Дипломная работа на тему "Влияние стиля руководства на психологический климат в организации (ГАУЗ Краевой клинический центр специализированных видов медицинской помощи) - Синергия [ID 69116]"

Работа на тему: Влияние стиля руководства на психологический климат в организации (ГАУЗ Краевой клинический центр специализированных видов медицинской помощи)
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

Негосударственное образовательное частное учреждение высшего образования
«Московский финансово-промышленный университет «Синергия»
Факультет Педагогики и психологии

Направление подготовки: 37.04.01 Психология
Кафедра Психологии
Профиль: Организационная психология

Выпускная квалификационная работа – магистерская диссертация
на тему: Влияние стиля руководства на психологический климат в организации

Москва, 2026 г.

Концепция ВКР
Тема ВКР: Влияние стиля руководства на психологический климат в организации (ГАУЗ Краевой клинический центр специализированных видов медицинской помощи)
Срок сдачи законченной ВКР: 12 января 2026 г.
Обоснование актуальности темы: эффективное руководство и создание благоприятного психологического климата играют ключевую роль в достижении целей организации. В медицинских учреждениях это особенно важно из-за высокой степени ответственности и стрессоустойчивости рабочей обстановки.
Цель исследования: провести теоретическое и эмпирическое исследование влияния стиля руководства на психологический климат в ГАУЗ Краевой клинический центр специализированных видов медицинской помощи и разработать рекомендации по улучшению психологического климата организации.
Задачи исследования:
1. Провести теоретический анализ влияния стиля руководства на социально-психологический климат в медицинской организации.
2. Описать процедуру и методики исследования.
3. Провести эмпирическое исследование влияния стиля руководства на психологический климат в медицинской организации.
4. Оценить эффективность разработанных рекомендаций.
Организация, результаты деятельности которой использованы в ВКР: ГАУЗ Краевой клинический центр специализированных видов медицинской помощи.
Предполагаемые методы исследования: анализ литературы, синтез, обобщение; наблюдение, анкетирование, интервью, тестирование, эксперимент; критерий Стьюдента, коэффициент ранговой корреляции Спирмена.
Психодиагностические методики:
1. Методика «Определение стиля руководства трудовым коллективом» (В. П. Захаров).
2. Методика «Изучение психологического климата коллектива» (модификация Л. Д. Столяренко).
3. Методика изучения социально-психологического климата в трудовом коллективе (О. С. Михалюк, А. Ю. Шалыто).
Ожидаемые основные результаты: выявление влияния стилей руководства на психологический климат; разработка рекомендаций по улучшению психологического климата.
Содержание разделов ВКР:
Введение
Глава 1. Теоретический анализ влияния стиля руководства на социально-психологический климат в организации
1.1 Социально-психологический климат в организации
1.2 Понятие и виды стилей руководства
1.3 Роль руководителя в формировании социально-психологического климата в организации
Выводы по 1 главе
Глава 2. Эмпирическое исследование влияния стиля руководства на психологический климат в медицинской организации
2.1 Организация и методики исследования
2.2 Анализ влияния стиля руководства на психологический климат в медицинской организации
Выводы по 2 главе
Глава 3. Совершенствование психологического климата в ГАУЗ Краевой клинический центр специализированных видов медицинской помощи
3.1 Рекомендации по улучшению психологического климата в медицинской организации
3.2 Оценка эффективности разработанных рекомендаций
Выводы по 3 главе
Заключение
Список использованных источников
Приложение
Перечень приложений:
Приложение 1. Сводные таблицы по результатам исследования.
Приложение 2. Бланки методик, применяемых в исследовании.
Дата утверждения концепции: 14 октября 2025 г.

Содержание
Введение
Глава 1. Теоретический анализ влияния стиля руководства на социально-психологический климат в организации
1.1 Социально-психологический климат в организации
1.2 Понятие и виды стилей руководства
1.3 Роль руководителя в формировании социально-психологического климата в организации
Выводы по 1 главе
Глава 2. Эмпирическое исследование влияния стиля руководства на психологический климат в медицинской организации ГАУЗ Краевой клинический центр специализированных видов медицинской помощи
2.1 Организация и методики исследования
2.2 Анализ влияния стиля руководства на психологический климат в медицинской организации
Выводы по 2 главе
Глава 3. Совершенствование психологического климата в ГАУЗ Краевой клинический центр специализированных видов медицинской помощи
3.1 Рекомендации по улучшению психологического климата в медицинской организации
3.2 Оценка эффективности разработанных рекомендаций
Выводы по 3 главе
Заключение
Список использованных источников
Приложение 1

Список использованных источников
1. Базарбаев А.С. Стиль руководства и его влияние на поведение работников организации // Вопросы совершенствования системы государственного управления в современной России. 2017. С. 53–59.
2. Бакаева И.А. Роль социально-психологического климата в коллективе // Экономика и социум. 2018. № 2 (45). С. 116–118.
3. Балашов А.П. Основы менеджмента: учебное пособие. М.: Вузовский учебник, 2019. 112 с.
4. Банишева Л.И. Анализ благоприятного и неблагоприятного социально-психологического климата в коллективе организации // Экономика и бизнес: теория и практика. 2022. № 10-1. С. 25–28.
5. Барсукова А.В., Задворная В.В. Сущность социально-психологического климата в организации и основы его формирования // Скиф. Вопросы студенческой науки. 2019. № 10 (38). С. 310–321.
6. Бездробинный В.Д., Красноплахтова Л.И. Влияние личности руководителя на формирование социально-психологического климата в трудовом коллективе // Сборник материалов. 2016. С. 410–412.
7. Бойко Л.Е., Винарчик Е.А. Основные факторы, влияющие на формирование социально-психологического климата трудового коллектива // Гуманитарные и естественно-научные исследования: основные дискуссии. 2021. С. 105–111.
8. Бурцев А.О. Влияние стиля руководства на психологический климат организации (на примере служебных коллективов МВД России) // Прикладная юридическая психология. 2020. № 2 (51). С. 107–116.
9. Бурцев А.О. Оптимизация социально-психологического климата и морально-психологического состояния коллектива на примере применения тренинговых технологий // Вестник МИТУ. 2018. № 4. С. 56–62.
10. Бусоедов И.А., Гребенюк Т.А., Семенова Н.К. Социально-психологический климат в организации // Молодой ученый. 2016. № 10. С. 634–636.
11. Васильева К.И. Формирование социально-психологического климата в коллективе // Экономика, право, организация и управление в социальной работе. 2016. С. 60–62.
12. Глотова М.М. Психолого-педагогические основы деятельности руководителя по формированию благоприятного социально-психологического климата // Академическая мысль. 2022. № 3 (20). С. 163–166.
13. Гурьев М.Е. Анализ факторов, влияющих на формирование благоприятного социально-психологического климата внутриколлективных отношений // Новое слово в науке и практике: гипотезы и апробация результатов исследований. 2015. № 21. С. 10–15.
14. Данилова М.М. Социально-психологический климат организации // Молодой ученый. 2016. № 28. С. 810–813.
15. Данилова В.Ю. Роль руководителя в создании благоприятного психологического климата. 2019. С. 311.
16. Данилова В.А. Роль руководителя в создании оптимального социально-психологического климата в коллективе // Международная научно-техническая конференция молодых ученых БГТУ им. В.Г. Шухова. 2023. С. 336–340.
17. Дашкова И.А. Менеджмент. Методы принятия управленческих решений. М.: Юрайт, 2020. 276 с.
18. Демидова Е.А. Роль руководителя в формировании благоприятного морально-психологического климата в коллективе // Международный научно-исследовательский журнал. 2021. № 11-3 (113). С. 156–159.
19. Дудковская С.А. Роль руководителя в формировании позитивного психологического климата в коллективе. 2023. С. 14–21.
20. Дьяченко Т.Н., Козилова Л.В. К вопросу о роли руководителя по созданию социально-психологического климата в коллективе образовательной организации // Молодежный научный форум: гуманитарные науки. 2017. № 10. С. 25–30.
21. Жовтоножко В.В. Исторический анализ термина социально-психологический климат в отечественной науке // Власть. 2016. № 3. С. 163–167.
22. Жуков Б.М. Организационное проектирование в системе менеджмента: учебное пособие. Москва: Академия естествознания, Южный институт менеджмента, 2010. 310 с.
23. Зайцева Е.О. Значение роли руководителя в формировании благоприятного социально-психологического коллектива // Теоретические и практические вопросы педагогики и психологии. 2023. С. 16–19.
24. Зарубина Е.В. Социально-психологический климат в организации // Наука, образование, инновации: апробация результатов исследований. 2017. С. 351–355.
25. Захарова О.О. Роль руководителя в формировании лояльности // Теоретические исследования и экспериментальные разработки студентов и аспирантов ТвГТУ. 2017. С. 124–127.
26. Захарова Л.Н. Основы психологического консультирования организаций: учебное пособие. Москва: Логос, 2013. 432 с.
27. Зиновьева Д.И., Гайдай Р.Ф., Пехтерева В.В. Диагностика социально-психологического климата в трудовом коллективе. 2021. С. 13–20.
28. Иванова А.С. Стили руководства // Россия молодая. 2015. С. 322.
29. Карпикова М.О. Особенности формирования социально-психологического климата на предприятии // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2019. № 1. С. 132–134.
30. Кива Е.Г., Калугина Н.А. Роль руководителя в создании благоприятного социально-психологического климата в коллективе // Вестник научного общества студентов, аспирантов и молодых ученых. 2020. № 1. С. 15–19.
31. Кобзева М.В. Социально-психологический климат как предмет научного исследования // Гуманитарное пространство. 2018. Т. 7, № 1. С. 191–215.
32. Ковалева С.В., Филиппченкова С.И. Роль руководителя в формировании социально-психологического климата трудового коллектива // Вестник Тверского государственного технического университета. 2020. № 3 (22). С. 76.
33. Кузнецова И.П. Роль руководителя сестринской службы в управлении общением и формировании социально-психологического климата в коллективе медицинской организации // Медсестра. 2021. № 5. С. 72–78.
34. Куракин В.С., Сухорукова Н.Ф. Социально-психологический климат в трудовом коллективе // Научный журнал Дискурс. 2018. № 12. С. 264–271.
35. Кустов П.В. Роль руководителя в формировании оптимального социально-психологического климата в коллективе учебного взвода // Тенденции развития современной науки. 2017. С. 51–52.
36. Логинова С.Д. Влияние трудовых конфликтов на социально-психологический климат в организации // Научный электронный журнал Меридиан. 2020. № 3. С. 147–149.
37. Лукашева К.А. Современные тенденции исследования социально-психологического климата организации // Психология и психотехника. 2022. № 3. С. 19–29.
38. Малимонов М.И., Гахраманова Д.И., Бакшеев А.И. Социально-психологические методы и средства, влияющие на формирование положительного социально-психологического климата в коллективе // Закономерности и тенденции развития науки в современном обществе. 2016. С. 148–152.
39. Маслова Е.Л., Гоголева Г.С. Влияние делового общения руководителя на стиль его руководства // Базис. 2024. № 1 (15). С. 100–108.
40. Младенцева А.И. Сущность формирования социально-психологического климата в коллективе // Развитие современных технологий: теоретические и практические аспекты. 2022. С. 109–113.
41. Моисеенко Н.В., Рицман С.В. Влияние социально-психологического климата на эффективность деятельности организации // Профессиональная ориентация. 2019. № 2. С. 74–87.
42. Никишов С.Н., Баляев С.И. К вопросу о формировании социально-психологического климата в организации // Категория социального в современной педагогике и психологии. 2018. С. 428–431.
43. Никомарова Л.В., Булей Н.В. Социально-психологический климат в организации // Материалы Ивановских чтений. 2017. № 2-2. С. 138–144.
44. Новопавловская Е.Е., Бычкова М.А. Факторы формирования социально-психологического климата организации // Управление человеческими ресурсами: теория, практика и перспективы. 2022. С. 310–314.
45. Паршутин И.А. Социально-психологический климат в служебных коллективах // Инновации и традиции в современном образовании. 2017. С. 164.
46. Попова Т.В. Социально-психологический климат как фактор эффективности организации // Новая наука: Теоретический и практический взгляд. 2016. № 4-3 (75). С. 86–88.
47. Рева У.В. Морально-психологический климат в коллективе: особенности и основные // Наука и искусство управления: материалы IV Международного конкурса научных работ. 2017. С. 214–217.
48. Тимофеева А.Б. Руководитель как лидер организации и его роль в процессе формирования социально-психологического климата в коллективе // Воспитание, обучение, образование и развитие: новые технологии и исследования. 2018. С. 82–88.
49. Тисунова В.Н. Управление социально-психологическим климатом в коллективе как средство улучшения управленческих коммуникаций и обеспечения экономической безопасности организации // Коммуникология: электронный научный журнал. 2018. Т. 2, № 1. С. 29–37.
50. Филкина Л.Ю. Роль и факторы формирования социально-психологического климата в организации // Молодежь и наука. 2016. № 2. С. 95–105.
51. Хадикова И.М., Моргоев А.В. Роль руководителя образовательной организации в формировании социально-психологического климата педагогического коллектива // Редакционная коллегия сборника. 2022. С. 31–35.
52. Халитова С.А. Теоретические основы изучения социально-психологического климата организации // Ученые записки. Электронный научный журнал Курского государственного университета. 2022. № 2 (62). С. 368–373.
53. Червова Э.А. Формирование эффективного социально-психологического климата в коллективе // Современные тенденции развития науки и технологий. 2016. № 1-10. С. 34–37.
54. Чергинцова С.В. Влияние социально-психологического климата на удовлетворенность трудом работников // Вестник Тверского государственного университета. Серия: Экономика и Управление. 2015. № 4. С. 131–136.
55. Черепкова Н.В. Социально-психологический климат как неотъемлемая часть трудового процесса в коллективе // Бюллетень медицинских интернет-конференций. 2011. № 1, т. 1.
56. Черкащенко А.С., Николаева А.А. Роль руководителя в создании социально-психологического климата коллектива образовательной организации // Бюллетень науки и практики. 2023. № 9 (7). С. 400–406.
57. Шамаева О.П., Хорошун Н.А. Управленческие аспекты формирования социально-психологического климата в трудовом коллективе // Содействие профессиональному становлению личности и трудоустройству молодых специалистов в современных условиях. 2016. С. 218–228.
58. Шелковая В.В. Роль и место социально-психологического климата в развитии организации // Диагностика и прогнозирование социальных процессов. 2018. С. 242–245.
59. Шкердина А.А. Значение роли руководителя в формировании благоприятного социально-психологического климата коллектива // Проблемы современного педагогического образования. 2018. № 60-3. С. 402–404.
60. Шкляева Н.А., Салихова Э.Р. Социально-психологический климат в трудовом коллективе // Инновационная экономика: информация, аналитика, прогнозы. 2016. № 1. С. 67–70.
61. Шульгина А.В., Шамаева О.П. Роль социально-психологического климата в коллективе // Содействие профессиональному становлению личности и трудоустройству молодых специалистов в современных условиях. 2015. С. 472–479.
62. Mikhaylova A.V. State Management of Labor Migration (As Exemplified by the Sakha Republic [Yakutia]) // International Journal of Economics and Financial Issues. 2016. № 6. P. 346–353.
63. Mikhaylova A.V., Popova L.N. Trust of Population within Social Relations System of the Population: a Case Study of Nasleg Administration in the Republic of Sakha (Yakutia) // International Journal of Environmental and Science Education. 2016. Vol. 11, № 17. P. 10099–10110.