Статья на тему "Синергия | Анализ методов мотивации персонала организации на примере организации АО «Строительное Управление № 308» («СУ- 308») "

Работа Синергии на тему: Анализ методов мотивации персонала организации на примере организации АО «Строительное Управление № 308» («СУ-308») . Год сдачи: 2020. Оценка: Отлично. Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру. Ниже прилагаю все данные для покупки.

Описание работы

ЗАДАНИЕ

на работу студента


Тема : Анализ методов мотивации персонала организации на примере организации АО «Строительное Управление № 308» («СУ-
308»)
Структура :

Введение
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала организации
1.1. Основные понятия в структуре мотивации
1.2. Современные доктрины организации трудовых отношений
1.3. Особенности политики экономической и моральной мотивации персонала организаций
Выводы по Главе 1
Глава 2. Система мотивации персонала «Строительного Управления № 308»
2.1. Краткая характеристика деятельности АО «Строительное Управление № 308»
2.2. Система мотивации работников организации «СУ-308»: ее политика и особенности
2.3. Анализ системы мотивации «СУ-308»
Выводы по Главе 2
Глава 3. Направления совершенствования системы мотивации АО «Строительное Управление № 308»
3.1. Методы совершенствования системы мотивации на примере зарубежных и отечественных организаций, использующих японскую и русскую модели мотивации
3.2. Направления оптимизации системы мотивации АО «Строительное
Управление № 308». Новая модель системы мотивации «СУ-308» Выводы по Главе 3
Заключение
Список использованных источников

Основные вопросы, подлежащие разработке:

Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
В первой главе рекомендуется изучить теоретические основы мотивации персонала в организациях, для чего в параграфе 1.1. необходимо раскрыть концептуальную сущность мотивации, которая включает в себя краткую историю мотивации, понятия о трудовой мотивации, гуманитарные и естественнонаучные теории мотивации. В параграфе 1.2. необходимо описать современные доктрины организации трудовых отношений. В параграфе 1.3. – рассмотреть особенности политики экономической и моральной мотивации персонала организаций.
Во второй главе необходимо провести анализ системы мотивации персонала АО «Строительное Управление № 308», для чего в параграфе 2.1. необходимо представить общую характеристику объекта исследования. В параграфе 2.2. – описать особенности политики системы мотивации «СУ308». В параграфе 2.3., непосредственно, – произвести анализ системы мотивации данной организации.
В третьей главе необходимо определить направления совершенствования системы мотивации АО «Строительное Управление № 308», для чего в параграфе 3.1. необходимо рассмотреть методы совершенствования системы мотивации на примере зарубежных и отечественных организаций, использующих японскую, русскую или западную модели мотивации. В параграфе 3.2. следует разработать мероприятия, направленные на оптимизацию системы мотивации АО «Строительное Управление № 308».
В заключении необходимо отразить основные положения работы и сформулировать общие выводы.

Исходные данные по :

Основная литература:
1. Шапиро С.А., Ананченкова П.И. Основы экономики и социологии труда: учеб. пособие. – М.: Директ-Медиа, 2017. – 271 с.
2. Алавердов А.Р. Кадровая стратегия современной организации:
интернет-курс. – М.: Синергия, 2010. [Электронный ресурс].
biblio.ru/book/bib/06_management/kadrov_strateg_sovrem_organ/sg.html
3. Бондаренко М.П. Управление человеческими ресурсами в сфере физической культуры и спорта: учеб. пособие. – Волгоград, 2012. – 185 с.
4. Моргунов Е.Б. Модели и методы управления персоналом: учеб.
пособие. – М.: ЗАО Бизнес-школа Интел-Синтез, 2001. – 464 c.
Дополнительная литература:
1. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала. – М.: ГроссМедиа, 2005. – 224 с.
2. Кондорсе Ж.А. Эскиз исторической картины прогресса человеческого разума. – М.: Соцэкгкиз, 1936. – 266 с.
3. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. – М.: Педагогика, 1986. –
Т. 1. – 406 с.
4. Лукьянова Н.А. Мотивационный менеджмент: учеб. пособие. – Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2011. – 106 с.


Дата выдачи задания «___» ___________ 2019г.

Руководитель /


Обучающийся _________________/_____________/


ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 6
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 9
1.1. Основные понятия в структуре мотивации 9
1.2. Современные доктрины организации трудовых отношений 41
1.3. Особенности политики экономической и моральной мотивации персонала организаций 45
Выводы по Главе 1 51
Глава 2. СИСТЕМА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА «СТРОИТЕЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ № 308» 52
2.1. Краткая характеристика деятельности АО «Строительное Управление № 308» 52
2.2. Система мотивации работников организации «СУ-308»: ее политика и особенности 56
2.3. Анализ системы мотивации «СУ-308» 64
Выводы по Главе 2 66
Глава 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ АО «СТРОИТЕЛЬНОЕ 67
УПРАВЛЕНИЕ № 308» 67
3.1. Методы совершенствования системы мотивации на примере зарубежных и отечественных организаций, использующих японскую и русскую модели мотивации 67
3.2. Направления оптимизации системы мотивации АО «Строительное Управление № 308». Новая модель системы мотивации «СУ-308» 74
Выводы по Главе 3 84
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 86
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 88


ВВЕДЕНИЕ

Тема «Анализ методов мотивации персонала организации…» актуальна, так как, на сегодняшний день, каждая организация в мире и в нашей стране в частности, стремится получить максимум прибыли при минимуме затрат, что невозможно без грамотно подобранных кадров и адекватного стимулирования работников. Без этого нельзя рассматривать на практике объективные предпосылки для повышения эффективности производства – основы роста реальных доходов и уровня жизни населения.
В современном менеджменте растет значение мотивационных аспектов. Мотивация является одним из важнейших факторов, определяющих поведение человека в трудовом процессе, а также основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации кадрового потенциала. Учет мотивации в системе управления персоналом требует особого подхода к разработке соответствующих методов и технологий.
Объектом исследования в работе является АО «Строительное Управление № 308». Предметом исследования – система мотивации персонала организации.
Цель данной работы – проанализировать методы мотивации внутри системы мотивации АО «Строительное Управление № 308», выявить их недостатки, внести свои предложения относительной новой системы мотивации для данной организации.
Задачи:
? изучить историю понимания мотивации в древние времена;
? выделить основные мотивационные теории;
? разобраться в современных доктринах организации трудовых отношений и в особенностях политики экономической и моральной мотивации персонала;
? дать описание деятельности, рассматриваемой в данной работе, организации;
? понять политику и особенности системы мотивации «СУ-308»;
? провести анализ данной системы мотивации, выявить недостатки;
? узнать, как зарубежные и отечественные организации применяют мотивацию персонала на практике;
? внести свои предложения по улучшению системы мотивации АО «Строительное Управление № 308», на основании теоретического материала из первой главы и других источников.
Что касается степени разработанности проблемы, скажу, что проблема недостаточно освещена в научных исследованиях. Авторы, указанные мной в ссылках и списке использованных источников, рассматривают ее не в качестве основной проблемы, а как одну из проблем мотивации персонала, являющуюся для них второстепенной.
В процессе работы над опирался на такие методы исследования, как: теоретический анализ; изучение материалов научных и периодических изданий по освещаемой в данной работе проблеме; документальный анализ; опрос экспертов (в лице работников и руководителей предприятия, на котором я проходил практику); наблюдение; синтез; сравнение; методы дедукции и индукции; классификация; анкетирование.
Структура работы состоит из трех глав. В первой главе я рассмотрел теоретические основы мотивации персонала организации, а именно: основные понятия в структуре мотивации (включающие в себя краткую историю мотивации, понятия о трудовой мотивации, гуманитарные и естественнонаучные теории мотивации), современные доктрины организации трудовых отношений и особенности политики экономической и моральной мотивации персонала организаций. Во второй главе рассмотрена система мотивации персонала «Строительного Управления № 308», описан характер деятельности «СУ-308», проведен анализ системы мотивации данной организации. В третьей главе даны направления совершенствования системы мотивации АО «Строительное Управление № 308» на основе рассмотренных зарубежных и отечественных моделей мотивации, внесены предложения по созданию новой модели системы мотивации для «СУ-308».
?
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. – М.: Педагогика, 1986. –
Т. 1. – 406 с.
2. Лютенс Ф. Организационное поведение. – М.: Инфра-М, 1999. –
691 с.
3. Земечко А.И. К вопросу классификации мотивационных факторов трудовой деятельности и профессионального выбора. – СПб.: Союз, 2000. – 274 с.
4. Аширов Д.А. Труд: стимулы-мотивы-мотивации. – М., 2002. – 262 с.
5. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: Триада-ЛТД, 1996. – 384 с.
6. Леонтьев Д.А. Очерк психологии личности. – М.: Смысл, 1993. –
43 с.
7. Лукьянова Н.А. Мотивационный менеджмент: учеб. пособие. – Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2011. – 106 с.
8. Моргунов Е.Б. Модели и методы управления персоналом: учеб. пособие. – М.: ЗАО Бизнес-школа Интел-Синтез, 2001. – 464 c.
9. Бондаренко М.П. Управление человеческими ресурсами в сфере физической культуры и спорта: учеб. пособие. – Волгоград, 2012. – 185 с.
10. Шапиро С.А., Ананченкова П.И. Основы экономики и социологии труда: учеб. пособие. – М.: Директ-Медиа, 2017. – 271 с.
11. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала. – М.:
ГроссМедиа, 2005. – 224 с.
12. Шалашова Е.О., Марковская И.М. Психологические основы мотивации персонала: учеб. пособие. [Электронный ресурс].
13. Леонтьев А.Н. Мотивы. – 2005. [Электронный ресурс].
14. Медведева Е.С. Словарь терминов по теории социальной работы. [Электронный ресурс].
15. Теория мотивации и обогащения труда Ф. Герцберга.
[Электронный ресурс].
16. Херцберг Ф., Майнер М.У. Побуждение к труду и производственная мотивация: социологические исследования. – 1990. – № 1. [Электронный ресурс]
17. Алавердов А.Р. Кадровая стратегия современной организации:
интернет-курс. – М.: Синергия, 2010. [Электронный ресурс].
18. Гасилин А. Не бери от жизни все: можно ли исправить общество потребления? [Электронный ресурс].
19. Просветов И., Телицына И. Forbes Contributor. – 2010.
[Электронный ресурс].
20. Патяева Е.Ю. К истокам культурно исторического понимания человеческой мотивации: французская социологическая школа. – Культурноисторическая психология – 2009. Том 5, № 4. [Электронный ресурс].
21. Гиппенрейтер Ю.Б., Фаликман М.В. Психология мотивации и эмоций. – М.: АСТ, 2009. – С. 25–27.
22. Аристотель. Поэтика. Риторика. Пер. с греч. В. Аппельрота, Н. Платоновой. – М.: Азбука, 2000. – С. 138–150.
23. Элиаде М. История веры и религиозных идей. Том І. От каменного века до элевсинских мистерий. – М.: Критерион, 2001. – 464 с.
24. Элиаде М. История веры и религиозных идей. Том ІІ. От Гаутамы Будды до триумфа христианства. – М.: Критерион, 2002. – 512 с.
25. Элиаде М. История веры и религиозных идей. Том ІII. От Магомета до Реформации. – М.: Критерион, 2002. – 512 с.
26. Скирбекк Г., Гилье Н. История философии: учеб. пособие – М.: ВЛАДОС, 2008. – 800 с.
27. Кондорсе Ж.А. Эскиз исторической картины прогресса человеческого разума. – М.: Соцэкгкиз, 1936. – 266 с.
28. Лившиц Е.А. Истоки трудовой мотивации. [Электронный ресурс]
29. The Royal Society. – 2011 – 2014 – 2017. [Электронный ресурс]
30. Панарин А. Философия истории. – М.: Гардарики, 1999. – 432 с.
31. Мазуркевич А. Статья №1: Прогресс человеческого разума и его стадии. Теория Жана Антуана де Кондорсе. [Электронный ресурс].
32. Кравченко А.И. Социология макса вебера: труд и экономика.
[Электронный ресурс].
33. Бергер П., Лукман Т. Социальное конструирование реальности. Трактат по социологии – М.: Медиум, 1995. – 323 с.
34. Клейн Л. Горькие мысли «привередливого рецензента» об учении
Л.Н. Гумилёва. [Электронный ресурс].
35. [Электронный ресурс]
36. Шеремет Н.М. Мотивация и стимулирование персонала.
Экономика железных дорог. – 2012. – № 9. – С. 72–78.
37. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность: в двух томах. – СПб.: Питер; М.: Смысл, 2003. – 860 с.
38. Kremer W., Hammond C. Abraham Maslow and the pyramid that beguiled business. [Электронный ресурс].
39. Раздел интернет-сайта компании АО «Строительное Управление № 308». [Электронный ресурс].
40. Интернет-сайт компании АО «Строительное Управление № 308». [Электронный ресурс].
41. Иванов М.М., Исаенко A.П., Колупаева С.Р., Корнеева И.В., Хруцкий B.Е. Как добиться успеха. Практические советы деловым людям. – М.: Издательство Политической литературы, 1991. – 510 с.
42. Яхонтова Е.С. Системный подход к мотивации персонала
[Электронный ресурс].
43. Ларина А.А. Создание эффективной системы мотивации персонала в строительной организации. [Электронный ресурс].
44. [Электронный ресурс]
45. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ-ДАНА,
2001. – С. 289
46. Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание. Менеджмент в России и за рубежом. – 1998. - № 5.
47. Габтрахманова Ю.Т., Лашко Д.В. Планирование деловой карьеры персонала в организации. – Тольятти: Волжский университет имени В.Н. Татищева, 2009. – 72 с.