Дипломная работа на тему "Управление психологическим климатом в коллективе (на примере ИП Палешев И М) | Синергия [ID 47275]"

Работа на тему: Управление психологическим климатом в коллективе (на примере ИП Палешев И.М.)
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.02 Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Управление психологическим климатом в коллективе (на примере ИП Палешев И.М.)

Москва 2018

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Управление психологическим климатом в коллективе (на примере ИП Палешев И.М.)
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы управления психологическим климатом в организации
1.1. Понятие психологического климата и его роль в управлении персоналом организации
1.2. Методы оценки психологического климата в коллективе
1.3. Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе
Выводы по главе 1
Глава 2. Анализ психологического климата в коллективе ИП Палешев И.М.
2.1. Общая характеристика деятельности ИП Палешев И.М.
2.2. Анализ психологического климата в ИП Палешев И.М.
2.3. Оценка методов управления психологическим климатом в организации
Выводы по главе 2
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности методов управления психологическим климатом в ИП Палешев И.М.
3.1 Разработка рекомендаций по повышению эффективности управления психологическим климатом в ИП Палешев И.М.
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий
Выводы по главе 3 Заключение
Список использованных источников Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В параграфе 1.1 необходимо рассмотреть понятие психологического климата и его роль в управлении персоналом организации. В параграфе
1.2 необходимо подробно описать методы оценки психологического климата в коллективе. В параграфе 1.3 необходимо изучить влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе.
Глава 2 должна носить аналитический характер. В ней на основании данных объекта исследования необходимо провести соответствующую оценку и анализ. В параграфе 2.1 необходимо дать характеристику предприятия, обратить внимание на его особенности, охарактеризовать организационную структуру. В параграфе 2.2 необходимо на основании описанных в главе 1 методик провести анализ психологического климата в организации. В параграфе 2.3 необходимо провести оценку методов управления психологическим климатом в организации.
По результатам анализа необходимо сформулировать выводы и указать недостатки.
В Главе 3 на основании сделанных выводов необходимо выработать и сформулировать предложения, направленные на совершенствование защиты организации от информационных угроз со стороны собственного персонала. В параграфе 3.1 необходимо разработать рекомендации по повышению эффективности управления психологическим климатом в организации. В параграфе 3.2 необходимо оценить эффективность предложенных мероприятий.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся таблицы и рисунки, дополнительно поясняющие положения, рассматриваемые в работе. Например, таблицы финансовой отчетности объекта исследования, другие материалы, иллюстрирующие деятельность организации, применяемые в исследовании анкеты и т.п.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 695 с.
2. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом: Учебник для бакалавров / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 513 c.
3. Егоршин А.П. Основы управление персоналом: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2017. – 352 с.
4. Алавердов А. Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник, 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Университет «Синергия», 2017 – 681с.
Дополнительная литература:
1. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации. М., 2013. С. 405
2. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом: учебник - 14-е изд., стер. – М.: Академия, 2017. - 314 с.
3. Герчикова И. Н. Менеджмент: учебник. - 4-е изд., перераб. и доп.– М.: Юнити-Дана, 2015 – 510 с.
4. .Кадровый менеджмент [Электронный ресурс]

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПСИХОЛОГИ- ЧЕСКИМ КЛИМАТОМ В КОЛЛЕКТИВЕ 9
1.1 Психологический климат в коллективе: понятие, определяющие факторы 9
1.2 Управление социально-психологическим климатом в системе управления персоналом организации 19
1.3 Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе 23
Выводы по главе 1
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ ИП ПАЛЕШЕВ И.М. 29
2.1 Организационно-экономическая характеристика ИП Палешев И.М. 29
2.2 Анализ влияния стиля управления на недоверие психологический климат в коллективе 33
2.3 Оценка результатов исследования 43
Выводы по главе 2..
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ КЛИМАТОМ В ИП ПАЛЕШЕВ И.М. 51
3.1. Разработка рекомендаций по повышению эффективности управления психологическим климатом 52
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 65
Выводы по главе 3
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 73
ПРИЛОЖЕНИЯ.

ВВЕДЕНИЕ
Изучение социально-психологического климата коллектива издавна привлекает внимание исследователей -психологов. О нем написаны десятки монографий и диссертаций, сделаны сотни докладов на научных конференциях и симпозиумах . Однако ученым пока так и не удалось окончательно определиться с точным понятием социально -психологического климата коллектива . На сегодняшний день существует более сотни определений данного явления и не меньшее количество методик его изучения .
Однако, несмотря на различие подходов и точек зрения, есть нечто общее, объединяющее эти исследования: все они посвящены первичному производственному коллективу. Ведь именно здесь создаются материальные ценности и социализируется (формируется ) личность работника. Так было до недавнего времени . На сегодняшний день акценты существенно меняются.
Дело в том, что на первый план выходят процессы, происходящие на предприятии в целом . Их направленность зависит от социально- психологического климата всего коллектива, который нельзя определить как сумму составляющих его первичных коллективов. Это - качественно новое образование. По мнению Э.А. Уткина, климат такого коллектива в большей мере , чем первичного, существует не сам по себе, а как элемент системы жизнедеятельности предприятия1. Кроме него она включает следующие элементы : внешнюю и внутреннюю среду, социальные характеристики коллектива, процесс деятельности , производственно-экономические и социальные результаты. Важным элементом системы социально- психологического климата коллектива всегда была приемлемость руководителя коллективом. Изучая звено «руководитель – коллектив», социологи и психологи (Е.Е. Вендров, А.Г. Ковалев, А.Л. Свенцицкий) главным показателем считают уровень авторитета руководителя, его индивидуально - психологические качества и стиль руководства.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обуславливается тем, что , для того чтобы руководитель стал настоящим лидером и умел создать вокруг себя положительно настроенный на работу и общение коллектив, ему недостаточно занимать определенную должность в иерархической структуре управления организацией. Его лидирующая роль должна ощущаться на всех уровнях организационной пирамиды, быть определяющей в достижении устойчивых успехов.
Далеко не все руководители обладают качествами, которыми должен обладать настоящий лидер . Комплексный подход к руководству организацией предусматривает обязательные гибкость и ответственность в отношениях с коллективом, авторитет, ответственность , доброжелательность, сдержанность, пунктуальность и массу других социально-психологических качеств , поскольку только тот руководитель, который обладает такими качествами, которые положительно влияют на атмосферу в коллективе , действительно способен выступать в роли лидера , ведущего за собой организацию по пути к достижению делового совершенства.
Целью исследования является анализ влияния индивидуально- психологических качеств руководителя и стиля руководства на психологический климат в коллективе организации и разработка рекомендаций по улучшению психологического климата.
Для достижения цели в работе поставлен ряд задач:
• изучить теоретические основы управления психологическим климатом в коллективе;
• проанализировать влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе на примере ИП Палешев И.М.;
• разработать рекомендации по совершенствованию методов управления психологическим климатом в ИП Палешев И.М.
Объект исследования – ИП Палешев И.М.
Предмет – методы управления психологическим климатом в коллективе организации.
Методической основой исследования являются следующие общенаучные методы: метод анализа литературы, нормативно-правовой документации, анализ документов, метод обобщения, метод сравнения показателей, а также методы экономического анализа, методы социологических исследований:
• 16-факторный опросник Кеттела;
• определение социально психологического уровня развития группы. Тест «Пульсар»;
• выявление и оценивание стиля руководства как способа взаимодействия с подчинёнными и решение производственных задач разработанная В. П. Захаровым.
• «оценка психологического климата в педагогическом коллективе», модификация Д.Б. Прагина.
Информационной базой исследования послужили материалы ИП Палешев И.М. такие как устав, отчёты, статистические сведения, организационная структура и другая документация. А также материалы периодических изданий и сайтов интернет.
Гипотезы исследования:
1. Индивидуально-психологические качества руководителя достоверно влияют на психологический климат в коллективе организации;
2. Стиль руководства руководителя достоверно влияет на психологический климат в коллективе организации.
Теоретическую основу исследования составили труды отечественных и зарубежных ученых в области менеджмента, управления персоналом, психологии, а также управления психологическим климатом в организации таких авторов, как Жданова, А.Л. Журавлева, О.С. Михалюк, А.Ю. Шалыто и другие. К. Левин, Р. Липитт, Г. Гибш, М. Форверг, К. Бирт, Ф.
Практическая значимость данного исследования позволит более эффективно определять и распределять организационно-руководящий потенциал коллектива, иметь практическую ценность в диагностическо- кадровой службе, подбирая топ-менеджера, способного на руководящую, направляющую и координирующую роль, а также вносить эффективные изменения в организации .
Структура выпускной квалификационной работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приемлемого приложений.