Дипломная работа на тему "Управление психологическим климатом в организации на примере (НА ПРИМЕРЕ ОАО «НАФТАН» ЗАВОД «ПОЛИМИР») | Синергия [ID 50501]"

Работа на тему: Управление психологическим климатом в организации на примере (НА ПРИМЕРЕ ОАО «НАФТАН» ЗАВОД «ПОЛИМИР»)
Оценка: отлично.
Речь и презентация идут в комплекте бесплатно.
Оригинальность работы на момент публикации 76+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет педагогики и психологии

Направление подготовки: Кафедра
Профиль: Социальная психология

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА – БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА
на тему УПРАВЛЕНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ КЛИМАТОМ В ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ (НА ПРИМЕРЕ ОАО «НАФТАН» ЗАВОД «ПОЛИМИР»)

МОСКВА 2024 г.

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу – бакалаврскую работу
1. Тема ВКР: Управление психологическим климатом в организации на примере (НА ПРИМЕРЕ ОАО «НАФТАН» ЗАВОД «ПОЛИМИР»)
________________________________________________________________________________
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы управления психологическим климатом в организации
1.1. Представления о психологическом климате в организации
1.2. Характеристики психологического климата в коллективе и факторы, его определяющие.
1.3. Проблемы и методы управления психологическим климатом в организации.
Глава 2. Эмпирическое исследование психологическим климатом в организации
2.1. Организация и этапы исследования
2.2. Анализ и интерпретация результатов исследования психологического климата в организации (название организации).
2.3.Рекомендации по оптимизации управления психологическим климатом, а организации (наименование)
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1. необходимо отразить подходы к понятию «психологический климат», его структуру, описать отдельные компоненты.
В параграфе 1.2 необходимо дать характеристику позитивного и негативного психологического климата, факторов, определяющих его состояние.
В параграфе 1.3. необходимо, раскрыть понятие «управление психологическим климатом», описать методы управления им и проблемы, возникающие в этом процессе.
Глава 2 должна отражать результаты эмпирического исследования диагностики и коррекции психологического климата в организации .
В параграфе 2.1 необходимо дать развернутую характеристику, цели, задач, проблемы, гипотезы, методов, методик, выборки, статистического инструментария и дизайна исследования.
В параграфе 2.2. необходимо представить развернутый анализ результатов диагностики психологического климата в коллективе и особенностей управления им. Исследование рекомендуется проводить на 3 методиках, отражая его результаты графически.
В параграфе 2.3. необходимо отразить программу управления СПК, и результаты диагностики после проведения программы. Для сравнения результатов до и после коррекции целесообразно применить критерии Манна-Уитни, Крускала-Уоллиса. В завершении надо дать обоснованную интерпретацию результатов.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся иллюстративные материалы, регламенты организации, инструменты и предварительные результаты исследований и т.п. по согласованию с руководителем.

4. Исходные данные по ВКР:
Список литературы
Основная литература:
1.Глебов, С. Т. Формирование социально-психологических взаимоотношений в коллективе / С. Т. Глебов. – Москва : Лаборатория книги, 2012. – 160 с. – Режим доступа: по подписке.
2..Мандель, Б. Р. Современная психология управления. Модульный курс. ФГОС-3+ : учебное пособие : [16+] / Б. Р. Мандель. – Изд. 2-е, стер. – Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2019. – 349 с. : ил., табл. – Режим доступа: по подписке.
3.Сидоренков, А. В. Эффективность малых групп в организации: социально-психологические и организационно-деятельностные аспекты / А. В. Сидоренков, И. И. Сидоренкова ; Южный федеральный университет, Факультет психологии. – Ростов-на-Дону : Южный федеральный университет, 2011. – 256 с. – Режим доступа: по подписке.
4.Эксакусто, Т. В. Основы психологии малых групп и управления коллективом : учебное пособие / Т. В. Эксакусто ; Южный федеральный университет, Инженерно-технологическая академия. – Таганрог : Южный федеральный университет, 2016. – 210 с. : схем., ил. – Режим доступа: по подписке.
Дополнительная литература:
1.Бакирова Г. Х. Психология эффективного стратегического управления персоналом: учебное пособие. Издательство: Юнити-Дана, 2015
Басманова, Н. И. Тренинг командообразования : учебное пособие : [16+] / Н. И. Басманова ; Технологический университет. – Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2019. – 60 с. : ил. – Режим доступа: по подписке.
2. Белянина И.В. Теоретические основы психодиагностики: учебное пособие / И.В. Белянина, М.М. Крекова, Л.М. Фомичева. – Москва; Берлин: Директ-Медиа, 2019. – 181 с.
3. Белянина И.В. Практические основы психодиагностики: учебное пособие / И.В. Белянина, Е.М. Киселева, Л.М. Фомичева. – Москва; Берлин: Директ-Медиа, 2019. – 176 с.
2..Дейнека А. В., Беспалько В. А. Управление человеческими ресурсами: учебник. Издательство: Дашков и Ко, 2014
3.. Евтихов О.В. Психология управления персоналом: теория и практика.- СПб.: Речь, 2010. – Глава 15
4.Камнева, Е. В. Тренинг командообразования и групповой работы: учебник для магистратуры : [16+] / Е. В. Камнева, Н. С. Пряжников, М. В. Полевая ; Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации. – Москва : Прометей, 2019. – 219 с. : ил. – Режим доступа: по подписке.
Васильева, И. В. Организационно-психологическая диагностика : учебное пособие : [16+] / И. В. Васильева ; Тюменский государственный университет. – Тюмень : Тюменский государственный университет, 2011. – 136 с. : ил. – Режим доступа: по подписке.
6.Карякин, А. М. Командная работа: основы теории и практики / А. М. Карякин. – Иваново : Ивановский государственный энергетический университет, 2003. – 68 с. – Режим доступа: по подписке.
7.Наврузов, Ю. Структурирование хаоса. Практическое пособие по формированию управленческих команд : [16+] / Ю. Наврузов. – Киев : Мультимедийное Издательство Стрельбицкого, 2014. – 193 с. – Режим доступа: по подписке.
8.Ридецкая, О. Г. Эффективное лидерство: хрестоматия / О. Г. Ридецкая. – Москва : Директ-Медиа, 2012. – 138 с.
9.Психология управления: теория и практика: учебно-методическое пособие. Составитель: Краснова М. В., Колесов В. И.; Под общей редакцией: Арефьев М. А. - Издательство: СПбГАУ, 2011.
10.Фролов, А. М. Формирование и развитие управленческих команд в коммерческих организациях / А. М. Фролов. – Москва : Анкил, 2010. – 148 с. : схем., табл., ил.
11.Шапиро С. А., Котенко И. Ю. Работа без конфликтов: тактика успешного сотрудничества. - Издательство: Директ-Медиа, 2015.
12.Шуванов, В. И. Социальная психология управления : учебник / В. И. Шуванов. – Москва : Юнити, 2015. – 463 с.
Интернет-ссылки:
1. Интернет-ресурсы (архивы ведущих журналов):
Название Ссылка
Вопросы психологии
Национальный психологический журнал
Российский психологический журнал

Содержание
Введение 8
1. Теоретические основы управления психологическим климатом в организации 12
1.1. Представления о психологическом климате в организации 12
1.2. Характеристики психологического климата в коллективе и факторы, его определяющие 20
1.3. Проблемы и методы управления психологическим климатом в организации 24
2. Эмпирическое исследование психологическим климатом в организации 30
2.1. Организация и этапы исследования 30
2.2. Анализ и интерпретация результатов исследования психологического климата в организации 32
2.3. Рекомендации по оптимизации управления психологическим климатом 46
Заключение 50
Список использованных источников 60

Введение
Актуальность выбранной темы выпускного проекта отражает ряд важных аспектов. Экономический рост, усложнение конкурентных отношений, социальные и технологические инновации влияют на глобальные процессы в бизнес-среде. Сложность современного производства, динамичность экономических и социальных изменений требуют от специалистов высокого уровня компетентности, а стратегическое значение управленческих решений в контексте их социальных последствий усиливаются. В то же время, на практике руководство предприятий зачастую не имеет достаточной подготовки для адаптации к данным требованиям, особенно в аспектах регулирования социально-психологической атмосферы, до тех пор пока внутриорганизационные проблемы не ставят под сомнение возможность ее дальнейшего функционирования.
Позитивный психологический климат является основополагающим фактором для успешной деятельности индивида в рамках общей системы и, следовательно, для успешного функционирования системы в целом – коллектива. Игнорирование этого аспекта недопустимо, поскольку сотрудники представляют собой основной актив компании. Они образуют фундамент, на котором укреплено всё предприятие.
Корпоративный дух и сотрудничество являются ключевыми аспектами функционирования любой рабочей группы. Продуктивность задачи личности в значительной мере зависят от атмосферы внутри коллектива и качества межличностных отношений между сотрудниками.
Таким образом, результативность профессиональной работы в значительной степени зависит от того, несет ли рабочая психологическая атмосфера позитивный или отрицательный эмоциональный оттенок в коллективе.
Позитивная социально-психологическая атмосфера служит ключевым фактором для успешной работы коллектива, обеспечивая также удовлетворение от достигнутых итогов трудового процесса и взаимодействия с сотрудниками.
Важность исследования для рассматриваемой организации заключается в необходимости улучшения ее производительности, включая эффективное управление атмосферой среди сотрудников. Организация и регулирование социально-психологического климата в коллективе находят отражение в работах таких ученых, как Л.С. Атанасян, В.Т. Базылев, В.И. Герчиков и других.
Тема исследования направлена на оптимизацию психоэмоционального атмосферы среди сотрудников Производства "Полимир" в составе Открытого Акционерного Общества "Нафтан".
Объект – социально-психологический климат в коллективе
Предмет – управление психологическим климатом в коллективе
Цель - исследовать психологический климат в коллективе организации и разработать рекомендации по управлению им.
Чтобы достичь определенного результата, необходимо выполнить следующие исследовательские задачи:
- провести анализ литературных источников по теме ВКР
- исследовать социально - психологический климат в организации ОАО «НАФТАН» ЗАВОД «ПОЛИМИР» и особенность управления им.
- провести анализ интерпретацию результатов исследования.
- разработать рекомендации по усовершенствованию по оптимизации психологического климата в организации ОАО «НАФТАН» ЗАВОД «ПОЛИМИР» и улучшению системы управления им.
Чтобы исследовать особенности социально-психологической атмосферы в определенной группе лиц, применены такие методы: теоретический анализ, синтез, индукция, дидукция.
Методики: «Методика определения стиля руководства трудовым коллективом» В.П. Захаров и А.Л. Журавлев, «Методика оценки уровня психологического климата в коллективе» А.Н. Лутошкин; психологической диагностики: тестирование с помощью стандартизированных методик.
Гипотеза исследования: управление психологическим климатом в коллективе напрямую влияет на уровень удовлетворенности работой, производительность и уровень текучести кадров.
Теоретическая значимость данного исследования заключается в рассмотрении сущности понятия «психологический климат коллектива». Практическая значимость исследования - в работе рассматривается вопрос о психологической адаптации сотрудников к стилю управления руководителя, и особое внимание уделяется проблеме значимости выбора правильного стиля руководства, направленных на продуктивное взаимодействие руководителя и подчиненного.
Опытно-экспериментальная база исследования ОАО «НАФТАН» ЗАВОД «ПОЛИМИР». В качестве испытуемых выступили 50 сотрудников данного учреждения в возрасте от 25 до 50 лет (26 мужчин и 24 женщины), имеющие различный трудовой стаж, возраст, пол и должность.
Научная новизна исследования заключается в следующем:
- рассмотрены личностно-персональные особенности стиля руководства, влияющие на психологический климат в коллективе;
- изложены практические рекомендации для руководителя и сотрудников по улучшению психологического климата в коллективе;
- проанализировано влияние личностных особенностей и стиля руководителя на психологический климат в коллективе.
Дипломная работа включает в себя структурные элементы: предисловие, две основные разделы, обобщение результатов в конце каждого раздела, общее итоговое заключение и библиографический перечень литературы и источников.
Основная часть исследования. Во вступлении представлено обоснование выбора темы для изучения, подчеркнута ее значимость, очерчены главная цель и основные задачи.
В начальном разделе исследуются определение и составляющие социально-психологической атмосферы группы, классифицируются её разновидности, анализируются элементы, оказывающие влияние на психологическое состояние коллектива.
Во втором разделе представлен обзор основных особенностей организации, выполнен анализ психосоциальной обстановки в коллективе, определены ключевые трудности и сформулированы итоговые соображения.

Список использованных источников
Учебная литература
1. Алиев, К.Р. Психологический климат в трудовом коллективе: теории и практики / К.Р. Алиев. - М.: Альфа, 2022. - 315 с.
2. Абрамов, В.М. Управление персоналом и психологический климат / В.М. Абрамов. - Казань: Казанский университет, 2023. - 299 с.
3. Бабичев, М.Е. Психологический климат в коллективе и его влияние на производительность / М.Е. Бабичев. - Екатеринбург: УрФУ, 2023. - 291 с.
4. Бакланов, П.И. Формирование благоприятного психологического климата на производстве / П.И. Бакланов. - СПб.: Питер, 2023. - 288 с.
5. Бойко, В.В. Социально-психологический климат коллектива и личность / В.В. Бойко, А.Г. Ковалев. - М.: Владос, 2020. - 257 с.
6. Виноградов, С.М. Психология управленческой деятельности / С.М. Виноградов. - М.: Юрайт, 2023. - 349 с.
7. Васильев, Г.А. Психологические аспекты управления организацией / Г.А. Васильев. - СПб.: Питер, 2024. - 320 с.
8. Гончаров, П.П. Психологический климат в коллективе: проблемы и пути их решения / П.П. Гончаров. - Калининград: КГУ, 2022. - 275 с.
9. Громов, А.В. Управление психологическим климатом в организации / А.В. Громов. - Новосибирск: Сибирское университетское издательство, 2022. - 301 с.
10. Денисов, Ю.М. Управление коллективом: психологический подход / Ю.М. Денисов. - М.: Владос, 2022. - 263 с.
11. Егоров, А.С. Психология труда и управления / А.С. Егоров. - СПб.: Лань, 2023. - 307 с.
12. Еремин, А.А. Психологический климат и эффективность труда / А.А. Еремин. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2023. - 280 с.
13. Жуков, Е.А. Психологический климат в коллективе и его диагностика / Е.А. Жуков. - Воронеж: ВГУ, 2024. - 292 с.
14. Зайцев, В.Н. Психология управления и социально-психологический климат / В.Н. Зайцев. - М.: Наука, 2022. - 315 с.
15. Иванов, Д.П. Современные подходы к управлению психологическим климатом / Д.П. Иванов. - Казань: ТатМедиа, 2022. - 274 с.
16. Климов, Е.Н. Психологические аспекты управления персоналом / Е.Н. Климов. - Воронеж: ВГУ, 2023. - 312 с.
17. Коваленко, И.И. Управление социально-психологическим климатом: проблемы и решения / И.И. Коваленко. - М.: МГУ, 2022. - 290 с.
18. Капустин, П.В. Социально-психологические аспекты управления персоналом / П.В. Капустин. - Новосибирск: СибАК, 2023. - 280 с.
19. Кузнецов, М.Л. Психологические методы управления коллективом / М.Л. Кузнецов. - СПб.: Питер, 2023. - 288 с.
20. Лебедев, Д.Г. Психология руководства и управление персоналом / Д.Г. Лебедев. - М.: Юрайт, 2024. - 301 с.
21. Левина, Н.Б. Психология коллектива и управление климатом / Н.Б. Левина. - СПб.: Лань, 2024. - 325 с.
22. Малышев, Ю.В. Влияние руководителя на психологический климат коллектива / Ю.В. Малышев. - Екатеринбург: УрФУ, 2023. - 298 с.
23. Михайлов, В.И. Психологический климат в трудовом коллективе / В.И. Михайлов. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2023. - 298 с.
24. Никитин, А.К. Психологические аспекты управления в организации / А.К. Никитин. - М.: Весь мир, 2022. - 283 с.
25. Никифоров, В.Г. Психологические технологии управления персоналом / В.Г. Никифоров. - М.: Наука, 2023. - 287 с.
26. Орлова, М.В. Управление психологическим климатом в образовательной организации / М.В. Орлова. - М.: Просвещение, 2022. - 259 с.
27. Орлов, П.Л. Управление психологическим климатом на предприятии / П.Л. Орлов. - Новосибирск: СибАК, 2022. - 270 с.
28. Петрова, О.Н. Психология трудового коллектива / О.Н. Петрова. - СПб.: Лань, 2024. - 312 с.
29. Павлов, Р.Р. Психологический климат в коллективе и методы его улучшения / Р.Р. Павлов. - Калининград: КГУ, 2023. - 278 с.
30. Романов, П.В. Социально-психологические основы управления коллективом / П.В. Романов. - Новосибирск: СибАК, 2022. - 309 с.
31. Сидоров, А.Н. Психологический климат и корпоративная культура / А.Н. Сидоров. - СПб.: Политехника, 2023. - 282 с.
32. Соколов, И.В. Управление коллективом и психологический климат / И.В. Соколов. - М.: Академический проект, 2022. - 295 с.
33. Тихомиров, В.С. Психологический климат в организации: диагностика и развитие / В.С. Тихомиров. - М.: Академический проект, 2024. - 332 с.
34. Ушаков, И.Г. Психология управления и психологический климат / И.Г. Ушаков. - Самара: СамГУ, 2023. - 311 с.
35. Федоров, К.В. Управление психологическим климатом в команде / К.В. Федоров. - Тула: ТулГУ, 2022. - 270 с.
36. Хомяков, С.П. Психологический климат коллектива: теория и практика / С.П. Хомяков. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2023. - 296 с.
37. Чернышев, О.Л. Управление психологическим климатом в условиях изменений / О.Л. Чернышев. - Воронеж: ВГУ, 2022. - 287 с.
38. Шестаков, И.Н. Психология межличностных отношений в коллективе / И.Н. Шестаков. - М.: Весь мир, 2023. - 283 с.
39. Щербакова, Т.А. Управление эмоциональным состоянием сотрудников / Т.А. Щербакова. - СПб.: СЗАГС, 2022. - 276 с.
40. Юрьев, А.В. Психологический климат и мотивация труда / А.В. Юрьев. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2023. - 264 с.