Дипломная работа на тему "Формирование и развитие кадрового потенциала (на примере торгового предприятия Защита-Сервис) | Синергия [ID 47034]"

Работа на тему: Формирование и развитие кадрового потенциала (на примере торгового предприятия Защита-Сервис)
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
НА ТЕМУ ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА (НА ПРИМЕРЕ ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ЗАЩИТА-СЕРВИС)

Москва 2017

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студенту
1. Тема ВКР: Формирование и развитие кадрового потенциала (на примере торгового предприятия Защита-Сервис)
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы кадрового потенциала предприятия
1.1. Кадровый потенциал: понятие, сущность, основные характеристики
1.2. Оценка кадрового потенциала предприятия
1.3. Мероприятия по развитию кадрового потенциала
Глава 2. Состояние кадрового потенциала ООО «Защита-Сервис»
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2. Анализ кадрового потенциала предприятия
Глава 3. Развитие кадрового потенциала ООО «Защита-Сервис»
3.1. Программа закрепления кадров на рабочих местах
3.2. Рост профессионального уровня кадров
3.3. Повышение уровня мотивации работников
Заключение
Список использованных источников
Приложения
3. Основные вопросы, подлежащие разработке:
Во введении необходимо обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цель и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания Главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В параграфе 1.1. необходимо рассмотреть понятие, сущность и основные характеристики кадрового потенциала. В параграфе 1.2. провести оценку кадрового потенциала предприятия. В параграфе 1.3. рассмотреть мероприятия по развитию кадрового потенциала.
Глава 2 должна носить аналитический характер. В ней на основе данных объекта исследования следует рассмотреть состояние кадрового потенциала ООО «Защита-Сервис». В параграфе 2.1. дать организационно-экономическую характеристику предприятия. В параграфе 2.2. сделать анализ кадрового потенциала предприятия.
В Главе 3 необходимо разработать мероприятия по развитию кадрового потенциала ООО «Защита-Сервис». Для этого в параграфе 3.1. составить программу закрепления кадров на рабочих местах, в параграфе 3.2. спрогнозировать рост профессионального уровня кадров, в параграфе 3.3. предложить меры по повышению уровня мотивации работников.
В Заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В Приложения выносятся расчетные таблицы и копии финансово-экономической документации по объекту исследования за выбранные для анализа периоды времени.
4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
Иванова, С. В. Развитие потенциала сотрудников: Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации: Учебное пособие / Иванова С.В., Болдогоев Д., Борчанинова Э., - 5-е изд. — М.:Альпина Пабл., 2016. — 279 с.
Бухалков, М. И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие/Бухалков М. И. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. — 192 с.
Дополнительная литература:
Асалиев, А. М. Развитие трудового потенциала: Учебное пособие / Асалиев А.М., Мирзабалаева Ф.И., Алиева П.Р. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. — 281 с.
Минева, О. К. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / Минева О К., Арутюнян С.А.и др. — М.: Альфа-М:НИЦ ИНФРА-М, 2015. — 272 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение… 5
Глава 1. Теоретические основы кадрового потенциала предприятия….. 8
1.1. Кадровый потенциал: понятие, сущность, основные характеристики….. 8
1.2. Оценка кадрового потенциала предприятия 16
1.3. Мероприятия по развитию кадрового потенциала 24
Глава 2. Состояние кадрового потенциала ООО «Защита-Сервис»… 31
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 31
2.2. Анализ кадрового потенциала предприятия… 38
Глава 3. Развитие кадрового потенциала ООО «Защита-Сервис»… 48
3.1. Программа закрепления кадров на рабочих местах 48
3.2. Рост профессионального уровня кадров. 56
3.3. Повышение уровня мотивации работников 61
Заключение… 70
Список использованных источников 73
Приложения… 77

ВВЕДЕНИЕ
Развитие любой современной организации сопровождается процессами формирования и развития её кадрового потенциала. Кадровый потенциал организации состоит из персонала, обладающего компетенцией, знаниями, умениями, способностями, возможностями и задатками, необходимыми для успешной деятельности компании. Совокупность человеческих качеств определяет потенциальные возможности каждого сотрудника и всего предприятия в целом.
Кадровый потенциал — способность кадров решать стоящие перед ними текущие и перспективные задачи. Он определяется численностью кадров, их образовательным уровнем, личностными качествами, профессионально- квалификационной, половозрастной структурой, характеристиками трудовой и творческой активности
Актуальность темы обусловлена необходимостью систематизации накопленных теоретических и практических подходов к повышению эффективности деятельности предприятий на основе использования кадрового потенциала, поскольку многие существенные вопросы до сих пор остаются недостаточно разработанными.
В результате этого в современной экономической науке неполно изложены вопросы теории, методологии и практики развития кадрового потенциала предприятий, как основы повышения конкурентоспособности и эффективности их деятельности.
В учебной литературе практически отсутствуют разработки в области стратегии повышения эффективности использования кадрового потенциала, а также недостаточно разработаны прикладные аспекты ее реализации с учетом отраслевых и внутрифирменных особенностей отдельных предприятий.
Недостаточное освещение в научной литературе ряда проблем теоретического и практического характера определили выбор темы исследования, ее актуальность, содержание и логику изложения материала.
Цель работы — проанализировать современное состояние и разработать мероприятия по развитию кадрового потенциала в торговой компании ООО
«Защита-Сервис».
Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие
задачи исследования:
— рассмотреть понятие, сущность и структуру кадрового потенциала предприятия как ресурсного аспекта социально-экономического развития;
— дать краткую характеристику оценке кадрового потенциала;
— провести анализ кадрового потенциала предприятия;
— разработать программу закрепления кадров на рабочих местах;
— предложить пути повышения уровня мотивации работников.
Объект исследования — торговая компания «Защита-Сервис».
Предмет исследования — кадровый потенциал торговой компании «Защита-Сервис».
Теоретической и методологической основой работы явились труды таких российских и зарубежных ученых, как: В. Акулич Н.П. Беляцкий, Н.П. Гибало, А.И. Ильин, А.Я. Кибанов, Е.В. Маслов, Л.В. Мисникова, М.И. Скаржинский, Л.Я. Спектор и др.
При расчетах и анализе практических результатов применялись следующие методы исследования: сравнительный подход к оценке экономических явлений, анализ и синтез, способы табличного и графического отражения аналитических данных.
Информационным и методическим обеспечением являются данные бухгалтерской и статистической отчетности анализируемого предприятия; нормативные правовые акты в сфере трудового законодательства и разработки ведущих организаций по кадровой политике.
Практическая значимость данной работы состоит в том, что изучение потенциальных возможностей кадров предприятия необходимо для наиболее полного и эффективного их использования в целях развития предприятия, повышения его конкурентоспособности, а также для разработки направлений
дальнейшего развития кадровой политики предприятия.
Структура работы включает введение, три главы, заключение, список использованных источников, приложения.

Список использованных источников
Нормативно-правовые акт
1. Конституция Республики Беларусь 1994 года [Электронный ресурс]: Нац. правовой Интернет-портал Республики Беларусь
2. Гражданский кодекс Республики Беларусь: по состоянию на 28 января 2014 года . —Мн.: Амалфея,2014. —256 с.
3. Трудовой кодекс Республики Беларус : кодекс от 26 июля 1999 г. № 296-З
— с изм. и доп. от 30 декабря 2010 г. № 225-З //Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г., № 4, 2/1777
4. О государственной службе в Республике Беларусь :Закон Республики Беларусь от 14 июня 2003 г. № 204-З : с изм. и доп. по состоянию на 2 июня 2009 г. № 203-З // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. 2003. № 70. 2/953; 2009. № 136. 2/1572. [Электронный ресурс]
5. Об утверждении форма государственной статистической отчетности 12-т
«Отчет по труду и движению работников» и указаний по ее заполнению»: от 15.09.2008г. N 18: вступило в силу с 11.01.2009 г.// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь от 26 сентября 2008 г. N 8/19523 [Электронный ресурс]

Специальная и учебная литература
6. Абдуллин А., Фаррахетдинова А. Кадровый потенциал науки — Издательство: Palmarium Academic Publishing, 2015.— 76 с.
7. Белокрылова, О.С. Экономика труда: конспект лекций / О.С.Белокрылова, Е.В.Михалкина. — Ростов н/Д: Феникс, 2011. — 224 с.
8. Бердникова Т.Е. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие — М.: ИНФРА-М, 2011. — 213с.
9. Ваганова О.Е. Аудит эффективности: тенденции развития в зарубежной и отечественной экономике. Известия Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова. 2016. — № 4 (22). — С. 200-207.
10. Викторович С.А. Система формирования кадрового потенциала для высокотехнологичных отраслей промышленности. — Издательство: Книга по требованию, 2012, —333с.
11. Войтов А.Г. Эффективность труда и хозяйственной деятельности. Методология измерения и оценки. — Электрон. текстовые данные. —М.: Дашков и К, 2014. — 232с.
12. Гага В.А. Экономика и социология труда: учебник. — Томск: Издательство Томского госуниверситета, 2011. — 340 с
13. Галиулин Х. Методологические подходы к оценке труда рабочих — Издательство: LAP Lambert Academic Publishing 2014. — 96 с.
14. Гапонова А.И., Ваганова О.Е. Анализ методов оценки эффективности использования кадрового потенциала предприятия В книге: Современная экономика и управление: подходы, концепции, модели Материалы II Международной научно-практической конференции. 2017. — С. 121-123.
15. Гиляровская Л.Т., Лысенко Д.В., Ендовицкий Д.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник — М.: ТК Вел-би, Изд-во Проспект, 2012. — 360 с.;
16. Глушанок, Т. Качество рабочей силы и конкурентоспособность предприятия: / К. Глушанок // Человек и труд. — 2012. — №1. — С. 21 - 24.
17. Головачев А.С. Конкурентоспособность организации: учебное пособие.— Минск : «Вышэйшая школа», 2012. — 319 с.
18. Грибов А.Г. Человек и организация в современной экономике. —М.: Креативная экономика, 2011. — 160 с.
19. Гукова А.В. Управление предприятием : учебное пособие.-Электрон. текстовые данные. — М.: Финансы и статистика. — 2014
20. Донцова Л.В., Никифорова Н.А., Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебник, 4-е изд., — М.: Дело и сервис, 2011. — 367 с.;
21. Дубровин И.А. Экономика труда : учебное пособие. — М.: Дашков и К. — Электрон. текстовые данные. —М.: Эксмо, 2012:
22. Дудин М.Н., Лясников Н.В Инновационная система управления персоналом на малых и средних предприятиях. — «Креативная экономика» № 4 (16) за 2008 год, С. 62—70
23. Зорина Т.П., Коноплёва Г.И. Понятие кадрового потенциала
24. Елисеев А.С. Экономика: учебное пособие. — М.: Дашков и К. — Электрон. текстовые данные. М.: Эксмо, 2015
25. Ендовицкий Д.А., Беленова Н.Н.. Комплексный экономический анализ деятельности управленческого персонала. — М.: КноРус, 2011. — 192с.
26. Злоказов Ю. И. Управление производительностью труда: нормативный подход : учебное пособие — М.: ФиС, 2011. —158 с.
27. Кадровый потенциал
28. Кибанов А. Я., Захаров Д. К., Коновалова В. Г. Управление персоналом: теория и практика. Этика деловых отношений. — Издательство: Проспект, 2012. — 213 с.
29. Кондратова И.Г. Анализ использования трудовых ресурсов как важнейшей части ресурсного потенциала организации: / И.Г. Кондратова
// Экономический анализ: теория и практика. — 2010. — №1. — С. 22 - 28.
30. Мансуров Р.Е. Настольная книга директора по персоналу. — Изд-во Юрайт, М., 2012 г. —186 с.
31. Матвейчева Е.В., Вишнинская Г.Н. Традиционный подход к оценке финансовых результатов деятельности предприятия. — М.:Аудит и финансовый анализ, 2015. — 112 с
32. Мясоедова Т.Г. Человеческий капитал и конкурентоспособность предприятия — Менеджмент в России —2015. — №3. — С. 29
33. Невская Л.В Карьерный рост как взаимная ответственность сотрудников и организации. Статья опубликована в журнале «Российское предпринимательство» № 20 (218) за 2012 год, С. 73—78.
34. Попанова, И.О. Анализ состава и динамики трудовых ресурсов в РБ / И.О. Попанова // Бухгалтерский учет и анализ. — 2012. — № 1. — С. 25- 27.
35. Профессионально - квалифицированный состав и структура кадров
36. Резвина, Ю. Профессиональная компетентность персонала: реализация функций. — Человек и труд. — 2015. — №9. — С. 73–75.
37. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 400 с.
38. Скамай Л.Г. Экономический анализ деятельности предприятий / Л.Г. Скамай, М.И Трубочкина — М.: ИНФРА-М, 2014. — 215с.
39. Скрипченко Д.Т. Текучесть кадров: расчет показателей и анализ. Кадровая служба. — 2010. — №5. — с. 52-56
40. Экономика предприятия: учеб. пособие / А.И. Ильин [и др.]; под общ. ред. А.И. Ильина. — 4-е изд., стер. — М.: Новое знание, 2012. — 698с