Дипломная работа на тему "Защита персонала организации от переманивания конкурентами (на примере АО Первый канал Всемирная сеть) "

Защита персонала организации от переманивания конкурентами (на примере АО Первый канал Всемирная сеть). Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру. Ниже прилагаю все данные для покупки.

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения



Направление подготовки: 38.03.02_Менеджмент











ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА


Защита персонала организации от переманивания
конкурентами (на примере АО "Первый канал.
Всемирная сеть")





Студент
(Фамилия, имя, отчество )
(подпись)

Руководитель
к.э.н., доц. Коломиец Татьяна Владимировна
(Фамилия, имя, отчество)
(подпись)







Москва 2018



Факультет онлайн обучения


ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента

(Ф.И.О. студента полностью)

1. Тема ВКР: Защита персонала организации от переманивания конкурентами (на примере АО "Первый канал. Всемирная сеть")

2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы кадровой безопасности организации
1.1. Кадровая безопасность: понятие, сущность, кадровые угрозы
1.2. Современные методы переманивания персонала организации
1.3. Основные технологии защиты персонала от переманивания
Выводы по главе 1
Глава 2. Анализ управления персоналом АО «Первый канал. Всемирная сеть»
2.1. Общая характеристика деятельности АО «Первый канал. Всемирная сеть»
2.2. Анализ персонала организации и кадровых угроз
2.3. Оценка методов защиты персонала организации от переманивания конкурентами
Выводы по главе 2
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию технологий защиты персонала АО
«Первый канал. Всемирная сеть» от переманивания
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию технологий защиты персонала организации от переманивания конкурентами
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий
Выводы по главе 3 Заключение
Список использованных источников Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В параграфе 1.1 необходимо рассмотреть кадровую безопасность: понятие, сущность, кадровые угрозы. В параграфе 1.2 необходимо подробно описать современные методы переманивания персонала организации. В параграфе 1.3 необходимо изучить основные технологии защиты персонала от переманивания.
Глава 2 должна носить аналитический характер. В ней на основании данных объекта исследования необходимо провести соответствующую оценку и анализ. В параграфе 2.1

необходимо дать характеристику предприятия, обратить внимание на его особенности, охарактеризовать организационную структуру. В параграфе 2.2 необходимо на основании описанных в главе 1 методик провести анализ персонала организации и кадровых угроз. В параграфе 2.3 необходимо оценить методы защиты персонала организации от переманивания конкурентами.
По результатам анализа необходимо сформулировать выводы и указать недостатки.
В Главе 3 на основании сделанных выводов необходимо выработать и сформулировать предложения, направленные на совершенствование технологий защиты персонала организации от переманивания. В параграфе 3.1 необходимо разработать мероприятия по совершенствованию технологий защиты персонала организации от переманивания конкурентами. В параграфе 3.2 необходимо оценить эффективность предложенных мероприятий.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся таблицы и рисунки, дополнительно поясняющие положения, рассматриваемые в работе. Например, таблицы финансовой отчетности объекта исследования, другие материалы, иллюстрирующие деятельность организации, применяемые в исследовании анкеты и т.п.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Кадровая безопасность компании: учеб. пособие / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 559 с.
2. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 695 с.
3. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом: Учебник для бакалавров / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 513 c.
4. Алавердов А. Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник, 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Университет «Синергия», 2017 – 681с.

Дополнительная литература:
1. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации. М., 2013. С. 405
2. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом: учебник - 14-е изд., стер. – М.: Академия, 2017. - 314 с.
3. Герчикова И. Н. Менеджмент: учебник. - 4-е изд., перераб. и доп.– М.: Юнити-Дана, 2015 – 510 с.
4. .Кадровый менеджмент [Электронный ресурс] режим доступа: .

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
Глава 1. Теоретические основы кадровой безопасности организации 8
1.1. Кадровая безопасность: понятие, сущность, кадровые угрозы 8
1.2. Угрозы кадровой безопасности организации 17
1.3. Основные технологии защиты персонала от переманивания 23
Выводы по главе 1 28
Глава 2. Анализ управления персоналом АО «Первый канал. Всемирная сеть»
................................................................................................................................. 30
2.1. Общая характеристика деятельности АО «Первый канал. Всемирная сеть»
................................................................................................................................. 30
2.2. Анализ персонала организации и кадровых угроз 34
2.3. Оценка методов защиты персонала организации от переманивания конкурентами 42
Выводы по главе 2 59
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию технологий защиты персонала АО «Первый канал. Всемирная сеть» от переманивания 61
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию технологий защиты персонала организации от переманивания конкурентами 61
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 72
Выводы по главе 3 74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 79
ПРИЛОЖЕНИЯ 83

ВВЕДЕНИЕ
В условиях интеграции экономики России в мировое экономическое пространство первостепенное значение приобретают исследования по обеспечению экономической безопасности функционирования предприятий, их защищенности и способности противостоять внутренним и внешним воздействиям и угрозам, связанным с персоналом. Изменения во внешней и внутренней среде предприятия, вызванные глобализацией рынков, характеризуются сдвигами в структуре рабочих мест и демографии рабочей силы, ориентацией на высокие доходы владельцев, быстрыми и непрерывными организационными и технологическими изменениями, увеличением количества возникновения коллективных трудовых споров и повышением уровня ответственности руководителей предприятия по самостоятельно принятым управленческим решениям.
Негативные изменения в увеличении рисков и угроз, связанных с персоналом, обуславливают целесообразность совершенствования процесса обеспечение кадровой безопасности.
Кадровая безопасность - определяется как способность предприятия предотвращать риски и угрозы, связанные с персоналом, его интеллектуальным потенциалом, организацией труда, трудовыми отношениями в целом.
Кадровая безопасность была и остается понятием сложным и многогранным. Большой вклад в изучение проблем теории и практики кадровой безопасности сделали известные зарубежные и отечественные ученые, в частности: А.Е. Ачкасов, А.И. Барановский, И.А. Бланк, П.Т. Бубенко, В.М. Геец, Р.М. Дацко, А.В. Ильяшенко, З.Б. Живко, А.И. Захаров, Н. И. Камлык, Н.А. Кизим, Т.С. Клебанова, В. Козаченко, К.А. Мамонов, И.В. Махонич, В.И. Мунтиян, В. Назарова, Е.И. Овчаренко В.П. Пономарев, И.М. Писаревский, П.Я. Прыгунов, Е.М. Рудниченко, В.С. Вернут, А.В. Семенченко, В.И. Франчук, А.И. Черняк, С.М. Шкарлет, Л. Шутенко.
Актуальность темы исследования связана с тем, что для продуктивной и прибыльной работы предприятия и для е? развития требуются кадры,

защищенные от внешних и внутренних воздействий.
Целью исследования является разработка практических рекомендаций по совершенствованию технологий защиты персонала организации от переманивания конкурентами.
Для достижения поставленной цели в работе были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть понятие, сущность и основные элементы кадровой безопасности организации;
- рассмотреть угрозы кадровой безопасности организации;
- изучить основные технологии защиты персонала от переманивания;
- провести анализ персонала АО «Первый канал. Всемирная сеть» и кадровых угроз;
- оценить методы защиты персонала организации от переманивания конкурентами;
- разработать мероприятия по совершенствованию технологий защиты персонала организации от переманивания конкурентами;
- оценить эффективность предложенных мероприятий. Объект исследования - АО «Первый канал. Всемирная сеть».
Предметом исследования являются методы обеспечения кадровой безопасности организации.
Методической основой работы явились следующие общенаучные методы: метод анализа литературы, анализ документов, методы теоретического обобщения, методы сравнительного анализа, а также методы финансово- экономического анализа, методы социологических исследований: метод наблюдения, анкетирования.
Теоретической основой работы явились фундаментальные научные исследования отечественных и зарубежных ученых в области менеджмента, управления персоналом, а также организации кадровой безопасности таких авторов, как Г.Г. Руденко. Алавердов А. Р. Анисимов В.М. Герчикова И. Н. Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. А.Я. Кибанова. Одегов, Ю.Г. и другие.

Информационной базой работы послужили материалы АО «Первый канал. Всемирная сеть», такие как устав, отч?ты, статистические сведения, организационная структура и другая документация. А также материалы периодических изданий и сайтов интернет.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Алавердов А. Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник, 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Университет «Синергия», 2017 – 681с.
2. Алексеев, В.М. Оптимальное управление / В.М. Алексеев, В.М. Тихомиров, С.В. Фомин. - М.: «Физматлит», 2017. - 136 c.
3. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации. - М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2013. С. 405
4. Архипова, Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. - М.: Проспект, 2017. - 224 c.
5. Асаул А.Н., Князь И. П., Коротаева Ю. В. Теория и практика принятия решений по выходу организаций из кризиса. / Под ред. засл. Строит. РФ, д-ра экон. наук, проф. А.Н. Асаула. – СПб: АНО «ИПЭВ». - 2012. -224с.
6. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом: учебник - 14-е изд., стер. – М.: Академия, 2017. - 314 с.
7. Веснин, В.Р. Основы менеджмента [Текст]: Учебник / В.Р. Веснин.
– М.: Проспект. - 2015. – 320 с.
8. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2016. - 96 c.
9. Володина Н. Адаптация персонала. Российский опыт построения комплексной системы. - М.: Эксмо, 2015. - 240 c.
10. Bypoc A., Розанова H. Экономика отраслевых рынков. - M.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, - 2013. – 253 с.
11. Герчикова И. Н. Менеджмент: учебник. - 4-е изд., перераб. и доп.– М.: Юнити-Дана, 2015 – 510 с.
12. Горлачук В.В. Экономика предприятия: учеб. пособие / В.В. Горлачук, И. Яненков. – СП.: Изд-во ЧГУ. - 2014. - 344 с.
13. Гутнов, Р. Р. Проектно-ориентированное управление человеческими ресурсами организации / Р.Р. Гутнов. - М.: Социум, 2017. - 676 c.

14. Дейнека, А.В. Управление персоналом организации: Учебник для бакалавров / А.В. Дейнека. - М.: Дашков и К, 2016. - 288 c.
15. Дементьева, А.Г. Управление человеческими ресурсами: Теория и практика: Учебник / А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. - М.: Аспект-Пресс, 2016.
- 352 c.
16. Дробышева Л.А. Экономика, маркетинг, менеджмент: Учебное пособие - 3-е изд. - М.: Дашков и К. – 2014. – 152 с.
17. Жуков, А. Л. Аудит человеческих ресурсов организации / А.Л. Жуков. - М.: МИК, 2017. - 256 c.
18. Зинов, В. Г. Инновационное развитие компании. Управление интеллектуальными ресурсами / В.Г. Зинов, Т.Я. Лебедева, С.А. Цыганов. - М.: Дело АНХ, 2015. - 248 c.
19. Исаева, О.М. Управление персоналом: Учебник и практикум для СПО / О.М. Исаева, Е.А. Припорова. - Люберцы: Юрайт, 2017. - 244 c.
20. Кабанов, А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала: Учебно-практическое пособие / А.Я. Кабанов, Е.В. Каштанова. - М.: Проспект, 2016. - 56 c.
21. Кадровая безопасность компании: учеб. пособие / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА- М, 2017. — 559 с.
22. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М .: ИНФРА- М, 2015. - 638 с.
23. Киреев Н.Г. Производство и сбыт продукции. - М.: Архиус. - 2013. -
255 с.
24. Козаченко А.В., Пономарев В.П., Ляшенко А.Н. Экономическая
безопасность предприятия: сущность и механизмы обеспечения: Монография. - М .: Либра, 2013. - 280 с.
25. Ладанов Н.Д. Практический менеджмент: Учебное пособие. - М.: Проспект, 2014. – 234 с.

26. Латфуллин, Г.Р. Теория организации: Учебник для бакалавров / Г.Р. Латфуллин, А.В. Райченко. - Люберцы: Юрайт, 2017. - 448 c.
27. Ливенцев Н.Н., Костюнина Г.М. Международное движение капитала. - М.: Проспект, 2014 - C.137-140.
28. Лукьянова, Т.В. Управление персоналом. Теория и практика. Управление инновациями в кадровой работе / Т.В. Лукьянова и др. - М.: Проспект, 2016. - 72 c.
29. Любушин И.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово- экономической деятельности предприятия: Учеб. Пособие для вузов/ Под ред. проф. И.П. Любушина. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 471 с.
30. Макарова, И.К. Управление человеческими ресурсами: уроки эффективного HR-менеджмента: Учебное пособие / И.К. Макарова. - М.: Дело АНХ, 2016. - 422 c.
31. Маслова, В.М. Управление персоналом: толковый словарь / В.М. Маслова. - М.: Дашков и К, 2015. - 120 c.
32. Мелихов, Ю.Е. Управление персоналом: портфель надежных технологий: Учебно-практическое пособие / Ю.Е. Мелихов, П.А. Малуев. - М.: Дашков и К, 2016. - 344 c.
33. Мескон, М.Х. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. - М.: Вильямс, 2017. - 672 c.
34. Михайлина, Г.И. Управление персоналом: Учебное пособие / Г.И. Михайлина, Л.В. Матраева. - М.: Дашков и К, 2017. - 280 c.
35. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом: Учебник для бакалавров / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 513 c.
36. Оксинойд, К.Э. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации: Учебно-практическое пособие / К.Э. Оксинойд. - М.: Проспект, 2015. - 64 c.
37. Тынкевич, М. А. Статистический анализ данных на компьютере / М. А. Тынкевич, А. Г. Пимонов, А. М. Вайнгауз. - Кемерово: Кузбас. гос. техн. ун-т, 2015г.

38. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 695 с.
39. Управленческие инновации в США / Под ред. Ю.М. Ушанова. - М.: Наука. -2014. - 218 с.
40. Черкасов В.Е. Международный маркетинг: Учебное пособие. - М.: Дело, 2015. - 288 с.
41. Шельмин Е. Эффективная система на основе процессного управления. Проблемы. Анализ. Решение / Е. Шельмин. - М., СПб. : Вершина. - 2014. – C. 174-188.
42. Шипунов В.Г. Основы управленческой деятельности. - М.: ВШ. - 2014. - 211с.
43. Кадровый менеджмент [Электронный ресурс] - режим доступа: