Дипломная работа на тему "Учет и анализ труда и заработной платы на примере ООО «Протехник» | Синергия [ID 41343]"

Работа на тему: Учет и анализ труда и заработной платы на примере ООО «Протехник»
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.01 Кафедра экономики и менеджмента

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
УЧЕТ И АНАЛИЗ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ ООО «ПРОТЕХНИК»

Москва 2017

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
Глава 1. Теоретические аспекты учета и анализа фонда оплаты труда в организации 7
1.1 Сущность, виды, формы и системы оплаты труда в организации 7
1.2 Нормативное, правовое регулирование учета по оплате труда в организации 16
1.3 Значение, задачи, и источники информации для анализа труда и его оплаты 23
Глава 2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО
«ПРОТЕХНИК» 29
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО
«ПРОТЕХНИК» 29
2.2 Документальное оформление операций по учету заработной платы 35
2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда и отражение его данных в отчетности организации 43
Глава 3. Анализ фонда оплаты труда в ООО «ПРОТЕХНИК» 50
3.1 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами организации 50
3.2 Анализ использования фонда оплаты труда 56
3.3 Рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по заработной плате и экономном расходовании фонда оплаты труда 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 71
ПРИЛОЖЕНИЯ 78

ВВЕДЕНИЕ
Развитие бухгалтерского учёта обусловлено главной целью учёта – предоставление информации для принятия правильных взвешенных решений относительно управления активами, обязательствами, доходами и расходами субъекта хозяйственной деятельности.
Бухгалтерский учет представляет собой формирование документированной систематизированной информации об объектах в соответствии с требованиями и составление на ее основе бухгалтерской (финансовой) отчетности.
Объектами бухгалтерского учета экономического субъекта являются:
1) факты хозяйственной жизни;
2) активы;
3) обязательства;
4) источники финансирования его деятельности;
5) доходы;
6) расходы;
7) иные объекты в случае, если это установлено федеральными стандартами.
В современных условиях рынка возросла заинтересованность и в информации о размещении и использовании финансовых ресурсов организации, направленных на вознаграждения работников, в силу того, что расходование средств на возмещение трудового вклада способствует удовлетворению потребностей, как экономического субъекта, так и других участников финансово-хозяйственного процесса, в частности персонала компании1.
Среди факторов, влияющих на эффективность трудовой деятельности персонала организации, развитие профессиональных способностей,
повышение квалификации, важное место занимает мотивация – одна из основных функций управления предприятием. Существует большое количество различных многоаспектных направлений мотивации персонала организации. В современных экономических условиях одним из важнейших методов мотивации эффективной трудовой деятельности является материальное стимулирование.
Основным направлением мотивации, основанной на материальном стимулировании, является заработная плата, системы льгот и материальных компенсаций и т.д. Важнейший способ мотивации труда – эффективная система оплаты труда2.
Расходы на вознаграждения являются одним из сложных в регулировании и координировании элементов затрат организации, поскольку изменяются в реальном исчислении, вследствие их роста в долгосрочной перспективе, и затрагивают вопросы как внешней конкурентоспособности форм и систем вознаграждения, так и внутреннего их уровня3.
Целью данной работы является проведение исследования учета расчетов с персоналом по оплате труда на конкретном объекте, осуществить анализ использования фонда оплаты труда. Задачами работы являются:
1. Раскрыть теоретические аспекты учета и анализа фонда оплаты труда, ознакомившись с их нормативным и правовым регулированием.
2. Ознакомиться с порядком учета расчетов по оплате труда в ООО
«ПРОТЕХНИК».
3. Дать характеристику деятельности ООО «ПРОТЕХНИК».
4. Проанализировать обеспеченность ООО «ПРОТЕХНИК» трудовыми ресурсами, а также использование фонда оплаты труда в организации.
5. На основании полученной информации разработать предложени
2 Алпатова, Н.Г. Аудит расчётов по палате труда: учеб. Пособие для студентов вузов, обучающихся по экономическим и управленческим специальностям / Н.Г. Алпатова, Н.Ю. Шорникова. – М.: ЮНИТИ- ДАНА, 2012. – 87с. – С. 3.
3 Сунгатуллина, Л.Б. Теория и методология бухгалтерского управленческого учета и анализа расходов на вознаграждения работников : дисс…. д-ра. экон. наук : 08.00.12 / Сунгатуллина Лилия Баграмовна. – Нижний Новород, 2015. - 513 с. – С. 4. по учету расчетов в персоналом по оплате труда и экономном расходовании фонда оплаты труда.
Предметом исследования является теоретические и методические аспекты формирования информационного массива о распределении и использовании средств на оплату труда работников в организациях.
Объектом исследования является система бухгалтерского управленческого учета и анализа трудовых ресурсов и заработной платы.
Теоретической и методической базой послужили нормативные правовые акты Российской Федерации, а также современные достижения отечественной теории и практики в области бухгалтерского управленческого учета, бухгалтерского финансового учета и экономического анализа.
Данная работа выполнена на примере ООО «ПРОТЕХНИК» и состоит из введения, трех глав, девяти параграфов, заключения, списка использованной литературы и приложений.
В первой граве рассмотрены теоретические аспекты учета и анализа фонда оплаты труда, такие как сущность, виды, формы и системы оплаты труда в организации; нормативное и правовое регулирование учета оплаты труда в организации; а также значение, задачи и источники информации для анализа труда и его оплаты.
Во второй главе рассмотрена организационно-экономическая характеристика деятельности изучаемой организации ООО «ПРОТЕХНИК», порядок оформления операций по учету заработной платы, а также синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда и отражение его данных в отчете организации.
В третьей главе проведен анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и использования фонда оплаты труда. Даны рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по заработной плате и экономном расходовании фонда оплаты труда.
Для наглядности в основной части представлено 9 рисунков, 16 таблиц и 17 формул.