Дипломная работа на тему "Синергия | Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ИП "Иванова О Ю")"

Работа на тему: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ИП "Иванова О.Ю.")
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет электронного обучения

Направление 38.03.01 Кафедра ЭО

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ ИП ИВАНОВА О.Ю
МОСКВА 2017 г.

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студенту
1. Тема выпускной квалификационной работы:
Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ИП "Иванова О.Ю.")
2. Структура ВКР.

Введение
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА НА СОВРЕМЕННОМ КОММЕРЧЕСКОМ ПРЕДПРИЯТИИ
1.1. Сущность оплаты труда, ее формы и системы
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету
1.3. Методика бухгалтерского учета и экономического анализа оплаты труда
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА И АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ В (ИП Иванова О.Ю)
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2. Организация учета оплаты труда на предприятии
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА И ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В (ИП
Иванова О.Ю)
3.1. Совершенствование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии
3.2. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов и совершенствования оплаты труда на предприятии
Заключение
Список использованных источников Приложение.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы,
В ведении кратко описывается выбранная тема. Необходимо указать важность и актуальность данной темы для развития объекта исследования.
Указать объект и предмет вашего исследования. Указать цель работы.
Указать проблемы, которые будут решаться в работе. Указать взгляды учёных на данные проблемы.
Описать информационную и методическую базу исследования.
Кратко описать вашу работу. Описание должно содержать информацию о каждой главе работы.
Необходимо указать будет ли в работе анализироваться конкретная организация, указать, откуда взята информация для анализа организации.
Глава 1 является теоретической. В пункте 1.1 рассмотреть понятие и сущность бухгалтерского учета оплаты труда. Для раскрытия предназначения бухгалтерского учета оплаты труда необходимо воспользоваться научными данными современных экономистов. Изучить актуальные публикации на тему предназначения, задач и сути бухгалтерского учета оплаты труда в современных условиях. Изучить формы и системы оплаты труда.
В пункте 1.2 необходимо подробно разобрать требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету. Для этого подробно изучить и описать основные положения по исследуемой теме Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона о бухгалтерском учете.
В пункте 1.3 необходимо рассмотреть значение бухгалтерского учета выбранной тематики для деятельности организации. Детально расписать методы анализа фонда оплаты труда. Сравнить разные подходы экономического анализа оплаты труда. Выявить их сильные и слабые стороны и применимость для отдельных организаций и возможность выявления резервов.
Глава 2 должна состоять из описания предмета исследования. В ней указывается организация, на примере которой будет проведен анализ бухгалтерского учета по исследуемой тематике.
В пункте 2.1 необходимо описать организацию, на примере которой будет проводиться учет и анализ экономических показателей, раскрыть ее организационно-экономическую характеристику. В целях анализа использовать данные за 2013-2015 годы.
В пункте 2.2 приводится практический пример бухгалтерского учета оплаты труда взятой в качестве примера организации. Следует указать формы, виды и размер удержаний с заработной платы сотрудников. Необходимо раскрыть порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности и отпускных.
В пункте 2.3 отражаются итоги проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда организации.
Вторая глава завершается выводами по каждому разделу. С обобщением проведенного исследования.
В главе 3 разрабатываются предложении по повышению эффективности деятельности организации. Формируются предложения по совершенствованию учетной политики организации в отношении форм и методов оплаты труда, учета и анализа этих процессов в исследуемой организации. Третья глава завершается оценкой экономической выгоды от реализации разработанных предложений.
После получения результатов расчета и анализа показателей необходимо выработать и сформулировать предложения, направленные на улучшение производственных и финансовых показателей деятельности компании. Для облегчения формулирования предложений, рекомендуется изучить статьи в периодической печати и рассмотреть опыт российских компаний и рекомендации специалистов-практиков по данному вопросу.
В заключении необходимо отразить основные положения дипломной работы и сформулировать общие выводы. Указать всю проделанную работу. Указать значение данной работы для выбранной организации и для автора работы.
Приложение обязательно должно содержать формы внутренних нормативных документов. Кроме того также могут быть приведены:
• схемы или таблицы из основной части дипломной работы;
• результаты выполнения контрольного примера;
• схемы документооборота;
• примеры классификаторов;
• формы первичных и результатных документов;
• распечатки меню, экранных форм ввода, получаемых отчетов;
• а также другие материалы дипломного проекта, кроме копий документов, не имеющих отношения к дипломному проектированию, рекламных сообщений, скриншотов. В одном приложении нельзя размещать различные по смыслу таблицы или рисунки. Не допускается дублирование в приложении материала, размещенного в основной части дипломного проекта.
С детальным рассмотрением содержания каждого пункта, а также примерами схем и таблиц необходимо ознакомиться в «Методических указаниях по дипломному проектированию». При подготовке дипломного проекта вы можете пользоваться дополнительными литературными источниками, а также основной литературой, список которой приведен ниже.
Исходные данные по ВКР: Основная литература:
1. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ (с изменениями от 29 июня 2015 г.)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 29 июня 2015 г.)
3. Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изм. и доп. от 4 ноября 2014 г.)
Дополнительная литература:
1. Агафонова М.Н. Сдельная оплата труда // Главбух, 2015, № 1. - С. 7-13.
2. Антошина О.А. Анализ трудовых показателей // Аудиторские ведомости, 2014, № 7. – С. 9-14.
3. Анализ хозяйственной деятельности / Под ред В.И.Стражева, - Мн.: Высшая школа, 2014. С. 409.
4. Архипов В.В. Современное законодательство о труде // Законодательство и экономика, 2015, №4. - С.5-7.
5. Балакирев Д.И. Бухгалтерский учет.- М.: Экономика, 2014. С.296.
6. Волгин Н.А. Новые подходы к оплате труда // Государственная служба, 2015, № 4. - С. 7-11.
7. Дроздова П.Д. Оплата труда // Московский бухгалтер, 2014, № 7. - С. 9-14.
8. Захарьин В.Р. Учет расчетов с персоналом // Консультант бухгалтера, 2014, №7. - С.5- 8.
9. Ивашкевич В.Б. Учет труда и его оплаты // Бухгалтерский учет, 2014, № 6. - С. 7-12.
10. Карсетская Е. О повременной оплате труда // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2014,
№ 12. - С. 9-11.
11. Ковальский А.Л. Оплата труда. – М.: ЮНИТИ, 2014. – С. 81.
12. Кулагин Н.Н. Организация оплаты труда в соответствии с требованиями ТК РФ. – М.: БЕК, 2014. С. 87.
13. Костин Г.С. Об отдельных вопросах оплаты труда работников организации // Консультант бухгалтера, 2015, №3. - С.7-9.
14. Никулин Л.Ф. Интенсификация трудовых процессов: Методы количественной оценки.– М.: Экономика, 2014. С. 245.
15. Овчарова Е.Л. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда // Главбух, 2014, № 3. - С. 9-14.
16. Попова О.В. Учет оплаты труда в организации // Бухгалтерский учет, 2014, № 17. - С. 5-9.
17. Тартишев А.Ю. Заработная плата как фактор мотивации персонала // Управление персоналом, 2015, №3. – С.5-9.

Содержание
ВВЕДЕНИЕ 8
1. Теоретические основы учета и анализа оплаты труда на современном коммерческом предприятии 11
1.1 Сущность оплаты труда, ее формы и системы 11
1.2 Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету 15
1.3 Методика бухгалтерского учета и экономического анализа оплаты труда 21
2. Организация бухгалтерского учета оплаты труда и анализ трудовых показателей в ИП Иванова О.Ю 28
2.1 Общая организационно-экономическая характеристика предприятия 28
2.2 Организация учета оплаты труда на предприятии 39
2.3 Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии 53
3. Основные направления совершенствования организации учета оплаты труда и повышения эффективности использования трудовых ресурсов в ИП Иванова О.Ю 62
3.1 Совершенствование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии 62
3.2 Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов и совершенствования оплаты труда на предприятии 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 78 ПРИЛОЖЕНИЯ 83

ВВЕДЕНИЕ
Труд и его оплата являются важнейшими элементами издержек производства и обращения. Процесс производственной деятельности любой организации, фирмы невозможен без использования живого труда, затраты которого выражаются в количестве отработанных человеко-часов. Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда.
Заработная плата не только обеспечивает полноценное восстановление затрат работника, но и выступает средством мотивации к труду, отражает социальный статус работника, а также способствует оптимизации размещения трудовых ресурсов.
В настоящее время в России в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая обусловлена, во-первых, наличием случаев нарушения трудового законодательства, которые приводят к нарушению прав и законных интересов работников и противостоянию их с работодателями. Во-вторых, применением малоэффективных форм организации заработной платы, которые не оказывают мотивирующего воздействия на работников. Оба эти фактора неблагоприятно сказываются на конкурентоспособности организаций.
Актуальность темы исследования обусловлена наличием расчетов с персоналом по оплате труда в каждом хозяйствующем субъекте, независимо от формы собственности и сферы деятельности. При этом правильное начисление оплаты труда и отнесение ее сумм на себестоимость влияет на достоверное исчисление налога на прибыль и налога на доходы физических лиц. Поэтому организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в соответствии с требованиями действующего законодательства имеет весьма существенное значение.
Кроме того, для принятия управленческих решений в сфере труда необходим анализ динамики трудовых показателей за определенный период. Поэтому исследование трудовых ресурсов является одним из основных разделов анализа деятельности предприятия. Цель проведения подобног
анализа - выявление резервов трудовых ресурсов, снижения затрат на оплату труда, более полное и эффективное их применение. При этом под эффективностью понимается ситуация, когда отдача от использования ресурсов превышает их стоимость.
Предметом исследования в данной работе является методика учета и анализа труда и расчетов с персоналом по его оплате.
В качестве объекта исследования в работе выступает деятельность частного предприятия под руководством индивидуального предпринимателя Ивановой Ольги Юрьевны (ИП Иванова О.Ю.) в части учета расчетов с персоналом по оплате труда и состояния трудовых показателей.
Тема исследования определила его цель, которая заключается в разработке основных направлений совершенствования организации учета расчетов с персоналом по оплате труда и повышения эффективности использования трудовых ресурсов в ИП Иванова О.Ю.
Для достижения заявленной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить сущность заработной платы как категории рыночной экономики, охарактеризовать ее формы и системы;
- обозначить теоретические аспекты и методологические особенности учета труда и расчетов с персоналом по его оплате, а также анализа трудовых ресурсов и использования фонда оплаты труда в
соответствии с требованиями действующего российского законодательства;
- проанализировать состояние учета труда и расчетов с персоналом по
его оплате в ИП Иванова О.Ю., оценить наличие, движение и эффективность использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда на предприятии;
- разработать направления совершенствования организации учета труда
и расчетов с персоналом по его оплате на предприятии, рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов и
организации оплаты труда.
В работе для раскрытия сущности рассматриваемой проблемы использовались различные методы научных исследований: абстрактно- логический, монографический, сравнительный, структурный анализ и синтез, элементы метода бухгалтерского учета.
Проблемы бухгалтерского учета и экономического анализа труда и его оплаты в той или иной степени рассмотрены в работах таких известных ученых, как: Н.В. Абрамовой, Ю.А. Бабаева, М.А. Вахрушиной, Д.А. Волошина, М.П. Гордона, М.Е. Залмановой, М.В. Киселева, И.А. Смирновой и др. Также вопросы организации учета расчетов с персоналом по оплате труда и анализа трудовых показателей на современном коммерческом предприятии широко освещаются в специализированных периодических изданиях для бухгалтеров и экономистов. Работы перечисленных авторов активно использовались для проведения данного исследования. Кроме того, в качестве источников информации использовались законодательные и нормативные документы, регулирующие вопросы трудовых взаимоотношений, организации оплаты труда и учета расчетов с персоналом по заработной плате на коммерческом предприятии.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г.
№ 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ (в ред. от 28.12.2016 г.) // Справочно-правовая система «Гарант». [Электронный ресурс].
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (в ред. от 28.12.2016 г.) // Справочно-правовая система «Гарант». [Электронный ресурс].
3. Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от 23.05.2016 г.) // Справочно-правовая система «Гарант». [Электронный ресурс].
4. Федеральный закон от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (в ред. от 19.12.2016 г.) (утратил силу) // Справочно-правовая система «Гарант». [Электронный ресурс].
5. Федеральный закон от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (в ред. от 28.12.2016 г.) // Справочно-правовая система
«Гарант». [Электронный ресурс].
6. Приказ Минфина РФ от 6 мая 1999 г. N 33н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» (в ред. от 06.04.2015 г.) // Справочно-правовая система «Гарант». [Электронный ресурс].
7. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» (в ред. от 08.11.2010 г.) // Справочно-правовая система «Гарант». [Электронный ресурс].
8. Аверина А.Ю. Бухгалтерский учет на промышленном предприятии. - М.: Финансы и статистика, 2014. – 287 с.
9. Азаров И.М. Организация учета труда и его оплаты // Вопросы бухгалтерского учета. – 2016. - №11. – С. 9-14.
10. Аленина М.Ю. Формы и системы оплаты труда // Оплата труда. – 2016. -№1. - С. 7-13.
11. Алиев А.А. Основы бухгалтерского учета. - М.: Финстатинформ, 2015. – 349 с.
12. Алексеев М.М. Бухгалтерский учет. - М.: Финансы и статистика, 2016. – 287 с.
13. Агафонова М.Н. Сдельная оплата труда // Главбух. – 2015. - № 1. - С. 7- 13.
14. Антошина О.А. Анализ трудовых показателей // Аудиторские ведомости.– 2014. - № 7. – С. 9-14.
15. Бондаренко В.М. Основные положения законодательства в области трудовых правоотношений // Экономика и право. – 2016. - №4. - С.5-11.
16. Бурмистрова В.С. Бухгалтерский учет на коммерческом предприятии. - М.: ИНФРА-М, 2014. – 296 с.
17. Вавилова С.В. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда: расчет трудовых выплат // Расчет. – 2016. - №7. - С. 7-11.
18. Володин А.Т. Вопросы организации оплаты труда на современном коммерческом предприятии // Оплата труда. – 2016. - №5. - С. 7-11.
19. Васильева П.Д. Отечественная и международная практика учета расчетов с персоналом по оплате труда // Молодой ученый. – 2016. - №6. - С. 112- 117.
20. Волгин Н.А. Новые подходы к оплате труда // Государственная служба. – 2015. - № 4. - С. 7-11.
21. Гаврилов С.С. Бухгалтерский учет труда и его оплаты. - М.: Норма, 2015.– 198 с.
22. Горина В.Л. Учет расчетов с персоналом // Бухгалтерский учет: вопросы теории и практики. – 2016. - № 7. - С. 9-14.
23. Данилина О.М. Сдельная форма оплаты труда // Оплата труда на коммерческом предприятии. – 2016. - №3. - С.9-13.
24. Дроздова П.Д. Оплата труда // Московский бухгалтер.- 2014. - № 7. - С. 9- 14.
25. Ежова Т.М. Документальное оформление трудовых отношений на коммерческом предприятии // Актуальные вопросы управления персоналом. – 2016. - №4. - С.5-8.
26. Жуков В.Д. Учет оплаты труда на промышленном предприятии // Учет и отчетность. – 2016. - №6. - С. 7-12.
27. Заваров С.О. Повременная форма оплаты труда: разновидности, достоинства и недостатки // Оплата труда. – 2016. - №11. - С. 9-11.
28. Ивакин М.Ю. Бухгалтерский учет. – СПб.: Гардарики, 2016. – 379 с. 29.Ивашкевич В.Б. Учет труда и его оплаты // Бухгалтерский учет. – 2014. -
№ 6. - С. 7-12.
30. Карсетская Е. О повременной оплате труда // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2014. - № 12. - С. 9-11.
31. Колосницина М.Г. Экономика труда. – М.: ИЧП «Магистр». 2012. – 274 с. 32.Ковальский А.Л. Оплата труда. – М.: ЮНИТИ, 2014. – 81 с.
33. Кулагин Н.Н. Организация оплаты труда в соответствии с требованиями ТК РФ. – М.: БЕК, 2014. – 87 с.
34. Казаченко Г.П. Организация оплаты труда. – М.: Финстат, 2015. – 89 с. 35.Ларина В.Б. Требования законодательства к организации труда и его
оплаты. – М.: Экономика и право, 2015. – 121 с.
36. Максимов С.И. Отдельные вопросы организации оплаты труда на коммерческом предприятии // Московский бухгалтер. – 2015. - №17.- С. 11-15.
37. Меркушев А.И., Меркушев А.А. Анализ хозяйственной деятельности организаций - М.: Дело, 2012. – 311 с.
38. Назаров А.А. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям // Вопросы теории и практики бухгалтерского учета. – 2016. - №5. – С. 5-12.
39. Озеров М.Б. Оплата труда. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016. – 94 с. 40.Плаксин А.П. Расчеты с персоналом по оплате труда: вопросы
организации и учета // Бухгалтерский учет. – 2016. - №12. – С. 9-14.
41. Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду.- М.: Экономика. 2012. – 138 с.
42. Попова О.В. Учет оплаты труда в организации // Бухгалтерский учет. – 2014. - № 17. - С. 5-9.
43. Русак Н.А., Виногоров Г.Г., Мигун О.Ф., Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учеб. пособие – 3-е изд. - М.: Выш. шк. 2014. – 327 с.
44. Руков В.Б. Отражение расчетов с персоналом по оплате труда в бухгалтерском учете // Консультант бухгалтера. – 2016. - № 9. - С. 7-13.
45. Рофе А.И., Шуников А.М., Ясаков Н.В. Организация и оплата труда на предприятии.- М.: Профиздат. 2013. – 106 с.
46. Разин М.И. Учет расчетов с персоналом по оплате труда // Московский бухгалтер. – 2016. - №2. – С. 7-12.
47. Самойлов С.Н. Бухгалтерский учет и отчетность. – СПб.: Икар, 2014. – 345 с.
48. Самонин А.И. Документальное оформление трудовых отношений с персоналом // Расчет. – 2016. - № 6. - С. 9-14.
49. Терехова В.А. О некоторых законодательных актах о труде // Все для бухгалтера. – 2015. - №15. - С.8-11.
50. Тартишев А.Ю. Заработная плата как фактор мотивации персонала // Управление персоналом. – 2015. - №3. – С.5-9.
51. Тихонов Г.Д. Основы бухгалтерского учета. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 452 с.
52. Уварова С.П. Бухгалтерский учет на коммерческом предприятии. – М.: Знак, 2016. – 311 с.
53. Утехин Э.А. Бухгалтерский учет.- М.: Тандем, 2014. – 274 с. 54.Французова Л. Повременная оплата труда: плюсы и минусы // Кадровик.
Трудовое право для кадровика. - 2015. - № 12. - С.7-12.
55.Экономика труда / Под ред. Г.Р.Погосяна.- М.: Экономика, 2013. – 311 с. 56.Юдина М.Б. Бухгалтерский учет. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. – 311 с.