Дипломная работа на тему "Синергия | Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности современной организации на примере завода СКГШ ОАО «Белшина»"

Работа на тему: Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности современной организации на примере завода СКГШ ОАО «Белшина»
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности современной организации на примере завода СКГШ ОАО «Белшина»

2018

Тема ВКР:

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности современной организации на примере завода СКГШ ОАО «Белшина»
1. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы изучения человеческого капитала и его значения для повышения эффективности и конкурентоспособности организации
1.1. Эволюция научных взглядов на социально-экономическую сущность понятия
«человеческий капитал»
1.2. Основные направления формирования и развития человеческого капитала современной организации
1.3. Влияние человеческого капитала на конкурентные позиции современной организации
Глава 2. Анализ и оценка использования человеческого капитала завода СКГШ ОАО
«Белшина» и его влияние на конкурентоспособность предприятия
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности завода СКГШ ОАО
«Белшина»
2.2. Анализ состава, структуры и динамики персонала завода СКГШ ОАО «Белшина»
2.3. Оценка системы формирования человеческого капитала и его влияние на конкурентоспособность завода СКГШ ОАО «Белшина»
Глава 3. Разработка рекомендаций по повышению эффективности формирования человеческого капитала завода СКГШ ОАО «Белшина»
3.1. Мероприятия по повышению эффективности использования человеческого капитала как фактор обеспечения конкурентоспособности завода СКГШ ОАО «Белшина»
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий
Заключение Список литературы Приложение
Основные вопросы, подлежащие разработке:
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет, информационную базу и методы исследования
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо изучить эволюцию научных взглядов на социально- экономическую сущность понятия «человеческий капитал», особое внимание уделив современной трактовке.
В параграфе 1.2 необходимо отразить основные направления формирования и развития человеческого капитала современной организации, выявить общие проблемы и перспективы

В параграфе 1.3 необходимо раскрыть роль человеческого капитала в формировании конкурентных позиций современной организации
Глава 2 должна отражать детальный существующей системы управления человеческим капиталом завода СКГШ ОАО «Белшина»
В параграфе 2.1 необходимо представить результаты анализа организационной структуры, видов деятельности и экономических показателей завода СКГШ ОАО
«Белшина»
В параграфе 2.2 необходимо изучить динамику состава и структуры кадров (за 3-5 лет), определить особенности организации кадровой работы завода СКГШ ОАО «Белшина»
В параграфе 2.3 необходимо выявить проблемы формирования человеческого капитала завода СКГШ ОАО «Белшина», провести детальную оценку конкурентоспособности, определить роль человеческого капитала в повышении конкурентоспособност
В Главе 3 необходимо разработать конкретные мероприятия по повышению эффективности формирования человеческого капитала завода СКГШ ОАО «Белшина»
В параграфе 3.1 необходимо разработать пути (меры) по повышению конкурентоспособности на основе совершенствования формирования и развития человеческого капитала завода СКГШ ОАО «Белшина»
В параграфе 3.2 необходимо оценить эффективность предложенных мероприятий
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся объемные таблицы, рисунки, отражающие динамику основных показателей

4. Исходные данные по ВКР: Основная литература:
1. Леонтьева, Л. С. Управление интеллектуальным капиталом : учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Л. С. Леонтьева, Л. Н. Орлова. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 295 с. — (Серия : Бакалавр и магистр. Академический курс). — ISBN 978-5-9916- 5753-2.
2. Управление человеческими ресурсами : учебник для бакалавриата и магистратуры / Н. Д. Гуськова, И. Н. Краковская, А. В. Ерастова, Д. В. Родин. — 2-е изд., испр. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 212 с. — (Серия : Университеты России). — ISBN 978-5-534- 04759-2.
3. Человеческий капитал: теория и практика управления в социально-экономических системах : монография / под общ. ред. Р.М. Нижегородцева, С.Д. Резника. — М. : ИНФРА- М, 2017. – 290 с.
Дополнительная литература:
1. Горленко, О. А. Управление персоналом : учебник для академического бакалавриата / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. — 2-е изд., испр. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 249 с. — (Серия : Университеты России). — ISBN 978-5-534-00547-9.
2. Исаева, О. М. Управление персоналом : учебник и практикум для СПО / О. М. Исаева, Е. А. Припорова. — 2-е изд. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 244 с. — (Серия :
Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-02722-8.
3. Психология управления персоналом : учебник для академического бакалавриата / Е. И. Рогов [и др.] ; под общ. ред. Е. И. Рогова. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 350 с. — (Серия : Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978-5-534-03827-9.

СОДЕРЖАНИЕ
Ведение 6
Глава 1. Теоретические основы изучения человеческого капитала и его значения для повышения эффективности и конкурентоспособности организации 8
1.1. Эволюция научных взглядов на социально-экономическую сущность понятия «человеческий капитал» 8
1.2. Основные направления формирования и развития человеческого капитала современной организации 18
1.3. Влияние человеческого капитала на конкурентные позиции современной организации 27
Глава 2. Анализ и оценка использования человеческого капитала завода СКГШ ОАО «Белшина» и его влияние на конкурентоспособность предприятия 37
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности завода СКГШ ОАО «Белшина» 37
2.2. Анализ состава, структуры и динамики персонала завода СКГШ ОАО
«Белшина» 46
2.3. Оценка системы формирования человеческого капитала и его влияние на конкурентоспособность завода СКГШ ОАО «Белшина» 57
Глава 3. Разработка рекомендаций по повышению эффективности формирования человеческого капитала завода СКГШ ОАО «Белшина».71
3.1. Мероприятия по повышению эффективности использования человеческого капитала как фактор обеспечения конкурентоспособности завода СКГШ ОАО
«Белшина» 71
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 80
Заключение 84
Список литературы 90
Приложение 93

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной темы заключается в том, что современном мире человеческий капитал все в большей степени становится источником жизненной силы и развития любого предприятия и общества в целом. Именно человеческий капитал, а не оборудование и производственные запасы, является определяющим фактором повышения конкурентоспособности предприятий, экономического роста и эффективности экономики в целом, он рассматривается как главное достояние общества, определяющий фактор устойчивого развития и экономического роста.
Сегодня человеческий капитал признан одним из ключевых элементов национального богатства, обеспечивающих долгосрочный рост экономики. Конкурентные преимущества ведущих стран и регионов в значительной мере базируются на накопленном запасе и высоком качестве их человеческого капитала.
В условиях инновационной экономики все большее число компаний начинают осознавать экономическую значимость накопления человеческого капитала, как самого ценного из всех видов капитала. Именно накопленный запас знаний, умений и навыков работников, позволяет решать современные задачи развития предприятий, их успешной адаптации к условиям усиливающейся конкурентной среды. Изучение проблемы повышения эффективности использования человеческого капитала как фактора конкурентоспособности современной организации приобретает все большую значимость и рассматривается в качестве одной из первоочередных задач в структуре социально-экономических исследований.
Объектом исследования выступает человеческий капитал и его воздействие на конкурентоспособность современной организации.
Предметом исследования является совокупность организационно- управленческих отношений, возникающих по поводу использования, развития и оценки человеческого капитала предприятий.
Цель работы — изучение человеческого капитала как фактора конкурентоспособности современной организации на примере конкретного предприятия, разработка мероприятий по совершенствованию управления человеческим капиталом на данном предприятии.
Для достижения указанной цели в работе поставлены следующие задачи:
1. Актуализировать теоретические аспекты формирования и развития человеческого капитала, его влияние на конкурентные позиции современного предприятия.
2. Провести анализ и оценить систему формирования человеческого капитала на заводе СКГШ ОАО «Белшина», ее взаимосвязь с конкурентными позициями предприятия;
3. Разработать рекомендации по повышению эффективности формирования человеческого капитала на заводе СКГШ ОАО «Белшина».
В ходе решения поставленных задач выпускной квалификационной работы были применены общенаучные и специфические методы исследования, анализ и синтез, дедукция и индукция, наблюдение, методы группировки, сравнения, классификации и др. В процессе работы использовались экономико- статистические и экономико-математические методы анализа, сравнительный анализ, графические методы, аналитические методы обработки данных.
Информационной базой исследования послужили нормативные документы, материалы монографий отечественных и зарубежных авторов по проблеме исследования человеческого капитала, печатные и электронные периодические издания, авторские статьи и публикации, размещенные в сети Интернет, сведения, полученные в результате анализа опыта работы в сфере управления персоналом, данные первичной отчетности предприятия.
Структура ВКР обусловлена предметом, целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, трех глав и заключения, списка использованных источников, приложений.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Законодательные и нормативные акты
1. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г. – Мн.: Амалфея, 2016. – 48 с.
2. Закон Республики Беларусь от 15.06.2006г. № 125-3 (ред. от 04.01.2010г., с изменениями от 15.10.2010г. «О занятости населения Республики Беларусь». [Электронный ресурс].
3. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №296-3 (в ред. Законов Республики Беларусь от 17.07.2009 № 48-3) // Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. [Электронный ресурс].
4. Национальная стратегия устойчивого социально–экономического развития республики Беларусь на период до 2030 года. – Мн.: ГНУ НИЭИ, 2015. [Электронный ресурс].
Специальная и учебная литература
5. Бородина, Е. Человеческий капитал как основной источник экономического роста //Экономика Украины № 7/2013. — С. 51 – 57.
6. Веснин, В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика: Учебник / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2015. – 295 с.
7. Гришнова, Е.Е. Человеческий капитал. — Киев: Знание, 2014. – 225 с.
8. Дейнека, А.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник для бакалавров / А.В. Дейнека, В.А. Беспалько.-М.: Дашков и К, 2014. – 139 с.
9. Добрынин, А.И., Дятлов, С.А., Цыренков, Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике. — СПб: «Наука», 2013. — 254 с.
10. Ильинский, И.В. // Человеческий капитал в условиях современной трансформации экономики: сборник научных трудов / Отв. ред. М.М. Критский. – СПб.: СПбГИЭУ, 2012. – С. 58–59.
11. Капелюшников, Р.И. Концепция человеческого капитала. Критика современной буржуазной политической экономии. – М.: Наука, 1977 — 236 с.
12. Кардашов, В. Мотивация персонала: теория и практика / В. Кардашов // Человек и труд, 2014. – № 10. – С. 80 – 85.
13. Клочков, В.В. Человеческий капитал и его развитие / В. В. Клочков // Экономическая теория. Трансформирующая экономика. – М., 2014 – 194 с.
14. Крупейченко, О.Е. Качество человеческого капитала и факторы его определяющие [Электронный ресурс].
15. Лавренко, В.Д., Марценюк, О.В. Особенности государственных инвестиций в человеческий капитал. [Электронный ресурс]
16. Новая экономическая энциклопедия / Румянцева Е.Е., – 4-е изд. – М.: ИНФРА-М Издательский Дом, 2016. – 382 с.
17. Носкова, К.А. Формирование и развитие человеческого капитала / Электронный научно-практический журнал «Гуманитарные научные исследования». [Электронный ресурс]
18. Нуреев, Р.М. Человеческий капитал и проблемы его развития в современной России. [Электронный ресурс]
19. Одегов, Ю.Г. Экономика труда: Учебник для бакалавров / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. – М.: Юрайт, 2013. – 425 с.
20. Официальный сайт ОАО «Белшина». [Электронный ресурс].
21. Паршина, Н.В. Человеческий капитал: сущность, содержание, особенности// Мир совремнной науки. – №3, 2013. – С. 11–15.
22. Плячкайтене, И. М. Становление и развитие теории человеческого капитала// Молодой ученый, 2014. — № 7. Т.1. – С. 102-103.
23. Редькина, Е.А. Человеческий капитал: история, сущность, особенности. [Электронный ресурс]
24. Романовский, А. Анализ модели человеческого капитала. [Электронный ресурс]
25. Синицкая, Н.Я. Развитие теории человеческого капитала: Научный обзор // Научное обозрение. Экономические науки, 2016. – № 2. – С. 182-190;
26. Тугускина, Г. Факторы, влияющие на стоимость человеческого капитала // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2014. – №3. – С.70.
27. Устинова, К.А. Человеческий капитал в инновационной экономике: монография / К.А. Устинова, Е.С. Губанова, Г.В. Леонидова. – Вологда: Институт социально-экономического развития территорий РАН, 2015. – 195 с.
28. Фиценс, Ж. Человеческий капитал: как измерить и увеличить его стоимость.[Электронныйгресурс].
29. Хлопова, Т.В. Развитие трудового потенциала и конкурентоспособность работников в современных условиях. Методология и практика исследования. – Иркутск, 2014. – 127 с.
30. Худякова, Е.Г. Человеческий капитал как фактор конкупентоспособности предприятия // Мждународный научно-исследовательский журнал, – № 6 (37), Часть 3, 2015. – С. 24 – 30.
31. Цапенко, И.В. Инвестиции в человеческий капитал и методы оценки их эффективности. / Цапенко И.В – Ростов н/Д.: «Феникс», 2013. – 252 с. 32.Человеческий капитал: содержание и виды:/ Смирнов В.Т., Сошников И.В., Романчин В.И., Скоблякова И.В. – Орел: ОрелГТУ, 2015. – 285 с.
33. Человеческий капитал. [Электронный ресурс]
34. Шульц, Т. Инвестиции в человеческий капитал / Т. Шульц – М.: изд-во ВШЭ, 2012. – 357 с.