Дипломная работа на тему "Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда (на примере Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 14») | Синергия [ID 36789]"

Работа на тему: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда (на примере Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 14»)
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Экономика

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНОМ БЮДЖЕТНОМ ДОШКОЛЬНОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ
«ДЕТСКИЙ САД №14»

Москва 2017

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студенту
1. Тема выпускной квалификационной работы:
Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда (на примере Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 14»)
2. Структура ВКР.

Введение
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности коммерческой организации, ее формы и системы
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету труда
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА
ОПЛАТЫ ТРУДА В (указать организацию)
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕННОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В
(указать организацию)
3.1. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии
Заключение Список литературы Приложение.

Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы,
В ведении кратко описывается выбранная тема. Необходимо указать важность и актуальность данной темы для развития объекта исследования.
Указать объект и предмет вашего исследования. Указать цель работы.
Указать проблемы, которые будут решаться в работе. Указать взгляды учёных на данные проблемы.
Описать информационную и методическую базу исследования.
Кратко описать вашу работу. Описание должно содержать информацию о каждой главе работы.
Необходимо указать будет ли в работе анализироваться конкретная организация, указать, откуда взята информация для анализа организации.
Глава 1 является теоретической. В пункте 1.1 рассмотреть понятие и сущность бухгалтерского учета оплаты труда. Для раскрытия предназначения бухгалтерского учета оплаты труда необходимо воспользоваться научными данными современных экономистов. Изучить актуальные публикации на тему предназначения, задач и сути бухгалтерского учета оплаты труда в современных условиях. Изучить формы и системы оплаты труда.
В пункте 1.2 необходимо подробно разобрать требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету. Для этого подробно изучить и описать основные положения по исследуемой теме Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона о бухгалтерском учете.
В пункте 1.3 необходимо рассмотреть значение бухгалтерского учета выбранной тематики для деятельности организации. Детально расписать методы анализа фонда оплаты труда. Сравнить разные подходы экономического анализа оплаты труда. Выявить их сильные и слабые стороны и применимость для отдельных организаций и возможность выявления резервов.
Глава 2 должна состоять из описания предмета исследования. В ней указывается организация, на примере которой будет проведен анализ бухгалтерского учета по исследуемой тематике.
В пункте 2.1 необходимо описать организацию, на примере которой будет проводиться учет и анализ экономических показателей, раскрыть ее организационно-экономическую характеристику. В целях анализа использовать данные за 2014-2015 годы.
В пункте 2.2 приводится практический пример бухгалтерского учета оплаты труда взятой в качестве примера организации. Следует указать формы, виды и размер удержаний с заработной платы сотрудников. Необходимо раскрыть порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности и отпускных.
В пункте 2.3 отражаются итоги проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда организации.
Вторая глава завершается выводами по каждому разделу. С обобщением проведенного исследования.
В главе 3 разрабатываются предложении по повышению эффективности деятельности организации. Формируются предложения по совершенствованию учетной политики организации в отношении форм и методов оплаты труда, учета и анализа этих процессов в исследуемой организации. Третья глава завершается оценкой экономической выгоды от реализации разработанных предложений.
После получения результатов расчета и анализа показателей необходимо выработать и сформулировать предложения, направленные на улучшение производственных и финансовых показателей деятельности компании. Для облегчения формулирования предложений, рекомендуется изучить статьи в периодической печати и рассмотреть опыт российских компаний и рекомендации специалистов-практиков по данному вопросу.
В заключении необходимо отразить основные положения дипломной работы и сформулировать общие выводы. Указать всю проделанную работу. Указать значение данной работы для выбранной организации и для автора работы.
Приложение обязательно должно содержать формы внутренних нормативных документов. Кроме того также могут быть приведены:
• схемы или таблицы из основной части дипломной работы;
• результаты выполнения контрольного примера;
• схемы документооборота;
• примеры классификаторов;
• формы первичных и результатных документов;
• распечатки меню, экранных форм ввода, получаемых отчетов;
• а также другие материалы дипломного проекта, кроме копий документов, не имеющих отношения к дипломному проектированию, рекламных сообщений, скриншотов. В одном приложении нельзя размещать различные по смыслу таблицы или рисунки. Не допускается дублирование в приложении материала, размещенного в основной части дипломного проекта.
С детальным рассмотрением содержания каждого пункта, а также примерами схем и таблиц необходимо ознакомиться в «Методических указаниях по дипломному проектированию». При подготовке дипломного проекта вы можете пользоваться дополнительными литературными источниками, а также основной литературой, список которой приведен ниже.

Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ (с изменениями от 29 июня 2015 г.) // Справочно-правовая система «Гарант».
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 29 июня 2015 г.) // Справочно-правовая система «Гарант». –
3. Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изм. и доп. от 4 ноября 2014 г.) // Справочно-правовая система «Гарант

Дополнительная литература:
1. Агафонова М.Н. Сдельная оплата труда // Главбух, 2015, № 1. - С. 7-13.
2. Антошина О.А. Анализ трудовых показателей // Аудиторские ведомости, 2014, № 7. – С. 9-14.
3. Анализ хозяйственной деятельности / Под редВ.И.Стражева, - Мн.: Высшая школа, 2014. С. 409.
4. Архипов В.В. Современное законодательство о труде // Законодательство и экономика, 2015, №4. - С.5-7.
5. Балакирев Д.И. Бухгалтерский учет.- М.: Экономика, 2014. С.296.
6. Волгин Н.А. Новые подходы к оплате труда // Государственная служба, 2015, № 4. - С. 7-11.
7. Дроздова П.Д. Оплата труда // Московский бухгалтер, 2014, № 7. - С. 9-14.
8. Захарьин В.Р. Учет расчетов с персоналом // Консультант бухгалтера, 2014, №7. - С.5- 8.
9. Ивашкевич В.Б. Учет труда и его оплаты // Бухгалтерский учет, 2014, № 6. - С. 7-12.
10. Карсетская Е. О повременной оплате труда // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2014, № 12. - С. 9-11.
11. Ковальский А.Л. Оплата труда. – М.: ЮНИТИ, 2014. – С. 81.
12. Кулагин Н.Н. Организация оплаты труда в соответствии с требованиями ТК РФ. – М.: БЕК, 2014. С. 87.
13. Костин Г.С. Об отдельных вопросах оплаты труда работников организации // Консультант бухгалтера, 2015, №3. - С.7-9.
14. Никулин Л.Ф. Интенсификация трудовых процессов: Методы количественной оценки.
– М.: Экономика, 2014. С. 245.
15. Овчарова Е.Л. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда // Главбух, 2014, № 3. - С. 9-14.
16. Попова О.В. Учет оплаты труда в организации // Бухгалтерский учет, 2014, № 17. - С. 5-9.
17. Тартишев А.Ю. Заработная плата как фактор мотивации персонала // Управление персоналом, 2015, №3. – С.5-9.
Научный руководитель:
подпись расшифровка

СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………………… 9-11
Глава 1. Методические основы анализа расчетов с персоналом по
оплате труда……………………………………………………………………………… 12
1.1 Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
коммерческой организации, ее формы и системы……… …………………………….. 12-21
1.2 Требования законодательства к организации оплаты труда и ее
учету…………………………………………………………………..…………………… 21-25
1.3 Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты
труда……………………………………………………………………….……………… 25-31
Глава 2. Практика бухгалтерского учета и анализа оплаты труда
в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад№14…………………………………………………………32
2.1 Организационно-экономическая характеристика
предприятия…………………….......................................................................................... 32-39
2.2 Бухгалтерский учет оплаты труда на
предприятии.……………………………………………………………………………… 39-62
2.3 Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на
предприятии……………………………………………………………………………… 62-64
Глава 3. Рекомендации по бухгалтерскому учету и результатам проведенного анализа оплаты труда в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад
№14………………………………………………………………………………………… 65
3.1 Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на
предприятии……………………………………………….………………………………. 65-69
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых
ресурсов и оплаты труда на предприятии………………………………………………………………………. 69-71
3.3 Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на
предприятии……………………………………………………………………………… 71-74
Заключение…..…...…………………………………………………………… 75-77
Список литературы…...……………………………………………………… 78-80
Приложение………….………………………………………………………… 81

Введение
Труд и его оплата являются важнейшими элементами издержек производства и обращения. Процесс производственной деятельности любой организации, фирмы невозможен без живого труда.
В соответствии с теорией факторов производства каждый собственник получает вознаграждение за использование экономических ресурсов в виде прибыли, ренты и процента. Применительно к наемному труду таким вознаграждением является заработная плата.
В условиях рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. На первое место по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому правильная организация подобных расчетов имеет немаловажное значение для мотивации персоналом и для точного формирования финансовых результатов деятельности организации. Актуальность темы исследования обусловлена наличием расчетов с персоналом по оплате труда в каждом хозяйствующем субъекте, независимо от формы собственности и сферы деятельности. При этом правильное начисление оплаты труда и отнесение ее сумм на себестоимость влияет на достоверное исчисление налога на прибыль налога на доходы физических лиц. Поэтому организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в соответствии с требованиями действующего законодательства имеет весьма
существенное значение.
Предметом данной выпускной квалификационной работы является обобщение полученных в ходе обучения теоретических знаний и применение их на практике для анализа состояния бухгалтерского учета расчетов с рабочими и служащими по оплате труда в организации - Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №14» .
В качестве объекта выступает Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №14». Далее сокращенно МБДОУ
«Детский сад №14».
Период исследования - 2014, 2015 год.
Тема исследования определила его цель, которая заключается в разработке основных направлений совершенствования учета и системы оплаты труда в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении«Детский сад №14».
Для достижения заявленной цели необходимо решить ряд следующих
задач:
- обозначить теоретические аспекты и методические особенности учета
труда и расчетов с персоналом по его оплате в соответствии с требованиями действующего Российского законодательства;
- проанализировать состояние учета труда и расчетов с персоналом по его оплате в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении« Детский сад №14»;
- разработать направления совершенствования организации учета и расчетов с персоналом по его оплате в организации.
Для проведения исследования использовались традиционные методы, а именно:
- сравнительный анализ;
- анализ графических моделей;
- статистическая обработка данных;
В качестве теоретической и методологической основы исследования использовались труды ученых в области отечественной теории и практики бухгалтерского учета, законодательные и нормативные документы по вопросам бухгалтерского учета, материалы периодической печати, касающиеся темы работы, данные бухгалтерского учета и отечественных предприятий.
Поставленные в работе цель и задачи обусловили логику изложения материала и структуру выпускной квалификационной работы, состоящую из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
Во введении обосновывается актуальность выбранной темы исследования, определяется его цель и основные задачи.
В первой главе раскрываются теоретические аспекты, касающиеся организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в соответствии с требованием действующего Российского законодательства.
Во второй главе отражены вопросы результативности организационно- экономической деятельности Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения«Детский сад №14», освещена методика первичного синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации.
Третья глава работы посвящена вопросам повышения эффективности деятельности организации, совершенствования бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
В заключении подведены итога проведенного анализа.
Список литературы представляет собой перечень информационных источников, использованных при написании данной работы.
Приложения содержат схемы и документы Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения«Детский сад №14».

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ //
«Российская газета», N 256, 31.12.2001
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ // «Собрание законодательства РФ», 29.01.1996, N 5, ст. 410
3. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» // «Собрание законодательства РФ», 26.06.2000, N 26, ст. 2729.
4. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // «Собрание законодательства РФ», 31.12.2007, N 53, ст. 6618.
5. Приказ Минфина России № 94н от 31.10.2000г. «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и инструкции по его применению» // «Экономика и жизнь», N 46, 2000.
6. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Управление персоналом: теория и практика. Организация оплаты труда персонала: учебно-практическое пособие / под ред. А.Я. Кибанова. Москва: Проспект, 2012. 64 с.
7. Беляев А.Н. Современные формы и системы оплаты труда. – М.: Издательство «Дело и сервис», 2014. – 272 с.
8. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методика. Практика. - Альпина Паблишерз, 2015.
9. Волгин Н.А., Кокин Ю.П. Доходы населения и оплата труда в современной России: анализ ситуации, обоснование действий органов государственной власти и управления. М.: Изд-во РАГС, 2015. 168 с.
10. Грибов В.Д., Грузинов В.П. Экономика предприятия: Учебник. М.: Финансы и статистика, 2014.– 696 с.
11. Демидова Н.В. Как повысить результативность труда сотрудников : практическое пособие / Изд.-торговая корпорация «Дашков И К°». Москва : Дашков И К°, 2013. – 208c.
12. Ендовицкий Д.А. Вознаграждение персонала. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. С. 303.
13. Игнатьева А.Р. Дополнительные отпуска за вредность по-новому // Зарплата. 2014. N 4. С. 112 - 118.
14. Королева А.П. Новые правила сокращения продолжительности рабочего времени // Зарплата. 2014. N 4. С. 52 - 58.
15. Крылов Э.И., Власова В.М., Журавлева И.В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: Учеб. пособ. М.: Финансы и статистика, 2016. 272 с.
16. Линейкина С.М. Отпуск: изменения в расчете средней заработной платы // Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение. 2014. N 7. С. 66 - 68.
17. Новашина Т.С., Карпунин В.И., Леднев В.А. Экономика и финансы предприятия: учебник / под ред. Т.С. Новашиной. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2014. 352 с.
18. Одегов Ю.Г. Управление персонала в структурно-логических схемах: Учеб. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Альфа-Пресс, 2015. 944 с.
19. Парушина Н.В., Лытнева Н.А. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы организации // Аудитор. 2016. N 8. С. 38 - 47; N 9. С. 30 - 35.
20. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебник. Москва : КноРус : ИнфоФонд, 2013.
21. Пашуто В.П. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии: учеб. пособие для студентов вузов. – М.: КНОРУС, 2016
.- 240 с.
22. Плакси В.И., Крумма Р., Волгин Н.А. Оплата труда в России и современном мире: проблемы, действия: Коллективная монографии. М.: Полиграф сервис, 2014. 242 с.
23. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности. М.: ИНФРА-М, 2015. – 280с.
24. Симунина Т.А. и др. Экономика предприятия: Учеб. пособие / М.: КНОРУС, 2015. – 267с.
25. Стрыгина М. Заработная плата: интересы работников и работодателей // Вопросы трудового права. 2014. N 5. С. 51 - 55.
26. Чемеков В.П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом. М.: Вершина, 2013. 208 с.
27. Яковлева Т. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда. Издательство: Питер, 2015г. - 240 с.
28. Экономика и социология труда : учебник : для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности 062100 Управление персоналом / [А. Я. Кибанов и др.] ; под ред. А. Я. Кибанова ; М-во образования и науки Российской Федерации, Гос. ун-т упр. Москва : ИНФРА-М, 2016.
29. Экономика труда: рыночные и социальные аспекты : учебно- методический комплекс для подготовки магистров / [Бабич А. М. и др.] ; под ред. Н. В. Волгина ; Российская акад. гос. службы при Президенте Российской Федерации. Москва: Изд-во РАГС, 2015.
30. Экономика труда: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности 080104 «Экономика труда» и другим экономическим специальностям / А. И. Рофе. Москва : КноРус, 2015.