Дипломная работа на тему "Совершенствование модели (стиля) руководства и улучшение психологического климата на примере ООО «Ниагара Плюс» | Синергия [ID 51139]"

Работа на тему: Совершенствование модели (стиля) руководства и улучшение психологического климата на примере ООО «Ниагара Плюс»
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.02 Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Совершенствование модели (стиля) руководства и улучшение психологического климата на примере ООО «Ниагара Плюс»

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА I. ВЛИЯНИЕ СТИЛЕЙ РУКОВОДСТВА НА ФОРМИРОВАНИЕ МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ 8
1.1 Понятие стиля руководства 8
1.2 Морально-психологический климат в коллективе 14
1.3 Влияние стиля руководства на морально-психологический климат в коллективе 20
ГЛАВА II. АНАЛИЗ ПРИМЕНЯЕМОГО СТИЛЯ РУКОВОДСТВА ООО
«НИАГАРА ПЛЮС» И ЕГО ВЛИЯНИЯ НА ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ 32
2.1 Характеристика предприятия ООО «Ниагара Плюс» 32
2.2 Анализ применяемого стиля управления 36
2.3. Оценка влияния стиля руководства на морально-психологический климат 44
ГЛАВА III. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОДЕЛИ (СТИЛЯ) РУКОВОДСТВА И УЛУЧШЕНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА 50
3.1. Мероприятия по совершенствованию стиля руководства 50
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 66
ПРИЛОЖЕНИЯ 70

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования обуславливается тем, что характер взаимоотношений во многом определяется способностью руководителя учитывать на практике динамику восприятия, понимания и отношения к нему подчиненного коллектива. Для этого необходимо формировать у руководителя рефлексивное отражение восприятия подчиненными его основных качеств, без чего деловое и межличностное общение будет малоэффективным, в то же время управленческие решения будут страдать некоторой односторонностью.
Управление – одна из самых сложных и вместе с тем самых тонких сфер общественной деятельности1. Это взаимодействие между собой в различных сферах деятельности людей, а человек – существо сложное и многогранное, каждый со своими взглядами, ценностями, моральными, психологическими и психическими устоями. Поэтому можно утверждать, что в процесс управления входят традиционные социально-психологические явления (лидерство, психологический климат, психология общения и т. п.), социально- психологические проблемы трудовой деятельности, влияние стилей руководства (морально психологическое состояние коллектива).
Стиль руководства типичный вид поведения руководителя в отношении с подчиненными в процессе достижения поставленной цели.
Стиль отличается устойчивостью, которая проявляется в частом применении разных приемов управления. Но эта устойчивость относительна, так как стилю обычно характерен динамизм. Правильно выработанный стиль руководства соответствующий сложившийся ситуации способен преодолеть непреодолимые препятствия. И он приведет систему к неожиданно высоким конечным результатам. Стиль управления во многом определяется индивидуальными качествами руководящего лица, но при всей их значимости, особенности личности не исключают и другие компоненты, формирующие его, которые также являются важными.
Основной целью исследования является изучение влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе.
Объект исследования: стили руководства и их влияние на морально- психологический климат коллектива.
Предмет исследования: стили руководства в ООО «Ниагара Плюс». Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
1. Определить понятие стиля руководства;
2. Изучить морально-психологический климат в коллективе;
3. Определить влияние стиля руководства на морально- психологический климат в коллективе;
4. Представить характеристику предприятия ООО «Ниагара Плюс»;
5. Проанализировать применяемый стиль управления на примере организации ООО «Ниагара Плюс»;
6. Представить оценку влияния стиля руководства на психологический климат;
7. Представить мероприятия по совершенствованию стиля руководства;
8. Представить мероприятия по улучшению психологического климата;
9. Оценить эффективность предлагаемых мероприятий.
В исследовании использовались мнения следующих авторов: К. Левина, Ф. Йеттона, В. Врумана, Д. МакГрегора, Л. Лайкерта, Ф. Фидлера, Т. Митчела, Т. Коно, Т.Ю. Базарова, И.В. Жадько, В.В. Бойко, Л.П. Буева и других. В работе был исследован практический опыт влияния стиля руководства в коллективе на психологический климат в нем.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Александрова Н.А., Васильцова Л.И., Воронин Б.А., Набоков В.И.. Управление персоналом организации. Учебник для бакалавров. Ек. Уральское аграрное издательство. 2013, 371 стр.
2. Асеева И.Н. Учет психологической совместимости сотрудников при комплектовании рабочих групп [Электронный ресурс] / И.Н. Асеева, Е.А. Сахарчук // Вестник Самарской гуманитарной академии. Серия: Психология. – 2010. – № 2.
3. Бабосов Е.М. Социология управления. - Минск: ТетраСистемс, 2016. - 288 с.
4. Бойко В.В. и др. Социально-психологический климат коллектива и личность / В. В. Бойко, А. Г. Ковалев, В. Н. Панферов. – М.: Мысль, 2013, – 196 с.
5. Буева Л.П. Социальная среда и сознание личности: монография / Л.П. Буева – М.: Моск. унт, 2014. – 267 с.
6. Вересов Н.Н. Эффективное управление: психологические критерии
7. Вернер З. Pуководить без конфликтов / З. Вернер, Л. Ланг. - М.: Экономика, 2010. 322 с.
8. Волкогонова А.Т. Управленческая психология [Текст]: учеб. / О.Д. Волкогонова, А.Т. Зуб. – М.: ИД ФОРУМ: НИЦ ИнфраМ, 2013. 352 с.
9. Дудаева Л., Еремина И., Каримов А. Социально-психологический климат, как элемент воспроизводства трудового потенциала организации // Вестник Томского государственного университета – Экономика № 1(17) – 2012. – C. 74-76.
10. Егошин И. В., Зарубина Е. В. О структуре морали // Наука, образование, общество: проблемы и перспективы развития. Сборник научных
трудов по материалам Международной научно-практической конференции. Тамбов, 2015. С. 6263.
11. Жадько И.В. Управленческая эффективность руководителя. – М.: Альпина Паблишер, 2015. 223 с.
12. Карпов В. В. Стиль руководства в малых группах и его связь с мотивацией и социально-психологическим климатом // Вестник Санкт- Петербургского университета МВД России No3 (39) – 2012. 355 с.
13. Козьяков Р.В. Психология управления [Текст]: учеб. пособ. / Р.В. Козьяков. – М.: ДиректМедиа, 2014. – 201 с.
14. Коллектив. Личность. Общение: Слов. социальнопсихологических понятий / Под ред. Е.С. Кузьмина, В.Е. Семенова. – Л.: Лениздат, 2013. – 144 с.
15. Кричевский Р. Л. Если вы – руководитель. М., 2014. 476 с.
16. Ксенчук Е. В., Киянова М. К. Технология успеха. М.: Дело ЛТД, 2013. 192 с.
17. Кузьмин Е.С. Основы социальной психологии / Е.С. Кузьмин; ЛГУ им. А.А.Жданова. – Ленинград: Изд-во Ленингр.унта, 2015. – 174 с.
18. Литвак М.Е. Командовать или подчиняться. Ростов-н/Д.: Феникс, 2004. 288 с. Локтионова Е.Ю. Стиль руководства и психологический климат в коллективе медицинского учреждения // Сборники конференций НИЦ
«Социосфера». - 2014. - № 7. - С. 114-117.
19. Ломов Б.Ф. Системность в психологии [Текст]: Избранные психологические труды / Б.Ф. Ломов; [Под ред. В.А. Барабанщикова и др.]. – М.; Воронеж: Издательство Московского психолого-социального института: МОДЭК, 2015. – 422 с.
20. Лутошкин А.Н. Эмоциональные потенциалы коллектива / А. Лутошкин. – М.: Педагогика, 1988. – 128 с.
21. Матасова И.В. Стили руководства на государственных и частных предприятиях: общее и особенное // Вестник РГГУ. Серия «Социология». - 2014. - № 2. - С. 149-150.
22. Морально-психологический климат в коллективе как объект управления персоналом [Электронный ресурс]:.
23. Морально-психологический климат коллектива [Электронный ресурс]:.
24. Нечепоренко О.П. Стиль руководства как фактор социально- психологического климата коллектива и удовлетво-ренности работой // Вестник Омского университета. - 2013. - №1. - С. 45-53.
25. Парыгин Б.Д. Социально-психологический климат коллектива: Пути и методы изучений. / Б.Д. Парыгин. – Л.: Наука, 2015. – 192 с.
26. Патрушев В.Д. Удовлетворенность трудом: социально- экономические аспекты. - М.: Экономика, 2013. - 203 с.
27. Перфильева М.Б. Социологический подход к оценке стиля руководства // Известия РГПУ им. А.И. Герцена. - 2013. - № 137. - С. 162-169.
28. Розанова В. А. Психология управления. М.: ЗАО «Бизнес-школа
„ИНТЕЛ-СИНТЕЗ”», 2014. 304 с.
29. Стиль руководства и его влияние на эффективность деятельности предприятия / [Электронный ресурс]
30. Стили руководства / [Электронный ресурс]
31. Урбанович А.А. Психология управления. - Минск: Харвест, 2017. - 640 с. Методика определения стиля руководства трудовым коллективом / В. П. Захарова, А.Л. Журавлева [Электронный ресурс].
32. Шепель В.М. Управленческая психология [Текст] / В.М. Шепель. – М.: Экономика, 2014. – 254 с.
33. Штейн. Организационная культура и лидерство. Построение. Эволюция. Совершенствование / Пер. с англ. Под ред. В. А. Спивака. СПб: Питер, 2013. С. 36, 37.
34. Юрасов И. Инновационные и традиционные трудовые коллективы// Управление персоналом. 2016. № 6. С. 47–48.
35. Чупров В.И., Осипова М.А. Социология управления. Теоретические основы. - М.: Инфра-М, 2015. - 172 с.