Дипломная работа на тему "Технологии мотивации персонала в современной компании (на примере АО «Тинькофф страхование») | Синергия"

Работа на тему: Технологии мотивации персонала в современной компании (на примере АО «Тинькофф страхование»)
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: «Менеджмент»

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
НА ТЕМУ ТЕХНОЛОГИИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННОЙ КОМПАНИИ (НА ПРИМЕРЕ АО «ТИНЬКОФФ СТРАХОВАНИЕ»)

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студенту
1. Тема ВКР:
Технологии мотивации персонала в современной компании (на примере АО «Тинькофф страхование»)
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала в современной компании
1.1. Понятие и сущность мотивации персонала
1.2. Методы и технологии мотивации персонала
Глава 2. Состояние мотивации персонала в АО «Тинькофф Страхование»
2.1. Общая характеристика деятельности компании
2.2. Анализ действующей системы мотивации персонала в компании
Глава 3. Совершенствование системы мотивации персонала в АО «Тинькофф Страхование»
3.1. Предложения по совершенствованию мотивации персонала
3.2. Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий
Заключение
Список использованных источников Приложение

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания Главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В параграфе 1.1. необходимо исследовать понятие и сущность мотивации персонала. В параграфе 1.2. описать основные методы и технологии мотивации персонала.
Глава 2 должна носить аналитический характер. В ней на основе данных объекта исследования следует проанализировать состояние мотивации персонала в АО «Тинькофф Страхование». В параграфе 2.1. дать общую характеристику деятельности компании. В параграфе 2.2. сделать анализ действующей системы мотивации персонала в компании.
В Главе 3 необходимо разработать мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала в АО «Тинькофф Страхование». Для этого в параграфе 3.1. сформулировать предложения по совершенствованию мотивации персонала, в параграфе 3.2. провести оценку экономической эффективности предлагаемых мероприятий.
В заключении необходимо отразить основные положения дипломной работы и сформулировать общие выводы.
В Приложение выносятся расчетные и аналитические таблицы, копии финансово- экономической документации по объекту исследования за выбранные для анализа периоды времени, схемы и рисунки.
4. Исходные данные по ВКР: Основная литература
Ребров, А.В. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии : учеб. пособие / А.В. Ребров. — М. : ИНФРА-М, 2017. — 346 с.
Генкин, Б.М. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика): Монография / Б.М. Генкин. - 2-е изд. — М.: Юр.Норма, НИЦ ИНФРА-М, 2016. — 352 с.
Дополнительная литература
Минева, О.К. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / Минева О.К., Арутюнян С.А. и др. — М.: Альфа-М:НИЦ ИНФРА-М, 2015. — 272 с.
Боковня, А.Е. Мотивация — основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании) : монография / А.Е. Боковня. — М. : ИНФРА-М, 2017. — 144 с.

Содержание
Введение 5
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала в современной компании…………………………………………………………………………. 7
1.1. Понятие и сущность мотивации персонала…………………………… 7
1.2. Методы и технологии мотивации персонала………………………… 18
Глава 2. Состояние мотивации персонала в АО «Тинькофф Страхование» 25
2.1. Общая характеристика деятельности компании……………………… 25
2.2. Анализ действующей системы мотивации персонала в компании…… 34
Глава 3. Совершенствование системы мотивации персонала в АО
«Тинькофф Страхование» …………………………………………………… 48
3.1. Предложения по совершенствованию мотивации персонала……… 48
3.2. Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий 57
Заключение………………………………………….……………..…………… 61
Список использованных источников 63
Приложение…………………………………………………………….……… 67

Введение
Актуальность темы данной работы определяется тем фактом, что проблема мотивации персонала в современной компании важна в социально- экономической системе, а так как от нее зависят результаты ее деятельности этой проблеме посвящено множество трудов как отечественных, так и зарубежных авторов.
Целесообразность изучения и применение методов мотивации персонала в управлении предприятием имеет возрастающие тенденции. Так в современных зарубежных и российских организациях и компаниях руководители уделяют большое внимание вопросу мотивации персонала, стимулированию его как экономическими, так и моральными методами.
Следовательно, тема данной работы является актуальной в современном обществе, а также имеет немаловажную значимость на практике.
Целью исследования является совершенствование системы мотивации персонала в АО «Тинькофф Страхование».
В соответствии с поставленной целью в ходе исследования были определены следующие задачи исследования:
- рассмотреть теоретические основы мотивации персонала в современной компании;
- провести анализ мотивации персонала в АО «Тинькофф Страхование»;
- разработать мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала в АО «Тинькофф Страхование»;
- провести оценку экономической эффективности предлагаемых мероприятий.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является АО «Тинькофф Страхование».
Предметом исследования выпускной квалификационной работы является система мотивации персонала в компании.
Теоретической основой исследования стали работы таких отечественных и зарубежных авторов, занимающихся проблемами мотивации персонала, как: Т.И. Бекова, А.И. Белошапкина, А.Е. Боковня, М.И. Бухалков, В.Р. Веснин, Р.М. Гайнутдинов, Ю.Ф. Гордиенко, А.П. Егоршин, А.И. Кравченко, А.Я. Кибанов, А.И. Кочетков, Н.В. Кротова, ВВ. Лукашевич, П.А. Малуев, Н.Л. Маренков, Ю.Г. Одегов, В.А. Спивак, И.М. Суслова, Г.А. Федорова, С.А. Шапиро, а также материалы специализированных журналов.
Для решения поставленных в данной работе задач использовались общенаучные и специальные методы исследования: анализ научной и учебной литературы, в том числе материалы периодических изданий и ресурсов в сети Интернет; анализ и систематизация информации, методы сравнения и обобщения, метод классификации, наблюдение.
Практическая значимость работы состоит в возможности применения полученных выводов и рекомендаций в практике, которые могут быть использованы организацией для совершенствования применяемой системы мотивации персонала в компании, что благоприятно скажется на результатах деятельности предприятия.
Цель и задачи исследования определили структуру работы.
В первой главе работы рассматриваются теоретические основы мотивации персонала в современной компании.
Во второй главе анализируется состояние мотивации персонала в АО
«Тинькофф Страхование»
В третьей главе описывается разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала в АО «Тинькофф Страхование» и проводится оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий.

Список использованных источников
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197- ФЗ (в посл. ред. от 30.12.2015)// СПС «Консультант Плюс».
2. Белошапка, А. И. Управление персоналом [Текст]: учебное пособие/ А.И.Белошапка. – М: ИНФРА-М, 2013. – 798с.
3. Бекова, Т.И. Проблема адаптации работников на предприятии [Текст]/ Т.И.Бекова// Кадровый менеджмент.- 2015.- №6.- С.24-30.
4. Бирюзкова, И. В. Кадры управления: подбор и оценка [Текст]: учебное пособие/ И.В.Бирюзкова. – М.: Экономика, 2014.- 264 с.
5. Боковня А.Е. Мотивация — основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании): монография / А.Е. Боковня. — М.: ИНФРА-М, 2017. - 144 с.
6. Бухалков, М.И. Управление персоналом на предприятии : учеб. пособие / М. И. Бухалков, Н. М. Кузьмина, О. А. Бабордина; под ред. М. И. Бухалкова. - М. : Экзамен, 2015. - 320 с.
7. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадро-. вой работе. — М.: Юристъ, 2015. – 287 с.
8. Гайнутдинов, Р.М. Управление персоналом: учеб. пособие / Р. М. Гайнутдинов, Л. И. Гайнутдинова ; МУБиНТ. - Ярославль : Изд-во МУБиНТ, 2014. - 179 с.
9. Гордиенко, Ю.Ф. Управление персоналом : учеб. пособие / Ю. Ф. Гордиенко, Д. В. Обухов, С. И. Самыгин. - Ростов н/Д : Феникс, 2014. - 346 с.
10. Егоршин, А.П. Управление персоналом : учеб. / А. П. Егоршин. - 4-е изд., испр. - Н. Новгород : НИМБ, 2013. - 720 с.
11. Егоршин, А.П. Управление персоналом ; Учебник для вузов, 6-е изд. Доп. И перераб. – Н. Новгород : НИМБ, 2015. – 1100с.
12. Кравченко, А. И., Кравченко К. А. Основы менеджмента: Управление людьми. Учебное пособие для студентов вузов. – М.: Академический Проект,
2015. – 400с.
13. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: учебное пособие для ВУЗов по спец. «Менеджмент организации» и «Управление персоналом» / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. 2-е изд.стер. – М.: КноРус, 2015. – 359 с.
14. Кибанов, А.Я. Кадровая политика и стратегия управления персоналом
/ А.Я. Кибанов, Л. Ивановская. – М.: Проспект, 2014. – 60 с.
15. Кибанов, А.Я. Служба управления персоналом: учебное пособие / А.Я. Кибанов, В.Г. Коновалова, М.В. Ушакова; под ред. А.Я. Кибанова. – М.: КНОРУС, 2014.- 416 с.
16. Кочеткова, А.И. Основы управления персоналом / А. И. Кочеткова. - М. : ТЕИС, 2014. - 88 с.
17. Кротова, Н.В. Управление персоналом : учеб. / Н. В. Кротова, Е. В. Клеппер. - М. : Финансы и статистика, 2014. - 320 с.
18. Кулапов, М.Н. Управление персоналом : практикум: упражнения, тесты / Под ред. М. Н. Кулапова. - М. : Экзамен, 2014. - 256 с.
19. Лукашевич, В.В. Основы управления персоналом : учеб. пособие / В. В. Лукашевич. - М. : КНОРУС, 2015. - 229 с.
20. Малуев, П.А. Управление персоналом / П. А. Малуев, Ю. Е. Мелихов.
- М. : Альфа-Пресс, 2015. - 184 с.
21. Маренков, Н.Л. Управление персоналом организаций : учеб. пособие / Н. Л. Маренков, Н. Н. Косаренко. - М. : Трикста : Академический Проект, 2015.
- 464 с.
22. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия : учеб. пособие / Е. В. Маслов ; Новосиб. гос. акад. экономики и упр. - М. ; Новосибирск : ИНФРА- М, 2013. - 312 с.
23. Маслова, В.М. Управление персоналом предприятия : учеб. пособие / В. М. Маслова. - М. : ЮНИТИ, 2014. - 159 с.
24. Мелихов, Ю.Е. Управление персоналом. Портфель надежных технологий: учеб.-практич. пособие / Ю. Е. Мелихов, П. А. Малуев. - М. :
Дашков и К, 2015. - 343 с.
25. Минченкова, О.Ю. Управление персоналом: система бюджетирования: учеб. пособие / О. Ю. Минченкова, Н. В. Федорова. - М. : КНОРУС, 2014. - 224 с.
26. Митин, А.Н. Антикризисное управление персоналом организации : учебное пособие / А. Н. Митин. - СПб. : Питер, 2015. - 272 с.
27. Мордовин, С.К. Управление персоналом: современная российская практика / С. К. Мордовин. - СПб. : Питер, 2014. - 288 с.
28. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом : учеб. пособие / Ю. Г. Одегов, Т. В. Никонова, Д. А. Безделов. - М. : Экзамен, 2015. - 448 с.
29. Одегов, Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование / Ю. Одегов, М. Лабаджян. – М.: Юрайт, 2014. – 286 с.
30. Омельченко, Н. Кадровая политика и кадровый аудит организации. Учебник для бакалавров / Н. Омельченко. – М.: Юрайт, 2014. – 364 с.
31. Резник С.Д. Организационное поведение (практикум: деловые игры, тесты...): Учеб. пос. / С.Д.Резник и др.; Под ред. С.Д.Резника - 2-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 320 с.
32. Самыгин, С.И. Управление персоналом: учебное пособие для ВУЗов / С.И. Самыгин и др. – Ростов н/Д: Феникс, 2014. – 284 с.
33. Сербиновский, Б.Ю. Управление персоналом : учебник / Б. Ю. Сербиновский. - М. : Дашков и К, 2013. - 464 с.
34. Синицкая, Н.Я. Управление современным предприятием: учебное пособие. Т. I М., Берлин: Директ-Медиа, 2014. – 612 с.
35. Спивак, В.А. Организационное поведение и управление персоналом : учеб. пособие / В. А. Спивак. - СПб. : Питер, 2015. - 416 с.
36. Спивак, В.А. Развивающее управление персоналом : учеб. пособие / В. А. Спивак. - СПб. : Изд. дом «Нева», 2014. - 440 с.
37. Суслова И. М. Мотивация как фактор совершенствования управления персоналом // Научные и технические библиотеки. -2015. -№ 12. - С. 5-12
38. Тараданов А.А., Старцев Ю.Н. «Модель оценки уровня трудовой мотивации персонала в организации» // Вестник Челябинского государственного университета. - 2014. - № 38. - С. 129-131
39. Труфанова Т.А., Никулина О.В. Оценка труда персонала как основа формирования системы стимулирования в организации. Социально - экономические явления и процессы. - 2014, - № 4 - С. 217-222
40. Уфимцев В.В. Эффективная мотивация персонала на малом предприятии - важнейшее условие успешного развития организации / В.В. Уфимцев, Е.М. Мезенцев // Известия ИГЭА. - 2016. - № 3 (83). С. 91-96
41. Федотова Г.А. Совершенствование мотивации персонала организации
// Науч. тр. Sworld. - 2016. - Т. 25, - № 4. - С. 66-74
42. Шапиро, С.А. Циклическая концепция трудовой мотивации и пути ее реализации в практике управления персоналом / С. А. Шапиро // Мотивация и оплата труда. — 2017. — №2. — С. 98
43. Шушпановой Т. Н. и Васильченко Л. В. / Совершенствование существующих методов мотивации //Гуманитарный тракт— 2017. — № 6. — С. 10