Дипломная работа на тему "Синергия | Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда работников в муниципальном казенном учреждении культуры «Межпоселенческая библиотека Плесецкого района»"

Работа на тему: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда работников в муниципальном казенном учреждении культуры «Межпоселенческая библиотека Плесецкого района»
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Направление 38.03.01 Кафедра эо

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ В МУНИЦИПАЛЬНОМ КАЗЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ КУЛЬТУРЫ
«МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКАЯ БИБЛИОТЕКА ПЛЕСЕЦКОГО РАЙОНА»

МОСКВА 2017 г.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 7
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности коммерческой организации, ее формы и системы 7
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету 14
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда 18
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНОМ КАЗЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ КУЛЬТУРЫ
«МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКАЯ БИБЛИОТЕКА ПЛЕСЕЦКОГО РАЙОНА»
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 29
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии 32
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии 52
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕННОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНОМ КАЗЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ КУЛЬТУРЫ «МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКАЯ БИБЛИОТЕКА ПЛЕСЕЦКОГО РАЙОНА» 58
3.1. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета
оплаты труда на предприятии 58
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии 60
3.3. Оценка эффективности и рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии 63
Заключение 66
Список литературы 70
Приложения

ВВЕДЕНИЕ
Одно из основных мест в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, что обусловлено созданием прибавочного продукта. Труду по своей сути отведено очень значимое место при установлении и эволюции человеческого социума и каждого его участника. Социально-экономическая форма труда определяет модель его общественной организации и описывает собой сумму связей между партнерами трудового процесса, различные характеристики, свойственные определенной технологии производства.
Это обстоятельство предопределяет отношение работодателя к рациональному использованию трудовых ресурсов, поскольку без коллектива работников определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели. В рыночных условиях необходим постоянный контрольза количеством потребленного труда и его качеством, а также за использованием средств, включаемых в фонд оплаты труда.
Повышение продуктивности затрат труда обеспечивается, при прочих равных условиях, за счет создания эффективной системы оплаты результатов труда, включая широкий спектр компенсационных, стимулирующих выплат и вознаграждений. Затраты труда и расходы экономического субъекта на их компенсацию в форме оплаты труда и разного рода вознаграждений являются важнейшим элементом издержек производства и обращения, имеющим устойчивую тенденцию к росту.
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из превалирующих мест во всей системе бухгалтерского учета в любой организации, независимо от ее организационно-правовой формы.
Нарушения, связанные с выплатой заработной платы, зачастую являются предметом судебных разбирательств. Если судом устанавливается вина работодателя, то возникает неизбежность привлечения к административной (а в некоторых случаях - к уголовной) ответственности. Кроме того, за каждым расчетом по оплате труда подразумевается лицо, для которого заработная плата является основным и главным источником его жизнедеятельности, а для организации - это расходы, прямо влияющие на конечный финансовый результат ее деятельности.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется тем, что учет заработной платы, а также анализ фонда оплаты труда занимают одно из центральных мест во всей системе учета в любой организации независимо от ее организационно-правовой формы.
Целью работы является исследование учета расчетов по оплате труда в учреждении социальной сферы, анализ действующей системы и форм оплаты труда, выяснение их недостатков, проведение анализа использования фонда оплаты труда в учреждении.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
- определить сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности коммерческой организации, ее формы и системы;
- изучить требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету;
- исследовать методику, технику и этапы экономического анализа оплаты труда;
- проанализировать порядок начисления заработной платы и удержаний из заработной платы работников учреждения;
- провести анализ использования фонда заработной платы в учреждении;
- разработать рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда в учреждении, а также по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии;
- дать оценку эффективности и рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда в учреждении.
Предметом выпускной квалификационной работы являются учетные и аналитические процессы, которые связаны с учетом, анализом труда и расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетных учреждениях.
Объектом настоящего исследования выступает муниципальное казенное учреждение культуры «Межпоселенческая библиотека Плесецкого района».
При написании работы использованы следующие методы исследования: аналитический метод, экономико-статистический, системный, метод сравнения и другие.
Информационной базой для написания выпускной квалификационной работы послужили данные бухгалтерского учета исследуемого учреждения культуры.Правовой, а также теоретической базой настоящего исследования являются нормативные правовые акты Российской Федерации, основу которых составляют положения Конституции Российской Федерации о правах граждан в сфере труда, научная, специальная и справочная литература, книги и монографии, статьи ведущих экономистов.

Список литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 No 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрании законодательства РФ. - 04.08.2014. - № 31. - Ст. 4398.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 07.02.2017) // Российская газета. - № 238-239. - 08.12.1994.
3. Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 № 145-ФЗ (ред. от 28.03.2017) // Российская газета. - № 153-154. - 12.08.1998.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 03.04.2017) // Собрание законодательства РФ. - 07.08.2000. - № 32. - Ст. 3340.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // Российская газета. - № 256. - 31.12.2001.
6. Федеральный закон от 12.01.1996 № 7-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «О некоммерческих организациях»// Российская газета. - № 14. - 24.01.1996.
7. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016)
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» // Российская газета. - № 297. - 31.12.2006.
8. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 23.05.2016) «О бухгалтерском учете»// Российская газета. - № 278. - 09.12.2011.
9. Приказ Минфина России от 06.12.2010 № 162н (ред. от 16.11.2016)
«Об утверждении Плана счетов бюджетного учета и Инструкции по его применению»// Российская газета. - № 26. - 09.02.2011.
10. Приказ Минфина России от 01.07.2013 No 65н (ред. от 13.02.2017) «Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации»// Финансовая газета. - № 32. - 05.09.2013.
11. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
// Российская газета. - № 294. - 29.12.2007.
12. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» // Российская газета. - № 160. - 30.07.2008.
13. Приказ Минфина России от 30.03.2015 № 52н (ред. от 16.11.2016)
«Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению»// Справочно-правовая система «КонсультантПлюс».
14. Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс».
15. Приказ Минкультуры России от 30.12.2014 № 2479 «Об утверждении Методических рекомендаций по формированию штатной численности государственных (муниципальных) учреждений культуры (библиотек, фильмофондов, зоопарков, музеев и других организаций музейного типа) с учетом отраслевой специфики» // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
16. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 No 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»// Бюллетень Минтруда РФ. - № 5. - 2004.
17. Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 09.08.1966 № 473/П-21 «О районных коэффициентах к заработной плате работников предприятий, организаций и учреждений, обслуживающих предприятия и организации лесной промышленности в южных районах Дальнего Востока, Сибири и Европейского Севера» // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс».
18. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016, протокол № 11 // Российская газета. - № 296. - 29.12.2016.
19. Письмо Минкультуры России от 14.07.2016 № 217-01-39-нм «О направлении рекомендаций по особенностям введения типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа» // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс».
20. Закон Архангельской области от 10.11.2004 № 260-33-03 (ред. от 27.11.2015) «Об оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» // Волна. - № 45. - 26.11.2004.
21. Постановление Администрации Архангельской области от 05.06.2009 № 149-па/24 (ред. от 14.04.2016) «О переходе на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области»// Волна. - № 28. - 01.07.2009.
22. Письмо Роструда от 05.02.2007 No 275-6-0 «О выплате среднего заработка работнику за дни его нахождения в служебной командировке» // Экономика и жизнь. - 2007. - № 1О.
23. Андреев К.Л., Роменкова Ю.А. Формирование и развитие современной компенсационной политики на российских предприятиях // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2013. - № 3. - С. 34 - 40.
24. Арутюнян Ф., Трофименкова Е. Формы, системы и принципы организации заработной платы в современных сельхозорганизациях // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2012. - № 1. - С. 20 - 29.
25. Архангельская О.М. Зарплата и ее законный минимальный уровень// Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение.- 2017. - № 1. - С. 42 - 46.
26. Варданян И. Коэффициент текучести персонала: расчет, анализ, выводы// Кадровик.ру. - 2013. - № 8. - С. 78 - 82.
27. Кузнецов Ф.С. Новые Рекомендации по регулированию зарплаты бюджетников// Руководитель бюджетной организации. - 2017. - № 2. - С. 16 - 24.
28. Либерман К. Расчеты с персоналом по оплате труда // Кадровый вопрос: электрон. журн. - 2014. - № 12. - С. 8 - 38.
29. Парушина Н.В., Лытнева Н.А. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы организации // Аудитор. - 2012. - № 8. - С. 38 - 47; № 9. - С. 30 - 35.
30. Федоров П. Анализ текучести кадров - инструмент планирования персонала// Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2013. - № 1. - С. 20 - 27.
31. Целищева Е.Ф. Проблемы перехода на эффективный трудовой контракт в муниципальных образовательных учреждениях культуры // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. - 2015. - № 7. - С. 28 - 34.