Дипломная работа на тему "Синергия | Совершенствование системы муниципального менеджмента на основе формирования корпоративной культуры (на примере ГБУ РО Перинатальный центр)"

Работа на тему: Совершенствование системы муниципального менеджмента на основе формирования корпоративной культуры (на примере ГБУ РО Перинатальный центр)
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 380302

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
НА ТЕМУ: «СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА ОСНОВЕ ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ
КУЛЬТУРЫ (НА ПРИМЕРЕ ГБУ РО ПЕРИНАТАЛЬНЫЙ ЦЕНТР)

Москва

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические аспекты формирования корпоративной культуры муниципального учреждения 5
1.1. Организация системы управления муниципальными учреждениями 5
1.2. Сущность корпоративной культуры организации 11
1.3. Особенности формирования корпоративной культуры в современных условиях развития экономики 17
Глава 2. Оценка корпоративной культуры ГБУ РО «Перинатальный центр» 28
2.1. Организационно-экономическая характеристика бюджетного учреждения 28
2.2. Анализ системы управления бюджетным учреждением 31
2.3. Характеристика корпоративной культуры бюджетного учреждения 37
Глава 3. Совершенствование системы муниципального менеджмента на основе изменения корпоративной культуры ГБУ РО «Перинатальный центр» 43
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию корпоративной культуры 43
3.2. Оценка экономической эффективности разработанных мероприятий 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 59
ПРИЛОЖЕНИЕ 63

ВВЕДЕНИЕ
Эффективность деятельности организации определяется рядом формальных факторов, среди которых уровень организационного и технического состояния организации, обеспеченность ресурсами, квалификация персонала, наличие механизмов стратегического планирования и развития организации, уровень мотивации работников и пр. В тоже время в любой организации имеется сфера отношений, не подлежащая формальной регламентации, но отражающаяся на эффективности деятельности организации, например, традиции организации, её микроклимат, воздействие неформальных лидеров и другие факторы.
Актуальность исследования обусловлена тем, что в последние годы вопросы корпоративной культуры организаций, включая медицинские, все чаще привлекают внимание исследователей в области управления здравоохранением. Культура организации рассматривается как мощный стратегический инструмент, позволяющий сформировать коллектив, ориентировать людей на цели и результаты медицинской деятельности, мобилизовать инициативу, мотивировать качество медицинской деятельности. В условиях оптимизации деятельности системы здравоохранения управленческие кадры испытывают определенные трудности, связанные с формированием и развитием корпоративной культуры медицинских организаций.
В связи с этим целью исследования является совершенствование системы муниципального менеджмента на основе формирования корпоративной культуры.
Поставленная цель обозначила необходимость решения следующих задач:
1. Изучить организацию системы управления муниципальным учреждением;
2. Определить сущность корпоративной культуры;
3. Выявить особенности формирования корпоративной культуры в современных условиях развития экономики;
4. Провести анализ корпоративной культуры на примере ГБУ РО Перинатальный центр»;
5. На основе выявленных в ходе анализа проблем определить направления и меры совершенствования системы муниципального менеджмента на основе изменения корпоративной культуры ГБУ РО
«Перинатальный центр».
Объектом исследования является менеджмент ГБУ РО «Перинатальный центр».
Предметом исследования выступает совершенствование системы муниципального менеджмента на основе формирования корпоративной культуры ГБУ РО «Перинатальный центр».
Основными методами в ходе написания выпускной квалификационной работы стали общенаучные методы, такие как метод диалектического познания, формализации информации, абстрагирования, логические методы формирования умозаключений. При проведении исследования используется также ряд частных научных методов: сравнительно-правовой, формально- логический, системно-структурный.
В качестве анализа источников использовались научные труды отечественных экономистов, таких как: Петрунин Ю. Ю., Эпштейн Э. М., Кричевский Н. А, Гончаров С. Ф. Щербакова Ю.В., Куприянчук Е.В., Шихвердиев А. П., Добрынин А.И., Бахарев В.О., Акперов, И.Г., Масликова, Ж.В. и другие. Кроме того, в качестве методологической базы исследования выступают нормативно-правовые документы по исследуемому вопросу, внутренняя документация ГБУ РО «Перинатальный центр».

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации (принято на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // СПС КонсультантПлюс // Опубликован: Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, № 31, ст. 4398.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. От 13.07.2015) // СПС КонсультантПлюс // Опубликован: Собрание законодательства РФ. - 1994. - № 32. - Ст. 3301
3. Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 № 145-ФЗ (ред. от 13.07.2015) // СПС КонсультантПлюс // Опубликован: Собрание законодательства РФ. – 1998. – № 31.
4. Федеральный закон «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» от 29.11.2010 N 326-ФЗ (ред. от 28.12.2016) // СПС КонсультантПлюс // Опубликован: Российская газета - Федеральный выпуск
№5353 (274)
5. Федеральный закон от 27 июля 2010 г. N 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципаль ных услуг» // СПС КонсультантПлюс // Опубликован: Собрание законодательства Российской Федерации от 2 августа 2010 г. N 31 ст. 4179
6. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» // СПС КонсультантПлюс // Опубликован: Собрание законодательства Российской Федерации от 15 января 1996 г. N 3 ст. 145
7. Приказ Минздрава России от 09.06.2003 N 230 «Об утверждении штатных нормативов служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения и служащих» // СПС КонсультантПлюс // Опубликован: Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 18, ст. 1771
8. Акперов, И.Г., Масликова, Ж.В. Особенности формирования организационной культуры в современной России / И.Г. Акперов, Ж.В.
Масликова // Вестник Российской коммуникативной ассоциации. № 1; под общ. ред. И.Н. Розиной. – Ростов-на-Дону, 2012. – С. 5-7.
9. Бельтюкова А.А. Корпоративная культура как средство эффективности работы предприятия/ Бельтюкова А.А.//Экономика и социум: современные модели развития. 2016. № 11. С. 52-60.
10. Буланова-Топоркова М.В. Педагогика и психология высшей школы: Учебное пособие/ Под ред. М.В. Буланова-Топоркова. Ростов-на-Дону - 2012.
11. Варданян, И. Предложение по совершенствованию системы нематериального стимулирования / И. Варданян // Управление персоналом. – 2015. – №4.
12. Волнухин А.В. Оценка медицинским персоналом и руководителями сети негосударственных поликлиник сложившейся корпоративной культуры/ Волнухин А.В.//European Science. 2017. № 1 (23). С. 49-52.
13. Грунин О.А. Инновационные приоритеты управления устойчивым предпринимательством в регионе/ Грунин О.А.//СПб.: Астерион – 2013 – С. 242
14. Данила Демин. Корпоративная культура. 10 самых распространенных заблуждений. 2013 г – 246 c.
15. Демидова Е.В. Организационная культура как фактор повышения эффективности обучения // AlmaMater (Вестник высшей школы). – 2011. - № 8.
– С. 53-59.
16. Добрынин А.И., Бахарев В.О. Тенденции развития малого предпринимательства в России (по материалам дискуссии Клуба предпринимателей Санкт-Петербургской академии управления и экономики) // Экономика и управление. – 2013. – № 12.
17. Ермолаева Е.В. Клинический этикет/ Чурилова А.А., Попова М.Н., Ермолаева Е.В.// Бюллетень медицинских интернет-конференций. 2016. Т. 6. № 1. С. 242.
18. Ермолаева Е.В. Формирование имиджа современного врача/ Сильвеструк С.В., Ермолаева Е.В. // Бюллетень медицинских интернет- конференций. 2016. Т. 6. № 1. С. 213.
19. Жданов М.А. Любовь как важнейший элемент медицинской корпоративной культуры/ Жданов М.А.// Вестник Томского государственного университета. 2015. № 395. С. 46-50.
20. Задворная О.Л, Алексеев В.А., Вартанян Ф.Е., Борисов КН. Развитие системы непрерывного профессионального образования управленческих кадров здравоохранения // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). 2016. № 1. (25). С. 156–161.
21. Кузнецов А.А. //Основы экономики, управления и права. 2014. № 4 (16). С. 92-96. Корпоративная или организационная культура как объект менеджмента/Кузнецов А.А. //Основы экономики, управления и права – 2014–
№ 4 (16) – С. 92-96.
22. Кукина Е.Е. Добровольное медицинское страхование - важный элемент корпоративной культуры и социальной политики бизнеса/ Кукина Е.Е.//Центральный научный вестник. 2017. Т. 2. № 21s (38s). С. 25-26.
23. Логинова О.Б. Проблема выбора типа организационной культуры//Экономика и экологический менеджмент–2011 – № 2 –С. 354-360
24. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М.: Интел-синтез – 2013. – 274 с.
25. Овсянникова Е.А. Акция «уважай этический кодекс!» как составляющая в формировании корпоративной культуры медицинского университета/ Ляшова А.Ю., Овсянникова Е.А.// Современные тенденции развития науки и технологий. 2015. № 8-10. С. 81-84.
26. Одинцова О.Н. Организационная культура: сущность и методология анализа Э. Шейна/Одинцова О.Н.//Экономика и современный менеджмент: теория и практика – 2014– № 42–С. 59-63.
27. Орлова И.В. Типы организационных культур и методы управления фирмой/Орлова И.В., Котелков А.Л. //Ученые записки Российского государственного социального университета–2013–Т. 2–№ 4 (118) –С. 108-114.
28. Романова, Ю. Изменение корпоративной культуры: доверить консультантам или возможно провести самим / Романова Ю. // Управление персоналом. – 2012. – № 11.
29. Савельева И.А. Влияние корпоративной культуры на эффективность деятельности медицинской организации/ Савельева И.А.//Актуальные проблемы и перспективы развития экономики: российский и зарубежный опыт. 2017. № 11. С. 69-72.
30. Тесакова Н. В. Миссия и корпоративная культура/ Тесакова Н.В.//М: РИП-Холдинг–2013–С.13
31. То Тху Ч. Организационная культура как стратегический инструмент развития компании/ То Тху Ч.//Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд–2014–№ 28–С. 31-34.
32. Хмельницкая Н.И. Анализ понятия «организационная культура» как подход к разработке её содержания/Хмельницкая Н.И. //Вестник Челябинского государственного университета–2012–№ 3 (258) –С. 47-54.
33. Шихвердиев А. П. Организационная культура предприятия: теоретические аспекты /Шихвердиев А. П., Блинов А. О., Выпряжкин Б. С.// Вестник Научно-исследовательского центра корпоративного права, управления и венчурного инвестирования Сыктывкарского государственного университета
- №1-2013 – с.120-134
34. Южаков В.Н. Эволюция смыслов и правового регулирования государственных услуг в России в 2004-2012 гг.// Вопросы государственного и муниципального управления. – 2012. – № 2.
35. Denison, Daniel R., Haaland, S. and Goelzer, P. Corporate Culture and Organizational Effectiveness: Is Asia Different from the Rest of the World? Organizational Dynamics, 2014, pp. 98-109
36. Официальный сайт Министерства здравоохранения Российской Федерации [Электронный ресурс] -
37. Официальный сайт Ростовского областного перинатального центра [Электронный ресурс]