Дипломная работа на тему "Актуализация мотивационной политики современной организации ООО «Кит» - Синергия [ID 69867]"

Работа на тему: Актуализация мотивационной политики современной организации ООО «Кит»
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет Менеджмента

Направление подготовки: Управление персоналом
Кафедра УЧР
Профиль: Кадровый менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА – БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА
на тему Актуализация мотивационной политики современной организации ООО «Кит»

МОСКВА 2026 г.


ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу – бакалаврскую работу
обучающемуся
Тема выпускной квалификационной работы:
Актуализация мотивационной политики современной организации ООО «Кит»
1. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты формирования мотивационной политики современной организации
1.1 Понятие, содержание мотивации персонала организации
1.2 Содержание и составляющие мотивационной политики организации
1.3 Методы оценки эффективности мотивационной политики организации
Глава 2. Анализ мотивационной политики ООО «Кит»
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2 Анализ кадрового потенциала и управления персоналом предприятия
2.3 Анализ и оценка мотивационной политики предприятия
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию мотивационной политики ООО «Кит»
3.1 Разработка предложений, направленных на повышение эффективности мотивационной политики предприятия
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список используемой литературы
Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке:
Во введении следует обосновать актуальность избранной темы и описать ее значимость. Затем поставить цель работы (цель должна быть четко сформулирована и соответствовать теме) и наметить задачи (должны соответствовать плану ВКР и должны быть четко сформулированы), необходимые для реализации намеченной цели. Далее необходимо описать предмет (соответствующий заявленному фактическому предмету исследования), объект исследования (указывается конкретная организация) и кратко рассмотреть основные источники информации, описать основные методы исследования, используемые при написании работы, кратко описать структуру работы, уточнив практическую значимость исследования.
Для написания Главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо рассмотреть содержание понятий «мотивация», «мотив», виды мотивов, отличия мотивации от стимулирования. Роль и место мотивации в системе управления персоналом.
В параграфе 1.2 рассмотреть содержание и составляющие мотивационной политики организации.
В параграфе 1.3 рассмотреть методы оценки эффективности мотивационной политики организации.
Глава 2 должна носить аналитический характер. В ней следует провести анализ и оценку мотивационной политики объекта исследования.
В параграфе 2.1 необходимо дать краткую историю возникновения предприятия, указать направления деятельности, миссию, цели, задачи, стратегии развития. Количество персонала. График работы, технологию оказания услуг. Представить схему организационной структуры. Определить ее вид, особенности. Любая другая информация, которая позволит составить представление о предприятии. Представить экономическую характеристику на основе отчетной документации (за последние три календарных года) с выводами и комментариями.
В параграфе 2.2 провести анализ количественного и качественного состава персонала в динамике за три года. Структура персонала по категориям, структура по полу, возрасту, уровню образования, стажу работы в данном предприятии (анализ приводится на примере отдельного кластера). Динамика текучести кадров за три года с указанием причин текучести. Анализ основных направлений в управлении персоналом предприятия.
В параграфе 2.3 провести исследование мотивационной политики. Провести анализ форм и методов мотивации персонала. Далее обязательно должно быть анкетирование персонала. Разрабатывается анкета, вопросы которой должны позволить выявить сильные стороны и проблемы мотивации персонала. Все результаты по каждому вопросу оформляются в диаграммах с комментариями и выводами. В конце параграфа формулируются все выявленные проблемы мотивации, которые будут решаться в третьей главе.
В Главе 3 необходимо разработать рекомендации по совершенствованию мотивационной политики объекта исследования.
В параграфе 3.1 необходимо предложить авторские практические рекомендации по решению выявленных во второй главе проблем и механизм их реализации.
В параграфе 3.2 оценить экономическую эффективность предложений.
В заключении необходимо подвести итоги работы. Раскрыть содержание основных выводов, сделанных в первой и второй главах работы и полученных в ходе решения поставленных во введении задач. Отдельно можно представить краткую характеристику результатов исследования, выраженных разработанными рекомендациями.
Список использованной литературы – необходимо указать только ту литературу и иные информационные источники, которые лично использовались при написании данной работы. При этом ссылки на данные источники обязательно должны присутствовать в тексте работы (ссылки оформляются внизу страницы, последовательная нумерация, указываются номера страниц цитируемых литературных источников, присутствует полный развернутый интернет адрес информационного источника). Таким образом, количество сносок под текстом работы должно быть никак не меньше количества использованных источников. Правила оформления ссылок и списка литературы должны соответствовать ГОСТу и разработанным на факультете методическим рекомендациям.
В приложениях используются, как правило, базовая (например, формы официальной статистической отчетности) и информационно-вспомогательная (например, прайс-листы, должностные инструкции) информация, использованная при написании ВКР. Все приложения должны быть упомянуты в тексте работы. Приложения должны начинаться с новой страницы в порядке появления ссылок на них в тексте и иметь заголовок с указанием слова Приложение, его порядкового номера и названия. Порядковые номера приложений должны соответствовать последовательности их упоминаний в тексте.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для вузов / Е. А. Родионова, В. И. Доминяк, Г. Жушман, М. А. Экземпляров; под редакцией Е. А. Родионовой. — Москва: Издательство Юрайт, 2025. — 279 с.
2. Соломанидина, Т. О. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для вузов / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2025. — 323 с.
3. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для вузов / С. Ю. Трапицын [и др.]; под общей редакцией С. Ю. Трапицына. — Москва: Издательство Юрайт, 2025. — 314 с.
4. Пряжников, Н. С. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для вузов / Н. С. Пряжников. — Москва: Издательство Юрайт, 2023. — 365 с.
5. Литвинюк, А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика: учебник для бакалавров / А. А. Литвинюк. — Москва: Издательство Юрайт, 2025. — 398 с.

Дополнительная литература:
1. Исаева, О. М. Управление человеческими ресурсами: учебник и практикум для вузов / О. М. Исаева, Е. А. Припорова. — 2-е изд. — Москва: Издательство Юрайт, 2025. — 178 с.
2. Егоршин, А. П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебное пособие / А. П. Егоршин. — 3-e изд., перераб. и доп. — Москва: ИНФРА-М, 2023. — 378 с.
3. Управление человеческими ресурсами: учебник и практикум для вузов / О. А. Лапшова [и др.]; под общей редакцией О. А. Лапшовой. — Москва: Издательство Юрайт, 2025. — 406 с.

Интернет-ресурсы:
1. Журнал «Управление персоналом»
2. Журнал «Менеджмент в России и за рубежом»

Содержание
Введение 5
Глава 1. Теоретические аспекты формирования мотивационной политики современной организации 7
1.1 Понятие, содержание мотивации персонала организации 7
1.2 Содержание и составляющие мотивационной политики организации 13
1.3 Методы оценки эффективности мотивационной политики организации 19
Глава 2. Анализ мотивационной политики ООО «Кит» 25
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 25
2.2 Анализ кадрового потенциала и управления персоналом предприятия 29
2.3 Анализ и оценка мотивационной политики предприятия 37
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию мотивационной политики ООО «Кит» 46
3.1 Разработка предложений, направленных на повышение эффективности мотивационной политики предприятия 46
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 54
Заключение 62
Список использованных источников 66
Приложения 72

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обосновывается тем, что в современных условиях развития организаций все большее значение приобретает система мотивации персонала как ключевой элемент управления человеческими ресурсами. Усиление конкуренции на рынке труда, развитие цифровых технологий и рост требований к качеству и результативности труда приводят к тому, что традиционные подходы к мотивации работников постепенно утрачивают свою эффективность. Для организаций, деятельность которых связана с интеллектуальным и проектным трудом, вопросы мотивации приобретают особую значимость, поскольку именно уровень вовлеченности и заинтересованности персонала во многом определяет конечные результаты деятельности.
На практике нередко наблюдаются ситуации, когда мотивационная политика носит фрагментарный характер и ориентирована преимущественно на краткосрочное стимулирование выполнения задач. Недостаточная прозрачность системы поощрений, ограниченные возможности профессионального и карьерного роста, а также слабое развитие нематериальных форм мотивации приводят к снижению удовлетворенности персонала, росту текучести кадров и потере квалифицированных специалистов.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию мотивационной политики ООО «Кит».
Для достижения поставленной цели в выпускной квалификационной работе предполагается решение следующих задач.
1. Рассмотреть понятие, содержание мотивации персонала организации.
2. Раскрыть содержание и составляющие мотивационной политики организации.
3. Изучить методы оценки эффективности мотивационной политики организации.
4. Дать организационно-экономическую характеристику ООО «Кит».
5. Провести анализ кадрового потенциала и управления персоналом ООО «Кит».
6. Провести анализ и оценку мотивационной политики ООО «Кит».
7. Разработать предложения, направленные на повышение эффективности мотивационной политики ООО «Кит».
8. Оценить эффективность предложенных мероприятий.
Объектом исследования в выпускной квалификационной работе является ООО «Кит».
Предметом исследования в выпускной квалификационной работе является мотивационная политика персонала ООО «Кит».
В выпускной квалификационной работе применялись следующие методы исследования: анализ, синтез, сравнение, обобщение, классификация, анализ документов, анкетирование.
Теоретическую базу исследования составили труды отечественных и зарубежных ученых в области управления персоналом и мотивации труда, в том числе работы А. Я. Кибанова, Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина, В. М. Масловой, Ю. Г. Одегова, Т. О. Соломанидиной, Е. В. Михалкиной и других авторов.
Структура выпускной квалификационной работы включает введение, три главы, заключение и список литературы. В первой главе рассматриваются теоретические аспекты формирования мотивационной политики современной организации. Вторая глава посвящена анализу мотивационной политики и системы управления персоналом в ООО «Кит». В третьей главе разработаны рекомендации по совершенствованию мотивационной политики предприятия и проведена оценка их экономической эффективности.

Список использованных источников
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон Рос. Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.12.2025): текст электронный // Президент Российской Федерации: офиц. сайт.
2. О минимальном размере оплаты труда: федер. закон Рос. Федерации от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 28.11.2025): текст электронный // КонсультантПлюс: справ.-прав. система.
3. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540: текст электронный // Официальное опубликование правовых актов.
4. О специальной оценке условий труда: федер. закон Рос. Федерации от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 24.07.2023): текст электронный // Официальное опубликование правовых актов.
5. Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: федер. закон Рос. Федерации от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 15.12.2025): текст электронный // КонсультантПлюс: справ.-прав. система.
6. Акимова, Ю. Н. Психология управления: учебник и практикум для вузов / Ю. Н. Акимова. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2024. – 364 с.
7. Богатырева, И. В. Система мотивации и материального стимулирования как источник трудовой активности персонала компании / И. В. Богатырева, Л. А. Илюхина // Экономика труда. – 2022. – Т. 9. – № 5. – С. 955–970.
8. Генкин, Б. М. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика): монография / Б. М. Генкин. – Москва: Норма, 2020. – 352 с.
9. Горелов, Н. А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: учебник для вузов / Н. А. Горелов. – Москва: Издательство Юрайт, 2022. – 412 с.
10. Горелов, Н. А. Оплата труда в бюджетных организациях: учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н. А. Горелов, В. Д. Рожков. – 2-е изд. – Москва: Издательство Юрайт, 2025. – 303 с.
11. Горелов, Н. А. Оплата труда в коммерческих организациях: учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов. – Москва: Издательство Юрайт, 2025. – 174 с.
12. Горленко, О. А. Управление персоналом: учебник и практикум для вузов / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2024. – 217 с.
13. Евдохина, О. С. Оценка системы мотивации и стимулирования труда персонала предприятия // Креативная экономика. – 2021. – Т. 15. – № 12. – С. 4689–4708.
14. Забродина, В. Ю. Ключевые факторы мотивации персонала: исследование на примере современных организаций / В. Ю. Забродина, Н. М. Шленская, Т. А. Лагутцева-Ногина // Мир науки. Педагогика и психология. – 2023. – Т. 11. – № 4.
15. Ильченко, С. В. Исследование зарубежного опыта мотивации трудовой деятельности персонала // Бизнес и дизайн ревю. – 2021. – № 1(21). – С. 4.
16. Исаева, О. М. Управление талантами: учебник и практикум для вузов / О. М. Исаева, О. В. Мондрус. – Москва: Издательство Юрайт, 2025. – 182 с.
17. Исаева, О. М. Управление человеческими ресурсами: учебник и практикум для вузов / О. М. Исаева, Е. А. Припорова. – 2-е изд. – Москва: Издательство Юрайт, 2023. – 178 с.
18. Карпов, А. Б. Вовлечённость персонала и её взаимосвязь с трудовой мотивацией // Организационная психология. – 2024. – Т. 14. – № 4. – С. 108–126.
19. Кларин, М. В. Корпоративный тренинг, наставничество, коучинг: учебник для вузов / М. В. Кларин. – Москва: Издательство Юрайт, 2025. – 288 с.
20. Колесников, А. В. Корпоративная культура: учебник и практикум для вузов / А. В. Колесников. – Москва: Издательство Юрайт, 2024. – 167 с.
21. Консультирование и коучинг персонала в организации: учебник и практикум для вузов / под редакцией Н. В. Антоновой, Н. Л. Ивановой. – Москва: Издательство Юрайт, 2024. – 370 с.
22. Кочеткова, А. И. Организационное поведение и организационное моделирование: в 3 ч. Ч. 3. Комплексные методы адаптивного организационного поведения: учебник и практикум для вузов / А. И. Кочеткова, П. Н. Кочетков. – 6-е изд., испр. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2022. – 207 с.
23. Литвинюк, А. А. Управление персоналом: учебник / ответственный редактор А. А. Литвинюк. – Москва: Издательство Юрайт, 2022. – 461 с.
24. Лобанова, Т. Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для вузов / Т. Н. Лобанова. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2023. – 553 с.
25. Мансуров, Р. Е. Настольная книга директора по персоналу: практическое пособие / Р. Е. Мансуров. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2023. – 384 с.
26. Мизинцева, М. Ф. Оценка персонала: учебник и практикум для вузов / М. Ф. Мизинцева, А. Р. Сардарян. – Москва: Издательство Юрайт, 2023. – 378 с.
27. Минева, О. К. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник / под ред. О. К. Миневой. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: ИНФРА-М, 2024. – 275 с.
28. Мкртычян, Г. А. Организационное поведение: учебник и практикум для вузов / Г. А. Мкртычян, С. Ю. Савинова, О. М. Исаева. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2023. – 299 с.
29. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для вузов / ответственный редактор Е. А. Родионова. – Москва: Издательство Юрайт, 2022. – 279 с.
30. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для вузов / ответственный редактор Е. С. Трапицына. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2024. – 362 с.
31. Организационное поведение: учебник и практикум для вузов / ответственные редакторы С. А. Барков, В. П. Зинченко. – Москва: Издательство Юрайт, 2023. – 453 с.
32. Оплата труда персонала: учебник и практикум для вузов / под общей редакцией О. А. Лапшовой. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2023. – 349 с.
33. Пурлик, В. М. Управление эффективностью деятельности организации: учебник для вузов / В. М. Пурлик. – Москва: Издательство Юрайт, 2023. – 207 с.
34. Пряжников, Н. С. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для вузов / Н. С. Пряжников. – Москва: Издательство Юрайт, 2023. – 365 с.
35. Рассказова, О. А. Вовлеченность персонала и ее значение для сотрудника и организации / О. А. Рассказова, И. В. Воронова, Ю. И. Притула // Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований. – 2023. – № 4(12). – С. 27–33.
36. Селезнева, Е. В. Лидерство: учебник и практикум для вузов / Е. В. Селезнева. – Москва: Издательство Юрайт, 2024. – 429 с.
37. Соломанидина, Т. О. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для вузов / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2025. – 323 с.
38. Столярова, А. Н. Мотивация и обучение персонала современной организации: монография / А. Н. Столярова, Д. С. Петросян, А. П. Соколов [и др.]. – Москва: Русайнс, 2024. – 198 с.
39. Управление персоналом: учебник и практикум для среднего профессионального образования / под общей редакцией О. А. Лапшовой. – Москва: Издательство Юрайт, 2024. – 406 с.
40. Управление человеческими ресурсами: учебник и практикум для вузов / ответственные редакторы С. А. Барков, В. И. Зубков. – Москва: Издательство Юрайт, 2023. – 427 с.
41. Федоринов, В. И. Трудовая мотивация сотрудников финансовой организации: связь с увлечённостью и удовлетворённостью работой / В. И. Федоринов, Н. В. Антонова // Организационная психология. – 2024. – Т. 14. – № 1. – С. 173–195.
42. Федоринов, В. И. Трудовая мотивация сотрудников финансовой организации: связь с увлечённостью и удовлетворённостью работой: текст электронный / В. И. Федоринов, Н. В. Антонова // Организационная психология. – 2024. – Т. 14. – № 1.