Дипломная работа на тему "Управление человеческими ресурсами на предприятиях строительной сферы | Синергия [ID 43734]"

Работа на тему: Управление человеческими ресурсами на предприятиях строительной сферы
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет электронного обучения

Направление подготовки: 38.03.02 Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ СТРОИТЕЛЬНОЙ СФЕРЫ

Москва 2020

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Управление человеческими ресурсами на предприятиях строительной сферы
2. Структура ВКР:

Введение
ГЛАВА 1. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СТРОИТЕЛЬНОЙ СФЕРЕ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ
1.1. Система управления персоналом в организации: сущность и значение
1.2. Цели и функции системы управления персоналом
1.3. Особенности системы управления персоналом в строительной сфере ГЛАВА 2. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «СТРОЙГРУПП»
2.1. Общая характеристика ООО «СтройГрупп»
2.2. Кадровые показатели в ООО «СтройГрупп»
2.3. Анализ системы управления персоналом в ООО «СтройГрупп»
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «СТРОЙГРУПП»
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «СтройГрупп»
3.2. Социально-экономический эффект мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо дать характеристику сущности и значения системы управления персоналом.
В параграфе 1.2 необходимо исследовать цели и функции системы управления персоналом.
В параграфе 1.3 необходимо рассмотреть особенности системы управления персоналом в строительной сфере.
Глава 2 должна содержать анализ эффективности управления персоналом в ООО «СтройГрупп».
В параграфе 2.1 необходимо дать общую характеристику предприятия.
В параграфе 2.2 необходимо проанализировать кадровые показатели предприятия. В параграфе 2.3 необходимо провести анализ системы управления персоналом.
В Главе 3 необходимо разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом.
В параграфе 3.1 необходимо разработать мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «СтройГрупп».
В параграфе 3.2 необходимо определить социально-экономический эффект мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся дополнительные материалы.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Блинов В.А. Искусство управления персоналом: Учебное пособие. / В.А. Блинов - М.: Гелан, 2017. – 411с.
2. Борисова Н.Н. Инновационно-ориентированное управление человеческими ресурсами : Монография / Н.Н. Борисова. – М.: «Креативная экономика», 2017. – 132 с.
3. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. / В.Р. Веснин – М.: Юристъ, 2017. – 496 с.
4. Гневко В.А. Управление экономическим развитием народнохозяйственного комплекса./ В.А. Гневко - СПб.: ИУ и Э, 2017.-367с.
5. Голубков Е.П. Маркетинговые исследования: теория, методология и практика. / Е.П. Голубков - М.: Издательство «Финпресс», 2017. – 416с.
6. Егоршин А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин -Н. Новгород: НИМБ,2017-624с.
7. Злоказова Т. Передача знаний на расстоянии // Управление персоналом. / Т. Злоказова – 2017. - №8 – С.24 – 25.
8. Иванова И. Как получать специальные и дополнительные знания?// Служба кадров и персонал. – 2017. - №1 . – С.52 – 54.
9. Карпенко Е.З. Человеческий капитал региона: формирование и оценка.Региональные проблемы преобразования экономики: международное сотрудничество и межрегиональная интеграция: Материалы первого Международного форума. — М.: Издательство Перо, 2016.
Дополнительная литература:
10. Марченко И.П. Квалификационный экзамен в кадровой работе // Управление персоналом. – 2017. - №3. – С.43 – 44.
11. Марченко И.П. Модульная система характеристики и оценки профессионализма служащих // Управление персоналом. – 2017. - №11. – С.60.
12. Маслов Е.В. Управление персоналом организации: Учебное пособие./Под. Ред. П.В. Шеметова. – М.: ИНФРА-М.; Новосибирск: НГАЭ и У, 2017.
13. Методическое пособие для анализа обеспеченности и определения потребности в специалистах /Сост. Л.П. Ноговицина, Т.Г, Храмцова, Г.Л.Мороз. – Новосибирск: 2017. – 24с.
14. Моргунов В.П. Не обойтись без новых знаний экономики и финансов // Служба кадров и персонал.-2017.-№3.-С.17-20.
15. Музыченко В.В. Управление персоналом. Лекции: пособие для студентов высших учебных заведений. /В.В. Музыченко – М.: Изд. Центр «Академия», 2017, 528с.
16. Мусинова Н.Н. и др. Организация и кадровое обеспечение муниципального управления. Учебное пособие. М.: ГУУ, 2017. – 320 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 6
Глава 1. Система управления персоналом в строительной сфере: теоретические аспекты 8
1.1. Система управления персоналом в организации: сущность и значение 8
1.2. Цели и функции системы управления персоналом 15
1.3. Особенности системы управления персоналом в строительной сфере 23
Глава 2. Система управления персоналом в ООО «СтройГрупп» 29
2.1. Общая характеристика ООО «СтройГрупп» 29
2.2. Кадровые показатели в ООО «СтройГрупп» 36
2.3. Анализ системы управления персоналом в ООО «СтройГрупп» 44
Глава 3. Совершенствование системы управления персоналом в ООО
«СтройГрупп» 64
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «СтройГрупп» 64
3.2. Социально-экономический эффект мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом 81
Заключение 84
Список использованных источников 87
Приложение А 92
Приложение Б 93

ВВЕДЕНИЕ
Важность кадровых ресурсов в эффективности деятельности организации неоспорима, особенно в условиях высокой конкуренции: предприятиям индустрии гостеприимства необходимо изыскивать новые возможности наращивания своего потенциала, повышения своей конкурентоспособности. Ключевую роль в этом играет персонал организации, поскольку именно сотрудники компании определяют стратегию развития, непосредственно взаимодействуют с клиентом и т.д., а значит, и большая роль системы управления персоналом не вызывает сомнений.
Управление персоналом является одним из важнейших элементов системы управления предприятием, имеющий свою специфику и являющийся особым видом управленческой деятельности, для которой необходим творческий подход, индивидуализация и учет долгосрочной перспективы при принятии кадровых решений. Методы управления персоналом могут варьировать в зависимости от размеров, организационно-правовых форм, типов организаций и др. В отечественной практике пока еще не существует единого подхода определения эффективности системы управления персоналом, что также формирует актуальность данного вопроса.
В современных условиях среди компаний строительного бизнеса конкурентную борьбу выдерживают только те, которые предоставляют своим гостям качественный сервис, что невозможно реализовать без высококвалифицированного, лояльного и мотивированного персонала.
Все это объясняет актуальность темы исследования.
Цель исследования – анализ системы управления персоналом в ООО «СтройГрупп» и разработка мероприятий по ее совершенствованию.
Задачи:
1) рассмотреть сущность и значение системы управления персоналом для эффективности деятельности организации, цели и функции системы управления персоналом;
2) выявить особенности системы управления персоналом в строительном бизнесе;
3) представить общую характеристику деятельности ООО «СтройГрупп»;
4) изучить основные кадровые показатели в ООО «СтройГрупп»;
5) провести анализ системы управления персоналом в ООО «СтройГрупп»;
6) разработать мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом в строительной организации и представить прогноз их социально- экономического эффекта.
Объект исследования – система управления персоналом в организации.
Предмет исследования – процесс совершенствования системы управления персоналом организации ООО «СтройГрупп».
Теоретическая база исследования - включает в себя работы по управлению персоналом (авторов Л.Н. Банникова, В.Р. Веснин, А.В. Дейнека, Л.Н. Иванова-Швец, В.В. Кафидов, А.Я. Кибанов, С.В. Шекшня и др.).
В работе применялись методы исследования: анализ научно- теоретической литературы, описание, обобщение, сбор данных, изучение кадровой документации организации, анализ данных статистического учета.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Ахмадеева М.В., Барчукова Т.А. Современные проблемы управления человеческими ресурсами и управление процессом подбора персонала в цифровой экономике // В сборнике: Молодежь и будущее: управление экономикой и социумом. Сборник статей участников всероссийской научно- практической конференции. Под общ. ред. Е. П. Велихова. 2019. С. 28-30.
2. Банникова Л.Н. Управление персоналом: Учебное пособие / Л.Н. Банникова. Екатеринбург: Изд-во УрФУ, 2018. – 151 с.
3. Борисенко И.Л. Сущность и содержание развития инновационных подходов к управлению персоналом предприятия / И.Л. Борисенко, О.С. Говорова // ЭКОНОМИНФО. 2017. № 3. – С. 35-37.
4. Васильцова, Л.И. Экономика управления персоналом: учебное пособие для студентов / Л.И. Васильцова, Н. А. Александрова. - Екатеринбург: УрГУПС, 2016. - 142 с.
5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин. М.: Юристъ, 2016. – 496 с.
6. Волынкина О.С., Маринкина Ю.Д. Специфика управления сотрудниками, представителями поколения Z в рамках управления персоналом
// Фундаментальные и прикладные исследования в области управления, экономики и торговли: Сборник трудов научно-практической и учебной конференции. 2019. С. 21-26.
7. Гасанова А.А. Управление персоналом в системе управления организацией // Современные проблемы и перспективные направления инновационного развития науки: сборник статей Международной научно- практической конференции. 2019. С. 63-66.
8. Геворгян Л.Р. Управление персоналом в современных условиях / Л.Р. Геворгян, А.В. Михайлова // International scientific review. 2018. С. 71-75.
9. Глухенькая Н.М. Исследование систем управления персоналом организации: Монография / Н.М. Глухенькая. Прага: Sociosfera-CZ, 2018. – 96 с.
10. Головкин И.В. Проблема управления трудовыми ресурсами предприятия в условиях жесткой конкуренции // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2016. – № 11
11. Данилина, Е. И. Инновационный менеджмент в управлении персоналом: учебник для студентов высших учебных заведений / Е. И. Данилина, Д. В. Горелов, Я. И. Маликова. - Москва : Изд.-торговая корпорация
«Дашков и К°», 2016. - 207 с.
12. Дейнека А.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник / А.В. Дейнека. М.: «Дашков и К», 2017. – 392 с.
13. Дуванова Е.А., Дикарева И.А. Виды и формы стимулирования труда // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2018. – № 2.
14. Дуракова И.Б. Управление персоналом: Учебник / И.Б. Дуракова, Л.П. Волкова, Е.Н. Кобцева. М.: ИНФРА-М, 2017. – 569 с.
15. Зарубина С.Д., Ямалова К.И., Калошина Т.Ю. Принципы управления персоналом как основа системы управления персоналом организации // Современный взгляд на будущее управленческой науки: Сборник трудов сборник трудов Всероссийской (национальной) студенческой научно-практической конференции. 2019. С. 83-85.
16. Иванова-Швец Л.Н. Управление персоналом / Л.Н. Иванова-Швец. М.: Изд-во ЕАОИ, 2017. – 200 с.
17. Индюхова А.Н. Роль и место отдела кадров при слиянии и поглощении компаний // Современные научные исследования и инновации. – 2018. - №1.
18. Катун Е.С. Анализ управления персоналом на предприятиях и перспективы применения инноваций в управлении гражданским персоналом вооруженных сил // Технологическая кооперация науки и производства: новые идеи и перспективы развития: сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции. 2019. С. 19-22.
19. Кафидов В.В. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие / В.В. Кафидов. СПб.: Питер, 2017. – 208 с.
20. Кибанов, А.Я. Управление персоналом : учебное пособие / А. Я. Кибанов. - Москва : КноРус, 2016. - 201 с.
21. Кудрявцева Д.А. Управление трудовым поведением персонала как фактор повышения устойчивости компании // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2017. – № 4
22. Кузьмина, Н.М. Кадровая политика корпорации : монография / Н. М. Кузьмина. - Москва : ИНФРА-М, 2016. - 167 с.
23. Лустина Т.Н. Влияние системы управления персоналом на конкурентоспособность предприятий индустрии гостеприимства / Т.Н. Лустина, А.Г. Панова, И.А. Суслова // Сервис в России и за рубежом. 2018. Т. 12. № 2 (80). – С. 59-74.
24. Лыморева О.А., Шаев Т.Р. Развитие УЧР в организациях в России: проблемы, тенденции, перспективы // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2016. – № 6.
25. Максимова, Л.В. Основы управления персоналом : учебное пособие / Л. В. Максимова. - Москва: ИНФРА-М, 2017. - 247 с.
26. Маслов, В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях глобализации : учебное пособие / В. И. Маслов. - Москва: Макс-Пресс, 2017. - 142 с.
27. Мирсалихов К.М. Модель управления персоналом в электросетевых компаниях // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2016. –
№ 3.
28. Митрофанова, Е.А. Оценка экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом: учебное пособие / Е. А. Митрофанова, А. Е. Митрофанова, О. Л. Чуланова. - Сургут : Библиографика, 2016. - 146 с.
29. Одегов Ю.Г. Оценка эффективности работы с персоналом: методологический подход / Ю.Г. Одегов, К.Х. Абдурахманов, Л.Р.Котова. М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2016. – 752 с.
30. Омаров Б.Б. Система управления персоналом как основа для реализации управления знаниями // Знание. 2019. № 7-1 (71). С. 35-41.
31. Основы кадровой политики и кадрового планирования: учебное пособие / сост. Д. В. Елбаева, О. Х. Аршолоева, А. С. Кутумов, А. А. Белькова. - Улан-Удэ : Издательство Бурятского госуниверситета, 2016. - 206 с.
32. Павлова М. Особенности системы управления персоналом в индустрии гостеприимства / М. Павлова, Е.Ю. Никольская // Инновационная наука. 2016. № 3. – С. 175-182.
33. Попазова, О.А. Управление персоналом. Актуальные вопросы кадровой политики и стратегии : монография / О. А. Попазова. - Санкт- Петербург : Изд-во Санкт-Петербургского гос. экономического ун-та, 2016. - 164 с.
34. Саак А.Э. Менеджмент в социально-культурном сервисе и туризме: Учебное пособие / А.Э. Саак, Ю.А. Пшеничных. – СПб.: Питер, 2016. – 512 с.
35. Селентьева Д.О. Совершенствование системы управления персоналом организации / Д.О. Селентьева, Д.Г. Зиганшина // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2018. № 12-1. – С. 81-86.
36. Селиванова А.В. Инновационная роль управления персоналом (HR) в развитии современной компании // Современные научные исследования и инновации. – 2017. - №4.
37. Ситникова М.В., Яшкова Е.В. Оптимизация кадровых процессов на нижегородском предприятии // Современные научные исследования и инновации. – 2017. - №3.
38. Тимофеева А.Г. Коучинг как метод развития персонала организации// Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2017. – № 4
39. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2018. – 638 с.
40. Управление персоналом: государственная итоговая аттестация : учебно-методическое пособие. / Жулина Е. Г. [и др.]. - Саратов, 2016. - 108 с.
41. Федина К.В. Применение функционально-стоимостного анализа в системе управления персоналом предпрятия // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2017. – № 12
42. Федорова М.А. Система управления деловой карьерой как фактор эффективности управления персоналом // Форум молодых ученых. 2019. № 1-3 (29). С. 700-705.
43. Федорова, А.Э. Антикризисное управление персоналом организации: учебное пособие для студентов вуза / А. Э. Федорова, Ю. А. Токарева. - Екатеринбург : Изд-во Уральского ун-та, 2017. - 166 с.
44. Федорова, Н. В. Управление персоналом организации : учебник / Н. В. Федорова, О. Ю. Минченкова. - Москва : КноРус, 2016. - 531 с.
45. Хабибуллин И.И., Рабцевич А.А. Регламентация труда персонала при инновационном управлении на предприятии // Современные научные исследования и инновации. – 2016. - №1.
46. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие / С.В. Шекшня. М.: «Интел-Синтез», 2016. – 368 с.
47. Шибалкин Ю.А. Основы управления персоналом: Учебное пособие
/ Ю.А. Шибалкин. М.: МГИУ, 2016. – 260 с.