Дипломная работа на тему "Синергия. Исследование лидерских качеств у женщин-руководителей."

Готовая работа на тему: Исследование лидерских качеств у женщин-руководителей.
Работа выполнена в 2020 г.
Оценка за выполнение: Хорошо.
Количество страниц: 105.
Все работы проверены на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль и ознакомиться с готовыми работами: https://studentu24.ru/list/suppliers/Malika---1317

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: 37.03.01


РАБОТА
ИССЛЕДОВАНИЕ ЛИДЕРСКИХ КАЧЕСТВ У ЖЕНЩИН-РУКОВОДИТЕЛЕЙ


Москва 2020

ЗАДАНИЕ
1. Тема: Исследование лидерских качеств у женщин-руководителей.
2. Структура:

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ФЕНОМЕНА ЛИДЕРСТВА И РУКОВОДСТВА В ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ НАУКЕ
1.1. Исследование феномена лидерства в современной психологии.
1.2. Лидерство и руководство в исследованиях отечественных и зарубежных психологов.
1.3. Управленческая деятельность как предмет научного исследования Выводы по главе 1
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ГЕНДЕРНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ ЛИДЕРОВ В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ.
2.1. Психологические основы исследования гендерных особенностей управления организацией
2.2 Характеристика лидерских качеств руководителей: гендерный аспект Выводы по главе 2
ГЛАВА 3. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ЛИДЕРСКИХ КАЧЕСТВ ЖЕНЩИН- РУКОВОДИТЕЛЕЙ
3.1. Организация и методы исследования.
3.2. Анализ и интерпретация результатов исследования лидерских качеств женщин- руководителей.
3.3. Рекомендации по развитию лидерских качеств у женщин-руководителей Выводы по главе 3
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо раскрыть основное понимание понятия «лидерство» в современной социальной психологии. Необходимо сравнить мнения и подходы различных авторов к рассматриваемому вопросу. В пункте 1.2 необходимо проанализировать исследование феноменов лидерства и руководства. В пункте 1.3 необходимо изучить понимание специфики управленческой деятельности с точки зрения психологии.
В главе 2 необходимо осуществить анализ гендерного аспекта управленческой деятельности. В пункте 2.1. необходимо проанализировать психологические основы исследования гендерных особенностей управления организацией. В пункте 2.2. важно рассмотреть характеристику лидерских качеств руководителей, с учетом гендера.
Глава 3 должна носить экспериментальный характер. В ней следует описать эмпирическое исследование лидерских качеств женщин-руководителей. В пункте 3.1 следует охарактеризовать выбранные методики для проведения эксперимента и сам исследуемый объект. В пункте 3.2 целесообразно провести анализ и описать полученные результаты, провести статистический анализ данных. В пункте 3.3. важно разработать систему рекомендаций. Для облегчения формулирования предложений, рекомендуется изучить статьи в периодической печати и рассмотреть опыт и рекомендации специалистов-практиков по данному вопросу.
По окончании интерпретации результатов необходимо сформулировать выводы.
В заключении необходимо отразить основные положения работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся используемые методики, расчетные таблицы и копии отчетности объекта исследования.

4. Исходные данные: Основная литература:

1. Андреева Г.М. Социальная психология / Г.М. Андреева. - М.: Аспект-пресс, 2004. - 366 с.
2. Андриенко Е. В. Социальная психология. – М.: Академия, 2016. – 451с.
3. Крысько В. Социальная психология. – М. : Юрайт, 2014. – 560с.
4. Майерс Д. Социальная психология / Д. Майерс. - Спб.: Питер, 2010. - 794 с.
5. Морозов А. Социальная психология. – М. : Академический Проект, 2008.-336с.
6. Московичи С. Социальная психология / С. Московичи. - 7-е изд. - СПб.: Питер, 2007. - 592 с.
7. Столяренко С.Д. Социальная психология / С.Д. Столяренко - М.: Юрайт, 2014. - 219 с.

Дополнительная литература:
1. Бабаева Л.В. Женщины России в условиях социального перелома: работа, политика, повседневная жизнь. - М., 1996
2. Баскакова М.Е. Равные возможности и гендерные стереотипы на рынке труда. М.: МЦГИ, 1998
3. Грошев И.В. Как принимают решения женщины и мужчины руководители //ЭКО. - 1996. - №4,
4. Заславская Т.И. Авангард российского делового сообщества: гендерный аспект // Социологические исследования. 2006. № 4,№5,
5. Канапьянова Р.М.. Женщины во властных структурах // Социологические исследования. 2007. № 2,
6. Козмецки Р. Женщины в бизнесе. СПб.: Лениздат, 1992,
7. Комаров Е.И., Жуплев А.В. Женщина-предприниматель, или роза в букете бизнеса// Управление персоналом. - 1999. - №3.
8. Корель Л.В. Женщина и рынок: социальные угрозы и факторы риска // Общество и экономика. 1995. № 5,
9. Михайлова М. В. Гендерные особенности лидерства в управлении современной организацией. // Проблемы социально-экономической устойчивости региона. Сборник материалов V Международной научно практической конференции. Пенза РИО ПГСХА, 2009.
10. Михайлова М. В. Социальные функции гендерной культуры в инновационных процессах современной России // Проблемы управления: современное состояние и пути решения. М.: Янус-К, 2008с

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………. 7
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ФЕНОМЕНА
ЛИДЕРСТВА И РУКОВОДСТВА В ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ НАУКЕ……………………….. 10
1.1. Исследование феномена лидерства в современной психологии………… 10
1.2. Лидерство и руководство в исследованиях отечественных и зарубежных
психологов…………………………………………………… …… 16
1.3. Управленческая деятельность как предмет научного исследования ……. 21
Выводы по главе 1……………………………………………………………..... 28
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ГЕНДЕРНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ ЛИДЕРОВ
В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ………………………………………......................... 30
2.1. Психологические основы исследования гендерных особенностей
управления организацией……………………………………………………..... 30
2.2 Характеристика лидерских качеств руководителей: гендерный аспект ..41
Выводы по главе 2……………………………………………………………..... 53
ГЛАВА 3. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ЛИДЕРСКИХ КАЧЕСТВ
ЖЕНЩИН-РУКОВОДИТЕЛЕЙ………………………………………………… 55
3.1. Организация и методы исследования……………………………………… 55
3.2. Анализ и интерпретация результатов исследования лидерских качеств
женщин-руководителей………………………………………………………..... 59
3.3. Рекомендации по развитию лидерских качеств у женщин-
руководителей…………………………………………………………………….. 72
Выводы по главе 3………………………………………………………………... 78
Заключение………………………………………………………………………… 79
Список использованной литературы…………………………………………….. 81
Приложения……………………………………………………………………….. 86

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования, - обусловлена тем, что интенсивное развитие рыночных отношений оказывает существенное влияние на экономические процессы, а так же способствует смягчению консервативных установок по отношению ко многим областям жизнедеятельности. Тем не менее, воззрения по поводу женской и мужской деловой активности, а главным образом, вопроса лидерства и предпринимательстве все еще находятся под воздействием социальной и культурной инерции.
В мире предпринимательской активности патриархальное устройство до сих пор сохраняет лидирующие позиции, так как управление и руководство чаще рассматривают именно как сугубо мужскую характеристику. Такая ситуация существенно ограничивает потенциальные ресурсы многих женщин, ставит преграды их самореализации и затрудняет их адаптацию в кризисных социально-экономических условиях. Помимо этого такая ситуация не отвечает действительным социальным трансформациям.
Следует принять в учет, что в условиях современного общества сложился комплекс объективных условий, которые оказывают благоприятное воздействие на распространение ролевого репертуара женщин, а именно развитию женского бизнеса и менеджмента, а также формированию управленческого лидерства. В ряде эмпирических исследований было зарегистрировано и подтверждено, что нестандартный стиль руководства женщин вполне мере соответствует актуальным условиям и способен значительно повысить жизнеспособность компании в нестабильных условиях внешней среды.
По прогнозу многих исследователей и аналитиков в структуре занятости женщины будут занимать более высокую долю, чем мужчины. Однако, не смотря на такие оптимистичные прогнозы по отношению к женской и мужской занятости, данная проблема остаётся весьма актуальной. Проблема остается актуальной в силу того, что в общественном сознании все еще преобладает представление об отсутствии заинтересованности женщин в завоевании высших позиций в иерархии современного предпринимательства. Данные обстоятельства указывают на важность изучения влияния гендерных особенностей и лидерских качеств на стили руководства в организационных условиях.
Проблемой гендерного исследования руководства занимались такие авторы как Д. Л. Вылегжанин, А.С. Мельник, Л.Ю.Боброва, Е.Н.Жорникова, О. П.Мирошниченко, Р.Л.Кричевский, С. Уралова, А. Широбокова, А.Менегетти, Дж.Роузнер, Л.Хей, Мишель-Альдер Э., Т.В. Бендас и др.
Цель исследования: изучить особенности лидерских качеств женщин- руководителей.
Задачи исследования.
1. Описать феномен лидерства в современной психологии.
2. Проанализировать лидерство и руководство в исследованиях отечественных и зарубежных психологов.
3. Рассмотреть управленческую деятельность как предмет научного исследования
4. Выявить характеристику лидерских качеств руководителей: гендерный аспект.
5. Эмпирически исследовать лидерские качества женщин- руководителей.
6. Разработать рекомендации по развитию лидерских качеств женщин- руководителей.
Объект исследования – женщины-руководители
Предмет исследования – лидерские качества женщин-руководителей
Гипотеза исследования: женщины - руководители в отличии от мужчин-руководителей, характеризуются специфическими лидерскими качествами.
В ходе эмпирического исследования планируется использовать следующие методы исследования.
Теоретический: изучение и анализ научной литературы по теме исследования.
Эмпирический:
1. Диагностика лидерских способностей» (Е.Жариков, Е.Крушельницкий)
2. Методика «Лидерские качества руководителя» Травина В. В., Магура М. И., Курбатовой М. Б.
3. Методика диагностики личности на мотивацию к успеху Т. Элерса
4. Готовность к риску А.М. Шуберт (PSK)
Статистический: количественный и качественный анализ данных эмпирического исследования (t-критерий Стьюдента).
Экспериментальная база. Эмпирическое исследование проходило с женщинами и мужчинами, находящихся в руководящих должностях в сфере малого и среднего бизнеса. Объем выборки составил 26 человек (13 женщин- руководителей и 13 мужчин – руководителей).
Практическая значимость заключается в использовании материалов исследования в определении и оптимизации лидерских качеств женщин в сфере управления.
Структура и объем работы. Поставленные цель и задачи обусловили структуру и логику работы, которая состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, 4 приложений.
Объём основного текста работы составляет 80 страниц

Список использованной литературы
1. Антонова Н.В. Психология управления. – М.: Высшая школа экономики, 2014. – 272 с.
2. Бакирова Г.Ф. Психология развития и мотивации персонала. М.: ЮНИТИ- ДАНА, 2016. - 439 с.
3. Баркалов С.А. Лидерство и управление организацией. – Саратов: Научная книга, 2013. – 324с.
4. Барсукова С.Ю. Женское предпринимательство: специфика и перспективы/ С.Ю. Барсукова// Социологические исследования. 2000. - №9.- С.75-84.
5. Бендас Т.В. Психология лидерства. – Спб.: Питер, 2015.- 448 с.
6. Бендас Т.В. Гендерные исследования лидерства // Вопросы психологии. - 2000. - No1. - С. 87 - 97.4.
7. Бернс Дж. М. Лидерство. – М.: Иностранная литература, 2012. – 270 с.
8. Бердыклычева Н.М. Женщины в управлении и бизнесе/ Н.М. Бердыклычева// Энергия. 2012. - №5. - С. 66-70.
9. Биннер Х. Управление организациями и производством. От функционального менеджмента к процессному М.: Альпина Паблишерз, 2015. -282 с.
10. Блашенкова В. С., Макатрова Н. С. Женщина-руководитель: некоторые проблемы и пути их решения [Электронный ресурс]
11. Блондель Ж. Политическое лидерство. Путь к всеобъемлющему анализу.— М.: Бест Бищнес Букс, 2012. – 138 c.
12. Браймер А, Э.Белл. Методы социальных следований: Группы, организации, бизнес. – М.: Гуманитарный центр, 2014. -776.
13. Васильев В.К. Феноменология лидерства. - Спб.: Питер, 2015 –197с.
14. Варфоломеева И.В. «Менеджмент с женским лицом» или как управляют женщины.
15. Виханский O.Е. Стратегическое управление. – М.: МПСИ, 2016.-251с. 16.Весс Р. Кнут и пряник. Наилучшие советы для лидера. Кодекс
руководителя. М.: Рипол-Классик, 2012.- 384с.
17. Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер: Для руководителя — практика. -– М.: Дело, 2011. — 320 с.
18. Выготский Л.С. Психология. – М.: Эксмо-Пресс, 2016.-1008с. 19.Гендерный менеджмент: Учебник / Е.И. Комаров, В.Ф. Жукова. - (Высш.
Образ.: Бакалавриат). Комаров Е.И., Жукова В.Ф. Экономика. Изд. ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М. 2014. – С. 42 11
20. Голованова М. Женщина топ-менеджер/ М. Голованова// Управление компанией. - 2012. - №6. - С.36-40.
21. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. — М.: Мысль, 2009. — 488с.
22. Р.Гринлиф. Слуга в роли лидера. – М.: Аста, 2014.-86с.
23. Гроув Э. Высокоэффективный менеджмент. – М.: Высшая школа, 2009. — 278 с.
24. Даль Р. Концепция власти. – СПб.: Питер, 2012. – с. 105.
25. Данилова Н. И. Содержание и принципы гендерного управления.
Социология. - Спб.: Питер, 2017.-284с
26. Дизель П., Маккинли Р. У. Поведение человека в организации. - М.: 2014.- 302с.
27. Друкер П.Ф. Эффективный управляющий. –М.: НОРМА, 2014.
28. Евтихов О.В. Стратегии и приемы лидерства: теория и практика. - СПб.: Речь, 2017.-238 с.
29. Журавлев А., Соснин В., Красников М. Социальная психология. – М.: Инфра-М., 2010.-416с.
30. Кибардин М. Женщина-руководитель: «плюсы» и «минусы» [Электронный ресурс]
31. Иванцевич Д.М., Лобанов A.A. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - Спб.: Питер, 2015. - 304 с.
32. Захарова Л.Н. Психология управления. –М.: Логос, 2013. – 350 с. 33.Здравомыслова Е.А. Социология тендерных отношений и тендерный
подход в социологии/ Е.А. Здравомыслова, А.А. Темкина// Социологические исследования. 2000. - №3/4. - С.15-23.
34. Киянова М.К. Женщины и бизнес/ М.К. Киянова// ЭКО. 2011. №4. - С.193-199.
35. Комаров Е.И. Женщина-руководитель/ Е.И. Комаров// Московский рабочий.-1989. -№10. Маккоби М., Гоулман Д., Дэвенпорт Т. С чего начинается лидер. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. – 232с.
36. Кричесвский Р.Л. Психология лидерства. – М.: Владос, 2015.-544с. 37.Малюк В.И. Производственный менеджмент : Учеб пособие для вузов. -СПб. : Пи-тер, 2016. -277с.
38. Маккоби М., Гоулман Д., Дэвенпорт Т. С чего начинается лидер. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2014. – 232с.
39. Менегетти А. Психология лидера. Пер с ит. – М.: ООО Бизнес-Центр Агроконсалт», 2013.
40. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. –М.: Вильямс, 2017. –672с
41. Минцберг. Г. Действуй эффективно! Лучшая практика менеджмента. – Спб.: Питер, 2016.- 288с.
42. Митин А.Н. Психология управления. –М.: Wolters Kluwer, 2014. – 400 с. 43.Мишель-Альдер Э. Стиль женского руководства. -М.: М.: МВЭС, 2015. -149с.
44. Наприс А.В. Психология управления. – М.: НОУ ВПО МСИ, 2014. – 490 с.
45. Никифоров Г.С. Психологическое обеспечение профессиональной деятельности.- Спб.: Речь, 2010.-818 с.
46. Новиков Д.А. Методология управления. – М.: Либроком, 2016. – 135с. 47.Новикова Н. В. Гендерный аспект многомерности стилей управления //
Наука и устойчивое развитие общества. Наследие В. И. Вернадского. — 2011. — № 9. — С. 31-35.
48. Платонов Ю., Социальняа психология поведения. –Спб.: Питер, 2015. – 464с.
49. Производственный менеджмент : Учебник / Под ред. С.Д. Ильенковой. -М.
: Юнити, 2014. -583 с.
50. Ревская Н. Е. Психология менеджмента. Конспект лекций. — СПб.: Альфа.2014.-240 с.
51. Резник С.Д. Гендерный менеджмент: женщины в управлении. – М.: Финансы и статистика. 2014. – 416 с.
52. Свергун О. Управление персоналом: гендерный подход. Журнал: Справочник кадровика. 2012. №6
53. Стрекалова Н.Д. Деловая женщина в современном бизнесе.-СПб.: СПб.: Питер, 2015. - 200с.
54. Столяренко А.М., Амоглобели Н.Д. Психология менеджмента. – М.: Юнити-Дана, 2016. – с. 456.
55. Тейлор Ф. Принципы научного менеджмента. – М.: НОРМА, 2014.-90с. 56.Ткачев И. Женщина-начальник: хорошо или плохо? Точка зрения
мужчины [Электронный ресурс]
57. Турсунова З., Азизова Н. Вопросы гендера в управлении: принципы участия. Гендер в сфере права и управления. – М.: 2009. - 168 с.
58. Тюрина И.О. Тендерные аспекты занятости и управления/ И.О. Тюрина// Социологические исследования. 2002. - №11. - С. 135-141.
59. Файоль А., Эмерсон Г., Тейлор Ф., Форд Г. Управление – это наука и искусство. – М.: Либроком, 2015.-352с.
60. Хеллер Ф. Лидерство. Управление человеческими ресурсами. — СПб.: Питер, 2016. – 1200 с.
61. Хохлова Т. П. Выявление гендерных аспектов менеджмента — фактор повышения эффективности управления.
62. Чирикова А.Е. Женщина во главе фирмы. - М.: Аста, 2015. - 358с. 63.Шапиро С.А. Организационное поведение. – М.: Кронус, 2016. – 342с. 64.Шевцова О.В. Гендерные аспекты менеджмента // Экономика и
менеджмент инновационных технологий. 2014. № 3
65. Шестопал Е.Б., Л.Я. Гозман. Политическая психология : учебник / Е. Б. Шестопал .— 4-е изд., перераб. и доп. — М. : Аспект Пресс, 2012 .— 344 с.
66. Штейнберг А.Г. Мужской характер женского менеджмента/ А.Г. Штейнберг// Социологические исследования. — 2002. №11. - С. 77- 82.
67. Яхонтова Е.С. Психология деловых отношений. – М.: ИДО МЭСИ, 2015. – 200с.