Дипломная работа на тему "Анализ и пути улучшения системы управления персоналом в организации (на примере ООО «Новый арматурный завод») - Синергия [ID 70046]"

Работа на тему: Анализ и пути улучшения системы управления персоналом в организации (на примере ООО «Новый арматурный завод»)
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКАЯ АКАДЕМИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА»
Факультет Экономики, управления и права
Кафедра Управления

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ (БАКАЛАВРСКАЯ) РАБОТА
направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент»
на тему: АНАЛИЗ И ПУТИ УЛУЧШЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «НОВЫЙ АРМАТУРНЫЙ ЗАВОД»)

Москва – 2026 г.

ЗАДАНИЕ НА ВЫПУСКНУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ (БАКАЛАВРСКУЮ) РАБОТУ
1. Тема выпускной квалификационной работы Анализ и пути улучшения системы управления персоналом в организации (на примере ООО «Новый арматурный завод»)
Цель выпускной квалификационной работы – разработка рекомендаций по улучшению функционирования системы управления персоналом ООО «Новый арматурный завод»
Структура выпускной квалификационной работы

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Понятие, цели и функции системы управления персоналом
1.2. Методы и методики анализа системы управления персоналом
1.3. Основные подходы к совершенствованию системы управления персоналом в современных российских реалиях
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «НОВЫЙ АРМАТУРНЫЙ ЗАВОД»
2.1. Общая организационно-правовая характеристика предприятия
2.2. Анализ системы управления персоналом на предприятии
2.3. Оценка эффективности деятельности кадровой службы предприятия
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЛУЧШЕНИЮ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «НОВЫЙ АРМАТУРНЫЙ ЗАВОД»
3.1. Определение путей совершенствования действующей системы
3.2. Оценка экономико-социального эффекта от внедрения предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
2. Исходные данные для выпускной квалификационной работы (нормативные акты, научная и учебная литература, профессиональные и ведомственные сайты и т.п.)

Основная литература
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023).
3. Беликова, И. П. Управление персоналом : учебное пособие : [16+] / И. П. Беликова ; Ставропольский государственный аграрный университет. – Ставрополь : АГРУС, 2021. – 63 с. : ил., табл. – Режим доступа: по подписке. – Библиогр. в кн. – Текст : электронный.
4. Волкова, Н. В. Hr-аналитика. Аналитика данных в управлении персоналом : учебник для вузов / Н. В. Волкова, С. А. Евсеева. — Москва : Издательство Юрайт, 2025. — 104 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-19568-2. — Текст : электронный.
5. Дейнека, А. В. Управление персоналом организации : учебник / А. В. Дейнека. – 4-е изд., стер. – Москва : Дашков и К°, 2023. – 288 с. : ил., табл. – (Учебные издания для бакалавров). – Режим доступа: по подписке. – Библиогр. в кн. – ISBN 978-5-394-05433-4. – Текст : электронный.
6. Моргунов, Е. Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение : учебник для вузов / Е. Б. Моргунов. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2025. — 424 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-9916-6202-4. — Текст : электронный.
7. Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности : учебник : [16+] / Г. В. Савицкая. – Минск : РИПО, 2019. – 374 с. : ил., табл. – Режим доступа: по подписке. – Библиогр. в кн. – ISBN 978-985-503-942-7. – Текст : электронный.
8. Соловьева, Е. В. Бюджетирование расходов на персонал в компании : учебное пособие для студентов магистратуры : [16+] / Е. В. Соловьева. – Москва : Директ-Медиа, 2024. – 80 с. : табл. – Режим доступа: по подписке. – Библиогр. в кн. – ISBN 978-5-4499-4611-9. – Текст : электронный.
9. Ужахова, Л. М. Управление персоналом : учебное пособие : [16+] / Л. М. Ужахова ; Тюменский государственный университет. – Тюмень : Тюменский государственный университет, 2013. – 340 с. : ил. – Режим доступа: по подписке. – Библиогр.: с. 310 - 311. – ISBN 978-5-400-008702. – Текст : электронный.
10. Хруцкий, В. Е. Оценка персонала. Сбалансированная система показателей : учебник для вузов / В. Е. Хруцкий, Р. А. Толмачев, Р. В. Хруцкий. — 3-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2025. — 203 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-16777-1. — Текст : электронный.
11. Управление персоналом организации : учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры : [16+] / Е. Н. Валишин, И. А. Иванова, Е. В. Камнева [и др.] ; под ред. М. В. Полевой, В. М. Масловой, Е. В. Камневой ; Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации. – Москва : Прометей, 2021. – 330 с. : ил. – Режим доступа: по подписке. – Библиогр. в кн. – ISBN 978-5-00172-199-4. – Текст : электронный.
12. Управление персоналом : учебное пособие / Г. И. Михайлина, Л. В. Матраева, Д. Л. Михайлин, А. В. Беляк ; под общ. ред. Г. И. Михайлиной. – 6-е изд., стер. – Москва : Дашков и К°, 2022. – 280 с. : ил., табл. – Режим доступа: по подписке. – Библиогр. в кн. – ISBN 978-5-394-04781-7. – Текст : электронный.
Ресурсы интернет:
№ Наименование портала (издания, курса, документа) ссылка
1 Научная электронная библиотека eLIBRARY.RU
2 Библиотека - образовательная платформа Юрайт
3 Российская национальная библиотека
4 Университетская библиотека онлайн
5 Электронная библиотека – книги, периодика, графика, справочная и техническая литература для учащихся средних и высших учебных заведений.
6 Управление персоналом
7 HR-Portal для профессионалов в сфере управления персоналом
8 Электронный журнал по управлению персоналом
9 Журнал для менеджеров по персоналу
10 Административно-управленческий портал
3. Срок сдачи студентом выпускной квалификационной работы «____ » _____________ 2025 года
4. Научный руководитель выпускной квалификационной работы Чашина Олеся Юрьевна____
Научный руководитель ________
Студент _______________
« 14 июля 2025 г.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ 9
1.1. Понятие, цели и функции системы управления персоналом 9
1.2. Методы и методики анализа системы управления персоналом 15
1.3. Основные подходы к совершенствованию системы управления персоналом в современных российских реалиях 24
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «НОВЫЙ АРМАТУРНЫЙ ЗАВОД» 31
2.1. Общая организационно-правовая характеристика предприятия 31
2.2. Анализ системы управления персоналом на предприятии 38
2.3. Оценка эффективности деятельности кадровой службы предприятия 46
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЛУЧШЕНИЮ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «НОВЫЙ АРМАТУРНЫЙ ЗАВОД» 60
3.1. Определение путей совершенствования действующей системы 60
3.2. Оценка экономико- социального эффекта от внедрения предложенных мероприятий 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 79
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 82
Приложение 88

ВВЕДЕНИЕ
Важность темы выпускной квалификационной работы подтверждается нынешней динамикой, характерной для процессов и условий, в которых функционируют предприятия в России. Эти изменения в окружающей деловой среде и на рынке требуют от руководства постоянной адаптации и внимания к вариативности ситуаций, которые, несмотря на их непредвиденность, влияют на работу компаний. В свете этих превращений крайне важно разбираться в разнообразных методиках управления персоналом, так как грамотная работа в этом направлении выступает ключевым элементом для обеспечения успешности предприятий. С учетом всех этих аспектов, умение эффективно управлять командой превращается не просто в дополнительное преимущество, а в неотъемлемую часть управленческой стратегии в условиях постоянных перемен.
В эпоху экономической разнообразности и внедрения инновационных подходов в бизнесе, возникла необходимость в адаптации кадрового состава к новым реалиям.
реалии бизнес-среды ставят перед организациями все более сложные задачи в области управления персоналом. В условиях стремительного технологического прогресса, глобальной конкуренции и постоянно меняющихся ожиданий сотрудников, традиционные подходы к управлению человеческими ресурсами уже не могут обеспечить необходимый уровень эффективности и конкурентоспособности. В этой связи актуальной задачей становится глубокая диагностика существующих систем управления персоналом (СУП) и разработка комплексных стратегий их усовершенствования.
В выпускной квалификационной работе проводится всесторонний анализ текущей системы управления персоналом в одной из ведущих организаций отрасли, выявляя её сильные стороны, а также узкие места и потенциальные риски.
Особое внимание уделяется созданию корпоративной культуры, основанной на принципах прозрачности, инноваций и вовлеченности сотрудников, что способствует повышению удовлетворенности труда и общей производительности.
Исследование направлено на разработку конкретных рекомендаций по улучшению СУП, которые будут способствовать не только укреплению позиций компании на рынке, но и обеспечению устойчивого роста и развития в долгосрочной перспективе. В контексте этой работы важно подчеркнуть необходимость постоянного мониторинга и адаптации управленческих практик под изменяющиеся внешние и внутренние условия, чтобы организация могла успешно реализовывать свою миссию и достигать стратегических целей в быстро эволюционирующей среде.Объектом исследования является ООО «НОВЫЙ АРМАТУРНЫЙ ЗАВОД».
Предмет исследования – процесс улучшения системы управления персоналом.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование различных моделей систем управления персоналом и разработка предложений по их применению на российском предприятии ООО «НОВЫЙ АРМАТУРНЫЙ ЗАВОД».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
• изучить теоретические аспекты анализа и улучшения системы управления персоналом в организации;
• проанализировать систему управления персоналом в ООО «НОВЫЙ АРМАТУРНЫЙ ЗАВОД»;
• выявить существующие проблемы в системе управления персоналом ООО «НОВЫЙ АРМАТУРНЫЙ ЗАВОД»;
• разработать предложения по улучшению функционирования системы управления персоналом ООО «НОВЫЙ АРМАТУРНЫЙ ЗАВОД».
В ходе научного исследования использовались методологии, объединяющие экономический и статистический анализ, а также подходы к обработке и интерпретации экономических данных, взятые из разнообразных теоретических подходов управления. Метод системного анализа и синтеза, математические и статистические методы, методы сравнений и аналогий, метод обобщений, метод экспертных оценок
Структура работы: введение, три главы, заключение, список использованных источников и приложения.
Рекомендуется применять выводы данного исследования для того, чтобы улучшить процессы управления кадрами в компании "Новый арматурный завод", подчеркивая их важность в практическом аспекте.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативные и законодательные акты
1. Трудовой кодекс РФ: федер. закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс]: еженед. пополнение / ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ».
2. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. - N 17. - 22.04.1996. - Ст. 1915.
Учебники и учебная литература
3. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2021. – 890 с.
4. Большой психологический словарь. — СПБ. — Прайм — Еврознак, 2022. — 898 с.
5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. - М.: Изд-во МГУ, 2021. – 457 с.
6. Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. М.: Дело, 2022. – 388 с.
7. Дудяшова В.П. Мотивация труда в менеджменте: Учебное пособие. – Кострома: издательство КГТУ, 2023. – 560 с.
8. Иванов С.П. Мир личности: контуры и реальность. — М.: Изд-во МПСИ, Воронеж: НПО МОДЭК, 2021. — 384 с.
9. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. — СПб.: Питер, 2023. — 512 с.
10. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2021.-304 с
11. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. М.:ГАУ, 2021. – 420 с.
12. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии // Управление персоналом. - 2021. - № 6. - С. 45–50.
13. Некрасов В.И., Волков А.Я. Персонал - развитие, квалификация, оценка, стратегия. – Ижевск, 2022. – 500 с.
14. Основы управления персоналом: Учебник для вузов / под ред. Б.М. Генкина. – М.: Высшая школа, 2021. - 544 с.
15. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент работников. – М.: Зевс, 2023. – 433 с.
16. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: ЗАО «Бизнес – школа «Интел – синтез», 2021. – 368 с.
17. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 2022.- 544 с.
Статьи из периодической печати
18. Kuzicheva N.Yu., Solomakhin M.A., Karaichev A.S., Shcherbakov N.V., Kvochkin A.N. Strategic competitiveness management of modern horticulture: targets and directions // European Proceedings of Social and Behavioural Sciences. Proceedings of the Conference on Land Economy and Rural Studies Essentials (LEASECON 2023). 2023. С. 307-313.
19. Афанасьева Л.В., Ширяева Т.Ю. Основы кадровой политики предприятия // Инновационное развитие региона: интеграция управленческой науки и практики. – 2022. – С. 119-123.
20. Бабкина Е.С. Особенности мотивации персонала в организациях аграрной сферы // Аграрная экономика в условиях новых глобальных вызовов (V Шаляпинские чтения): материалы Всероссийской (национальной) научно-практической конференции. Мичуринск-наукоград РФ, 2023. С. 55-59.
21. Бабкина Е.С., Дорохова Е.В. Цифровизация сельского хозяйства и ее роль в развитии сельской экономики // Аграрная экономика в условиях новых глобальных вызовов (V Шаляпинские чтения): материалы Всероссийской (национальной) научно-практической конференции. Мичуринск-наукоград РФ, 2023. С. 52-55.
22. Башук Е.Н., Орлов А.В. Особенности проявления трудовой мотивации в различных профессиональных группах // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Социальные науки. – 2021. - № 4 (36). – С. 25-36; То же [Электронный ресурс].
23. Белоусов В.М. Обоснование стратегии развития сельскохозяйственной организации// Актуальные проблемы и перспективы развития сельского хозяйства и сельских территорий (III Шаляпинские чтения): материалы Всероссийской (национальной) научно-практической конференции. Мичуринск-наукоград РФ, 2021. С. 43-48.
24. Белоусов В.М. Совершенствование кадровой политики в сельскохозяйственных организациях // Наука и Образование. 2021. Т. 3. № 3. С. 52.
25. Белоусов В.М., Латышев А.А. Критерии оценки эффективности системы управления человеческими ресурсами // Инновационное развитие региона: проблемы, перспективы (IV Шаляпинские чтения): материалы Всероссийской (национальной) научно-практической конференции. Мичуринск-наукоград РФ, 2022. С. 81-86.
26. Белоусов В.М., Латышев А.А. Критерии оценки эффективности системы управления человеческими ресурсами // Инновационное развитие региона: проблемы, перспективы (IV Шаляпинские чтения): материалы Всероссийской (национальной) научно-практической конференции. Мичуринск-наукоград РФ, 2022. С. 81-86.
27. Белоусов В.М., Летуновский А.С. Стратегия устойчивого развития сельского хозяйства региона // Устойчивое развитие экономики региона (II Шаляпинские чтения): материалы Всероссийской научно-практической конференции. Под ред. Н.В. Карамновой. 2020. С. 36-39.
28. Благославова Е.США подарили России HR-директора // Управление персоналом. – 2021. – №. 1. – C. 10-15.
29. Бондарева Е.В., Бушуева Е.В., Гуськов Ю.В. Характеристика кадровой политики предприятия // Актуальные проблемы государственного, муниципального и корпоративного управления. – 2022. – С. 181-185.
30. Брюховецкая Н.Е., Черная А.А. Формирование вовлеченности сотрудников в работу предприятий // Стратегия и механизмы регулирования промышленного развития. – 2021. - № 5. – С. 3-21; То же [Электронный ресурс].
31. Вершило Ю.М. Влияние лояльности персонала на эффективность работы коммерческого банка // Научно-технические ведомости Санкт-Петербургского государственного политехнического университета; Серия «Экономические науки». — 2021. — № 3. – С. 45.
32. Вукович Г.Г. Мировая практика управления персоналом как фактор экономической динамики // Общество: политика, экономика, право. – 2021. - № 4. – С. 55-57; То же [Электронный ресурс].
33. Гофман М. Религия труда // Человек и труд. – 2021. – № 1. - С. 55-58.
34. Дарижапов Б.Д. Обзор зарубежных моделей управления персоналом // Известия Байкальского государственного университета. – 2021. - № 1. – С. 91-95; То же [Электронный ресурс].
35. Демидова А.Г., Потоцкая С.О., Ширшова Л.В. К вопросу о сущности понятия кадровой политики и теоретических аспектах ее реализации на предприятии // Глобальные проблемы модернизации национальной экономики. – 2022. – С. 295-302.
36. Долженко Р.А. Удовлетворенность, лояльность, вовлеченность персонала: уточнение и конкретизация понятий // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. – 2021. - № 9 (119). – С. 157-162; То же [Электронный ресурс].
37. Доминяк В. Лояльность — причинение пользы // Современные технологии управления персоналом. — 2021. — № 1. — С. 15.
38. Дорожкина Е.В., Кабылина А.И. Вовлеченность персонала в трудовой процесс // Экономика и социум. – 2021. - № 5-1 (24). – С. 591-596; То же [Электронный ресурс].
39. Есоян А.А. Управление персоналом в зарубежных странах // Челябинский гуманитарий. – 2021. – Т. 2. - № 19. – С. 10-14; То же [Электронный ресурс].
40. Кадышева Е.В. Культурные особенности межнациональных бизнес-контактов // Менеджмент в России и за рубежом. – 2021. – № 5. - С. 60-71.
41. Карайчев А.С., Топильский В.В. Повышение эффективности управления сельскохозяйственной организацией // Устойчивое развитие экономики региона (II Шаляпинские чтения): материалы Всероссийской научно-практической конференции. Под ред. Н.В. Карамновой. 2020. С. 139-143.
42. Клопова О.К. Основные компетенции специалиста по управлению персоналом в Великобритании и США // Среднее профессиональное образование. – 2021. – № 9; То же [Электронный ресурс].
43. Конкина В.А. Современные подходы к оценке социальной эффективности управления персоналом // Наука в современном мире: приоритеты развития. – 2021. - № 1(3). – С. 155-158; То же [Электронный ресурс].
44. Костенко Е. П. Эволюция теории и практики управления персоналом в ХХ веке // TERRA ECONOMICUS. – 2021. – Т. 11. – № 4. – Ч. 3. - С. 222-223.
45. Лёвина М.В. Инновационные направления развития АПК // Приоритетные направления регионального развития: сборник статей по материалам II Всероссийской (национальной) научнопрактической конференции с международным участием. Под общей редакцией И.Н. Миколайчика. Курган, 2022. С. 417-420.
46. Лёвина М.В., Дейнова К.Б. Место и роль кадровой стратегии в общей стратегии управления компанией // Наука и Образование. 2023. Т. 5. № 1.
47. Ловчева М. Болеть на работе вредно. Опыт России, Германии, Финляндии, Израиля, США, Нидерландов // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2021. – № 3. – С. 12-16.
48. Майорова Е. В. HR & PR. Корпоративный симбиоз. Американский и российский опыт // Управление персоналом. – 2021. – № 24. – С. 20-24.
49. Рахимова А.Ш., Бикметов Р.Ш. Кадровая политика организации и порядок ее формирования // Инновации. Наука. Образование. – 2022. - № 19. – С. 76-81.
50. Хоркина Н. Мотивация работников к здоровому образу жизни: подходы и результаты // Человек и труд. – 2021. – №. 11-12. С. 42-47.
51. Хофштед Г. Мотивация, лидерство и организация: применимы ли американские теории в других странах? // Вестн. С-Петерб. ун-та. – Сер. Менеджмент. – 2021. – Вып.4. - С.134-162.
52. Чечебейкина Е.Н. Управление персоналом в России и на западе (США) // Экономика промышленности. – 2021. – Т. 56. - № 4. – С. 302-311; То же [Электронный ресурс].
53. Шумова Ю.В., Смольникова А.А. Механизм управления персоналом: сравнительно-правовая характеристика России и США // Кадровик. – 2021. - № 3. – С. 148-151; То же [Электронный ресурс].
Интернет ресурсы
54. Официальный сайт научной электронной библиотеки elibrary