Дипломная работа на тему "Дисциплинарные взыскания и меры материального воздействия на работников - Синергия [ID 69702]"

Работа на тему: Дисциплинарные взыскания и меры материального воздействия на работников
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет Юриспруденция

Направление подготовки: 40.04.01 Кафедра
Профиль: Гражданско-правовой

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА – МАГИСТЕРСКАЯ ДИССЕРТАЦИЯ
на тему ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ И МЕРЫ МАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ НА РАБОТНИКОВ

МОСКВА 2026 г.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. Место дисциплинарной ответственности в общей системе юридической ответственности 9
§1. Понятие юридической ответственности 9
§2. Дисциплинарная ответственность как один из видов юридической ответственности 13
§3. Виды дисциплинарной ответственности 20
2. Основание дисциплинарной ответственности и виды дисциплинарных взысканий 25
§1. Дисциплинарный проступок как основание наступления дисциплинарной ответственности 25
§2. Виды дисциплинарных взысканий 33
§3. Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания 43
3. Особенности материальной ответственности работника 52
§1. Понятие, принципы и функции материальной ответственности работника 52
§2. Основания и условия материальной ответственности работника 55
§3. Виды материальной ответственности работника 61
Заключение 67
Список использованных источников 73

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность и практическая значимость темы выпускной квалификационной работы обусловлена недостаточной эффективностью применения дисциплинарной ответственности, а также несовершенством действующего трудового законодательства. Отдельные нормы законодательства являются устаревшими или не реализуемыми на практике. Проблемы в области дисциплинарной ответственности дискутируются исследователями на протяжении долгого времени. Помимо существования старых, до сих пор не разрешенных проблем, в связи с развитием технического прогресса и общественных отношений появляются новые, которые также нуждаются в исследовании.
Дисциплинарная ответственность играет важную роль в регулировании трудовых правоотношений, позволяя работодателю добиваться эффективного исполнения трудовых обязанностей работником. Значимость дисциплинарной ответственности в данном аспекте трудно переоценить, так как эффективное исполнение работником своей трудовой функции является вкладом в общественные блага, экономику государства.
Посредством применения дисциплинарных взысканий работодатель реализует свою хозяйскую власть. Делегирование государством работодателю полномочий для применения дисциплинарных взысканий при одновременном закреплении строгого порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, видов дисциплинарных взысканий и оснований для их применения позволяет защитить работника от произвола работодателя и вместе с этим добиться положительного эффекта от выполнения работником своих трудовых обязанностей. В настоящее время работодатели нередко злоупотребляют своим более сильным положением, в сравнении с положением работника, и, например, налагают на него меры дисциплинарных взысканий, не предусмотренные трудовым законодательством в принципе или предусмотренные лишь для отдельных категорий работников, нарушают установленный порядок наложения данных мер.
В свою очередь, для отдельных категорий работников предусмотрена общая, а не специальная дисциплинарная ответственность, хотя совершение ими дисциплинарного проступка способно привести к особо тяжким последствиям и имеет большую степень общественной опасности: оно может повлечь за собой серьезную аварию, человеческие жертвы и так далее. В связи с данными обстоятельствами, не являющимися исчерпывающими, дисциплинарная ответственность работников нуждается в обширном научном анализе, а также более детальной правовой регламентации.
Степень научной разработанности темы выпускной квалификационной работы представляется достаточно глубокой: при написании работы использовалась литература, рассматривалась такими учеными как С.С. Алексеев, С.Н. Братуся, К.Н. Гусова, Ю.А. Жуковой, О.С. Иоффе, В.Н. Кудрявцев, В.М. Лебедев, Р.З. Лившиц, С.П. Маврин, В.И. Скобелкин, В.Н. Смирнов, Л.А. Сыроватская, В.Н. Толкунова, Г.Х. Шафиковой и многие другие, однако, большинство исследований фокусируется либо на следственных действиях, либо на судебных, а комплексный сравнительный анализ порядка их производства представлен недостаточно полно. В то же время современные изменения в уголовно-процессуальном кодексе, а также практика Европейского суда по правам человека требуют более детального и системного подхода к данной проблематике.
Объект и предмет выпускной квалификационной работы. Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие и развивающиеся в связи с совершением дисциплинарных правонарушений, применением мер дисциплинарной ответственности к работникам и разрешением трудовых споров, связанных с дисциплинарной ответственностью.
Предмет исследования являются нормы российского законодательства и другие нормативно-правовые акты, непосредственно относящиеся к трудовым отношениям, регулирующие дисциплинарную ответственность работника.
Цель и задачи выпускной квалификационной работы. Целью работы является проведение всестороннего анализа и исследования дисциплинарной ответственности работников в организациях с различными формами собственности и организационно-правовой структуры.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
изучить правовую природу юридической ответственности;
выяснить, как соотносятся между собой понятия юридической ответственности и дисциплинарной ответственности;
проанализировать виды дисциплинарной ответственности;
изучить дисциплинарный проступок;
проанализировать виды дисциплинарных взысканий, порядок их снятия и наложения;
изучить меры материального воздействия на работников.
Нормативную основу выпускной квалификационной работы составили Конституция РФ, Гражданско-процессуальный кодекс РФ и иные законы, изданные в соответствии с ними подзаконные нормативные акты, а также зарубежное гражданское-процессуальное законодательство.
Эмпирическую основу выпускной квалификационной работы составили судебная практика по конкретным гражданским делам судов г. Ростова-на-Дону и Ростовской области, и иных субъектов Российской Федерации, официальные источники, а именно статистика Судебного департамента при Верховном Суде РФ, а также результаты исследований других авторов по вопросам, рассматриваемым в данном исследовании.
Теоретическую основу выпускной квалификационной работы составили научные исследования дореволюционных российских процессуалистов, труды советских правоведов, а также современные научные разработки в сфере гражданского процесса.
Методологической основой выпускной квалификационной работы стали применяемые методы научного познания – как общенаучные, так и частно-научные: аналитические – для изучения нормативных актов; сравнительный – для выявления различий между проведением расследований и судебных разбирательств, которые требуют определенный комплекс действий; а также эмпирические – необходимые для непосредственного рассмотрения оценки реального воплощения указанных процессов.
Научная новизна выпускной квалификационной работы заключается в выработке новых теоретических научных предложений и предложений относительно усовершенствования законодательства, регулирующего дисциплинарную ответственность работников и мер материального воздействия на них.
Теоретическая и практическая значимость выпускной квалификационной работы. Теоретическая значимость исследования состоит в том, что выводы выпускной квалификационной работы могут быть использованы: при дальнейшей выработке новых теоретических научных предложений относительно дисциплинарной ответственности работников и мер материального воздействий.
Практическая значимость заключается в возможности использования результатов исследования для оптимизации дисциплинарных взысканий и мер материального воздействия на работников, повышения качества гражданского судопроизводства и обеспечения правовой защиты участников процесса.
Структура выпускной квалификационной работы. Логика и цель исследования определяют структуру магистерской диссертации. Она состоит из введения, трех глав, разделенных на параграфы, которые были подобраны в данной работе в соответствии с целями и задачами изучения, решения и библиографического списка.
Во введении обосновывается современная значимость и высота проработки тематики, а также формулируется главная цель исследования, а именно всесторонний анализ дисциплинарных взысканий и мер материальных воздействий на сотрудников, а также использование результатов исследования для разработки и внесения услуг по совершенствованию законодательства и практики его применения.
В первой главе «Место дисциплинарной ответственности в совокупной системе юридической ответственности», автор излагает свое лицезрение определенных центральных вопросов темы. Автор начинает анализирование работы с установления определения базового понятия юридической ответственности, при данном проводя анализ сути. Далее следует непосредственная дисциплинарная поручительство как один из видов юридической ответственности. Также важной компоненте непосредственно представляют собой виды дисциплинарной ответственности, коие раскрывают сущность каждого из них.
Во второй главе «Основание дисциплинарной ответственности и виды дисциплинарных взысканий» рассмотрены конкретные вопросы по данной теме. С дисциплинарного проступка как основания наступления дисциплинарной ответственности наступает рассмотрение главы посредством подробного рассмотрения вопроса. Далее идут по стопам виды дисциплинарных взысканий и, непосредственное, рассмотрение характеристики всякого вида. Необходимо также более детально изучить состояние наложения и снятия дисциплинарного взыскания, который рассматривается в этой главе и имеет свои отличительные черты.
В третьей главе «Особенности физической ответственности работника», автор рассматривает базовые аспекты физической ответственности работника, а именно: понятия, принципов и функций. Также требуется рассмотреть основания и условия материальной ответственности работника, переходя к дальнейшему вопросу главы – виды материальной ответственности работника, коие подводят к правильному подведению выводов по третьей главе.
В окончании автор подводит итоги, выделяя при этом ключевые положения, выносимые на защиту, к таковым относятся:
1. Под юридической ответственностью надлежит понимать правовое внешнее воздействие государства или уполномоченного им субъекта, меру принуждения по отношению к лицу, нарушившему предписания правовых общепризнанных мерок, функцией которой является лишение данного лица явных благ или их умаление. Данное определение отразит в науке черту юридической ответственности, коия проявляется на практике – ее ретроспективность.
2. Дополнить ст. 192 ТК РФ частью первой со следующим содержанием: «Под дисциплинарной ответственностью пристало понимать обязанность работника, совершившего дисциплинарный проступок, понести катаплексия в виде дисциплинарного взыскания, предусмотренного трудовым законодательством и положенного работодателем на работника в соответствии с определенным в законодательстве порядком его наложения» – закрепление данного понятия в ТК РФ отразит его практическое значение переменной, которое выражается в ретроспективности, и предотвратит проспективное толкование дисциплинарной ответственности.
3. Дисциплинарная ответственность делится на общую и специальную. Критериями разграничения общей и специальной дисциплинарной ответственности считаются следующие:
1) субъекты;
2) правовое регулирование;
3) последствиях дисциплинарного проступка.
4. Сформулировать научное частное определение дисциплинарного проступка следующим образом: дисциплинарный проступок – это нарушения закона, представляющее собой виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником собственных трудовых обязанностей, закрепленных трудовым законодательством и иными актами, содержащими общепризнанных мерок трудового права или трудовым договором, за совершение которого общепризнанным нормами трудового права предусмотрено применение дисциплинарных взысканий.
5. Проанализировав виды дисциплинарных взысканий, предусмотренных в рамках общей дисциплинарной ответственности, необходимо отметить то, что разница между замечанием и выговором нечеткая и условная и выяснить, что выговор – более тяжелая мера дисциплинарного взыскания возможно лишь с помощью анализа построения ст. 192 Трудового кодекса, где в последнюю очередь упоминается увольнение, как самая строгая мера.
6. При текущем правовом регулировании наложения дисциплинарного взыскания на работника не только работодатель, как показывает судебная практика, нарушает законный порядок, но и работник в определенных случаях также имеет возможность вести себя недобросовестно. Учитывая эти обстоятельства, необходимо дополнить ч.4 ст. 193 ТК РФ следующим: «В указанные сроки не включается время болезни работника, время его пребывания его в отпуске, время производства по уголовному делу, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников». Данное положение будет предотвращать недобросовестное поведение работника, связанное с уходом в отпуск или оформлением листка нетрудоспособности с той целью, чтобы работодателем был пропущен шестимесячный, двухлетний или трехлетний срок для привлечения работника к ответственности.
7. Материальная ответственность – это самостоятельный вид ответственности, несмотря на то, что некоторые российские ученые опровергают данный факт. Одним из основных упущений является то, что материальная ответственность регулирует более узкий круг правоотношений, чем дисциплинарная, охватывая только те вопросы трудовых правоотношений, которые связаны с возмещением причиненного вреда; материальная ответственность регламентируется отдельным положением в трудовом законодательстве и выступает в иной роли, нежели дисциплинарная ответственность. Кроме того, у материальной и дисциплинарной ответственности имеются различия не только по функциям, но и по основаниям привлечения в ответственности.
8. Недостаточно урегулирован законодателем вопрос оценки обстоятельств, исключающих материальную ответственность либо освобождающих от нее полностью либо частично, что приводит к разным, а порой и противоречивым решениям в аналогичной ситуации, поскольку суды не могут единообразно оценивать обстоятельства дела, если в законе не представлены не только понятия, характеризующие эти обстоятельства, но и критерии их оценки. В трудовом законодательстве отсутствуют необходимые критерии оценки для оснований снижения размера материального ущерба, не полностью представлено, что может выступать такими обстоятельствами, что также приводит к субъективности судов при разрешение спорных дел.
9. Понятие материальных оснований применения права не закреплено законодательно, но непосредственно связано с правоприменением. То есть можно сделать вывод, что материальные основания – это такие обстоятельства, при которых появляется возможность реализации права.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. [с учетом поправок].
2. Конвенция Международной организации труда N 105 об упразднении принудительного труда. Женева. 25 июня 1957 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. 2001 г. N 50. Ст. 4649.
3. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 18.02.2020) // Собрание законодательства РФ. 1996. N 25. Ст. 2954.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // Собрание законодательства РФ. 2002. N 1. Ст. 3.
5. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002г. № 138-ФЗ: по сост. на 31 июля 2020г. // Собрание законодательства РФ. 2002г. № 46. Ст. 4532.
6. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001г. № 195-ФЗ: по сост. 16 октября 2020г // Российская газета. № 256. 2001.
7. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 16.12.2019) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2004. N 31. Ст. 3215.
8. Федеральный закон от 08.03.2011 N 35-ФЗ (ред. от 30.11.2011) «Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии» // Собрание законодательства РФ. 2011. N 11. Ст. 1504.
9. Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 27.12.2019, с изм. от 13.01.2020) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 08.01.2020) // Собрание законодательства РФ. 2011. N 48. Ст. 6724.
10. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 26.07.2019) «О бухгалтерском учете» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2020) // Собрание законодательства РФ. 2011. N 50. Ст. 7344.
11. Постановление Правительства РФ от 25.08.1992 N 621 (ред. от 14.07.2001, с изм. от 07.07.2003) «Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации» // Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1992. N 9. Ст. 608.
12. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171) // Российская газета. N 25. 2003.
13. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» Зарегистрировано в Минюсте РФ 25 августа 2010 г. // Российская газета. 2010 г. N 217.
14. Приказ Минтранса РФ от 21 декабря 2010 г. N 286 «Об утверждении Правил технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2011 г. N 12.
15. Приказ Минтранса РФ от 21 декабря 2010 г. N 286 «Об утверждении Правил технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2011 г. N 12.
16. Кодекс законов о труде РСФСР, 1971 г. // Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1971. № 50. С. 1007.
Основная и специальная литература
17. Архимандритова М. А. Материальная ответственность работника и работодателя: общее и особенное в правовом регулировании // Журнал российского права. - 2022. - №11. - 142 с.
18. Батюкова В. Е. Об ответственности врачей за допущенные ошибки // Государственная служба и кадры. - 2024. - N 1. - С. 108-110.
19. Бондарев А. С. Юридическая ответственность — исключительно позитивное свойство субъектов права // Правоведение. - 2023. - № 1. - С. 133-144.
20. Бородкин Л. И., Валетов Т. Я., Шильникова И. В. Штрафование рабочих на предприятиях дореволюционной России: наказание или возмещение ущерба? // Историко-экономические исследования. - 2019. - № 2. - С. 5.
21. Бортников С.П. Проспективная и ретроспективная ответственность // Вопросы экономики и права. М.: Изд-во «Экономические науки». - 2022. - № 12. - С. 47-50.
22. Бутов П. С. Совершенствование материальных и процедурно-процессуальных норм о применении дисциплинарной ответственности работников по трудовому праву РФ: Автореф. дисс. к. ю.н. Томск, 2024. - 30 с.
23. Витрук Н.В. Общая теория юридической ответственности. Монография. 2 е изд., испр. и доп. — М.: Норма, 2023. - 304 с.
24. Волков А. С. К вопросу о соотношении имущественной и материальной ответственности. Пробелы в российском законодательстве. // Юридический журнал. - 2025. - №. 1. - С. 85-87.
25. Грачева Ю.В., Коробеев А.И., Маликов С.В., Чучаев А.И. Уголовно-правовые риски в сфере цифровых технологий: проблемы и предложения. Lex russica (Русский закон). - 2020. - С. 145-159.
26. Гусейнов К.М. К вопросу о юридически значимых фактах, освобождающих работника от имущественной ответственности // Юридический вестник Дагестанского государственного университета. - 2021. - № 2. - С. 40-43.
27. Гусов К.Н, Полетаев Ю. Н. Ответственность по российскому трудовому праву: Научно-практическое пособие: М.: Велби; Проспект, 2023. - 142 с.
28. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. - М. - 2023. - 496 с.
29. Дзарасов М. Э. Методика изучения материальной ответственности в трудовом праве // Вестник Университета имени О.Е. Кутафина. - 2022. - №10. - С.227-232.
30. Драчук М. А. К вопросу о самостоятельности института материальной ответственности работника // Вестник ОмГУ. Серия. Право. - 2021. - №3. - С.86 - 94.
31. Закалюжная Н.В. Гражданско-правовая ответственность субъектов трудового договора: проблемы и пути решения // Вестник Брянского государственного университета. 2008. - № 2. - С. 117-127.
32. Ибатулина Ю.Ф. Разграничение врачебной ошибки и ненадлежащего исполнения профессиональных обязанностей медицинскими работниками // Актуальные проблемы экономики и права. - 2010. - N 1 (13). - С. 132- 135.
33. Калашникова В.М. Актуальность применения замечания и выговора в целях обеспечения трудовой дисциплины // Отечественная юриспруденция. - 2022. - №7 (21). - С. 21-26.
34. Карпенко О. И. Дисциплинарная ответственность работника в трудовом праве: понятие и виды. Дисс... канд. юрид. наук. М. - 2024. - 173 с.
35. Кокорина И.А. Сущность дисциплинарной ответственности работников // Научное сообщество студентов: междисциплинарные исследования: сб. ст. по мат. LXX междунар. студ. науч.-практ. конф. - 2019. - № 11(70). - С. 502-506.
36. Колосовский А.В. Дисциплинарная ответственность: позитивный и ретроспективный аспект // Трудовое право. - 2022. - № 8. - С. 86-91.
37. Комурджиева И.П. К вопросу о полной материальной ответственности работников по письменному договору (Сравнительный анализ Трудового кодекса РФ и КЗоТ РФ) // Известия высших учебных заведений. Северо-Кавказский регион. Общественные науки. - 2024. - № 3. - С. 76-81.
38. Корсаненкова Ю. Б., Корсаненкова А. Ф. Материальная ответственность работника и работодателя при злоупотреблении правом // Вестник РГГУ. Серия «Экономика. Управление. Право». - 2025. - №. 1 (144). - С. 82-86.
39. Кудаков А.В. Врачебная ошибка и ее уголовно-правовая оценка: Автореф. дисс. к.ю.н. Саратов. - 2011. - 22 с.
40. Кузьмин И. А. Специфика материального правоотношения юридической ответственности // Сибирский юридический вестник. - 2014. - № 1. - С. 15-21.
41. Курекова О.В. Использование конструкций частного права в регулировании коллективной материальной ответственности // Вестник ОмГУ. Серия. Право. - 2021. - №4. - С.112 - 117.
42. Куренной А. М. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / А.М. Куренной, С. Ю. Головина и др.; Под ред. С.П. Маврина, В.А. Сафонова - 3-e изд., пересмотр. Москва: Норма: НИЦ ИНФРА-М. - 2024. - 848 с.
43. Куренной А. М. Трудовое право России: учебник / под ред. А. М. Куренного. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: Проспект. - 2023. - 624 с.
44. Лебедев В.М. Трудовое право: опыт сравнительного правового исследования: монография / В.М. Лебедев, В.Г. Мельникова, Р.Р. Назметдинов; под ред. В.М. Лебедева. М.: НОРМА, ИНФРА-М. - 2018. - 480 с.
45. Лещина Э. Л. Система дисциплинарных взысканий, применяемых к государственным служащим российской федерации // Юридическая наука и правоохранительная практика. – 2019. - № 1(47). С. 40-50.
46. Мазина Г.П. Особенности регулирования труда несовершеннолетних в России // Вестник Воронежского института МВД России. - 2016. - № 1. - С. 197- 202.
47. Малеин Н. С. Об институте юридической ответственности. // Ученые записи Тартуского государственного университета. Вып. 852. Тарту. 1989. - С. 30-38.
48. Матвеев С. П. Материальная ответственность государственных служащих как элемент социальной защиты // Вестник ВИ МВД России. - 2021. - №3. - С.26 - 33.
49. Михайлов А. А. Причинная связь как условие привлечения к материальной ответственности в трудовом праве // Вестник Удмуртского университета. Серия «Экономика и право». 2021. - №4. - С.134 - 135.
50. Николаев А.Г. Дисциплинарная ответственность как вид юридической ответственности // Труды Академии управления МВД России. - 2024. - № 2 (30). - С. 87-90.
51. Обухова Г.Н. Проблемы правового регулирования процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности. // Вестник Омского университета. Серия: Право. - 2024. - № 3. - С. 185-189.
52. Орловский Ю. П. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: Учеб. пособие / Под ред. проф. Ю.П. Орловского. — М.: Контракт. - 2024. - 194 с.
53. Орловский Ю. П. Трудовое право в 2 т. Том 2. Особенная часть. Международно-правовое регулирование труда: учебник для бакалавриата и магистратуры / Ю. П. Орловский. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт. - 2025. - С. 233.
54. Орловский Ю. П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Юридическая фирма «Контракт». - 2024. - 959 с.
55. Пашко Я. С. Отграничение материальной ответственности в трудовом праве от гражданско-правовой ответственности // Бизнес в законе. - 2025. - № 2. - С. 225 - 227.
56. Перевалов В. Д. Теория государства и права: Учебник для вузов / В. Д. Перевалов. - М: Норма. - 2024. – 496 с.
57. Петров А. Я. Дисциплинарная ответственность работников: практическое пособие / А. Я. Петров. — Москва: Издательство Юрайт. - 2020. - С. 9.
58. Петров А. Я. Ответственность по трудовому праву: учебное пособие для вузов / ответственный редактор А. Я. Петров. — Москва: Издательство Юрайт. - 2020. — 119 -122 с.
59. Плотникова Н. Ю. Материальные и процессуальные основания применения права. // Вестник ЮУрГУ. Серия: Право. - 2024. - №13 (68). - С.147- 149.
60. Полетаев Ю. Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве: Учебное пособие / Ю. Н. Полетаев. М.: Проспект. - 2024. - 184 с.
61. Потапова Н. Д. Особенности специальной дисциплинарной ответственности работников железнодорожного транспорта, связанных с движением поездов // Актуальные проблемы российского права. - 2019. - № 1. - С. 304 – 311.
62. Проценко С. В., Сатановская В. С. Разновидности дисциплинарных взысканий // Молодой ученый. - 2024. - №48. - С. 192.
63. Рузаева Е.М. Специальная дисциплинарная ответственность как последствие ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей // Вопросы российского и международного права. - 2021. - № 2. - С. 111-126.
64. Самойлов В. Г. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве: общая и специальная: Автореф. дисс. к.ю.н. М. - 2006. - 29 с.
65. Ставцева А. И. Юридическая ответственность руководителя организации за нарушение законодательства о труде // Журнал «Справочник кадровика».
66. Суховская М.Г. Взыскание ущерба с работника: ошибки работодателей // Главная книга. - 2019. - № 5. - С. 63 - 67.
67. Тимонина И. В. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность работников транспорта // Транспортное право и безопасность. - 2018. - № 2(26). - С. 147-153.
68. Ткачев В.Н. Материальная ответственность сотрудников (работников) органов внутренних дел Российской Федерации // Государственная служба и кадры. - 2025. - № 3. - С. 67-71.
69. Филатов Е.Ю. К вопросу о понятии конституционно-правовой ответственности // Вестник Омского университета. Серия «Право». - 2020. - №1. - C.12-19.
70. Хагба М. Б. Дисциплинарная ответственность: понятие, основания возникновения // Молодой ученый. - 2024. - №22. - С. 362-366.
71. Чеботарева Г. В. Проблемы уголовно-правовой оценки «врачебной ошибки» // Ученые записки Крымского федерального университета имени В. И. Вернадского. Юридические науки. - 2019. - С. 205-212.
72. Чужинов И. А. Проблемы применения дисциплинарных взысканий по законодательству РФ // Молодой ученый. - 2022. - №7. - С. 620-625.
73. Щенников В.А. К вопросу о понимании ущерба при различных основаниях материальной ответственности работодателя перед работником // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. - 2022. - № 6- 7. - С. 175-180.
74. Яхина М. Р. Специальная дисциплинарная ответственность: проблемы современного правового регулирования // Право. Журнал Высшей школы экономики. - 2025. - № 2. - С. 92-102.
75. Яценко А.О., Манзибура А.О. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю // Ученые записки Крымского федерального университета имени В. И. Вернадского. Юридические науки. - 2018. - № 2. - С. 281 - 285.
76. Ячменев Ю. В. Юридическая ответственность: понятие, виды и особенности // Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России. - 2024. - № 2. - С. 66-74.
Интернет-ресурсы
77. Вопрос: Должен ли работодатель ждать истечения двух рабочих дней для принятия решения о наказании работника, если тот представил письменное объяснение ранее этого срока? (Консультация эксперта, 2014) // СПС «КонсультантПлюс». (Дата обращения: 15.12.2025).
78. Вопрос: Какие существуют особенности привлечения к дисциплинарной ответственности за длящийся дисциплинарный проступок? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2020) // СПС «КонсультантПлюс». (Дата обращения: 15.12.2025).
79. За что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание? Федеральная служба по труду и занятости. Сайт онлайнинспекция.рф.
80. Машинист Гусев не стал стрелочником. Общественно-политическая газета Труд.ru.
81. Примерная форма должностной инструкции помощника машиниста электропоезда. // СПС «Гарант».
82. Примерная форма должностной инструкции водителя дрезины 3-го разряда. Разработана: Компания «Гарант», июль 2016 г. // СПС «Гарант».
83. Раздел Вопрос-Ответ. Прошу разъяснить какая ответственность предусмотрена за совершение работником дисциплинарного проступка в, чем различие длящегося проступка от повторного? Министерство внутренних дел по Республике Дагестан.
84. Рынок труда, занятость и заработная плата. Федеральная служба государственной статистики.
85. Транспорт. Федеральная служба государственной статистики.
Судебная практика
86. О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 // Российская газета. 2006. № 268.
87. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Российская газета. N 297. 2006.
88. Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 03.07.2002 N 256пв-01 // СПС «КонсультантПлюс».
89. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ от 29.11.2006 «Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2006 года» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. N 6.
90. Решение Верховного Суда РФ от 24.05.2002 N ГКПИ2002-375 // СПС «КонсультантПлюс».
91. Определение Верховного Суда РФ от 03.10.2002 N КАС02-528 // СПС «КонсультантПлюс».
92. Решение Верховного Суда РФ от 07.07.2003 N ГКПИ03-624 // СПС «КонсультантПлюс».
93. Определение Верховного Суда РФ от 18.09.2003 N КАС03-414 // СПС «КонсультантПлюс».
94. Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда Алтайского края от 20 ноября 2013 г. по делу N 33-9355/2013 // СПС «Гарант».
95. Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 28.03.2017 по делу N 33-2747/2017 // СПС «КонсультантПлюс».
96. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 27.06.2017 по делу N 33-13173/2017 // СПС «КонсультантПлюс».
97. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.03.2018 по делу N 33-3404/2018.
98. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.06.2018 по делу N 33-19406/2018 // СПС «КонсультантПлюс».
99. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.05.2019 по делу N 33-16969/2019 // СПС КонсультантПлюс. (Дата обращения: 15.12.2025).
100. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 08.06.2018 по делу N 33-9851/2018 // СПС «КонсультантПлюс».
101. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 21.06.2018 по делу N 33-5995/2018 // СПС «КонсультантПлюс».
102. Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 01.07.2019 по делу N 33-4044/2019 // СПС «КонсультантПлюс».
103. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 15.07.2019 по делу N 33-2644/2019 // СПС «КонсультантПлюс».
104. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 01.08.2019 по делу N 33-10089/2019 // СПС «КонсультантПлюс».
105. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 13 марта 2019 г. по делу N 33-903/2019 // СПС «Гарант».
106. Решение Октябрьского районного суда г. Екатеринбурга от 20 июня 2016 г. по делу № 2-3239/2016.
107. Решение Первомайского районного суда г. Владивостока от 22 июня 2018 г. по делу № 2-1515/2018.
108. Решение Амурского городского суда Хабаровского края от 22 ноября 2018 г. по делу № 2-991/2018.