Дипломная работа на тему "Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере МУСП «Ленинское» Эвено-Бытантайского национального улуса) | Синергия [ID 50667]"

Работа на тему: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере МУСП «Ленинское» Эвено-Бытантайского национального улуса)
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление 38.03.01 Кафедра эо

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере МУСП «Ленинское» Эвено-Бытантайского национального улуса)

МОСКВА 2019 r.

ЗАДАНИЕ
ПО ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЕ
1. Тема работы: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере МУСП «Ленинское» Эвено-Бытантайского национального улуса)
2. Срок сдачи студентом законченной работы
3. Исходные данные по работе
3.1. Бухгалтерский баланс за 2016, 2017, 2018 гг.
3.2. Отчет о финансовых результатах за 2016, 2017, 2018 гг.
3.3. Отчет среднегодовой численности и начисления заработной платы работников организаций за 2017 и 2018гг.
4. Содержание расчетно-пояснительной записки
4.1. Теоретические основы бухгалтерского учета и анализа фонда оплаты труда на предприятиях
4.2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
4.3. Анализ использования трудовых ресурсов в МУСП «Ленинское»
4.4. Рекомендации по совершенствованию ведения учета оплаты труда в МУСП «Ленинское»
5. Перечень графического материала _
7 Дата выдачи задания 15.02.2019 г.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА… 8
1.1 СУЩНОСТЬ, ВИДЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 8
1.2 ЗНАЧЕНИЕ И МЕТОДИКА УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 29
ГЛAВA 2. УЧЕТ PACЧЕТ?В C ПЕPC?НAЛ?М П? ?ПЛAТЕ ТPУДA В
МУCП «ЛЕНИНCК?Е» ..………………………………………………………….…
37
2.1 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ. 37
2.2 Д?КУМЕНТAЛЬН?Е ?Ф?PМЛЕНИЕ УЧЕТA ЛИЧН?Г? C?CТAВA, ТPУДA РАБОТАЮЩИХ И ЕГ? ?ПЛAТЫ… 45
2.3 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 52
ГЛAВA 3. AНAЛИЗ ИCП?ЛЬЗ?ВAНИЯ ТPУД?ВЫX PЕCУPC?В В МУCП
«ЛЕНИНCК?Е» 66
3.1 АНАЛИЗ ЧИСЛЕННОСТИ И ДВИЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ… 66
3.2. ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА 2018 ГОД 71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ… 77
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ
Оплата труда, представляющая собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами, тесно связана с различными сторонами производственной и хозяйственной деятельности организации.
Работник и работодатель как стороны трудовых отношений заинтересованы в своих интересах в сфере оплаты труда и оптимизации налогового бремени, которое несет каждый из них.
Третьей стороной во взаимоотношениях работника и работодателя выступает государство, обеспечивающее основные гарантии по оплате труда работников и облагающее налогами как доходы работника в виде вознаграждения за труд, так и расходы работодателя на оплату труда работников.
Заработная плата основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии.
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Также законодательством Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда для всех организационно-правовых форм организации.
Коллективный договор является главным документом регулирования трудовых отношений в организации в области оплаты труда работников. В коллективном договоре фиксируют все условия оплаты труда.
Рыночные отношения требуют от предприятия повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции, работ и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, активизации производства, инициативы и т.д. Важная роль в реализации этой задачи отводится экономическому анализу.
Для обеспечения эффективного функционирования предприятий необходимо экономически грамотное управления их деятельностью, которое во многом определяется умением ее анализировать. С помощью анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и отдельных работников, вырабатывается экономическая стратегия его развития.
Право граждан на труд предполагает их занятость и на индивидуальном уровне. Но чтобы получить удовлетворение от своего труда, гражданин должен быть свободен в выборе работы, а его труд - быть престижным в социальном плане. Только такой подход может обеспечить повышение эффективности труда, который в наибольшей степени обеспечит соответствие политики занятости с политикой по стабилизации экономики и ее росту.
Актуальность исследования данной проблемы на современном этапе возрастает все больше и больше. Это обусловлено происходящими преобразованиями общественного строя, реорганизацией форм собственности, заменой методов управления. Все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а, следовательно, и исследование этого процесса в настоящий момент
приобретает особую значимость. Исходя из вышесказанного, конкретной задачей любого анализа трудовых ресурсов предприятия является нахождение слабых мест в производстве, связанных с использованием рабочей силы, а его целью - выработка таких рекомендаций, которые не позволят предприятию снижение объема и качества выпускаемой им товарной продукции.
Основной целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по повышению эффективности учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда на конкретном предприятии.
Сформулированная цель выпускной квалификационной работы обусловила ряд следующих задач:
1. рассмотреть теоретические аспекты организации и учета оплаты труда;
2. проанализировать бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в МУСП «Ленинское»;
3. Провести анализ показателей по труду и его оплате в МУСП
«Ленинское».
4. Выработать рекомендации по эффективному использованию трудовых ресурсов в МУСП «Ленинское».
Предмет исследования – методология и практика учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда в организации.
Объектом исследования является муниципальное унитарное сельскохозяйственное предприятие «Ленинское» Эвено-Бытантайского национального улуса (района) Республики Саха (Якутия).
Методической базой для написания выпускной квалификационной работы послужили законодательные акты, нормативные документы, также труды известных российских ученых, издания в области бухгалтерского учета и анализа хозяйственной деятельности, а также первичные учетные документы и регистры бухгалтерского учета, финансовая и статистическая отчетность анализируемого муниципального унитарного сельскохозяйственного предприятия.
В процессе выполнения бакалаврской работы использовались специальные методы исследования, приемы учета и анализа хозяйственной деятельности: наблюдение, сравнение.
Структура выпускной квалификационной работы включает: введение, три главы, заключение, список использованных источников и приложения.
Первая глава работы посвящена основным теоретическим и методологическим аспектам организации учета труда и его оплаты.
Во второй главе изучена практика организации и учета расчетов с персоналом по оплате труда в МУСП «Ленинское».
В третьей главе раскрыт всесторонний анализ показателей использования трудовых ресурсов и фонда по оплате труда на МУСП
«Ленинское», предложены рекомендации по итогам проведенного анализа.
В заключении будут обобщены результаты исследования по теме и сформулированы, вытекающие из него общие выводы и предложения.
Приложение содержит практический материал, на базе которого проводилось исследование.
Данная выпускная квалификационная работа имеет практическую значимость, которая заключается в том, что все выводы, предложения и рекомендации можно использовать в МУСП «Ленинское» для усовершенствования бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993, с посл. изм. от 21.07.2014 № 11-ФЗ);
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 29.07.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2018);
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.09.2018);
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2018);
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
6. Федеральный закон от . № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» //
7. Федеральный Закон «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 № 208-ФЗ (ред. от 29.12.2004);
8. Федеральный Закон «О бюджете фонда социального страхования РФ на 2016 год и на плановый период 2017 и 2018 годов»
9. Федеральный Закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001г. 167-ФЗ (ред. от 04.11.2005)
10. Приказ МинФина РФ «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкции по его применению» от 31.10.2000 94н (ред. от 07.05.2003)
11. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010)
«Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово- хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению»
12. Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждено Постановлением Правительства РФ от 04.09.1995г. № 883 (в редакции от 10.06.2005 № 368).
13. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утверждено постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984г. № 13-6 (в редакции от 15.04.1992г., с изменениями от 02.03.2008).
14. Постановление Госкомстата РФ от 05 января 2009 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты».
15. Постановление Правительства РФ от 24.12.2008 № 922 «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с изм. от 11.11.2009).
16. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 (ред.от 09.04.2015)«О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из кото- рых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»
17. Агафонов В.И. Анализ финансово – хозяйственной деятельности сельскохозяйственного предприятия, М. ЮНИТИ, 2016. – 451с.
18. Бабаев З.Д., Терехова В.А., Шеина Т.Н. Анализ финансово- хозяйственной деятельности организации. Изд.: Финансы и статистика, 2016. – 452с.
19. Вещунина Н.Л., Фомина Л.Ф. Анализ системы оплаты труда – М., 2017. – 543 с.
20. Гиляровская Л.Т. Оплата труда работников АПК. Изд.: Юнити, 2016. –277с.
21. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие. М.: Инфра-М, 2017. – 464 с.
22. Крылов Э. И., Власова В. М., Журавкова И. В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2018. – 272 с.
23. Митрофанова И. А. Управление экономикой труда на предприятии: учеб. пособие. Волгоград: ВолгГТУ, 2018. – 35 с.
24. Митрофанова И. А., Тлисов А. Б. Потенциал модернизации налога на прибыль в современной России: экономико-управленческие аспекты: монография. Волгоград: Крутон, 2018. – 246 с.
25. Мишурова И. В., Кутелев П. В. Управление мотивацией персонала: учеб.-практ. пособие. М.: ИКЦ «МарТ», 2016. – 240 с.
26. Новый экономический словарь / под ред. А. Н. Азрилияна. М.: ИНЭ, 2017. – 1088 с.
27. Носов, А. Ф. Сущность заработной платы и факторы ее формирующие / А. Ф. Носов //Экономист. - 2015. - № 4. - С. 11-19.
28. Павленков В. А. Рынок труда / В. А. Павленков. – М. : ЮНИТИ- ДАНА, 2018. – 364 с.
29. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб.- практ. пособие. М.: Кнорус, 2016. – 320 с.
30. Рофе А. И. Экономика труда: учеб. / А. И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2018.
– 400 с.
31. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики : учеб. пособие/ Г. Э. Слезингер. – М. : Институт труда Минтруда РФ, 2017. – 336 с.
32. Федченко А. А. Оплата труда и доходы работников : учеб. пособие / А. А. Федченко, Ю. Г. Одегов. – М. : Дашков и Кo, 2017. – 552 с.
33. Экономика труда : учеб. / под ред. П. Э. Шлендера, Ю. П. Кокина. – М. : Юристъ, 2018. – 592 с.
34. Экономика труда / под ред. М. А. Винокурова, Н. А. Горелова. – СПб.: Питер, 2016. – 232 с.
35. Экономика труда: учеб. / В. В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А. Яковлев; под ред. В. В. Адамчука. –М.: Финстатинформ, 2018. – 151 с.
36. Васильева М.Г., Ковязина Н.З., Михайлов И.А. и др. Заработная плата в 2018 году. – М.: АКДИ «Экономика и жизнь», 2018 – 432с.
37. Адова И. Б. Социально-экономическая сущность вознаграждения персонала как предмета управления в организации / И. Б. Адова // Вестник Томского государственного университета. Экономика. – 2018. – № 2 (10). – 30– 41.
38. Жуков А. Л. Регулирование и организация оплаты труда : учеб. пособие / А. Л. Жуков. – М.: МИК, 2017. – 335 с.
39. Костин Л. А. Российский рынок труда: Вопросы теории, истории, практики / Л. А. Костин. – М.: Профсоюзы и экономика, 2017. – 296 с.
40. Нуртдинова А. Ф. Оплата и нормирование труда / А. Ф. Нуртдинова// Трудовое право. – 2018. – № 4. – С. 74 –78.