Дипломная работа на тему "Разработка моделей должностных компетенций в управлении персоналом организации | МОИ (МТИ)"

Работа на тему: Разработка моделей должностных компетенций в управлении персоналом организации
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

Негосударственное образовательное учреждение высшего образования
Московский технологический институт

Факультет: Экономики и менеджмента Кафедра: Менеджмента
Направление: Менеджмент
Профиль: Управление человеческими ресурсами

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
на тему: «Разработка моделей должностных компетенций в управлении персоналом организации»

Москва 2018 г.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ МОДЕЛЕЙ
ДОЛЖНОСТНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ 5
1.1 Понятие, сущность, цели и функции системы управления персоналом 5
1.2 Сущность компетентностного подхода в управлении персоналом 9
1.3 Формирование модели компетенций 16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ
ООО «ГЛОБАЛ ТРЕЙД» 22
2.1 Краткая характеристика предприятия 22
2.2 Анализ финансового состояния ООО «ГЛОБАЛ ТРЕЙД» 24
2.3 Анализ организации процесса управления персоналом и эффективности управления персоналом на ООО «ГЛОБАЛ ТРЕЙД» 31
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА КОМПЕТЕНТНОСТНОЙ МОДЕЛИ ДЛЯ ООО
«ГЛОБАЛ ТРЕЙД» 42
3.1 Разработка проекта компетентностной модели 42
3.2 Разработка рекомендаций по внедрению и использованию
компетентностной модели в системе управления персоналом организации 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 67
ПРИЛОЖЕНИЯ 71

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы выпускной квалификационной работы. Для современного менеджмента характерно постоянное изменением стратегий, организационной структуры, методов и инструментов управления человеческими ресурсами, что обусловлено, прежде всего, динамикой происходящих изменений внешней и внутренней сред, происходящих под воздействием макро- и микро факторов: современных технологий, культурной и социальной мобильности общества.
В настоящее время моделям компетенций отводится немаловажная роль в управлении персоналом. Очень распространено использование компетенций при оценке персонала, т. к. применение этого инструмента позволило менеджерам по персоналу, оценивая исполнение работы, анализировать не только то, что было достигнуто сотрудником за прошедший период, но и то, как это было сделано.
Цели исследования: разработка моделей должностных компетенций в управлении персоналом ООО «ГЛОБАЛ ТРЕЙД».
Задачи исследования:
1. Изучить теоретические аспекты моделей должностных компетенций в управлении персоналом.
2. Провести анализ управления персоналом на предприятии ООО «ГЛОБАЛ ТРЕЙД».
3. Проанализировать систему управления персоналом ООО «ГЛОБАЛ ТРЕЙД».
4. Разработать проект компетентностной модели.
5. Разработать рекомендации по внедрению и использованию компетентностной модели в системе управления персоналом организации.
Объект исследования: предприятие ООО «ГЛОБАЛ ТРЕЙД».
Предмет исследования: модель компетенций - основа в развитии человеческих ресурсов ООО «ГЛОБАЛ ТРЕЙД».
Теоретическими и методологическими основами выпускной квалификационной работы послужили классические труды таких ученых и специалистов в области менеджмента и управления персоналом как А.А.Богданов, А.К.Гастев, Ф. и Л.Гилбрет, Л.Жданов, И.С.Каннегисер, К.Маркс и др. Основой исследования являются работы отечественных и зарубежных экономистов по изучаемым вопросам и проблемам: Соломатин А.Н., Бакина С.И., Ларионов А.Д., Ерофеев В.А. и др.; законодательство Российской Федерации и его структур; публикации в периодической печати; учебники и учебные пособия; результаты собственных исследований.
Первичную базу работы составляют статистические данные, полученные из специализированной печати, а также материалы и данные, полученные в результате практической деятельности ООО «ГЛОБАЛ ТРЕЙД». Практическая значимость проведенного исследования заключается в том, что применение его результатов на практике может повысить экономическую эффективность деятельности организации в целом.
Методической основой написания работы является использование в процессе проводимых исследовании совокупности различных методов анализа: анализа и синтеза, группировки и сравнения и других, входящих в экономико-статистические методы, а также метода экспертной оценки.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, 3-х глав, заключения, списка использованной литературы, приложений. В первой главе работы даны теоретические аспекты моделей должностных компетенций в управлении персоналом. Во 2-ой главе проведен анализ управления персоналом на предприятии ООО «ГЛОБАЛ ТРЕЙД», проанализирована система управления персоналом. В третьей главе даны разработки и рекомендации по внедрению и использованию компетентностной модели в системе управления персоналом организации.