Дипломная работа на тему "Управление персоналом в предпринимательской деятельности | Синергия [ID 51761]"

Работа на тему: Управление персоналом в предпринимательской деятельности
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Управление персоналом в предпринимательской деятельности

Москва 2018

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 5
1.1 Понятие, сущность, цели и функции системы управления персоналом 5
1.2 Адaптaция, обучение и методы деловой оценки персонала 15
1.3 Методы стимулирования и мотивации персонала 25
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «БРАНД» 32
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО
«БРАНД» 32
2.2 Анализ финансового состояния ООО «БРАНД» 34
2.3 Анализ организации процесса управления персоналом и эффективности управления персоналом на ООО «БРАНД» 39
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «БРАНД» И ОЦЕНКА ИХ
ЭФФЕКТИВНОСТИ 51
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом 51
3.2 Экономическая оценка от предложенных мероприятий 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 73
ПРИЛОЖЕНИЯ 77

ВВЕДЕНИЕ
Для того чтобы обеспечить эффективную деятельность предприятия, усилия руководства предприятия должна быть направлены формирование сильной команды, способной поддерживать его профессиональный имидж.
Актуальность темы исследования. Персонал является важнейшим ресурсом любого субъекта экономики, независимо от отрасли, масштабов бизнеса и форм собственности.
В процессе финансово-хозяйственной деятельности любой организации роль человеческих ресурсов является ключевой, так как именно они осуществляют организацию взаимодействия всех остальных ресурсов, приводят в их движение, способствуют получению результатов. В производственной системе все ресурсы находятся во взаимосвязи, и только в результате их взаимодействия достигается экономическая эффективность. Стратегия функционирования и развития любого субъект хозяйствования невозможна без обращения к персоналу.
Цели исследования: управление персоналом в предпринимательской деятельности и разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом
Задачи исследования:
1. Изучить теоретические аспекты управления персоналом в предпринимательской деятельности;
2. Провести анализ и оценку системы управления персоналом на предприятии ООО «БРАНД»;
3. Разработать мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом ООО «БРАНД».
Объектом исследования является ООО «БРАНД».
Предметом исследования явилась система управления персоналом в ООО «БРАНД».
Теоретическими и методологическими основами выпускной квалификационной работы послужили классические труды таких ученых и
специалистов в области туризма, менеджмента и управления персоналом как А.А.Богданов, М.Вебер, Г.Ганнт, А.К.Гастев, Ф. и Л.Гилбрет, Л.Жданов, И.С.Каннегисер, К.Маркс, Г.Мюнстерберг, Р.Оуэн, С.Г.Струмилин, Ф.Тейлор, А.Файоль, Г.Форд, Г.Эмерсон и др.
Первичную базу работы составляют статистические данные, полученные из специализированной печати, а также материалы и данные, полученные в результате практической деятельности ООО «БРАНД».
Теоретической основой исследования являются работы отечественных и зарубежных экономистов по изучаемым вопросам и проблемам: Соломатин А.Н., Бакина С.И., Ларионов А.Д., Ерофеев В.А. и др.; законодательство Российской Федерации и его структур; публикации в периодической печати; учебники и учебные пособия; результаты собственных исследований.
Практическая и теоретическая значимость проведенного исследования заключается в том, что применение его результатов на практике может повысить экономическую эффективность деятельности организации в целом. Методической основой написания работы является использование в процессе проводимых исследовании совокупности различных методов анализа: анализа и синтеза, группировки и сравнения и других, входящих в
экономико-статистические методы, а также метода экспертной оценки.
В первой главе рассматриваются теоретические аспекты управления персоналом в предпринимательской деятельности.
Во второй главе проведен анализ и оценка системы управления персоналом на предприятии ООО «БРАНД».
В третьей главе разработаны мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом ООО «БРАНД» и рассчитан экономический эффект от предложенных мероприятий.