Дипломная работа на тему "ТЮМГУ | Оценка и развитие кадрового потенциала в организации банковской сферы"

Работа на тему: Оценка и развитие кадрового потенциала в организации банковской сферы
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования
«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
Кафедра менеджмента и бизнеса

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
бакалаврская работа
ОЦЕНКА И РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ БАНКОВСКОЙ СФЕРЫ

38.03.02 Менеджмент
Профиль «Общий и функциональный менеджмент»

Тюмень 2023

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В БАНКОВСКОЙ СФЕРЕ 6
1.1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА 6
1.2. ОСОБЕННОСТИ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В БАНКОВСКОЙ СФЕРЕ 12
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПАО
«СБЕРБАНК» 19
2.1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПАО
«СБЕРБАНК» 19
2.2. ОЦЕНКА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПАО «СБЕРБАНК» 33
2.3. ПРОБЛЕМЫ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИЛА ПАО «СБЕРБАНК» И РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО РАЗВИТИЮ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПАО «СБЕРБАНК» 47
2.4. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРЕДЛОЖЕННЫХ МЕРПОРИЯТИЙ 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 57
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 ДИНАМИКА ДОХОДОВ, РАСХОДОВ И ПРИБЫЛИ ПАО
«СБЕРБАНК» 60

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы обусловлена тем, что кадровый потенциал в банковской сфере предназначен для обеспечения структуры коммерческой организации, в рамках которой могут приниматься последовательные решения и возможно продвигать справедливое отношение к персоналу. Внедрение сильной кадровой политики может помочь коммерческой организации продемонстрировать не только внутри, но и снаружи, что она отвечает требованиям разнообразия, обучения и этики, требуемым на современном рабочем месте.
Кадровый потенциал выполняет свои обязательства в отношении регулирования и корпоративного управления сотрудниками банковской сферы. Содержание кадрового потенциала организации зависит от ряда факторов, включая размер компании, ее местоположение и отрасль.
Учет последних тенденций путем обновления политики и руководства для сотрудников может помочь установить четкие границы, предотвратить недопонимание на рабочем месте.
Важность поддержания актуальной, этичной и эффективного кадрового потенциала можно обозначить следующим образом:
- он гарантирует заботу о каждом сотруднике организации, их потребности уважаются, и им предоставляются надлежащие льготы за их работу;
- он помогает рассматривать жалобы, проблемы и недовольства сотрудников и намечает, как их решить надлежащим образом;
- он помогает защитить сотрудников от последствий плохого поведения коллег и даже от самой организации;
- он помогает обучать и развивать сотрудников, которые соответствуют потребностям организации;
- он помогает поддерживать дисциплину на рабочем;
- он помогает получать сотрудникам адекватную и справедливую заработную плату;
- он предоставляет оплачиваемый отпуск и праздничные дни работникам, имеющим на это право.
Кадровая политика в банковской сфере, по сути, является формальными правилами и процедурами, которые определяют, как следует решать определенные вопросы на рабочем месте, включая права и обязанности сотрудников. Кадровая политика связана с трудовым законодательством. Чтобы избежать несоблюдения и штрафов со стороны правительства, работодатель должен ее придерживаться.
В процессе подготовки работы использовались научно-учебные пособия и монографии, публикации специальной периодической печати и данные Интернет-ресурсов.
Источниками информации для написания работы послужила базовая учебная литература. Различные аспекты данной проблемы исследуются в работах таких авторов, как: Авдеев В.В., Алиев В.Г., Архипова Н.И., Беляцкий Н.П., Бетина О., Бороненкова С.А., Градобоева К.Ю., Грачев М.В., Гуськов Ю.В., Дятлов А.Н., Жигун Л.А., Иванова-Швец Л.Н., Иванцевич Дж.М. и др.
Целью работы является оценка кадрового потенциала и разработка предложений по развитию кадрового потенциала в ПАО «Сбербанк».
Для реализации указанной цели, необходимо выполнение следующих задач:
? изучить понятие и сущность кадрового потенциала;
? исследовать особенности развития кадрового потенциала в банковской сфере;
? представить экономическую характеристику ПАО «Сбербанк»;
? провести оценку кадрового потенциала в банке;
? выявить проблемы развития кадрового потенциала в банке;
? предложить мероприятия по развитию кадрового потенциала в банке.
Объектом исследования является ПАО «Сбербанк».
Предметом исследования является процесс оценки и развития кадрового потенциала ПАО «Сбербанк».
Информационной базой при написании работы послужили данные бухгалтерской и финансовой отчетности ПАО «Сбербанк», нормативно техническая документация.
В работе использовались методы анализа относительных и абсолютных показателей, расчетно-аналитический метод, синтез и анализ, системность и др. В ходе подготовки выпускной квалификационной работы обучающимся использовались средства и методы физической культуры и спорта с целью поддержания должного уровня физической подготовленности, обеспечивающие
высокую умственную и физическую работоспособность.
В режим рабочего дня включались различные формы организации занятий физической культурой (физкультпаузы, физкультминутки, занятия избранным видом спорта) с целью профилактики утомления, появления хронических заболеваний и нормализации деятельности различных систем организма.
В рамках подготовки выпускной квалификационной работы автором созданы и поддерживались безопасные условия жизнедеятельности, учитывающие возможность возникновении чрезвычайных ситуаций.
Структурно работа состоит из введения, основной части, включающей две главы, заключения, библиографического списка и ряда приложений

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Афоничкин, А.И. Основы производственного менеджмента [Текст]: учебник / А.И.Афоничкин. – М.: Юрайт, 2018. – 338 с.
2. Бухалков, М.И. Организация и нормирование труда [Текст]: учебник
/ М.И. Бухалков. – М.: Инфра-М, 2022. – 380 с.
3. Бухалков, М.И. Производственный менеджмент: организация производства [Текст]: учебник / М.И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2020. – 395 с.
4. Бычин, В.Б. Нормирование труда [Текст]: учебник / В.Б. Бычин. – М.: Инфра-М, 2022. – 348 с.
5. Валитова, А.А. Рынок труда: региональный аспект [Текст] / А.А. Валитова. – М.: Инфра-М, 2016. – 213 с.
6. Воробьева, И.П. Экономика и организация производства [Текст]: учеб.пособие / И.П.Воробьева. – М.: Юрайт, 2019. – 191 с.
7. Герасимов, Б.Н. Проектирование структуры процесса управления производством организации [Текст] / Б.Н.Герасимов // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2017. – С.1-10.
8. Герасимов, Б.Н. Производственный менеджмент [Текст]: учеб.пособие / Б.Н.Герасимов. – М.: Вузовский учебник, 2018. – 312 с.
9. Герасимов, Б.Н. Развитие процесса управления производственной безопасностью организации [Текст] / Б.Н.Герасимов // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2018. – С.1-9.
10. Гольдштейн, Г.Я. Основы менеджмента [Текст]: учеб. пособие / Г.Я. Гольдштейн. – Таганрог: ТРТУ, 2017. – 230 с.
11. Грузов, В.П. Экономика предприятия [Текст]: учебник / В.П. Грузов.– М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2019. – 535 с.
12. Золотарчук, В.В. Макроэкономика [Текст]: учебник / В.В. Золотарчук. – М.: ИНФРА-М, 2019. – 537 с.
13. Касьянов, В.В. Пандемия как социальная трагедия для российского населения: обострение системы неравенств [Текст] / В.В. Касьянов //
Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. – 2021. – № 1. – С.1-8.
14. Малюк, В.И. Производственный менеджмент [Текст]: учебник / В.И.Малюк. – М.: Юрайт, 2019. – 249 с.
15. Матюшенко, Ю.Э. Виды кадровой политики [Текст] / Ю.Э. Матюшенко // Форум молодых ученых. – 2019. – № 3 (31). – С.559-562.
16. Общая экономическая теория [Текст]: учебник / Под ред. А.Ю. Воронина. – М.: Инфра-М, 2019. – 518 с.
17. Петрова, Е.В. Особенности проведения специальной оценки условий труда [Текст] / Е.В. Петрова // E-Scio. – 2022. – № 1. – С.1-7.
18. Поздняков, В.Я. Производственный менеджмент [Текст]: учебник / В.Я.Поздняков. – М.: ИНФРА-М, 2019. – 412 с.
19. Руднев, В.Д. Политическая экономия (экономическая теория) [Текст]: учебник / В.Д. Руднев. – М.: Дашков и К, 2020. – 704 с.
20. Сафронов, Н.А. Экономика организации (предприятия) [Текст]: учеб. пособие / Н.А. Сафронов. – М.: «Дашков и К», 2018. – 256 с.
21. Стасева, Е.В. Оценка рабочих мест по условиям труда [Текст]: учеб. пособие / Е.В. Стасева. – М.: Инфра-Инженерия, 2021. – 140 с.
22. Тулубавева, Д.А. Анализ эффективности кадровой политики предприятия [Текст] / Д.А. Тулубаева // Форум молодых ученых. – 2021. – № 1 (53). – С.332-337.
23. Фролов, Ю.В. Теория организации и организационное поведение. Методология организации [Текст]: учеб.пособие / Ю.В.Фролов. – М.: Юрайт, 2018. – 116 с.
24. Шибаршина, О.Ю. К вопросу о динамике показателей безработицы в России [Текст] / О.Ю.Шибаршина // Инновационная экономика. – 2019. - № 1(35). – С.292-298.
25. Шрамко, И.В. Методические аспекты анализа эффективности использования трудовых ресурсов [Текст] / И.В. Шрамко // International scientific review. – 2019. – С.50-52.
26. Экономика и социология труда [Текст]: учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2019. – 584 с.
27. Экономика организации (предприятия) [Текст]: учеб. пособие / Под ред. Т.К. Руткаускас. – Екатеринбург: Изд-во УМЦ УПИ, 2018. – 260 с.
28. Кадровая политика [Электронный ресурс].
29. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ст. 3.
30. Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» // СПС «КонсультантПлюс». [Электронный ресурс]. –