотивации персонала
2 Анализ технологий мотивации персонала ООО «Академия Юг»
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Академия Юг»
2.2. Анализ состава и структуры кадров ООО «Академия Юг»
2.3. Оценка применяемых технологий мотивации персонала ООО «Академия Юг»
3 Совершенствование технологий мотивации персонала ООО «Академия Юг»
3.1. Мероприятия по совершенствованию технологий мотивации персонала ООО «Академия Юг»
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованных источников

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет, информационную базу и методы исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо изучить сущность, принципы, механизм, инструменты, мотивации труда персонала.
В параграфе 1.2 необходимо представить обзор современных технологий мотивации. В параграфе 1.3 необходимо изучить подходы к диагностике мотивации.
Глава 2 должна отражать детальный анализ технологии мотивации сотрудников филиала ООО «Академия Юг».
В параграфе 2.2 необходимо изучить особенности состав и структуру кадров ООО
«Академия Юг».
В параграфе 2.3 необходимо представить анализ методов и технологий трудовой мотивации персонала ООО «Академия Юг».
В Главе 3 необходимо разработать конкретные мероприятия по совершенствованию технологий мотивации труда сотрудников ООО «Академия Юг».
В параграфе 3.1 необходимо разработать мероприятия по совершенствованию применяемых технологий мотивации персонала ООО «Академия Юг».
В параграфе 3.2 необходимо оценить эффективность предложенных мероприятий.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся объемные таблицы, рисунки, отражающие динамику основных показателей.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Мотивация - основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании): Монография / Боковня А.Е. - М.:НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 144 с.: 60x90 1/16. - (Научная мысль) (Обложка. КБС) ISBN 978-5-16-004523-8
2. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика): Монография / Б.М. Генкин. - 2-е изд. - М.: Юр.Норма, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 352 с.: 60x90 1/16 (Перепл?т 7БЦ) ISBN 978-5-91768-711-7
3. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева; Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 524 с.: 60x90 1/16. - (ВО: Бакалавриат). (п) ISBN 978-5-16-003544- 4, 500 экз.
4. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / Минева О К., Арутюнян С.А.и др. - М.: Альфа-М:НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 272 с.: ил.; 60x90 1/16 + - (Высшая школа. Бакалавриат). (п) ISBN 978-5-98281-419-7
5. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии : учеб. пособие / А.В. Ребров. — М. : ИНФРА-М, 2018. — 346 с. — (Высшее образование: Бакалавриат).
6. Мотивация трудовой деятельности персонала: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Управление персоналом", "Организационное поведение", "Мотивация персонала" / Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г., - 2-е изд., перераб. и доп. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 312 с.: 60x90 1/16 ISBN 978-5-238- 01609-2

Дополнительная литература:
1. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика [Электронный ресурс] / Елена Ветлужских. - 5-е изд. - М.: Альпина Паблишер, 2014. - 151 с. - ISBN 978-5-9614-1728-9.
2. Егоршин, А. П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Электронный ресурс] : Учеб. пособие / А. П. Егоршин. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2013. - 378 с. ; 60х90/16. - (Высшее образование). - ISBN 978-5-16-006048-4.
3. Зеленов, А.Д. Мотивация трудовой деятельности на малом инновационном предприятии [Электронный ресурс] : Монография / А. Д. Зеленов. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2014. — 104 с. - ISBN 978-5-394- 02465-8
4. Иванова, С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? [Электронный ресурс] / Светлана Иванова. - 8-е изд. - М.: Альпина Паблишер, 2013. - 285 с. - (Серия «Бизнес на 100%»). - ISBN 978-5-9614-2268-9.
5. Мотивация - основа упр. человеческими ресурсами (теор. и практ. формир. мотивир. орг. среды и созд. единой сист. мотив. комп.):Моногр./ А.Е.Боковня-М:НИЦ Инфра- М,2013-144с.: 60x88 1/16. -(Науч. мысль; Менеджмент).(о) ISBN 978-5-16-004523-8
6. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебное пособие / А.П. Егоршин. - 3-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ Инфра-М, 2013. - 378 с.: 60x90 1/16. - (Высшее образование). (переплет) ISBN 978-5-16-006048-4

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ТЕХНОЛОГИЙ МОТИВАЦИИ
ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННОЙ КОМПАНИИ 9
1.1. Сущность технологии мотивации персонала как инструмента повышения эффективности деятельности компании 9
1.2. Классификаций технологий мотивации труда 15
1.3. Подходы к диагностике системы мотивации персонала 20
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «АКАДЕМИЯ ЮГ» 25
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Академия Юг» 25
2.2. Анализ состава и структуры кадров ООО «Академия Юг» 30
2.3. Анализ и оценка применяемых технологий мотивации персонала ООО «Академия Юг» 39
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИЙ МОТИВАЦИИ
ПЕРСОНАЛА ООО «АКАДЕМИЯ ЮГ» 49
3.1. Мероприятия по совершенствованию технологий мотивации персонала ООО «Академия Юг» 49
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий … 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 70
ПРИЛОЖЕНИЯ 73

ВВЕДЕНИЕ
Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема разработки и совершенствования системы мотивации труда в организации. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет стимулирования работников, всестороннего развития и разумного применения творческих способностей, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.
Одной из главных задач современных компаний является формирование эффективной системы мотивации персонала. Система мотивации – это комплекс материальных и нематериальных стимулов и мотивационных воздействий, используемых организацией для того, чтобы обеспечить качественную и результативную работу, лояльность сотрудников. Для создания эффективной системы мотивации необходимо дать сотрудникам возможность достигать собственных целей, работая на цели компании, и позаботиться при этом о том, чтобы цели сотрудников и цели компании были совместимы и близки.
Любой руководитель компании, имеющей стабильно и эффективно работающий персонал, знает, что нужно хвалить и поощрять свой коллектив. Ранее действенным способом являлось размещение фотографий отличившихся на доске почета, организация корпоративных мероприятий. На сегодняшний день эти способы малоэффективны. В управлении персоналом акцент нужно делать на стимулировании сотрудников. Способы мотивации персонала должен знать каждый руководитель компании. Их использование необходимо для эффективного управления сотрудниками и поддержания бесконфликтного микроклимата в коллективе.
Мотивация персонала включает в себя совокупность стимулов, которые определяют поведение конкретного индивида. Следовательно, это некий набор действий со стороны руководителя, направленный на улучшение трудоспособности работников, а также способы привлечения квалифицированных и талантливых специалистов и их удержания.
Важная роль в мотивации и стимулировании персонала также отводится руководителю организации, без соответствующего планирования, координации и контроля персонала невозможно сформировать конкретную мотивацию у подчиненных, а так же правильно стимулировать их. Работники, испытывая, неудовлетворенность занимаемой их должности или условий труда находятся в состоянии постоянного напряжения, что снижает их работоспособность.
Актуальность выбранной темы обусловливается тем, что необходимо обеспечить усиление мотивации трудовой деятельности персонала на основе формирования и развития системы стимулов, побуждающих современного работника к эффективному, высокопроизводительному труду. От эффективности действующей системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала во многом зависит трудовая, социальная и творческая активность каждого работника, которая в итоге положительно повлияет на результаты всей производственно-хозяйственной деятельности организации.
Объектом исследования является ООО «Академия Юг».
Предметом исследования в данной работе является технология мотивации персонала в современной компании.
Целью данной выпускной квалификационной работы является проведение анализа технологии мотивации персонала в современной компании и разработка рекомендаций по совершенствованию технологий мотивации персонала ООО «Академия Юг».
Достижение поставленной цели предусматривается осуществить путем решения следующих задач:
– раскрыть сущность технологии мотивации персонала как инструмента повышения эффективности деятельности компании;
– изучить виды мотивации персонала современной компании;
– дать организационно-экономическую характеристику ООО «Академия Юг»;
– провести анализ состава и структуры кадров ООО «Академия Юг»;
– провести анализ технологии мотивации персонала ООО «Академия
– разработать рекомендации по совершенствованию технологий мотивации персонала ООО «Академия Юг».
Методы исследования, использованные в работе: анализ, синтез, сравнение, наблюдение, группировка.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложений.
Во введении обоснована актуальность темы, определены цель, задачи, объект и предмет исследования.
В первой главе раскрыты теоретические аспекты технологии мотивации персонала в современной компании, а именно понятие мотивации, виды, технологии и методы мотивации персонала в современной организации. Во второй главе дается организационно-экономическая характеристика исследуемой организации, проводится анализ состава и структуры кадров, анализ и оценка применяемых технологий мотивации персонала ООО
«Академия Юг». В третьей главе даны рекомендации по совершенствованию технологии мотивации в ООО «Академия Юг».
В заключение работы кратко перечислены е? основные результаты и их соотнесение с общей целью и конкретными задачами.
Методологической основой исследования являются концептуальные теоретические положения, представленные в классических и современных работах отечественных и зарубежных учёных. Нормативно-правовую основу исследования составили законы и различные нормативные акты Российской Федерации в области управления персоналом в компании.
Практическая значимость работы состоит в том, что разработанные мероприятия на основе проведенного анализа и выработки предложений позволят повысить технологию мотивации персонала анализируемой организации.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Антосенков Е.Г. Эффективное управление персоналом на малых и средних предприятиях: проблемы, опыт решения / Е.Г. Антосенков, В.В. Курамышев // Труд и социальные отношения. – 2014. ? № 2. – С. 48-60.
2. Афанасьева Л.А., Гребенникова М.А., Афанасьев А.А. Оценка системы мотивации и стимулирования труда персонала в компании // Успехи современной науки и образования. ? 2017. ? Т. 3. ? № 2. ? С. 150-152.
3. Волгин А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. – М.: Дело, 2016. ? 167 с.
4. Гарфетдинов Р.А. Методы управления мотивацией персонала в практике управления современной организации // Вестник науки. ? 2019. ? Т. 2. ? № 1 (10). ? С. 112-116.
5. Горощенко В.В. Мотивация труда как фактор повышения эффективности управления персоналом // Вестник Института экономических исследований. ? 2017. ? № 3 (7). ? С. 74.
6. Генкин Б.М. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика): монография. – 2-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 352 с.
7. Гранкин В.Ф. Совершенствование мотивации персонала в организации // Дельта науки. – 2017. – № 3. – С. 15-18.
8. Дмитриева Н.А. Мотивация персонала в организации // Новая наука: Теоретический и практический взгляд. ? 2017. ? Т. 1. ? № 3. ? С. 141-145.
9. Рассадин В.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала // Менеджер. ? 2018. ? № 3. ? С. 53–59.
10. Королева А.С. Ключевые особенности мотивации персонала в организации // Аллея науки. – 2017. – Т. 3. – № 13. – С. 174-181.
11. Комов М.С., Лысова Д.В. Мотивация персонала как фактор повышения эффективности деятельности организации // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. ? 2017. ? № 6-1. ? С. 47-50.
12. Коротаев Д.А. Методы оценки мотивации персонала на предприятиях // Наука и образование сегодня. ? 2018. ? № 9 (32). ? С. 17-20.
13. Кулиш А.В. Современные методы оценки мотивации персонала // Этносоциум и межнациональная культура. ? 2017. ? № 1 (103). ? С. 77-82.
14. Куренкова А.О. Эффективные методы мотивации труда персонала организации // Аллея науки. ? 2018. ? Т. 6. ? № 10 (26). ? С. 678-681.
15. Минева О.К., Арутюнян С.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник. ? М.: Альфа-М:НИЦ ИНФРА-М, 2015. ? 272 с.
16. Мордвинова Е.Л., Кажикина Ю.С. Нематериальная мотивация – эффективный метод управления персоналом в организации // Наука и образование сегодня. – 2017. – № 11 (22). – С. 33-38.
17. Низдиминов М.Н., Пыжов А.М., Тинькова Е.В. Подходы к оценке и измерению эффективности мотивации и адаптации персонала // Дельта науки. ? 2017. ? № 1. ? С. 33-37.
18. Павелко Т.С. Персонал организации как объект мотивации // Вестник Науки и Творчества. ? 2019. ? № 1 (37). ? С. 42-46.
19. Панкова Д.Ю. Мотивация трудовой деятельности персонала в коммерческой организации // Modern Economy Success. – 2017. – № 6. – С. 158- 161.
20. Пода Д.С., Саенко И.И. Мотивация персонала как фактор эффективной деятельности предприятия // Эпомен. ? 2018. ? № 18. ? С. 106- 111.
21. Полищук К.А. Мотивация персонала в организации // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2017. – № 6-1. – С. 52-55.
22. Прудникова Л.В., Юркевич О.И. Оценка и анализ системы мотивации и стимулирования труда персонала коммерческой организации // Вестник Витебского государственного технологического университета. – 2017.
– № 1 (32). – С. 220-235.
23. Ребров А.В. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии: учебное пособие. ? М. : ИНФРА-М, 2018. ? 346 с.
24. Рюмшин А.В., Коптева К.В., Смолянинова Н.Н. Особенности формирования мотивации персонала организации // Аллея науки. – 2018. – Т. 2. – № 9 (25). – С. 501-505.
25. Сергеев Е.А. Управление мотивацией персонала организации // International Journal of Advanced Studies. ? 2018. ? Т. 8. ? № 4-3. ? С. 87-91.
26. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала: учебное пособие. ? 2-е изд., перераб. и доп. ? М.: Юнити-Дана, 2015. ? 312 с.
27. Телегина К.Ю. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении российским персоналом организации // Профессиональная ориентация. ? 2017. ? № 2. ? С. 264-268.
28. Трифонова С.Ю. Мотивация рабочего персонала организации // Проблемы науки. – 2017. – № 7 (20). – С. 60-63.
29. Цибаева М.Л. Мотивация персонала в практике управления современной организации // Вестник Югорского государственного университета. ? 2016. ? № 4 (43). ? С. 75-78.
30. Черкасова Л.А., Краснова В.Ю. Организация труда как фактор мотивации персонала // Инновационные технологии управления и права. ? 2017. ? № 3 (19). ? С. 91-94.