Дипломная работа на тему "Организационная культура как регулятор поведения персонала (на примере ООО «Каменский санаторий «Днестр») | Синергия"

Работа на тему: Организационная культура как регулятор поведения персонала (на примере ООО «Каменский санаторий «Днестр»)
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

38.03.02 Кафепра эо

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Организационная культура как регулятор поведения персонала (на примере ООО «Каменский санаторий «Днестр»)

МОСКВА 2017 г.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА И ЕЁ ВЛИЯНИЕ НА ПОВЕДЕНИЕ РАБОТНИКОВ КОМПАНИИ 6
1.1 Понятие, структура и типы организационной культуры 6
1.2 Классификация организационных культур 15
1.3 Основные методы исследования организационной культуры 20
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ КОМПОНЕНТОВ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ООО «КАМЕНСКИЙ САНАТОРИЙ «ДНЕСТР» 28
2.1 История развития организации 28
2.2 Основные направления деятельности и структура управления ООО
«Каменский санаторий «Днестр» 31
2.3 Анализ организационной культуры ООО «Каменский санаторий
«Днестр» 41
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ООО «КАМЕНСКИЙ САНАТОРИЙ
«ДНЕСТР» 56
3.1 Мероприятия по совершенствованию организационной культуры санатория «Днестр» 56
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 81
ПРИЛОЖЕНИЯ… 86

ВВЕДЕНИЕ
На смену поиску ключевого фактора успеха во внутренней среде организации, характерному для теории конкурентоспособности фирмы в XX веке, сегодня должна прийти гармонизация элементов внутренней среды организации - культуры, стратегии, структуры и т. д. Не менее важно и формирование однородной организационной культуры фирмы, которая соответствует особенностям национальной деловой культуры.
Актуальность этой проблемы очевидна в современных российских условиях функционирования организаций. Без изменения существующей организационной культуры на предприятиях со старыми ценностями, такими как дисциплина, послушание, иерархия и власть, зачастую невозможно создание новой системы управления с другими ценностями - участие, раскрытие личности и индивидуальный подход к личности сотрудника, творческое мышление, словом такими, обладание которыми считается важнейшим требованием для организаций XXI века.
Степень разработанности проблемы. Организационная культура непосредственно связана с развитием теории организации и научного менеджмента в трудах Ф.У. Тейлора, А. Файоля, О. Шелдока, Дж.Д. Муни и Э. Рейли, Л. Гьюлика и др. Развитие теории организации с точки зрения ситуативного подхода и зарождение теории корпоративной культуры связано с именами Э. Триста, К. Бэмфорта, Дж. Вудворда, Ч. Перроу, П. Лоуренса и Дж. Лорша.
Непосредственным изучением разных аспектов деловой, организационной и корпоративной культуры занимались такие отечественные и зарубежные исследователи как В.Р. Бенин, О.С. Виханский, А.Н. Занковский, К. Камерун, Л. Килман, В.Д. Козлов, Р. Куинн, И. Ладанов, Р.Д. Льюис, А.И. Наумов, Л. Питтигрю, Н.А. Павлова, А.А. Радугин. Р. Сакстон, А.С. Сухоруков, А. Травин, Э. Шейн.
В то же время теория менеджмента пока не дает надежного инструмента для диагностики типа культуры.
Объект исследования: теоретико-методологические аспекты организационной культуры.
Предмет исследования: организационная культура как регулятор поведения персонала ООО «Каменский санаторий «Днестр».
Цель работы: проанализировать влияние организационной культуры на поведение персонала ООО «Каменский санаторий «Днестр», а также выработать рекомендации по ее совершенствованию.
Для достижения цели были определены задачи:
– изучить современное состояние разработанности проблемы организационной культуры в зарубежных и отечественных источниках;
– рассмотреть теоретические принципы использования организационной культуры;
– описать методы изучения организационной культуры;
– исследовать организационную культуру ООО «Каменский санаторий
«Днестр», выявить ее достоинства и недостатки;
– выделить направления совершенствования корпоративной культуры ООО «Каменский санаторий «Днестр».
Методы исследования: конструктивно-типологический, сравнительный метод соотнесения общего и частного, метод опроса, тестирования, наблюдения, анализа, метод кабинетного исследования (работа с документацией).
В опросах использованы следующие методики: традиционные методики анализа корпоративной культуры, такие как «Культура в вашей организации», исследование корпоративной культуры по Чарльзу Хэнди.
Источниковую базу исследования составили законодательные акты, нормативная документация предприятия, справочная и учебная литература по управлению персоналом, менеджменту, теории организации, организационному поведению и психологии управления, Интернет ресурсы.
Научную новизну исследования будут составлять следующие результаты: уточнение теоретических положений исследования организационной культуры, анализ и комплексная оценка организационной культуры на ООО «Каменский санаторий «Днестр».
Практическая значимость исследования реализуется в распространении полученных результатов на рассматриваемую систему управления организационной культурой ООО «Каменский санаторий «Днестр», которые поспособствуют формированию эффективной команды и повышению конкурентоспособности организации во внешней среде.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Указ Президента ПМР №119 «О внесении изменения в Указ Президента Приднестровской Молдавской Республики от 13 июня 2001 года № 300 «Об установлении профессиональных праздников и памятных дней в Приднестровской Молдавской Республике».
2. Указ Президента ПМР №103 «О награждении государственными наградами Приднестровской Молдавской Республики» от 2 апреля 2014 года.
3. Андреева И.В., Бетина О. Б. Организационная культура Учебное пособие ,Санкт-Петербург, 2012-293с.
4. Веселова Н.Г. Социальное управление и элементы его культуры/ Под ред. В.А. Трайнева. – М.: ИТК «Дашков и К», 2012. – 340с.
5. Веснин В.Р. Менеджмент, М.: «Элит-2000», 2014. – 304 с.
6. Грошев И.В, Юрьев В.М. Менеджмент организационной культуры. Учебное пособие. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. -506с.
7. Камерон К., Куинн Р.. Диагностика и изменение организационной культуры/Пер. с англ. Под ред. И.В.Андреевой. – СПб: Питер, 2014 – 320 с.
8. Канке В.А., Философия корпоративной культуры. - М.: Логос, 2012. - 343с.
9. Капитонов Э.А., Капитонов А.Э. Корпоративная культура. – Ростов-на- Дону: ОАО Ростиздат, 2011. – 384с.
10. Козлов В. В, Одегов Ю. Г., Сидорова В. Н. Организационная культура- М. : КНОРУС, 2013. - 272 с. - (Бакалавриат).
11. Кезин А.В., Менеджмент: методологическая культура: Учеб. пособие. – М.: Гардарики , 2011. – 269с.
12. Колпаков В.М., Дмитриенко Г.А.Стратегический кадровый менедмент: Учеб.пособие.-2-еизд.,перераб. и доп.-К.:МАУП,2013.-752 с.:ил.-Библиогр.: - 727с.
13. Корпоративная социальная ответственность: управленческий аспект: монография / Под общ. ред. И.Ю. Беляевой, М.А. Эскиндарова. – М.: КНОРУС,
2011.-367с.
14. Красовский Ю.Д. – Управление поведением фирмы. – М.:ИНФРА – М,2012. – 421с.
15. Кричевский Н.А., Гончаров С.Ф. Корпоративная социальная ответственность. М.: Дашков и К, 2011-264с.
16. Кузнецов Ю.В., Подлесных В.И. и др. “Менеджмент”, СПб.: Бизнес- пресса, 2012г. -431с.
17. Менеджмент/Ю.Ф. Гордиенко, Д.В. Обухов, М.С. Зайналабидов. – М.: ОАО «Московские учебники»: Ростов н/Д: Феникс, 2006. – 235с.
18. Менеджмент: Учеб. пособие для студ. учреждений сред. проф. образования/Е.Л. Драчева, Л.И. Юликов. – 5-е изд; стер. – М.: Издательский центр «Академия» 2006. – 288с.
19. Семенов А. К., Маслова Е. Л. Этика менеджмента: учеб. пособие. – М.: Дашков и К., 2012.-314с.
20. Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка Учеб. пособие. – Санкт-Петербург , 2008г.-148с.
21. Томилов В. В. Культура предпринимательства: учеб. пособие. – СПб: Питер, 2010.-311с.
22. Теория организации и организационное поведение : учебное пособие для слушателей магистратуры/ Сергеева Е. А., Бардасова Э. В. Издательство КНИТУ • 2013 год -104 с.
23. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. Кибанова А.Я.- М.- 2014. – 512с.
24. Шаталова, Н.И. Организационная культура: Учебник для вузов. Издательство: М.: Экзамен; 2016 г. - 652 с.
25. Щекин Г. Организация и психология управления персоналом: Учб.- метод. Пособие – К.: МАУП, 2012. – 832с.
26. Баринов В.А., Макаров Л.В. Корпоративная культура организации в России // Менеджмент в России и за рубежом, №2, 2012.-С.31- 34.
27. Ветошкина Т. Влияние организационной культуры на мотивацию персонала / Т. Ветошкина // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2014. - № 9. - C. 20-24.
28. Дубинина М.В. Корпоративная этика как инструмент социального менеджмента// Менеджмент в России за рубежом, №4, 2012.-С. 24-29.
29. Иванова С.О. Корпоративная культура - эффективное средство мотивации сотрудников //Служба персонала. - 2008. - №9. – С. 36-42.
30. Лабаджан М.Г. Роль корпоративной культуры в деятельности предприятия // Управление корпоративной культурой. - 2010. - № 4. - С.41-47.
31. Внутренняя распорядительная документация ООО «Каменский санаторий «ДНЕСТР»
32. Интернет-репозиторий образовательных ресурсов ВЗФЭИ, который является специфично организованной ЭБС, дополненной развитой системой функций обучения.
33. Федеральная ЭБС «Единое окно доступа к образовательным ресурсам».
34. Электронно-библиотечная система (ЭБС) ООО «Издательский Дом ИНФРА-М» (доступ через Интернет-репозиторий образовательных ресурсов ВЗФЭИ). -
35. Электронные каталоги АИБС МАРК-SQL: «Книги», «Статьи»,
«Диссертации», «Учебно-методическая литература», «Авторефераты», «Депозитарный фонд».