Дипломная работа на тему "Особенности международной миграции рабочей силы из стран Центральной Азии в Россию | Синергия [ID 39048]"

Работа на тему: Особенности международной миграции рабочей силы из стран Центральной Азии в Россию
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: «Международная экономика» Магистерская программа: «Экономика»

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
«ОСОБЕННОСТИ МЕЖДУНАРОДНОЙ МИГРАЦИИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ ИЗ СТРАН ЦЕНТРАЛЬНОЙ АЗИИ В РОССИЮ»

Москва 2018

КОНЦЕПЦИЯ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ
1. Тема ВКР Особенности международной миграции рабочей силы из стран Центральной Азии в Россию
Утверждена приказом по Университету № _ от « » 20 г.
2. Срок сдачи магистрантом законченной ВКР «_ » 20 г.
3. Исходные данные по ВКР
Труды ряда зарубежных и отечественных учёных: Абашин С.Н., Вишневский В.А., Воробьева О.Д., Глущенко Г.И., Гребенюк А.А., Денисенко М.В., Зайончковская Ж.А., Ивахнюк И.В., Ионцев В.А., Лебедева А.И., Рыбаковский Л.Л., Рязанцев С.В., Тишков В.А., Топилин А.В., Цапенко И.П., Тюрюканова Е.В., Чудиновский О.С. и др.
4. Обоснование актуальности темы
Актуальность данной темы обусловливается исключительной значимостью привлечения иностранной рабочей силы на территорию Российской Федерации в условиях сокращения численности населения в трудоспособном возрасте, изменением структуры российской занятости, в частности, и социально-трудовых отношений в целом.
Современные условия социально-экономического развития страны ставят новые требования к качеству трудовых ресурсов. Это обусловлено влиянием мирового финансового кризиса и тенденцией глобализации мирового хозяйства на социально- экономическую сторону стран ближнего зарубежья, откуда и стремится основной поток рабочей силы на российский рынок.
Многие экономически развитые страны заключают соглашения со странами – донорами трудовых ресурсов на переводы работников, что способствует развитию законодательной и официальной трудовой миграции во всем мире. Самым ярким примером в данной ситуации являются страны Германия и Турция.
На данный момент на международном рынке трудовых ресурсов усиливается роль стран-экспортеров рабочей силы, так как они регулируют масштабы и качественный состав эмигрантов, осуществляют за рубежом представительства для осуществления контроля над выполнением международных соглашений по трудовой миграции, проводят государственное лицензирование фирм, занимающихся наймом граждан для работы за границей.

5. Цель исследования
Проведение анализа и оценка ситуации трудовой миграции из стран – доноров Центральной Азии: Республики Узбекистан, Республики Таджикистан, Кыргызской
Республики в Россию и миграционной политики России
6. Задачи исследования
6.1. Провести анализ структуры, объема, динамики международной трудовой миграции в России.
6.2. Исследовать сложившуюся ситуацию в отношении трудовой международной миграции в странах – донорах: Республики Узбекистан, Таджикистан, Кыргызстан.
6.3. Провести анализ социальной, гендерной, демографической характеристики трудовой миграции из стран Центральной Азии в Россию;
6.4. Провести анализ рынка труда и условий занятости трудовых мигрантов в России;
6.5. Исследовать динамику денежных переводов трудовых мигрантов из России в страны
– доноры трудовой миграции;
6.6. Провести анализ социально-экономического эффекта, вклада трудовых мигрантов из стран Центральной Азии в экономику России;
6.7. Исследовать регулирование миграционных потоков в России;
6.8. Исследовать влияние миграционной политики на формирование потоков трудовых мигрантов из стран Центральной Азии в Россию.
7. Организация, результаты деятельности которой использованы в ВКР в качестве объекта следования
Объектом исследования является международная трудовая миграция населения из стран Азии в Россию
8. Предполагаемые методы исследования
Статистико-экономический метод исследования и анализа, методы измерения и сравнения, синтеза, индукции и дедукции теоретического и практического материалов, метод экспертных оценок и моделирования, экстраполяции.
9. Ожидаемые основные результаты исследования
В результате исследования будет сформирован и обоснован ряд рекомендаций по
совершенствованию управления.
10. Содержание разделов ВКР (наименование глав)
Глава 1. Теоретические основы международной миграции
Глава 2. Особенности международной трудовой миграции в России
Глава 3. Влияние международной трудовой миграции из Центральной Азии на экономику России
Глава 4. Миграционная политика в России
11. Перечень приложений к ВКР

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МЕЖДУНАРОДНОЙ МИГРАЦИИ 11
1.1. Сущность международной миграции 11
1.2. Влияние миграции на экономическое развитие 16
1.3. Механизмы регулирования миграции 19
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ МЕЖДУНАРОДНОЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ В РОССИИ 26
2.1. Структура, объем, динамика международной трудовой миграции в России 26
2.2. Страны – доноры трудовой миграции 38
2.2.1. Республика Узбекистан 38
2.2.2. Республика Таджикистан 43
2.2.3. Кыргызская Республика 46
2.3. Социальная, гендерная, демографическая характеристика трудовой миграции из стран Центральной Азии 47
ГЛАВА 3. ВЛИЯНИЕ МЕЖДУНАРОДНОЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ ИЗ ЦЕНТРАЛЬНОЙ АЗИИ НА ЭКОНОМИКУ РОССИИ 57
3.1. Рынок труда и условия занятости трудовых мигрантов 57
3.2. Анализ денежных переводов в страны- доноры трудовой миграции 69
2.3. Социально- экономический эффект, вклад трудовых мигрантов из стран Центральной Азии в экономику России 73
ГЛАВА 4. МИГРАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА В РОССИИ 89
4.1. Регулирование миграционных процессов в России 89
4.2. Влияние миграционной политики на формирование потоков трудовых мигрантов из стран Центральной Азии 98
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 111
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 116

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной темы обусловливается исключительной значимостью привлечения иностранной рабочей силы на территорию Российской Федерации в условиях сокращения численности населения в трудоспособном возрасте, изменением структуры российской занятости, в частности, и социально-трудовых отношений в целом.
Современные условия социально-экономического развития страны ставят новые требования к качеству трудовых ресурсов. Это обусловлено влиянием мирового финансового кризиса и тенденцией глобализации мирового хозяйства на социально-экономическую сторону стран ближнего зарубежья, откуда и стремится основной поток рабочей силы на российский рынок.
Международная миграция рабочей силы – это процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения. [2]
Международная миграция обусловлена множеством причин: экономическими, социальными, политическими. Приведем некоторые экономические причины трудовой миграции:
1. Разница в уровне оплаты труда;
2. Безработица;
3. Различия в уровне экономического развития страны;
4. Функционирование ТНК.
Даже одна из множества причин способна повлиять на миграцию в целом. Например, около 710 тысяч граждан Киргизии выехали в 2017 году за рубеж в поисках работы, в Российскую Федерацию на работу приехало 616 тысяч граждан КР, что на 66 тысяч больше, чем в прошлом году. [7] Причиной этого является наличие в России определенных каналов социальной мобильности и социального роста. Данная миграция связана не только с возможностью заработка, но и с приобретением другого опыта жизни, который повышает стартовые позиции мигрантов в разных условиях.
Плохо контролируемая миграция может привести к множеству проблем в стране-реципиенте, во-первых, целые отрасли экономики при длительном использовании иностранной рабочей силы попадают в зависимость от их труда, во-вторых, увеличиваются расходы на социальную помощь безработным.
В международной миграции рабочей силы можно выделить пять направлений:
1. миграция из развивающихся в промышленно развитые страны;
2. миграция в рамках промышленно развитых стран;
3. миграция рабочей силы между развивающимися странами;
4. миграция рабочей силы из бывших социалистических стран (сходна с миграцией из развивающихся стран в промышленно развитые);
5. миграция научных работников, квалифицированных специалистов из промышленно развитых в развивающиеся страны.
Многие экономически развитые страны заключают соглашения со странами – донорами трудовых ресурсов на переводы работников, что способствует развитию законодательной и официальной трудовой миграции во всем мире. Самым ярким примером в данной ситуации являются страны Германия и Турция.
Международная миграция рабочей силы происходит стихийно и со временем приобрела такие масштабы, что возникла необходимость правового регулирования данного процесса. В каждой стране существуют своя законодательно определенная миграционная политика. Наряду с ней существуют соглашения между странами, правовые акты. Например, Конвенция Международной организации труда (МОТ) обязывает ратифицировавшие этот документ страны организовывать бесплатны службы для информации мигрантов, содействовать перемещению, отъезду и приезду мигрантов, оказывать им медицинские услуги, разрешать перевод на родину заработка и сбережений.
На данный момент на международном рынке трудовых ресурсов усиливается роль стран-экспортеров рабочей силы, так как они регулируют масштабы и качественный состав эмигрантов, осуществляют за рубежом представительства для осуществления контроля над выполнением международных соглашений по трудовой миграции, проводят государственное лицензирование фирм, занимающихся наймом граждан для работы за границей.
В России на сегодняшний день не существует скоординированной политики правительства, так как требуется максимальная гибкость рынка труда, обеспечивающая низкую безработицу (на 2016 год уровень безработицы в России 5,5% [7]) и достаточно высокие темпы экономического роста. Для этого необходимо поработать с правовой стороной трудовой миграции. Нужно проработать социальные аспекты устройства на работу, ввести срочность контрактов, предусмотреть и обеспечить относительную простоту увольнения экономически избыточных работников, способствующих неэффективному распределению трудовых ресурсов. Низкий размер пособия при увольнении является еще одной причиной, обеспечивающей мобильность рабочей силы.
Одним из направлений современной финансово-экономической политики российского государства является выведение страны и ее территорий из кризисного состояния. Стратегическая задача изменения существующей системы заключается в переходе на новый этап инновационного развития экономики путем формирования дополнительных механизмов, учитывающих особенности экономического, научного и природного потенциала регионов.
Целью данного исследования является проведение анализа и оценка ситуации трудовой миграции из стран – доноров Центральной Азии: Республики Узбекистан, Республики Таджикистан, Кыргызской Республики в Россию и миграционной политики России.
Задачи данного исследования:
- проведение анализа структуры, объема, динамики международной трудовой миграции в России;
- исследование сложившейся ситуации в отношении трудовой международной миграции в странах – донорах: Республик Узбекистан, Таджикистан, Кыргызстан;
- проведение анализа социальной, гендерной, демографической характеристики трудовой миграции из стран Центральной Азии в Россию;
- проведение анализа рынка труда и условий занятости трудовых мигрантов в России;
- исследование динамики денежных переводов трудовых мигрантов из России в страны – доноры трудовой миграции;
- проведение анализа социально-экономического эффекта, вклада трудовых мигрантов из стран Центральной Азии в экономику России;
- исследование регулирования миграционных потоков в России;
- исследование влияния миграционной политики на формирование потоков трудовых мигрантов из стран Центральной Азии в Россию.
Объектом исследования является международная трудовая миграция населения из стран Азии в Россию.
Предметом исследования является взаимодействие стран Азии и России в отношении трудовой миграции.
В данной работе были использованы следующие методы исследования
- статистико-экономический метод исследования и анализа, методы измерения и сравнения, синтеза, индукции и дедукции теоретического и практического материалов, метод экспертных оценок и моделирования, экстраполяции.
Степень разработанности исследуемой проблемы заключается в научных трудах и работах опубликованных многими авторами. Основной вклад в развитие и изучение темы миграционных потоков международной трудовой миграции внесли следующие российские ученые: Абашин С.Н., Вишневский В.А., Воробьева О.Д., Глущенко Г.И., Гребенюк А.А., Денисенко М.В., Зайончковская Ж.А., Ивахнюк И.В., Ионцев В.А., Лебедева А.И., Рыбаковский Л.Л., Рязанцев С.В., Тишков В.А., Топилин А.В., Цапенко И.П., Тюрюканова Е.В., Чудиновский О.С.
Помимо российских ученых тему международной трудовой миграции так же исследовали и страны доноры трудовых мигрантов – ученые из стран Центральной Азии: Ульмасова Р.М., Олимов Р.У., Умарова Х.У., Исломова С.И., Исломова Ф.С.
Для проведения исследования по выбранной теме работы были использованы следующие источники информации: данные с официального сайта статистики – Росстата РФ, данные пограничных и миграционных служб РФ, данные международных организаций: ООН, ОЭСР, Всемирного банка, МВФ, Международной организации миграции, Международной организации труда.
Ожидаемые основные результаты исследования - в результате исследования будет сформирован и обоснован ряд рекомендаций по совершенствованию управления.
Структура представленной работы состоит из введения, трех основных глав, заключения и списка используемой литературы.
Во введение обоснована актуальность данной темы исследования, сформулированы цель исследования и основные задачи, постеленные для достижения цели исследования, сформулированы объект и предмет исследования, предполагаемые методы исследования и практическая значимость.
В первой главе приведены основные термины, определения и классификация миграции, представлены основные причины миграционных процессов и механизмы их регулирования.
Во второй главе представленной работы было проведено исследование в отношении структуры, объема, динамики международной трудовой миграции в России в целом, а также исследованы основные страны –доноры трудовых ресурсов для России: Республики Узбекистан, Таджикистан и
Кыргызстан. Так же была рассмотрена социальная, гендерная и демографическая характеристики трудовой миграции.
В третьей главе представленной работы было проведено исследование рынка труда и условий занятости трудовых мигрантов, анализа динамики денежных переводов мигрантов в свои страны, а также изучен социально- экономический вклад иностранных трудовых мигрантов из Центральной Азии в экономику Россию.
В четвертой главе был проведен анализа миграционной политики России, в частности регулирование миграционных потоков и влияние миграционной политики на формирование потоков трудовых мигрантов из стран Центральной Азии в Россию.
В заключении представленной работы были сделаны общие выводы по всем главам.
В списке литературы были указаны основные источники, которые были использованы при проведении исследования и написания данной работы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Федеральный закон Российской Федерации от 25.07.2002 № 115- ФЗ «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3032.
2. Федеральный закон Российской Федерации от 15.08.1996 № 114- ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» // СЗ РФ. 1996. № 34. Ст. 4029.
3. Постановление Конституционного Суда РФ от 19.07.2017 № 22-П «По делу о проверке конституционности положений части 1 и пункта 2 части
2 статьи 20 Федерального закона «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» в связи с жалобами граждан США Н.Д. Вордена и П.Д. Олдхэма // СЗ РФ. 2017. № 31 (часть II). Ст.4984.
4. Постановление Конституционного Суда РФ от 23 мая 2017 года №14-П «По делу о проверке конституционности положений статей 31.7 и
31.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в связи с жалобой лица без гражданства Н.Г. Мсхиладзе» // СЗ РФ. 2017.
№23. Ст. 3473.
5. Концепция государственной миграционной политики Российской Федерации на период до 2025 года (утв. Президентом РФ 13 июня 2012 г.) // СПС «КонсультантПлюс».
6. Жеребцов А.Н. Авторская концепция административно- правового регулирования миграционных отношений в Российской Федерации // Миграционное право. 2011. № 1. С. 15-19;
7. Информационное агентство России «ТАСС». Политика: ежедн. интернет-изд. 2016. 14 декабря.
8. Кобец П.Н. Опыт кодификации миграционного законодательства в странах азиатско-тихоокеанского региона и о необходимости его учета в
российском законотворчестве // Актуальные вопросы борьбы с преступлениями. 2015. № 1. С. 50-52.
9. Кузьминов Я. И все-таки зачем России мигранты? // Миграция. XXI век. 2011. № 2 (5). С. 2.
10. Кулеш Е.А., Симакина И.А. Проблемы кодификации миграционного законодательства Российской Федерации // Вестник тихоокеанского государственного университета. 2015. № 1. С.243-248;
11. Прудникова Т.А., Акимова С.А. Правовые модели административно-правового регулирования миграционных процессов // Вестник экономической безопасности. 2016. № 6. С. 112-114.
12. Редкоус В.М. Опыт кодификации миграционного законодательства в правовом пространстве содружества независимых государств // Вестник Московского университета МВД России. 2016. № 3. С. 210-213
15. Статистические сведения по миграционной ситуации МВД РФ
16. Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ
17. Перспективы миграционной политики России: выбор верного пути Серия: Миграционный барометр в Российской Федерации Издательство: МАКС Пресс Организация: Фонд «Новая Евразия» ISBN: 978- 5-317-03626-3, 2015
18. Справочник «Миграционное поле России» РСМД, 2013
19. «Россия в цифрах. 2017». Федеральная служба государственной статистики. Москва. 2017.
20. Икромов Д.З. Влияние международной трудовой миграции из стран Центральной Азии на социально-экономическое развитие России дис.
... канд./ экон. наук: 08.00.14 / Икромов Д. З., Санкт-Петербург., 2017
21. Современные подходы к оценке влияния потоков трудовых мигрантов на социально-экономическое благополучие принимающей территории: кол. моногр / Е. Б. Бедрина. и др. – Екатеринбург, Институт экономики УрО РАН, - 2014.
22. Трудовая миграция, денежные переводы и человеческое развитие в странах Центральной Азии. / А.Джураев, Т.Карабчук, М.Пелех, С.Рязанцев, Б.Слей, Под ред. Евразийский банк развития, - ПРООН. Региональный офис ПРООН для стран Европы и СНГ,
23. Новая модель рынка труда России: Роль внешних факторов/Под ред.чл.-корр.РАН С.В.Рязанцев, д.э.н. В.А. Гневашевой. Москва, Эконинформ, 2014.
24. Рязанцев С.В. Недокументированная трудовая миграция в Российской Федерации / Рязанцев С.В // Вестник Тюменского государственного университета. Социально-экономические и правовые исследования. - 2015. - №1(1).
25. Чудиновских О.С. Административная статистика международной миграции: источники, проблемы и ситуация в России / О.С. Чудиновских // Вопросы статистики. - 2016. - №2.
26. Численность и миграция населения Российской Федерации. Федеральная служба государственной статистики. Москва. 2017.
27. Центр миграционных исследований. Защита прав москвичей в условиях массовой миграции, Москва, 2014.
28. Труд и занятость в России. Федеральная служба государственной статистики. Москва. 2017.
29. Россия и страны Содружества Независимых Государств. Москва, Федеральная служба государственной статистики. Москва.
30. Демографический ежегодник России. Федеральная служба государственной статистики. Москва. 2017.
31. Migration and Remittances: Recent Developments and Outlook. Migration and development brief. Washington, D.C. World Bank Group.
32. Labour migration Data. Data Briefing Series, - Geneva: ILO.
33. International Migration Outlook, - OECD Publishing, Paris OECD.
34. Global Migration Data Analysis Centre: Data Briefing Series, Geneva IOM Headquarters.
35. Трансграничные переводы физических лиц (резидентов и нерезидентов), Центральный банк Российской Федерации
36. Международная конвенция о защите прав всех трудящихся- мигрантов и членов их семей. Резолюция Генеральной Ассамблеи от 18 декабря 1990 года.
37. Официальный сайт Центрального банка РФ,
38. Всемирный банк «Миграция и денежные переводы»,
39. Состояние преступности в России за 2016 год,
40. Какие изменения планируется внести в миграционное законодательство,
41. Федченко А.А., Ярышина В.Н. Методические подходы к обоснованию достойной и справедливой оплаты труда, 2014 год
42. Гневашева В. А. Молодежный сегмент рынка труда современной России. М.: ИНФРА-М. 2016. 223 с.
43. Есина Ю.Л., Степаненкова Н.М., Агафонова Е.Е. Формы и механизмы интеграции науки, образования и бизнес- сообщества в условиях инновационного обновления региональной экономики, 2015 г