Дипломная работа на тему "Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе на примере организации МО МВД России «Верхнепышминский» - Синергия [ID 68776]"

Работа на тему: Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе на примере организации МО МВД России «Верхнепышминский»
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА – БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА
ВЛИЯНИЕ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА НА ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ МО МВД России «Верхнепышминский»

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
За последнее десятилетие в России произошли резкие перемены, как в политической жизни, так и в экономическом укладе страны. На смену прежним механизмам хозяйствования и управления пришли новые, рыночные, которые во многом изменили деятельность руководителей и организаций. В данных условиях наблюдается не только становление новой роли управленца-менеджера, но и становление иных взаимоотношений в организации между ее членами.
Современный бизнес и управление невозможны без группы людей, работающих на лидера-управленца и объединенных едиными ценностями организации. Рыночные условия диктуют новые отношения не только руководителей к подчиненным, но и подчиненные тоже предъявляют новые требования и к своим руководителям, и к организации, в которой они работают, что в значительной степени выражается в организационно-психологическом климате.
Взаимоотношения руководителя и подчиненных, психологический климат коллектива, а также результат работы коллектива напрямую зависят от стиля управления, реализуемого руководителем.
Руководителю важно знать и учитывать ожидания по поводу себя со стороны сотрудников организации и отдельных подразделений. Знание и учет таких ожиданий существенно способствуют совершенствованию стиля управления, эффективности работы и конкурентоспособности организации.
Проблемы стиля руководства и психологического климата рассмотрены многими исследователями, а проблеме влияния одного фактора на другой в исследовательской литературе уделено крайне мало внимания.
Этой темой занимались и занимаются как зарубежные, так и отечественные исследователи: Ч. Бернард, М. Вебер, В.В. Гончаров, П.Ф. Драккер, С.Г. Андреева, Л.В. Карташова, М.А. Ковалева, Н.С. Мансуров, В.М. Шепель, Л.П. Буева, Н. Н. Обозов и другие. Проблемы психологического климата и стилей управления в своих работах рассматривали: А.А. Реан, А.А. Бодалев, М.И. Битянова, К. Левин и др.
Однако, несмотря на большое количество исследований в данной области, проблема влияния стиля руководства на межличностные отношения и психологический климат в коллективе актуальна, так как мы сталкиваемся с ней каждый день, выполняя свои трудовые обязанности на рабочем месте.
Цель исследования: теоретически обосновать и практически доказать влияние стиля руководства на психологический климат в организации.
Задачи исследования
1. Изучить теоретические аспекты влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе
2. Провести эмпирическое исследование влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе
3. Разработать мероприятия по совершенствованию стиля руководства и психологического климата в коллективе
4. Оценить эффективность проведенной работы.
Гипотеза исследования: предполагаем, что в коллективе сложится положительный морально-психологический климат так как ведется регулярная работа по созданию положительного климата в коллективе.
Объектом исследования стал психологический климат в МО МВД России «Верхнепышминский».
Предмет исследования: влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе.
Теоретико-методологические основы исследования: теория Курта Левина, теория стилей руководства С.А. Шапиро, психодиагностические методы в управлении А.В. Батаршева.
Методы исследования: теоретический анализ научной литературы, экспериментальные методы исследования (опрос, эксперимент), методы математической и статистической обработки данных, полученных в ходе экспериментального исследования.
Теоретическая значимость работы заключается в том, что материалы исследования дополняют научные представления о влиянии стиля руководства на психологический климат в коллективе.
Методики исследования: методика определения стиля руководства трудовым коллективом (В.П. Захарова и А.Л. Журавлева); «СПСК» — социально-психологическая самооценка коллектива (методика О. Немова); экспресс-методика по изучению социально-психологического климата в первичном подразделении организации (О.С. Михалюк и А.Ю. Шалыто).
Практическая значимость исследования: выявлены особенности влияния стиля руководства на психологический климат в организации. С учетом полученных эмпирических данных разработан тренинг «стиль руководства» и программу профилактики и коррекции психологического климата в организации, что может быть принято в практической деятельности в организациях.
Структура работы представлена введением, тремя главами, заключением, списком использованной литературы и приложениями.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Афанасьева Л.А. Оценка социально-психологического климата в коллективе организации // Основы ЭУП. 2021. №1 (26). С. 17-22.
2. Биктина Н.Н. Изучение взаимосвязи социально-психологического климата коллектива и стилей поведения в конфликте // The Scientific Heritage. 2022. №82-5. С. 52-55.
3. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом: учебник и практикум для академического бакалавриата / Т. Ю. Базаров. — Москва: Издательство Юрайт, 2019. — 381 с.
4. Баклановский, С. В. Влияние стиля управления на уровень конфликтогенности в воинских коллективах / С. В. Баклановский // Теория и практика общественного развития. – 2023. – № 11(187). – С. 127-133.
5. Бубнов, А. Л. Особенности социально-психологического климата в коллективах курсантов вуза системы МВД России / А. Л. Бубнов // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Проблемы высшего образования. – 2020. – № 4. – С. 20-23.
6. Бовыкина Н.А., Хайдаров А.Г. Разработка автоматизированной модели анализа социально-психологического климата трудового коллектива с использованием MS POWER BI // ЭВ. 2022. №1 (28). С.115-119.
7. Бектенова, А. Б. Особенности социально-психологического климата в коллективе и влияния стилей управления руководителя / А. Б. Бектенова // Вопросы устойчивого развития общества. – 2022. – № 7. – С. 415-420.
8. Верещагина Л. С., Ольхова Л. А., Кузнецова Е. А. Исследование социально-психологического климата в подразделениях образовательной организации // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. 2018. №3 (72). С. 181–184
9. Веденеева И.Н. Влияние личности руководителя на социально-психологический климат в коллективе ОВД // Академическая мысль. 2021. №1 (14). С. 128-131.
10. Гулина, В. В. Социально-психологический климат в педагогическом коллективе / В. В. Гулина // Конференциум АСОУ: сборник научных трудов и материалов научно-практических конференций. – 2020. – № 2-2. – С. 201-204.
11. Жильцова Ю. В., Дежурова Е. В., Шатохина Л. В. К вопросу формирования социально-психологического климата в среде сотрудников исправительных учреждений // Ученые записки университета Лесгафта. 2019. №5 (171). С. 422–425.
12. Забродин, В. Ю. Социология и психология управления: учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / В. Ю. Забродин. — Москва: Издательство Юрайт, 2019. — 147 с.
13. Михайлова С.Ю., Смирнов Д.Е. Особенности социально-психологического климата в коллективе и влияния стилей управления руководителя // Вестник Московского университета МВД России. 2021. №5. С. 309-315.
14. Мудрова, И. О. Психолого-педагогические аспекты эффективного стиля руководства коллективом / И. О. Мудрова, С. Н. Савинков // Вестник РМАТ. – 2022. – № 2. – С. 88-92.
15. Михайлова С.Ю., Смирнов Д.Е. Сравнительный анализ социально-психологического климата и социально-психологических явлений в коллективах сотрудников органов внутренних дел // Психология и педагогика служебной деятельности. 2021. №3. С. 60-64.
16. Потемкин В.К. Неопределенность организационной культуры в контексте реализации стратегических целей предприятия // Телескоп. 2022. №2. С. 26-34.
17. Пехтерева, В. В. Оценка влияния социально-психологического климата группы на кадровый потенциал организации / В. В. Пехтерева, Д. И. Зиновьева // Вести Автомобильно-дорожного института. – 2023. – № 2(45). – С. 58-64.
18. Рзаева Э. Н. Влияние социально-психологического климата на эффективность профессиональной деятельности компании // Евразийский Союз Ученых. 2020. №111 (80). С. 49–53.
19. Слесарева Е. А., Михайлова С. Ю., Смирнов Д. Е. Взаимосвязь стилей руководства в подразделениях ОВД с социально-психологическим климатом, межличностными отношениями сотрудников органов внутренних дел // Вестник Московского университета МВД России. 2021. №4. С. 313–320.
20. Терелянская Е.В., Терелянская И.В. Личность социальных работников как предиктор социально-психологического климата в системе социальных служб // Известия ВГПУ. 2022. №3 (166). С. 38-44.
21. Трофимова Л. А. Социально-психологический климат коллектива библиотеки как условие её эффективной деятельности // Библиосфера. 2021. №1. С. 63–74.
22. Сытник, А. А. Взаимосвязь стиля руководства и психологического климата в коллективе / А. А. Сытник // Вестник Национального Института Бизнеса. – 2023. – № 3(51). – С. 180-186.
23. Федоренко, А. В. Стили руководства и социально-психологический климат в коллективе (на примере служебных коллективов управления внутренних дел) / А. В. Федоренко, А. Ю. Швацкий // Научное мнение. – 2022. – № 6. – С. 60-65.
24. Ханова З. Г., Позина М. Б., Беликов А. Д. Влияние организационной культуры на социально-психологический климат организации // НАУ. 2021. №71-1. С. 43–46.
25. Яшкова Е. В., Лаврентьев В. А., Жбаков Е. Б. Особенности влияния психологического климата на социально-трудовые отношения сотрудников // Проблемы современного педагогического образования. 2020. №66-4. С. 311–314.
26. Ковалев С. А. Социально-психологический климат и эффективность командной работы // StudNet. 2020. №10.