Дипломная работа на тему "ТЮМГУ | Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации"

Работа на тему: Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования
«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
ИНСТИТУТ ГОСУДАРСТВА И ПРАВА
Кафедра гражданско-правовых дисциплин

РЕКОМЕНДОВАНО К ЗАЩИТЕ В ГЭК

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
бакалаврская работа '
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ

40.03.01 Юриспруденция
Профиль «Юриспруденция»

Тюмень 2023

СОДЕРЖАНИЕ
СПИСОК СОКРАЩЕНИЕ И УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙ 3
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.2. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ 10
ГЛАВА 2. ОСНОВАНИЕ И ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ ОСНОВАНИЯМ (НА МАТЕРИАЛАХ ПРАКТИКИ) 16
2.1. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ОСНОВАНИЯМИ, ПРЕДУСМОТРЕННЫМ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 16
2.2. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ОСНОВАНИЯМ, ПРЕДУСМОТРЕННЫМ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 36

СПИСОК СОКРАЩЕНИЕ И УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙ
ТК – трудовой кодекс
ТК РФ – трудовой кодекс Российской Федерации РФ – Российская Федерация
НПА – нормативный правовой акт ФЗ – федеральный закон
т.д. – так далее
МОТ – международная организация труда
КС РФ – Конституционный Суд Российской Федерации Конституция РФ – Конституция Российской Федерации ВС РФ – Верховный Суд Российской Федерации

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Актуальность темы, выбранной мной для исследования, объясняется тем, что в настоящее время существует множество споров, связанных с дополнительными основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации. Руководители организации - одна из наименее защищенных трудовым законодательством категорий работников. Это связано с тем, что руководитель организации является ключевым звеном, от труда которого в решающей степени зависит успех совместной производственной деятельности организации. В связи с этим, работодателю необходимо иметь действенный механизм воздействия на такого работника. Одним из таких механизмов является возможность расторжения трудового договора по дополнительным основаниям. Соответствующий механизм предусмотрен пунктом 13 части 1 статьи 81 и пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако в связи с тем, что детальное законодательное регулирование и толкование со стороны высших судебных органов указанных дополнительных оснований расторжения трудового договора отсутствует, на практике у работодателей и работников возникают определенные практические проблемы. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами Российской Федерации, в трудовой договор с руководителем организации возможно включение дополнительных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Применение указанного основания расторжения трудового договора возможно только в случае, если оно содержится в трудовом договоре.
Предметом исследования выступают законодательные акты и трудовые договоры, содержащие в себе дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации, а также практика их применения.
Цели исследования. Целью исследования является анализ дополнительных оснований прекращения трудовых отношений с
руководителем организации, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Задачи исследования:
1) рассмотреть общие положения о дополнительных основаниях прекращения трудовых отношений с руководителем организации;
2) провести анализ правоприменительной практики и поиск проблем по теме исследования;
3) внести предложения по решению проблем и по изменению законодательства по итогам исследования.
Объект исследования. Объектом дипломной работы являются отношения, связанные с прекращением трудового договора с руководителем организации по дополнительным основаниям.
Предмет исследования. Предметом исследования выступают законодательные акты и трудовые договоры, содержащие в себе дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации, а также практика их применения.
Теоретическую основу исследования составили работы А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, Е.С. Батусовой, А.В. Глухова, В.В. Кузнецовой, Д.М. Осиной, К.Л. Томашевского, Ю.И. Савостьяновой и других.
Методология исследования. Методологическую основу исследования составили методы общенаучного познания, такие как анализ, синтез, а также специальные правовые методы, как правовой анализ, метод сравнительного правоведения, технико-юридический метод.
Научная новизна исследования выражается в проведении анализа судебной практики по расторжению трудового договора с руководителем организации, анализе критериев расторжения трудового договора, выявлении проблемных аспектов, разработке рекомендаций по устранению проблем.
Структура работы. Дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
Нормативно-правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон № 197- ФЗ: от 30 декабря 2001 г.: по состоянию на 13 июня 2023 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - N 1. - Ст. 3.
2. Об образовании в Российской Федерации: Федеральный закон № 273- ФЗ от 29 декабря 2012 г.: по состоянию на 13 июня 2023 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2012. - N 53. - Ст. 7598.
3. О Следственном комитете Российской Федерации: Федеральный закон № 403-ФЗ: от 28 декабря 2010 г.: по состоянию на 13 июня 2023 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2011. - N 1. - Ст. 15.
4. О прокуратуре Российской Федерации: Федеральный закон № 2202-1: от 17 января 1992 г.: по состоянию на 13 июня 2023 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2013. - N 30. - Ст. 4038.
5. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2021-2023 годы: подписано 13 апреля 2021 г. // Консультант Плюс: справочно-правовая система. Режим доступа: локальная сеть ТюмГУ.
6. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2018-2020 годы: подписано 05 февраля 2018 г. // Консультант Плюс: справочно-правовая система. Режим доступа: локальная сеть ТюмГУ.
7. О Примерном трудовом договоре с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Роскосмоса: Приказ Федерального космического агентства № 21к: от 23 января 2013 г. // Консультант Плюс: справочно-правовая система. Режим доступа: локальная сеть ТюмГУ.
8. Об утверждении примерного трудового договора с Руководителем федерального государственного унитарного предприятия: Приказ Минэкономразвития РФ № 49: от 2 марта 2005 г. // Консультант Плюс: справочно-правовая система. Режим доступа: локальная сеть ТюмГУ.

Научная литература
9. Батусова Е.С. Трудовой договор с руководителем организации // Право. Журнал Высшей школы экономики. 2013. № 1. С. 123-140.
10. Бойченко Т.А. Правовой статус работодателя: специальность 12.00.05: Трудовое право; право социального обеспечения: диссертация кандидата юридических наук. Москва, 2003. 183 с.
11. Глухов А.В. Расторжение трудового договора с руководителем организации // Юридическая наука. 2012. № 1. С. 70-75.
12. Ерофеев К.Б. Увольнение руководителя // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2011. № 7. С. 29-32.
13. Завгородний А.В. Особенности расторжения трудового договора с работниками без указания причин увольнения // Вестник СПбГУ. Серия 14. Право. 2012. № 3. С. 58-73.
14. Кузнецова В.В. Особенности прекращения трудового договора с руководителем организации: специальность 12.00.05: Трудовое право; право социального обеспечения: диссертация кандидата юридических наук. Москва, 2015. 212 с.
15. Леонтьева А.М., Леонтьева Н.Е. Специальные основания прекращения трудового договора с руководителем организации // Образование и право. 2020. № 2. С. 124-127.
16. Нуртдинова А.Ф. Увольнение руководителя организации по пункту 2 статьи 278 ТК РФ: комментарий к Постановлению Конституционного Суда // Center Bereg: [сайт]. 2023. 12 марта.
17. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Москва: Инфра-М, 2014. 1680 с.
18. Осина Д.М. Специфика увольнения руководителя организации в связи с принятием решения собственником имущества организации (на примере увольнения муниципального служащего) // Юридические исследования. 2018.
№ 5. С. 29-38.
19. Петручак Р.К. Увольнение руководителя банка в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) в случае ликвидации либо банкротства кредитной организации // Образование и право. 2021. № 8. С. 114-119.
20. Ростовцева, А. М. Основания ответственности руководителей корпораций // Юристъ – Правоведъ. 2012. № 1(50), С. 112-114.
21. Савостьянова Ю.И. Особенности расторжения трудового договора с руководителем корпорации // Скиф. 2019. № 10 (38). С. 330-333.
22. Томашевский К.Л. Правовой статус и дополнительные основания увольнения руководителя организации по законодательству Беларуси и России
// Вестник СПбГУ. Серия 14. Право. 2018. № 3. С. 397-412.
23. Трудовое право России: учебник / под ред. А.М. Куренного. - Москва: Проспект, 2016. 624 с.
24. Трудовое право: в 2 т.: учебник для бакалавриата и магистратуры / отв. ред. Ю. П. Орловский; ред.-сост. Е. С. Герасимова. Москва: Юрайт, 2019. Том 1. Общая часть. 285 с.
25. Урчуков Р.М. Практические аспекты прекращения трудовых отношений с руководителем организации по дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором // Пробелы в российском законодательстве. 2016. № 8. С. 149-152.
26. Федорова А.Н. Особенности прекращения трудового договора с руководителем организации // Отечественная юриспруденция. 2016. №5 (7).

Материалы практики
27. По делу о проверке конституционности подпункта «в» пункта 1 статьи 43 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» в связи с жалобой гражданина М.В. Бердникова: Постановление Конституционного Суда РФ № 24-П: от 6 июня 2022 г. // Официальное опубликование правовых актов: [сайт].
28. По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан: Постановление Конституционного Суда РФ № 3-П: от 15 марта 2005 г. // Официальный интернет-портал правовой информации: [сайт].
29. О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 21: от 2 июня 2015 г. // Верховный суд Российской Федерации: [сайт].
30. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2: от
17 марта 2004 г. // Верховный суд Российской Федерации: [сайт].
31. Апелляционное определение Верховного Суда Республики Саха по делу № 33-36/18 (33-4951/2017): от 10 января 2018 г. // Судебные и нормативные акты РФ: [сайт].
32. Апелляционное определение Московского городского суда по делу № 33-28216/17: от 24 июля 2017 г. // Судебные и нормативные акты РФ: [сайт].
33. Решение Плесецкого районного суда по делу № 2-1054/2020: от 27 ноября 2020 г. // Судебные и нормативные акты РФ: [сайт].
34. Решение Нелидовского районного суда по делу № 2-64/2020: от 9 ноября 2020 г. // Судебные и нормативные акты РФ: [сайт].
35. Решение Новгородского районного суда по делу № 2-2426/2020: от 29 июля 2020 г. // Судебные и нормативные акты РФ: [сайт].
36. Решение Котельниковского районного суда по делу № 2-305/2020: от 28 июля 2020 г. // Судебные и нормативные акты РФ: [сайт].
37. Решение Тарбагатайского районного суда по делу № 2-250/2020: от 24 июля 2020 г. // Судебные и нормативные акты РФ: [сайт].
38. Решение Читинского районного суда по делу № 2-708/2021: от 18 июня 2020 г. // Судебные и нормативные акты РФ: [сайт].
39. Решение Московского районного суда по делу № 2-813/2018: от 7 июня 2018 г. // Судебные и нормативные акты РФ: [сайт].
40. Решение Ленинского районного суда по делу № 2-5523/2019: от 9 августа 2019 г. // Судебные и нормативный акты РФ: [сайт].
41. Решение Уйского районного суда по делу № 2-52/2017: от 22 февраля 2017 г. // Судебные и нормативный акты РФ: [сайт].