Дипломная работа на тему "Влияние профессионального подбора кадров на социально- психологический климат в организации | Синергия"

Работа на тему: Влияние профессионального подбора кадров на социально- психологический климат в организации
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБ РАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: «Психология» Магистерская программа: «Организационная психология»

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
«ВЛИЯНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПОДБОРА КАДРОВ НА СОЦИАЛЬНО- ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В ОРГАНИЗАЦИИ »

Москва

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПОДБОРА КАДРОВ 8
1.1 Социально-психологические аспекты организации профессионального подбора кадров 8
1.2 Современные методы подбора кадров и особенности их применения в организации 17
Выводы по главе 1 22
ГЛАВА 2. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОБЛЕМЫ СОЦИАЛЬНО- ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ОРГАНИЗАЦИИ 24
2.1 Понятие социально-психологического климата (СПК) и факторы, влияющие на его формирование 24
2.2 Формирование благоприятного социально-психологического климата в организации 38
Выводы по главе 2 45
ГЛАВА 3. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПОДБОРА КАДРОВ НА СОЦИАЛЬНО- ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В ОРГАНИЗАЦИИ 47
3.1 Организация и методики исследования 47
3.2 Анализ и интерпретация результатов экспериментального исследования 53
Выводы по главе 3 62
ГЛАВА 4. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПОДБОРА КАДРОВ 64
4.1 Совершенствование системы профессионального подбора и расстановки кадров в организации 64
4.2 Оценка эффективности разработанных мероприятий 72
Выводы по главе 4 82
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 83
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 86
ПРИЛОЖЕНИЯ 90

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы.В условиях активного развития рыночных отношений в России чрезвычайно важным моментом становится эффективное использование трудовых ресурсов. Основой любой организации являются люди, поскольку именно они обеспечивают эффективное использование ресурсов и стабильность современных социально- экономических систем. Эффективность деятельности любой организации в значительной степени зависит от такого фактора, как конструктивный социально-психологический климат. Роль социально-психологического климата в процессе развития организации чрезвычайная важна и многоаспектна. Зарубежная практика свидетельствует, что предприятия, которые рассматривают его как объект стратегического управления, функционируют более эффективно.
В современных условиях постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата, как основы эффективности деятельности организации. С целью эффективного управления социально- психологическим климатом в компании предприятию необходимо уметь установить основные факторы, которые влияют на него. Важная роль при этом отводится именно оценке степени влияния профессионального подбора кадров на социально-психологический климат в организации.
Проблема подбора персонала давно интересует ученых и HR- менеджеров, ведь эффективность всего предприятия зависит от эффективной работы его сотрудников, а, следовательно, и от того, какой персонал работает на предприятии. Отбор персонала имеет важное значение при управлении человеческими ресурсами, поскольку от него во многом зависит дальнейшая деятельность организации, ведь только при наличии квалифицированного персонала возможно добиться высоких результатов работы и решения поставленных задач.
В настоящее время в научной литературе накоплен значительный материал в области управления персоналом, разработаны эффективные теории, методы и технологии. Значительный вклад в исследование вопросов профессионального подбора кадров внесли: Х. Грехем, Г. Драфт, Д. Коултер, которые акцентировали внимание на применение основных методов подбора персонала, особенностях и специфике этапов подбора и расстановки кадров в организации.
Социально-психологические аспекты организации подбора и расстановки персонала в организации раскрыты в многочисленных исследованиях зарубежных и отечественных ученых:Д. Купера, И. Робертсона, Г. Тинлайна, Н.И. Архиповой, О.Л. Седовой, А.Л. Еськова, В.Р. Веснина, В.И. Герчикова, А.Я.Кибанова, Т.В. Зайцевой и др.
Исследованию социально-психологического климата, как наиболее значимого фактора в системе управления персоналом, занимались такие ученые как: С.А. Рей, Л. Десев, И.Р. Алтунина, Р.С. Немов, Г.М. Андреева, Р.Л. Кричевский, Е.М. Дубовская, А.Л. Журавлев и др.
Ряд авторов рассматривали в своих работах значимость подбора и расстановки персонала и исследовали влияние подбора персонала на формирование межличностных отношений в коллективе и эффективность работы организации: В.А. Соснин, Е.А. Красникова, В.И. Шуванов, А.А. Литвинюк, В.В. Ефимов, А.С. Калюжный и др.
Однако проблема изучения влияния профессионального подбора кадров на социально-психологический климат в организации достаточного освещения в научной литературе не нашла, что и определило актуальность темы исследования.
Объект исследования – социально-психологический климат организации.
Предмет исследования - влияние профессионального подбора кадров на социально-психологический климат в организации.
При планировании исследования нами была сформулирована рабочая гипотеза как предположение, необходимое для систематизации фактического материала.
Гипотеза: предполагается, что использование социально- психологических методов в процессе профессионального подбора кадров положительно влияет на социально-психологический климат в организации. Так, использование соционических методов при подборе персонала значимо повысит показатель формирования положительного социально- психологического климата в коллективе.
Целью исследования является изучение влияния профессионального подбора кадров на социально-психологический климат в организации и разработка рекомендаций по созданию благоприятного социально- психологического климата в организации посредством совершенствования системы подбора и расстановки персонала.
Задачи работы
1. Провести теоретический анализ по проблеме работы с персоналом в современной организации, изучить факторы, связанные с влиянием профессионального подбора кадров на социально-психологический климат в организации.
2. Составить план исследования, подобрать методики и сформировать выборку.
3. Провести экспериментальное исследование, направленное на
диагностику влияния профессионального подбора кадров на социально- психологический климат в организации.
4. Проанализировать результаты и разработать практические рекомендации по повышению эффективности системы подбора персонала в организации.
Выборка испытуемых
Исследование проводилось на протяжении 2019г.
В эмпирическом исследовании принимали участие 16 человек – штатные сотрудники ООО «Армен» (мужчины – 8 чел. и женщины –8 чел.). Возраст испытуемых от 25 до 52 лет.Образование: высшее и среднее специальное.
В процессе проведения экспериментального исследования была проведена диагностика влияния профессионального подбора кадров на социально-психологический климат в организации сотрудников Строительной компании ООО «Армен» согласно выбранных методик, обработка и анализ результатов диагностики, сформулированы выводы.
Для эмпирического исследования были выбраны методики:
1. Модифицированная экспресс-методика по изучению психологического климата в трудовом коллективе О. С. Михайлюка и А. Ю. Шалыто.
2. Методика определения психологического климата группы Л.Н. Лутошкина, состоящая из 14 утверждений.
3. Тест-анкета «Уровень корпоративной культуры» (КК) в модификации Л.А.Алешиной.
Достоверность исследования была обеспечена исходным методологическим анализом теоретических положений в области управления персоналом и социальной психологии, применением комплекса диагностических методов, адекватных целям и задачам исследования (анкетирование и тестирование). В исследовании использовался комплекс научных методов, адекватных объекту, предмету и задачам исследования: анализ и синтез, индукция и дедукция, графический метод, методы математической статистики.
Структура работы. Работа состоит из введения, четырех глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Агеев B.C. Интегративные процессы в межгрупповом взаимодействии /Агеев B.C., Сыродеева А.А. // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 14. - Психология. 1984. № 2. - С. 11-20.
2. Анисимов О.С. Методологическая версия категориального аппарата психологии / О.С. Анисимов. – Новгород, 1990. – 334 с.
3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие / Т.Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ, 2014. - 239 c.
4. Битянова М.Р. Социальная психология. – М.: Просвещение, 1994. – 384 с.
5. Веракса Н.Е. Социальная психология: Учебник / Н.Е. Веракса. - М.: Академия, 2018. - 176 c.
6. Война за таланты/ Эд Майклз, Хелен Хэнфилд-Джонс, Бэт Экселрод - М.: Изд. Манн, Иванов и Фербер, 2018. - 272 с.
7. Гаврилов Э.П. Психология труда и кадрового менеджмента в схемах и таблицах / Э.П. Гаврилов, О.А. Городов, С.П. Гришаев. - М.: КноРус, 2018. - 248 c.
8. Грэхем Х.Т., Беннет Р. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие для вузов / пер. с англ. под ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 292 с
9. Дикая Л.Г. Социальная психология труда: Теория и практика/ Л.Г. Дикая, А.Л. Журавлев. - М.: Институт психологии РАН, 2010. - 442 c.
10. Донцов А.И., Психология коллектива. - М.: Изд-во Моск. ун-та, 1984 . – 188 с.
11. Занковский А.Н. Психология деловых отношений/ А.Н. Занковский – М.:АНО ВПО Евразийский открытый институт, 2017. – 188с.
12. Калашникова А.Е. Социально-психологический климат в трудовом коллективе/А.Е.Калашникова
13. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации /под ред. А.Я. Кибанова. - 5-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 642 с.
14. Кондратьев М.Ю. Азбука социального психолога-практика/ М.Ю. Кондратьев, В.А. Ильин. – М. : ПЕРСЭ, 2007. – 464 с.
15. Корягина Н.А. Социальная психология. теория и практика: Учебник для бакалавров / Н.А. Корягина, Е.В. Михайлова. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 492 c.
16. Косолапов Н.А. Социальная психология /Н.А.Косолапов – М.: Просвещение, 1983. - 272 с.
17. Кочеткова А.И. Психологические основы современного управления персоналом. М.: Атика, 2018. – 287 с.
18. Краткий психологический словарь. – Санкт-Петербург, Феникс, 2014. – 320 с.
19. Кузьмин Е.С. Основы социальной психологии : монография / Е.С. Кузьмин. – Ленинград : ЛГОЛУ им.А.А.Жданова, 1967. – 173 с.
20. Куприянчук Е.В. Управление персоналом: ассессмент, комплектование, адаптация, развитие: Учебное пособие / Е.В. Куприянчук, Ю.В. Щербакова. - М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 255 c.
21. Лукьянова Т.В. Управление персоналом: Теория и практика. Управление инновациями в кадровой работе: Учебно-практическое пособие / Т.В. Лукьянова. - М.: Проспект, 2012. - 72 c.
22. ЛутошкинА.Н.Психологический климат детского коллектива / А.Н. Лутошкин. – Москва // Возрастная и педагогическая психология : хрестоматия : для студентов высших педагогических учебных заведений / Сост. И.В. Дубровина, А.М. Прихожан, В.В. Зацепин. – Москва : Академия, 2001. – С. 57-58.
23. Маклаков А.Г. Общая психология. / А.Г. Маклаков. - СПб.: Питер, 2012. - 583 c.
24. Неймер В.Л. Социально-психологический климат коллектива предприятия / Социологические исследования //В.Л. Неймер. – 1990.– №11. – С. 81–88.
25. Нуркова В.В. Общая психология: Учебник / В.В. Нуркова, Н.Б. Березанская. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 524 c.
26. Одегов Ю.Г. Управление персоналом / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 513 c.
27. Одегов Ю.Г. Управление персоналом: Учебник для бакалавров / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 513 c.
28. Парыгин Б.Д. Социально-психологический климат коллектива: пути и методы изучения/Б.Д.Парыгин. – М.:Академия, 2008 -188с.
29. Попова Л.Г., Захаревич Н.А. Влияние социально-
психологического климата на деятельность организации // Электронный научный журнал «Век качества». 2017. №1. С. 110-121.
30. Почебут Л.Г. Организационная социальная психология / Л.Г. Почебут, В.А. Чикер. – 3 изд. - СПб.: Питер, 2014. – 298 с.
31. Реньш М.А. Организационная психология /М.А. Реньш [и др.]. -
Екатеринбург: Изд-во ГОУ ВПО «Рос. гос. проф.-пед. ун-т», 2019. - 255 с.
32. Семенов А.Г. Управление персоналом (для бакалавров) / А.Г. Семёнов, Т.Е. Баева, С.Н. Бекасова. - М.: КноРус, 2017. - 432 c.
33. Словарь психолога– электронный ресурс 34. Соколянский В.В. Социология и психология труда / В.В. Соколянский. - М.: МГИУ, 2017. - 224 c.
35. Соснин В.А. Социальная психология: Учебник / В.А. Соснин, Е.А. Красникова. - М.: Форум, 2013. - 336 c.
36. Социально-психологический климат как неотъемлемая часть
трудового процесса в коллективе/ Черепкова Н.В.,Чугункин С.А. – Электронный ресурс
37. Столяренко Л.Д. Социальная психология: Учебное пособие для прикладного бакалавриата / Л.Д. Столяренко, В.Е. Столяренко. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 219
38. Толочек В.А. Психология труда: Учебное пособие / В.А. Толочек.- СПб.: Питер, 2017. - 288 c.
39. Троицкая Н.А. Управление персоналом / Н.А. Троицкая, М.В. Шилимов. - М.: КноРус, 2017. - 624 c.
40. Успешное формирование социально-психологического климата в коллективе: комплексный анализ и устранение проблем/ Ильина О.О. – Электронный ресурс
41. Факторы формирования благоприятного СПК в трудовом коллективе/ Е.А.Хазах, О.А.Доронина
42. Фокин К.Б. Управление кадровым резервом: Теория и практика. –
М.: Инфра-М., – 2014. – 278 с.
43. Шадриков В.Д. Общая психология / В.Д. Шадриков, В.А. Мазилов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 411 c.
44. Шуванов В.И. Социальная психология управления: Учебник. / В.И. Шуванов. - М.: ЮНИТИ, 2017. - 463 c.