Дипломная работа на тему "Анализ роли профессионального имиджа в карьерном продвижении персонала (на примере Ивановского регионального отделения Всероссийской политической партии "ЕДИНАЯ РОССИЯ») | Синергия"

Работа на тему: Анализ роли профессионального имиджа в карьерном продвижении персонала (на примере Ивановского регионального отделения Всероссийской политической партии "ЕДИНАЯ РОССИЯ»)
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.02 Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Анализ роли профессионального имиджа в карьерном продвижении персонала (на примере Ивановского регионального отделения Всероссийской политической партии "ЕДИНАЯ РОССИЯ»)

Москва 2020

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Анализ роли профессионального имиджа в карьерном продвижении персонала (на примере Ивановского регионального отделения Всероссийской политической партии "ЕДИНАЯ РОССИЯ»)
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1 Профессиональный имидж в системе управления карьерой персонала
1.1. Управление карьерой персонала: цели, задачи и механизмы
1.2. Профессиональный имидж как инструмент управления карьерой
1.3. Профессиональный имидж и компетенции
Глава 2 Анализ профессионального имиджа в развитии персонала Ивановского регионального отделения Всероссийской политической партии "ЕДИНАЯ РОССИЯ»
2.1. Общая характеристика объекта
2.2. Диагностика профессиональных компетенций в процессе формирования профессионального имиджа сотрудников
2.3. Исследование эффективности профессионального имиджа сотрудников отделения Глава 3 Разработка рекомендаций по совершенствованию профессиональных компетенций и имиджа сотрудников Ивановского регионального отделения Всероссийской политической партии "ЕДИНАЯ РОССИЯ»
3.1. Стратегические направления по профессиональному развитию сотрудников
3.2. Программа мероприятий по развитию имиджа
3.3. Критерии эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо рассмотреть основные цели, задачи и механизмы управления карьерой персонала
В параграфе 1.2 необходимо изучить сущность профессионального имиджа В параграфе 1.3 необходимо описать основные компетенции
Глава 2 должна отражать анализ предмета исследования на примере
В параграфе 2.1 необходимо дать общую организационную характеристику объекта исследования
В параграфе 2.2 необходимо провести анализ профессиональных компетенций в процессе формирования профессионального имиджа сотрудников Ивановского регионального отделения Всероссийской политической партии "ЕДИНАЯ РОССИЯ»
В параграфе 2.3 необходимо проанализировать эффективности профессионального имиджа сотрудников отделения
В Главе 3 необходимо разработать рекомендации по совершенствованию профессиональных компетенций и имиджа сотрудников Ивановского регионального отделения Всероссийской политической партии "ЕДИНАЯ РОССИЯ»
В параграфе 3.1 необходимо разработать направления по профессиональному развитию сотрудников, их навыков и компетенций
В параграфе 3.2 необходимо предложить мероприятия по развитию имиджа
В параграфе 3.3 необходимо определить критерии эффективности разрабатываемых мероприятий
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся копии первичных документов, масштабные рисунки, схемы

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Панасюк А.Ю. Формирование имиджа: стратегия, психотехнологии, психотехники.- Изд-во ОМЕГА-Л, М., 2017-266 с.
2. Панфилова А.П. Деловая коммуникация в профессиональной деятельности: учеб.пособ. СПБ.: Знание: ИВЭСЭП, 2018-496 с.
3. Перелыгина Е.Б. Психология имиджа/ М.: Аспект-Пресс, 2018.-223 с.
4. Петрова Е.А. Имиджелогия: избранные труды: монография- М.: АИМ, 2019.-192 с.
Дополнительная литература:
1. Межевова О.А. Эффективные методы подбора и профессиональной адаптации персонала
//Вектор экономики, 2016, №5.
2. Патрахина Т.Н., Ткаченко Ю.И. К вопросу об адаптации персонала: теоретический аспект// Молодой ученый. - 2015. - №7. - С. 464-466
3. Хорин И. С. Глобализация общественной жизни: история и современность. -' Знание. Понимание. Умение. 2015, №2 - С.118.

Содержание
Введение 6
Глава 1 Профессиональный имидж в системе управления карьерой персонала 9
1.1. Управление карьерой персонала: цели, задачи и механизмы… 9
1.2. Профессиональный имидж как инструмент управления карьерой .20
1.3. Профессиональный имидж и компетенции 26
Глава 2 Анализ профессионального имиджа в развитии персонала Ивановского регионального отделения Всероссийской политической партии "ЕДИНАЯ РОССИЯ» 34
2.1. Общая характеристика объекта. 34
2.2. Диагностика профессиональных компетенций в процессе формирования профессионального имиджа сотрудников 40
2.3. Исследование эффективности профессионального имиджа сотрудников отделения 48
Глава 3 Разработка рекомендаций по совершенствованию профессиональных компетенций и имиджа сотрудников Ивановского регионального отделения Всероссийской политической партии "ЕДИНАЯ РОССИЯ» 53
3.1. Стратегические направления по профессиональному развитию сотрудников… 53
3.2. Программа мероприятий по развитию имиджа… 55
3.3. Критерии эффективности предложенных мероприятий 70
Заключение… 72
Список используемой литературы 74
Приложения 78

ВВЕДЕНИ
Актуальность темы исследования: В современном социуме рано или поздно человек приступает к трудовой деятельности. Найм или предпринимательство, по нужде или по призванию, удаленно или в офисе. Так или иначе, в большинстве случаев он оказывается в рабочей среде - коллективе, окружении коллег или конкурентов. От того как сотрудник себя поведет, как будет выглядеть и разговаривать зависит формирование, а затем и развитие его профессионального имиджа.
А. Ю. Панасюк, доктор психологических наук, профессор, академик Академии имиджелогии, а также автор таких книг как «Вам нужен имиджмейкер?», «Как убеждать в своей правоте» и других, в 2007 году сказал:
«Имидж – это образ, к которому у человека, имеется определенное отношение. Именно благодаря имиджу о нас можно сказать, какие мы люди, какими качествами мы обладаем». И действительно, на основании нашего имиджа зачастую зависит не только то, что думают о нас другие, но и наш карьерный рост в целом [24, c.49].
Несомненно, карьера — один из важных сегментов в жизни каждого человека. Наряду с семьей, здоровьем и хобби — желание самореализоваться в профессиональной сфере является неотъемлемой частью большинства из нас. Самореализация — это процесс, в ходе которого человек воплощает в реальность свои цели и желания посредством выбранной профессиональной деятельности. Это своеобразная реализация сокрытого в личности потенциала со всей его индивидуальностью и сложностью [2, с. 141-142].
При создании компании, любой учредитель или директор заинтересован в снижении к минимуму процента текучки кадров, максимизации раскрытия потенциала сотрудников и, соответственно, увеличении прибыли. Для полного удовлетворения таких потребностей работодателю необходимо иметь систему мотивации персонала, уметь поддержать стремление к развитию и дать возможность карьерного роста. Только коллаборация руководителя и каждого сотрудника в частности сможет создать максимально эффективную и устойчивую организацию, нацеленную на развитие и рост.
Актуальность данной работы обусловлена постоянным ростом конкуренции в политической среде, непрекращающимся изменениям внешних условий, в которых положительный имидж — основополагающая успеха. Грамотный политик обладает многими навыками, но создание и поддержание некоего образа — порядочного и честного человека, защитника интересов населения, неравнодушного жителя города, региона, страны — та составляющая, без которой невозможен его карьерный рост.
Проработанность темы исследования в литературе:
Теоретико-методологическую основу исследования составили работы, которые рассматривают проблему имиджа субъектов власти, его характеристики, содержание, аспекты проявления (Егорова-Гантман Е., Абашкина Е.Б., Фуре Р.Ф., Ромашкина Р.Ф., Почепцов Г., Ананьева С.Е., Гринберг Т.Э., Манякина Е.И., Шепель В.М., Жмыриков А.Н. и др.); ряд исследований, в которых рассматриваются процессы, техника, методики и механизмы формирования имиджа. (Феофанов О.А., Гуревич П.С, Панасюк А.Ю., Шепель В.М., Ромашкина Р.Ф., Фуре Р.Ф., Гомеров И.Н., Красовский Ю.Д. и др.); исследования по раскрытию понятия имидж делового человека и процесса его формирования (Бодалёв А.А., Бобрышева Т.В. и др.); исследования социально-психологического климата рассматривалось в работах отечественных психологов и социологов (Парыгин Б.Д., Шерковин Ю.А., Шепель В.М., Филиппов А.В., Кузьмин Е.С., Петровский А.В. и др.).
Цель исследования: проанализировать роль профессионального имиджа в карьерном продвижении персонала (на примере Ивановского регионального отделения Всероссийской политической партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ»).
Для достижения поставленных целей необходимо решить ряд задач:
1. Описать роль профессионального имиджа в системе управления карьерой персонала;
2. Провести анализ профессионального имиджа и компетенций сотрудников;
3. Разработать практические рекомендации по совершенствованию профессиональных компетенций и имиджа сотрудников.
Объект исследования — Ивановское региональное отделение Всероссийской политической партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ».
Предмет исследования - особенности влияния имиджа на профессиональную деятельность сотрудников.
Теоретическая значимость исследования: обоснование необходимости создания и работы над профессиональным имиджем персонала в сфере политики.
Практическая значимость работы: возможность использования данных исследования для повышения эффективности работы персонала Ивановского регионального отделения Всероссийской политической партии
«ЕДИНАЯ РОССИЯ».
Структура работы: Работа состоит из трех глав. В первой главе рассматриваются вопросы профессионального имиджа в системе управления карьерой персонала. Во второй главе проводится анализ профессионального имиджа в развитии персонала Ивановского регионального отделения Всероссийской политической партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ». В третьей главе ведется разработка рекомендаций по совершенствованию профессиональных компетенций и имиджа сотрудников Ивановского регионального отделения Всероссийской политической партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ».

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Панасюк А.Ю. Формирование имиджа: стратегия, психотехнологии, психотехники.- Изд-во ОМЕГА-Л, М., 2017-266 с.
2. Панасюк А.Ю. «Вам нужен имиджмейкер?» М.: Дело 2018.- 239 с.
3. Панасюк А.Ю. Имиджмейкинг - одно из центральных понятий имиджелогической науки// Имиджеология 2010- М.:АИМ, 2018.-306 с.
4. Панфилова А.П. Деловая коммуникация в профессиональной деятельности: учеб.пособ.- СПБ.: Знание: ИВЭСЭП, 2018-496 с.
5. Перелыгина Е.Б. Психология имиджа/ М.: Аспект-Пресс, 2019.-223 с.
6. Петрова Е.А. Имиджелогия: избранные труды: монография- М.: АИМ, 2019.-192 с.
Научный журнал
7. Вопросы экономики и управления. Международный научный журнал
№5 (07) / 2016-186 с.
8. Петрова Е.А. Психология имиджа: психосемиотический подход. Психология как система направлений. М., -2002.-Т.9.-Вып. 2.
9. Пикулева О.А. Психология самопрезентации личности.-М.: ИНФРА- М, 2015.- 320 с.
Журнал
10. Поляков В. Самомаркетинг в карьере – Человек и труд-2014- № 1, с.
Электронный ресурс
14. Карпова, М.В. Социологическое исследование методов адаптации персонала предприятия в условиях инновационного развития бизнеса / М.В. Карпова // Наука и современность. – 2016. – № 29. – С. 163-168.
Электронный ресурс
15. Межевова О.А. Эффективные методы подбора и профессиональной адаптации персонала //Вектор экономики, 2016, №5.
16. Патрахина Т.Н., Ткаченко Ю.И. К вопросу об адаптации персонала: теоретический аспект // Молодой ученый. – 2015. – №7. – С. 464-466
17. Хорин И. С. Глобализация общественной жизни: история и современность. – Знание. Понимание. Умение. 2015, №2 – С.118.
18. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом
— Спб., 2000 — С. 416.
Электронный ресурс
20. Утлик Э.П. Практическая психология имиджа//Вестник университета. Сер. Социология и психология управления. М.:ГУУ, 1999
21. Феофанов О.А. Стереотип и «имидж» в буржуазной пропаганде//Вопросы философии.1985.№6.с.89-100.
22. Шепель В.М. Имиджеолгия. Как нравится людям. М.: Народное образование, 2002г.
23. Шепель В.М. Имиджеолгия. Секреты личного обаяния.М.:ЛИНКА- ПРЕСС, 1997.
24. Нефедова И., Власова Е. Я и мой имидж. М.: ЭКСМО-Пресс, 1997.
25. Ягер Д. Имидж и этика делового человека М, 1997.128 с.
26. Егорова –Гантман Е.В. Как делать имидж политика. М., 1995.
27. Гордеева О.И. Политический имидж в избирательной кампании//Технология и организация выборной кампании: зарубежный и отечественный опыт. М., 1993. с. 158-172.
28. Имидж: Энциклопедический словарь /Авт., сост. А.Ю. Панасюк. М.:РИПОЛ классик, 2007.-768 с.
29. Новый энциклопедический словарь. М.: Большая Рос.энцикл.: РИПОЛ классик, 2004.
30. Цуладзе А. Формирование имиджа политика в России. - М.: Университет, 1999. - 143 с.: табл. - Библиогр.: с.138-142.
Электронный ресурс
33. Березин Ф.Б., Мирошников М.П., Соколова Е.Д. Методика многостороннего исследования личности (структура, основы, интерпретации, некоторые области применения). М.: Фолиум, 1994. С.154 -167.
Электронный ресурс
35. Берн Э. Игры, в которые играют люди: Психология человеческих взаимоотношений; Люди, которые играют в игры: Психология человеческой судьбы. СПб.: Лениздат, 1992.
36. Вебер М. Политика как призвание и профессия / Вебер М. Избранные работы. М.: Прогресс, 1990.
37. Ильин И.А. О политическом успехе / Родина и мы. -Смоленск, 1995.
38. Иванцевич Дж.М., Лобанов A.A. Человеческие ресурсы управления. М„ 1993. С. 214 -239.
Электронный ресурс
40. Гринберг,Т. Политические технологии: ПР и реклама. – М.:Аспект Пресс, 2016. – с.165
41. Гринберг,Т. Политические технологии: ПР и реклама. – М.:Аспект Пресс, 2016. – с.176