Магистерская диссертация на тему "ТЮМГУ | Правовое регулирование социально-трудовых отношений в странах БРИКС"

Работа на тему: Правовое регулирование социально-трудовых отношений в странах БРИКС
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования
«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ ГОСУДАРСТВА И ПРАВА
Кафедра гражданско-правовых дисциплин

РЕКОМЕНДОВАНО К ЗАЩИТЕ В ГЭК
Заведующий кафедрой

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
магистерская диссертация
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
В СТРАНАХ БРИКС

40.04.01 Юриспруденция
Магистерская программа «Магистр права»


Тюмень 2022 ГОД

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СТРАНАХ
БРИКС… 8
1.1. ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ, СТОРОНЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 8
1.2. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СТРАНАХ БРИКС 17
1.3. МЕЖГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОПЫТ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ НЕСТАНДАРТНЫХ ФОРМ ЗАНЯТОСТИ В СТРАНАХ БРИКС 33
ГЛАВА 2. ПРАВОВЫЕ МОДЕЛИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ В СТРАНАХ БРИКС 42
2.1. КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО- ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 42
2.2. ИНДИВИДУАЛЬНО-ДОГОВОРНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 49
2.3. ОСОБЕННОСТИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В УСЛОВИЯХ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 68

ВВЕДЕНИЕ
В условиях современного мира и нестабильности баланса сил на политической арене крупные страны все чаще вступают в межгосударственные объединения для определения общих взглядов и целей осуществления внешней политики и развития государств, осуществляют развитие регионов мира, флагманами которых они являются, и оказывают друг другу взаимную помощь как странам-участницам таких формальных или неформальных объединений. На международной арене уже представлено множество союзов или блоков суверенных государств, объединенных международным договором, с целью экономического, политического, военного развития всех стран-участниц организаций, однако в противовес им существует организация БРИКС, которая представляет собой объединение пяти стран с развивающейся экономикой (Бразилии, Российской Федерации, Индии, Китайской Народной Республики и Южно-Африканской Республики) на основе содружества, диалога и взаимопомощи без документарного оформления в качестве международной организации. Свое современное название объединение получило в 2011 году, когда ЮАР решила присоединиться к группе стран, преследовавших цели планомерного развития экономики и сотрудничества по ряду важных вопросов. Данные страны объединяет стремительное экономическое развитие, которое показывает выгодное положение этих стран в мировой экономике. По прогнозу экспертов к 2050 году эти государства максимально укрепят свое политическое положение, что позволит им стать мировыми лидерами и установить новую модель управления [2.8].
Актуальность исследования определяется активным развитием экономических связей между суверенными странами, входящими в объединение под названием БРИКС и, как следствие, активное развитие социально-трудовых отношений между этими странами в целях обмена опытом и совершенствования правового регулирования прав работников как внутри страны, так и на международном уровне. Несмотря на
распространённость изучения международного опыта исследования правовых элементов в сфере труда, вопрос регулирования социально-трудовых отношений в странах БРИКС еще недостаточно изучен. Многие ученые в своих трудах концентрируют внимание на внутригосударственном уровне проблемы несоблюдения социально-трудовых норм без контекста международных тенденций решения данных проблем. В исследовании представлено рассмотрение сравнительно-правового анализа систем социально-трудовых отношений в странах БРИКС, методологии организации социального партнерства и партнерских социально-трудовых отношений, направления развития социально-трудовых отношений и оценка результатов реализации социально-трудовых отношений в странах БРИКС.
Научная новизна исследования обусловлена изучением комплексного анализа схожих и различных черт, присущих странам-участницам БРИКС, с точки зрения правового регулирования социально-трудовых отношений и особенностей трудового права, соблюдения прав работников в каждой из пяти стран-участниц. В магистерской диссертации также комплексно исследуются проблемы правовых средств, механизмов и источников правового регулирования социально-трудовых отношений в современных условиях. В магистерской диссертации представлено рассмотрение международных проблем трудового права, например, таких как: проблемы применения коллизионных норм трудового права, проблемы трудовой миграции или проблемы осуществления трудовых отношений, осложнённых иностранным элементом.
Основной целью магистерской диссертации является исследование проблем правового регулирования социально-трудовых отношений в странах БРИКС с помощью различных правовых средств, содержащихся в разных источниках правового регулирования социально-трудовых отношений и формулирование на этой основе практических предложений для повышения их эффективности.

Задачами исследования являются:
1. Рассмотреть понятие и сущность, определить правовое положение сторон социально-трудовых отношений;
2. Проанализировать правовое регулирование социально-трудовых отношений в странах БРИКС;
3. Изучить межгосударственный опыт правового регулирования нестандартных форм занятости в странах БРИКС;
4. Определить перспективы взаимодействия стран БРИКС в трудовых отношениях, осложненных иностранным элементом;
5. Рассмотреть коллективно-договорное и индивидуально- договорное регулирование социально-трудовых отношений в странах БРИКС;
6. Выделить особенности социально-трудовых отношений в условиях чрезвычайных ситуаций.
Объектом исследования магистерской диссертации выступают социально-трудовые отношения на национальных уровнях, а также результат взаимодействия стан БРИКС по трудовых вопросам, в том числе вопросам правового регулирования социально-трудовых отношений, включая рассмотрение проблем, связанных с применением трудового права в Российской Федерации и странах-участницах БРИКС.
Предметом исследования являются правовые нормы, регулирующие социально-трудовые отношения в Бразилии, Индии, Китайской Народной Республике, Российской Федерации и Южно-Африканской Республике, включая изучение особенностей внутригосударственных трудовых отношений и трудовых отношений, осложненных иностранным элементом в межгосударственном объединении.
В ходе написания магистерской диссертации использованы такие эмпирические методы исследования, как: изучение литературы и документов, касающихся проблемы вопроса; изучение и обобщение научного опыта; перспектива, как метод исследования объекта во времени; обобщение, как итоговый продукт исследовательской работы. Помимо эмпирического метода
в работе использованы теоретические методы научного исследования: анализ, сравнение, обобщение, постановка проблем и построение гипотез. Информационную базу исследования магистерской диссертации составили федеральные законы, а также правовые документы зарубежных стран, регулирующие схожие вопросы, относящиеся к теме диссертации, в том числе Декларации по итогам саммитов БРИКС, закрепляющие приоритетные направления развития правовых систем для урегулирования проблем, связанных с возникновением социально-трудовых отношений.
Теоретическую основу исследования составили труды: Н. А. Александрова, К.М. Беликовой, Э.Н. Бондаренко, Л.Ю. Бугрова, В.Л. Гейхмана, Л.Я. Гинцбурга, С.Ю. Головиной, К.Н. Гусова, И.К. Дмитриева, Л.В. Зайцевой, С.А. Иванова, А.М. Куренной, В.И. Курилова, В.М. Лебедева, А.М. Лушникова, М.В. Лушниковой, Н.Л. Лютова, С.П. Маврина, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.Д. Одегова, Ю.П. Орловского, В.И. Смолярчука, В.Н. Скобелкина, В.Н. Толкуновой, Е.Б. Хохлова, О.С. Хохряковой, И.А. Юрасова. Наиболее существенные выводы, характеризующие научную новизну диссертационного исследования отражены в следующих положениях,
выносимых на защиту:
1. Правовое регулирование социально-трудовых отношений в странах БРИКС различно в зависимости от степени систематизации трудового законодательства. Степень систематизации законодательства влияет на уровень правовой грамотности населения, в том числе в области способов самозащиты своих трудовых прав.
2. Для разрешения конфликта интересов в трудовых отношениях, осложненных иностранным элементом, в котором фигурирует гражданин стран БРИКС, необходимо использовать коллизионные нормы, создаваемые на базе переговоров стран. Данные нормы позволят унифицировать правовое регулирование социально-трудовых отношений в странах БРИКС в отношении трудовых мигрантов из этих стран.
3. Целесообразно рассмотреть вопрос упрощенного процесса трудовой миграции между гражданами стран БРИКС в рамках обучения или обмена опытом для достижения целей сотрудничества. Упрощение данного процесса может быть реализовано путем принятия соглашений о временной трудовой деятельности граждан БРИКС на территории этих стран, закрепляющих общий порядок трудоустройства.
Структура научно-исследовательской работы в соответствии с выше поставленными целями и задачами состоит из введения, двух глав, разграниченных на параграфы по темам исследования, заключения и библиографического списка. Общий объем работы составил - 74 листа.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Нормативно-правовые акты
1.1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 1 июля 2020 года // Официальный интернет- портал правовой информации.
1.2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1994. № 12.
1.3. Конвенция № 102 Международной организации труда «О минимальных нормах социального обеспечения» от 28.06.1952 // Собрание законодательства РФ. 2020. № 23. Ст. 3589.
1.4. Конвенция № 135 Международной организации труда «О защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях» от 23.06.1971 // Собрание законодательства РФ. 2011. № 51. Ст. 7449.
1.5. Протокол к Конвенции относительно принудительного или обязательного труда 1930 года от 11.06.2014 // Собрание законодательства РФ. 2020. № 11. Ст. 1417.
1.6. Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Китайской Народной Республики о временной трудовой деятельности граждан Российской Федерации в Китайской Народной Республике и граждан Китайской Народной Республики в Российской Федерации от 05.02.2001 // Бюллетень международных договоров. 2001. № 7.
1.7. Декларация по итогам VIII саммита БРИКС // Администрация Президента Российской Федерации: официальный сайт. 2016.
1.8. Декларация по итогам XI саммита БРИКС // Администрация Президента Российской Федерации: официальный сайт. 2019.
1.9. Декларация по итогам XII саммита БРИКС // Администрация Президента Российской Федерации: официальный сайт. 2020.
1.10. Декларация по итогам XIII саммита БРИКС // Администрация Президента Российской Федерации: официальный сайт. 2021.
1.11. Трудовой кодекс Российской Федерации: от 30.12.2001 № 197-ФЗ
// Собрание законодательства РФ. 2002, № 1 (ч. 1). Ст. 3.
1.12. О занятости населения в Российской Федерации: Закон Российской Федерации № 1032-1 от 19 апреля 1991 г. // Собрание законодательства РФ. 1996. № 17. Ст. 1915.
1.13. О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию: Федеральный закон № 114-ФЗ от 15 августа 1996 г.
// Собрание законодательства РФ. 1996. № 34. Ст. 4029.
1.14. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Федеральный закон № 125-ФЗ от 24 июля 1998 г. // Собрание законодательства РФ. 1998. № 31. Ст. 3803.
1.15. Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации: Федеральный закон № 167-ФЗ от 15 декабря 2001 г. // Собрание законодательства РФ. 2001. № 51. Ст. 4832.
1.16. О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации: Федеральный закон № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г. // Собрание законодательства РФ. 2002. № 30. Ст. 3032.
1.17. Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: Федеральный закон № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. // Собрание законодательства РФ. 2007. № 1 (ч. 1). Ст. 15.
1.18. О страховых пенсиях: Федеральный закон № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 г. // Собрание законодательства РФ. 2013. № 52 (ч. I). Ст. 6965.

2. Научная литература
2.1. Congyan Cai. International law, domestic courts, and the rise of China [Электронный ресурс] // Congyan Cai: [сайт].
2.2. Constituicao da Republica Federativa do Brasil De 1988 // [сайт]. 2020.
2.3. Constitution of India // [сайт]. 2020.
2.4. Decree No 16 of the Ministry of Human Resources and Social Security of the People’s Republic of China Interim Measures for Social Insurance System Coverage of Foreigners Working within the Territory of China, which was deliberated and adopted at the 67th executive meeting of the Ministry of Human Resources and Social Security and approved by the State Council
2.5. General Principles of Civil Law of the People's Republic of China [Электронный ресурс] // National People's [сайт].
2.6. Gerasimova E., Korshunova T., Chernyaeva D. New Russian Legislation on Employment of Teleworkers: Comparative Assessment and
Implications for Future Development // Право. Журнал Высшей школы экономики. 2017. № 2. С. 116-129. DOI: 10.17323/2072-8166.2017.2.116.129
2.7. Ghai M. A model for universal social security coverage: the experience of the BRICS countries // International Social Security Review. 2015. No. 48 (3). Pp. 99-118.
2.8. Jim O’Neill. Dreaming With BRICs: The Path to 2050 / Jim O’Neill// Journal of Global Economics. 2015. No. 8.
2.9. Laconian Maritime Enterprise Ltd v Agromar Lineas Ltd [Электронный ресурс] // [сайт].
2.10. Law of the People's Republic of China on choice of law for foreign- related civil relationships [Электронный ресурс] // The People's Republic of China [сайт].
2.11. Lei № 7.064, de 6 de dezembro de 1982. Dispoe sobre a situacao de trabalhadores contratados ou transferidos para prestar servicos no exterior // [сайт].
2.12. Lima, J. A. A harmonizagao do Direito Privado [Электронный ресурс]
// Fundagao Alexandre de Gusmao. 2007. 264 p.
2.13. LVC Lobato. The social issue in the BRICS Project // Ciencia & saude coletiva. 2018. No. 23 (7). Pp. 2133-2146.
2.14. Matijascic M., Kay S. J. The Brazilian pension model: the pending agenda // International Social Security Review. 2014. No. 67 (1). Pp. 71-93.
2.15. Meng. X. The labor contract law, macro conditions, self-selection, and labor market outcomes for migrants in China // Asian Economic Policy Review. 2017. No. 12 (1). Pp. 45-65.
2.16. Rules for the Administration of Employment of Foreigners in China. Promulgated jointly by the Ministry of Labor, Ministry of Public Security, Ministry of Foreign Affairs and the Ministry of Foreign Trade and Economic Cooperation of the People’s Republic of China // [сайт].
2.17. Social dialogue report 2022 : collective bargaining for an inclusive, sustainable and resilient recovery [Электронный ресурс] // [сайт]. 2022.
2.18. The law of the application of law for foreign-related civil relationships of the People's Republic of China [Электронный ресурс] // Lin Zhibin [сайт].
2.19. Беликова К.М. О некоторых проблемах применения национальных, международных и региональных коллизионных предписаний, действующих в сфере трудовых отношений в странах БРИКС / К.М. Беликова// Вестник Волгоградского государственного университета. – 2015. - №3. – С. 164 – 178.
2.20. Беликова К.М. Правовое регулирование трудовых отношений, осложненных иностранным элементом, в странах БРИКС. Legal regulation of labor relations with a foreign element within the BRICS countries // Москва. РУДН. 2017. 256 с.
2.21. Зайцева Л.В., Абакумова О.А. Виртуальная мобильность и трансграничная дистанционная работа: наступившая реальность и правовая неопределенность // Вестник Томского государственного университета. 2021.
№ 464. С. 239-250.
2.22. Кашехлебова Е.А. К вопросу об изменениях в трудовом законодательстве о дистанционной (удаленной) работе (опыт пандемии
COVID-19) // Вестник Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА). 2021. № 1(8). С. 118-124.
2.23. Колмакова И.Д. Социально-трудовые отношения как составная часть социально-трудовой сферы и их регулирование // Вестник Челябинского государственного университета. 2006. № 4. С. 92-98.
2.24. Коршунова Т. Ю. Проблемы достойного труда в условиях нетипичной занятости // Журнал российского права. 2020. № 7. С. 78-97.
2.25. Курбанов Р.А. Трудовое право// Р.А. Курбанов. М.: Юрайт, 2015.
409 с.
2.26. Лузина Т. В. Социальное обеспечение трудовых мигрантов в
странах БРИКС // Вестник Тюменского государственного университета. Социально-экономические и правовые исследования. 2020. Том 6. № 4 (24). С.
228-247.
2.27. Лушникова. М. В. Коллизионное правовое регулирование международных трудовых отношений: теоретические проблемы и современная практика // Закон. 2011. № 10. С. 68-69.
2.28. Лютов Н. Л. Адаптация трудового права к развитию цифровых технологий: вызовы и перспективы // Актуальные проблемы трудового права. 2019. № 6 (103). С. 98-107.
2.29. Лютов Н.Л. Дистанционный труд: опыт Европейского Союза и проблемы правового регулирования в России // Lex Russica. 2018. № 10(143). C. 30-39.
2.30. Лютов Н.Л. Социально-трудовые права в современном мире
// Вестник Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА). 2017. № 10. С. 32-37.
2.31. Медведева Т.А. Социально-трудовые отношения: теоретические основы и современная практика регулирования: автореферат дис. кандидата
экономических наук // МГУ им. М. В. Ломоносова. Москва. 1999. 24 с.
2.32. Нуртдинова А. Ф. Нравственные основы трудового права // Журнал российского права. 2018. № 9. С. 71-83.
2.33. Нуртдинова А. Ф. Трудовые права работников в контексте экономической политики // Журнал российского права. 2017. № 2. С. 67-80.
2.34. Нуштайкина К. В. Реализация права работников на социальное партнерство в условиях дистанционного труда // Вестник Пермского университета. 2013. № 3 (21). С. 152-156.
2.35. Одегов, Ю. Г. Экономика труда // Москва. Юрайт. 2015. 386 с.
2.36. Путило Н.В. Социальные права в постиндустриальном обществе: монография // Москва. Проспект. 2021. 120 с.
2.37. Снигирева И. О. О единстве и дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений. Теория вопроса // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. № 2. С. 3-5.
2.38. Снигирева И. О. Трудовое правоотношение: общее и особенное // Право и практика. 2018. № 4. С. 216-225.
2.39. Соловьев В.Н. Правовые проблемы защиты социально-трудовых прав и свобод гражданина в современных условиях // Вестник Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА). 2017. № 10. С. 38-42.
2.40. Филаткина И.Д. Правовая регламентация труда персонала в Индии
// Известия Дальневосточного федерального университета. – 2017. - №3(75). – С. 97 – 105.
2.41. Хныкин Г. В. Гибкие трудовые отношения и перспективы современного нормотворчества // Типичная и нетипичная занятость: перспективы исследований и регулирования. Материалы Международной научно-практической конференции. Пресс. 2020. С. 152—156.
2.42. Черных Н. В. Единство трудового права и развитие нетипичной занятости: проблемы взаимодействия // Lex russica. 2020. № 9. С. 21-29.
2.43. Юрасов И.А. Особенности управления российскими социально- трудовыми отношениями на современном этапе // Менеджмент в России и за рубежом. 2007. № 2. С. 127-131.