Курсовая работа на тему "Инновационные технологии на государственной и муниципальной службе [ID 38754]"

Курсовая работа на тему: Инновационные технологии на государственной и муниципальной службе.
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации: 60+% по антиплагиат.вуз.

Описание работы

Целью курсовой работы является исследование использования инновационных технологий на государственной и муниципальной службе на примере применения технологии коучинга.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть понятие коучинга;
- рассмотреть возможности внедрения коучинговой культуры на государственной и муниципальной службе;
- представить характеристику Межрайонной ИФНС России № 12 по Республике Татарстан;
- разработать рекомендации по применению технологии коучинга как инновационной технологии, направленной на совершенствование существующей системы адаптации молодых специалистов в Межрайонной ИФНС России № 12 Республике Татарстан;
- представить ожидаемые результаты предложенных рекомендаций.
Объектом исследования курсовой работы является коучинг как инновационная технология. Предмет – возможности его применения в Межрайонной ИФНС России № 12 Республике Татарстан.

Содержание

Введение………………………………………………………………………… 3
1. Теоретические основы использования инновационных технологий на государственной и муниципальной службе на примере применения технологии коучинга………………………………………………………..….... 5
1.1. Понятие и характеристика коучинга………………………………….…… 5
1.2. Возможности внедрения коучинговой культуры на государственной и муниципальной службе………………………………………………………… 13
2. Практика применения технологии коучинга как инновационной технологии на государственной и муниципальной службе на примере Межрайонной ИФНС России № 12 по Республике Татарстан…………………………...…… 19
2.1. Характеристика Межрайонной ИФНС России № 12 по Республике Татарстан………………………………………………………………………... 19
2.2. Разработка рекомендаций по применению технологии коучинга как инновационной технологии, направленной на совершенствование существующей системы адаптации молодых специалистов в Межрайонной ИФНС России № 12 Республике Татарстан……………………………..……. 21
2.3. Ожидаемые результаты предложенных рекомендаций………………….. 30
Заключение……………………………………………………………………… 38
Список использованных источников………………………………………….. 40
Приложения……………………………………………………………………... 42