Дипломная работа на тему "Совершенствование системы муниципальной службы и кадровой работы (на примере администрации г Канска Красноярского края) | Синергия [ID 53004]"

Работа на тему: Совершенствование системы муниципальной службы и кадровой работы (на примере администрации г. Канска Красноярского края)
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет электронного обучения

Направление Кафедра ЭО

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
на тему СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ РАБОТЫ (НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ Г. КАНСКА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ)

МОСКВА 2017 г.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 7
Глава 1. Теоретико-методологические основы муниципальной службы и кадровой работы в Российской Федерации 10
1.1 Понятие и историческая обусловленность развития муниципальной службы 10
1.2 Кадровая работа на муниципальной службе: понятие, функции и основные направления 14
Глава 2. Современное состояние системы муниципальной службы и кадровой работы на примере Администрации г. Канска Красноярского края 28
2.1 Организационная структура и основные направления деятельности Администрации г. Канска Красноярского края 28
2.2 Принципы организации и функционирования кадровой работы в Администрации г. Канска Красноярского края 34
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы муниципальной службы и управления кадрами в Администрации г. Канска Красноярского края 43
3.1 Проблемы организации кадровой работы в Администрации г. Канска Красноярского края 43
3.2 Внедрение на муниципальной службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы 48
Заключение 64
Список литературы 67
Приложение 71

ВВЕДЕНИЕ
Развитие и улучшение системы государственного и муниципального управления являются ключевым звеном успешного решения проблем, стоящих перед обществом и государством. Именно органы государственной и муниципальной службы способны напрямую повлиять на развитие разрабатываемых в стране реформ и обеспечить их реализацию для эффективной модернизации жизни страны в целом.
Для того, чтобы эта модернизация обернулась успехом, необходимо усовершенствовать систему кадрового обеспечения органов государственного и муниципального управления.
Кадровое обеспечение в государственном и муниципальном управлении – это деятельность, направленная на подбор профессионально подготовленных кадров всех органов власти, способных в конкретных современных условиях в рамках закона и должностных полномочий эффективно осуществлять задачи и функции государственных и муниципальных органов, предполагающая применение всевозможных (по большей мере) закрепленных в нормативно-правовых актах механизмов и технологий формирования и использования кадров1.
На данный момент вопрос подбора высококвалифицированных муниципальных служащих является одной из наиболее сложных проблем любой государственной системы.
Целью работы является изучение кадровой политики в процессе реформирования муниципального управления в России. Задачами работы являются:
1. Рассмотреть теоретико-методологические основы муниципальной службы и кадровой работы в Российской Федерации;
2. Проанализировать современное состояние системы муниципальной службы и кадровой работы на примере администрации г. Канска Красноярского края;
3. Разработать рекомендации по совершенствованию системы муниципальной службы и управления кадрами в администрации г. Канска Красноярского края.
Объектом исследования является администрация города Канска Красноярского края.
Предмет исследования - механизмы кадрового обеспечения администрации города Канска Красноярского края.
Информационной базой для проведения анализа кадрового обеспечения выступают Федеральные и местные законы, касающиеся муниципальной службы в РФ, кадровая документация администрации и результаты опроса среди муниципальных служащих администрации.
В первой главе выпускной квалификационной работы представлена теоретическая основа кадрового обеспечения в органах местного самоуправления, которая включает в себя понятие, правовой статус и особенности муниципальной службы, муниципальной должности и муниципальных служащих; основные характеристики и направления кадровой работы в органах местного самоуправления, а также способы и методы анализа кадрового обеспечения муниципальной службы.
Во второй главе проведен анализ кадрового обеспечения администрации города Канска Красноярского края, а также определены основные проблемы, связанные с данным вопросом.
В третей главе были разработаны рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения администрации города Канска Красноярского края, а также была произведена оценка эффективности предлагаемых мероприятий.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что разработанные рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения администрации города Канска Красноярского края можно реализовать и получить в итоге хороший социально-экономический эффект, который поможет изменить не только работу администрации, но и состояние всего города в целом.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.