Дипломная работа на тему " Синергия | Диагностика и коррекция и социально-психологического климата в трудовом коллективе (на примере фирмы «Норд»)"

Работа на тему: Диагностика и коррекция и социально-психологического климата в трудовом коллективе (на примере фирмы «Норд»)
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫС-ШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет электронного обучения_

Направление подготовки Психология 37.03.01

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
на тему: ДИАГНОСТИКА И КОРРЕКЦИЯ СОЦИАЛЬНО – ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ (НА ПРИМЕРЕ ФИРМЫ «НОРД»)

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Диагностика и коррекция и социально-психологического климата в трудовом коллективе (на примере фирмы «Норд»)
2. Структура ВКР:

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОБЛЕМЫ СОЦИАЛЬНО-
ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ
1.1. Понятие социально-психологического климата
1.2. Факторы, влияющие на формирование социально-психологического климата в тру- довом коллективе
1.3. Условия формирования социально-психологического климата трудового коллектива
Выводы по главе 1
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-
ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ
2.1. Организация и методы исследования
2.2. Результаты исследования социально-психологического климата в трудовом коллективе
Выводы по главе 2
ГЛАВА 3. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-
ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ
3.1 Теоретические подходы по формированию благоприятного социально –
психологического климата в коллективе
3.2.Программа коррекции социально-психологического климата в трудовом коллективе
3.3. Анализ результатов экспериментальной работы
Выводы по главе 3
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

3. Основные вопросы, подлежащие разработке
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литера- туру по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо раскрыть теоретические подходы к ис- следованию социально-психологического климата в трудовом коллективе. Необходимо сравнить мнения и подходы различных авторов к рассматриваемому вопросу. В пункте 1.2 необходимо раскрыть факторы, влияющие на формирование социально-психологического климата в трудовом коллективе. В пункте 1.3 раскрыть вопросы, связанные с управлением социально-психологическим климатом трудового коллектива.По окончании теоретического обзора и анализа литературы необходимо сформулировать выводы.
Глава 2 должна носить эмпирический характер. В ней следует описать эмпирическое исследование проблемы социально-психологического климата коллектива. В пункте 2.1 необходима постановка цели исследования, а также детальное описание выбранных методик для проведения исследования и последующая диагностика социально- психологического климата трудового коллектива. В пункте 2.2 целесообразно описать по- лученные результаты. По окончании интерпретации результатов необходимо сформулировать выводы.
Глава 3 должна носить экспериментальный характер. На основании выводов, сделан- ных в результате проведения анализа показателей социально-психологического климата трудового коллектива организации необходимо представить систему мероприятий по фор- мированию благоприятного социально-психологического климата. В пункте 3.1 раскрыть подходы различных авторов к организации коррекционной работы социально – психологического климата в трудовом коллективе. В пункте 3.2 необходимо представить тренинговую программу, направленную на оптимизацию социально-психологического климата кол- лектива. В пункте 3.3 необходимо провести анализ экспериментальной работы с трудовым коллективом. Представить результаты до экспериментального воздействия и после. Провести статистический анализ данных с целью подтверждения эффективности проведения коррекционной программы с трудовым коллективом. По окончании интерпретации результатов необходимо сформулировать выводы.
4. Исходные данные по ВКР Основная литература:
1. Берсенёв Д.В. Профессионализм сотрудников - основа успеха организации // Железнодорожный транспорт. 2017. № 11. С. 28-33.
2. Будаева Э.В. Влияние социально-психологического климата на межличностные отношения в трудовом коллективе // Вестник Бурятского государственного университета. 2015. № 6. С. 92-95.
3. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: учеб пособие. – М.: ИНФРА-М, 2013. –301 с.
4. Ковалев, А. Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства / А.Г. Ковалев. - М.: Издательство политической литературы, 2014. - 272 c.
5. Парыгин Б.Д., Социально-психологический климат коллектива: пути и методы изучения. / Под ред. В.А. Ядова.- СПб., Изд-во « Наука».
6. Сергачева Ж.С. Социально-психологический климат: сущность и показатели оценки // Human progress. – 2017. - Том 3, №5.
Дополнительная литература:
1. Карпов, А. В. Психология менеджмента / А. В.Карпов, Учебное пособие. М.: Гардарики. 2009. -584 с.
2. Комарова Н.А. Уровень агрессии сотрудников и социально- психологический климат учреждения (на примере МБУ КЦСОН Кузнецкого района) // В сборнике: наука и молодежь: проблемы, поиски, решения труды Всероссийской научной конференции студен- тов, аспирантов и молодых ученых. 2017. С. 82-84.
3. Лазаренко Л.А., Геворкян К. Благоприятный социально-психологический кли- мат трудового коллектива как залог успешных деловых отношений // Курорты. Сервис. Ту- ризм. 2014. № 2 (23). С. 23-32.
4. Молчанова Т.М., Тимофеева С.С. Анализ социально-психологического климата в трудовом коллективе Заларинского гипсового месторождения // В сборнике: Безопасность- 2018 2018. С. 90-94.
5. Мороденко Е.В., Медовикова Е.А. Анализ социально-психологического клима- та трудового коллектива на предприятиях угольной промышленности Кемеровской области
// Вестник Кемеровского государственного университета. 2015. № 2-1 (62). С. 135-137

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОБЛЕМЫ СОЦИАЛЬНО- ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА 9
1.1. Понятие социально-психологического климата 9
1.2. Факторы, влияющие на формирование социально-психологического климата в трудовом коллективе 14
1.3. Условия формирование социально-психологическим климата трудового заказ коллектива 21
Выводы по главе 1 28
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО- ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ 32
2.1. Организация и методы исследования 32
2.2. Анализ результатов исследования и их обсуждение 36
Выводы по второй главе 41
ГЛАВА 3. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО – ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ 44
3.1 Теоретические подходы по формированию благоприятного социально – психологического климата в коллективе 44
3.2 Программа по формированию благоприятного социально – психологического трудового климата коллектива 48
3.3. Анализ результатов экспериментальной работы 65
Выводы по третьей главе 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 74
ПРИЛОЖЕНИЯ 85

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Важнейшей областью социальных взаимо- отношений являются взаимоотношения внутри трудового коллектива. От соци- ально-психологической атмосферы в в трудовом коллективе, его организационной структуры зависит не только эффективность совместной деятельности, но и отношения внутри группы, эмоциональный настрой. Отсутствие взаимопонимания в процессе общения приводит к усложнению, а часто и разрушению взаимо- отношений между людьми, или даже к глубокому конфликту внутри самой личности.
Анализ научных исследований В.М. Шепеля, Е.С. Кузьмина, К.К. Плато- нова и других авторов, позволяет говорить о том, что социально- психологический климат представляет собой полифункциональное социально- психологическое образование, которым опосредуется любая деятельность кол- лектива. Специфика его состоит в том, что он представляет собой интегральную и динамическую характеристику психических состояний всех членов коллектива.
Практика показала огромную роль социально-психологического климата в функционировании любой организации, следствием чего стало повышенное внимание руководителей к грамотному построению межличностных отношений в трудовом коллективе и созданию благоприятной рабочей атмосферы. Сложившиеся в коллективе отношения, выступая в качестве объективных усло- вий трудового взаимодействия и общения, требует от человека не любого, а вполне определенного стиля поведения. Эмоции одного члена группы определенным образом мотивируют поведение других членов, направляя их не только на осуществление целей деятельности, но и на устранение фрустрирующих воздействий.
От уровня состояния социально-психологического климата каждого от- дельного трудового коллектива во многом зависит и общая социально- политическая, идеологическая атмосфера общества, страны в целом. В целом, социально-психологический климат – это результат совместной деятельности
людей, их межличностного взаимодействия. Он выражается в общественных настроениях, во взаимоотношениях, сопряженных с процессом труда и решением общих задач коллектива.
На данный момент в научной литературе представлены методологические и концептуальные подходы, оригинальные методы диагностики социально- психологического климата, конкретные пути регуляции социально- психологического климата в работах и трудах Б.Д. Парыгина, А.В. Петровского, К.К. Платонова, А.Г. Ковалева, Е.В. Шороховой, О.И.Зотовой и ряда других. Но, несмотря на большое количество исследований, посвященных проблеме соци- ально-психологического климата в целом, его оптимизации и развитию, недостаточно изученным остается вопрос о целенаправленной работе по оптимизации социально-психологическом климата в трудовом коллективе, что имеет большое практическое значение.
Цель исследования: провести диагностику и коррекцию социально- психологического климата в трудовом коллективе фирмы «Норд».
Объект исследования: социально-психологический климат трудового коллектива.
Предмет исследования: диагностика и пути коррекции социально- психологического климата в трудовом коллективе фирмы «Норд».
Гипотеза исследования: психологическая работа, направленная на коррекцию социально-психологического климата трудового коллектива приводит к оптимизации психологического климата коллектива и способствует его развитию.
Для реализации цели исследования были поставлены следующие зада-
чи:
1. Провести теоретический анализ проблемы социально-
психологического климата в трудовом коллективе; определить понятие соци- ально-психологического климата; описать факторы, влияющие на формирование социально-психологического климата в трудовом коллективе.
2. Провести эмпирическое исследование социально-психологического климата в трудовом коллективе фирмы «Норд».
3. Провести диагностику социально-психологического климата в трудовом коллективе фирмы «Норд».
4. Разработать и апробировать программу коррекции социально- психологического климата в трудовом коллективе фирмы «Норд».
База и методы исследования. Эмпирическое исследование проводи- лось на базе ООО «Норд». Общая численность выборки составляет 22 человека. Методы обработки данных: количественный и качественный анализ данных; математические способы обработки данных: вычисление средних арифметических значений; t-критерий Стьюдента и W-критерия Вилкоксона с целью выявления динамических изменений до и после проведения коррекционной работы.
Для исследования социально-психологического климата коллектива ис- пользовались следующие психодиагностические методики:
1. Методика на определение индекса групповой сплоченности К.Э. Си- шора «Психометрический тест К.Э. Сишора».
2. Экспресс-методика по изучению социально-психологического клима- та в трудовом коллективе О.С. Михалюк.
3. Методика социально-психологической самооценки коллектива
«СПСК» Р.С. Немова.
Практическая значимость исследования заключается в том, что бы- ли предложены мероприятия по коррекции социально-психологического кли- мата в трудовом коллективе.
Структура работы включает введение, три главы, заключение, список литературы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Авдеенко А.С. Исследование социально-психологического климата в трудовом коллективе медицинских работников // Вестник Совета молодых учёных и специалистов Челябинской области. 2017. Т. 3. № 2 (17). С. 88-93.
2. Автоматизированная система анализа социально-психологического климата в трудовых коллективах / Порошин А.А., Шишков М.В., Бобринев Е.В., Галкина Е.Ю. // Медико-биологические и социально-психологические проблемы безопасности в чрезвычайных ситуациях. 2009. № 4. С. 62-70.
3. Александрова А.Е. Рационализация организации корпоративных праздников как условие улучшения социально-психологического климата в трудовом коллективе // Актуальные вопросы экономических наук. 2013. № 33. С. 40-44.
4. Анонова С.И., Эрдынеева Г. Влияние трудовой мотивации на соци- ально-психологический климат коллектива // Экономическая психология: акту- альные теоретические и прикладные проблемы Материалы десятой Юбилейной международной научно-практической конференции. 2009. С. 248-254.
5. Банайтис Н.Г. Исследование социально-психологического климата трудового коллектива // Таврический научный обозреватель. 2015. № 4-3. С. 14- 18.
6. Бездробинный В.Д., Красноплахтова Л.И. Влияние личности руко- водителя на формирование социально-психологического климата в трудовом коллективе // В сборнике: научное обеспечение агропромышленного комплекса сборник статей по материалам 71-й научно-практической конференции студен- тов по итогам НИР за 2015 год. Министерство сельского хозяйства РФ; ФГБОУ ВО «Кубанский государственный аграрный университет имени И.Т. Трубили- на». 2016. С. 410-412.
7. Безуглая Г.В. Проблемы поддержания благоприятного социально- психологического климата в трудовом коллективе // В сборнике: наука, образо-вание, инновации: пути развития Материалы Шестой всероссийской научно- практической конференции. 2015. С. 223-227.
8. Белый А.В., Клиппенштейн Е.В. Структурные элементы социально- психологического климата в организациях // Развитие теории и практики управления социальными и экономическими системами Материалы Шестой международной научно-практической конференции. Ответственный за выпуск Н.Г. Клочкова. 2017. С. 127-128.
9. Берсенёв Д.В. Профессионализм сотрудников - основа успеха организации // Железнодорожный транспорт. 2017. № 11. С. 28-33.
10. Будаева Э.В. Влияние социально-психологического климата на межличностные отношения в трудовом коллективе // Вестник Бурятского госу- дарственного университета. 2015. № 6. С. 92-95.
11. Бурова Е.В. Анализ социально-психологического климата трудового коллектива // Наука и современность. 2014. № 28. С. 127-132.
12. В сборнике: Стратегия управления в информационном обществе материалы Междунар. науч.-практической конф., посвящ. 15-летию Санкт- Петербургской акад. упр. и экономики, 12-15 сент. 2005 г.. под ред. А. В. Мило- взорова. Рязань, 2005. С. 96-99.
13. Гайдар К.М. Связь социально-психологического климата с типами субъектности учебных и трудовых коллективов // Современная наука: проблемы и перспективы развития сборник статей международной научно- практической конференции: в 3 частях. 2017. С. 74-80.
14. Герасименко А.А., Бунькова И.П. Социально-психологический климат как проявление внутригрупповых отношений // Сборник тезисов докладов научной конференции студентов и аспирантов Липецкого государственного технического университета посвящается 60-летию Липецкого государственного технического университета: в 2-х частях. 2016. С. 85-87.
15. Гулей А.В., Донец Л.И. Социально-трудовые отношения и их роль в формировании благоприятного социально-психологического климата в коллективе // XX Вишняковские чтения. Вузовская наука: условия эффективности со- циально-экономического и культурного развития региона материалы международной научной конференции. 2017. С. 37-39. 0
16. Гурьев М.Е. Теоретический подход к изучению природы сущности и факторов формирования социально-психологического климата трудового коллектива // Педагогика, психология и образование: от теории к практике Сборник научных трудов по итогам международной научно-практической кон- ференции. Инновационный центр развития образования и науки. 2014. С. 88-93.
17. Демидова А.И., Сухорукова Н.Ф. Влияние информационных техно- логий на социально-психологический климат в коллективе // Автоматизация и управление в технических системах. 2016. № 3 (20). С. 1.
18. Демина Т.В., Леонова Н.В. Роль и значение социально- психологического климата в успешной деятельности трудового коллектива // Молодежный вектор развития аграрной науки Материалы 66-й научной студен- ческой конференции. 2015. С. 168-170.
19. Есипенко А.А. Социально-психологический климат трудового кол- лектива // Университетская наука - региону наука - региону Материалы III-й ежегодной научно-практической конференции Северо-Кавказского федерального университета. Северо-Кавказский федеральный университет, Институт экономики и управления. 2015. С. 85-87.
20. Журавлев А.Л. Социально-психологический климат как регулятор совместной трудовой деятельности коллектива // Эмоциональная регуляция учебной и трудовой деятельности Тезисы докладов Первой Всесоюзной конфе- ренции Москва-Одесса 1986. 1986. С. 210.
21. Зародина В.В. Социально-психологический климат в контексте эффективности трудовой деятельности сотрудников // Человеческий капитал. 2018. № 1 (109). С. 48-59.
22. Зародина В.В. Социально-психологический климат в трудовом кол- лективе: его особенности и влияние на эффективность труда сотрудников // Человеческий капитал. 2018. № 3 (111). С. 41-52.
23. Злотник И.С., Соколова Т.В. Социально-психологический климат в трудовом коллективе как условие психического здоровья специалиста // Акту- альные проблемы современного общества. 2015. № 3. С. 137-141.
24. Ильдякова В.В., Евстигнеева Н.А. Профотбор как основа формирования благоприятного социально-психологического климата в трудовом кол- лективе // Успехи современного естествознания. 2011. № 7. С. 115b.
25. Карпов, А. В. Психология менеджмента. М.: Гардарики. 2009. -584
26. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации:
стратегия, маркетинг, интернационализация: учеб пособие. М.: ИНФРА-М, 2013. 301 с.
27. Климов, Е. А. Основы психологии. Практикум. М.: «ЮНИТИ», 2003. -176 с.
28. Ковалев, А. Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства. - М.: Издательство политической литературы, 2014. - 272 c.
29. Ковалёв, А. Г. Руководителю о работнике: практический аспект изучения личности. М.: Экономика, 2004. -92 с.
30. Коломенская А.С. Социально-психологический климат трудового коллектива в оценках преподавателей опорного вуза (на примере НГТУ) // Педагогика и психология в современном мире: теоретические и практические ис- следования Сборник статей по материалам V международной научно- практической конференции . 2017. С. 115-121.
31. Комарова Н.А. Уровень агрессии сотрудников и социально- психо- логический климат учреждения (на примере МБУ КЦСОН Кузнецкого района)
// Наука и молодежь: проблемы, поиски, решения труды Всероссийской науч- ной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. 2017. С. 82-84.
32. Кошелева, С. В. Психологические основы управления персоналом. С-Пб. 2011.-678 с.
33. Кравец А.А. Методический подход к комплексному исследованию социально-психологического климата трудового коллектива // Проблемы со- вершенствования организации производства и управления промышленными предприятиями: Межвузовский сборник научных трудов. 2010. № 1-1. С. 175- 178.
34. Купина Н.В. Роль психологических тренингов в становлении благо- приятного социально - психологического климата в трудовом коллективе // Единство и идентичность науки: проблемы и пути решения сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции. 2018. С. 98-100.
35. Лазаренко Л.А., Геворкян К. Благоприятный социально- психологический климат трудового коллектива как залог успешных деловых отношений // Курорты. Сервис. Туризм. 2014. № 2 (23). С. 23-32.
36. Лапшинова И.Н., Калинина Т.В. Изучение влияния стиля руководства на формирование благоприятного социально - психологического климата трудового коллектива // Актуальные проблемы профессионального педагогического и психологического образования сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции. 2018. С. 127-131.
37. Лапшинова И.Н., Калинина Т.В. Оптимизация социально - психологического климата трудового коллектива // Человеческий капитал как важней- ший фактор постиндустриальной экономики. Сборник статей Международной научно-практической конференции. 2018. С. 63-66.
38. Левицкая И.А. Исследование социально-психологических измене- ний в системе формирования психологического климата в трудовом коллективе (на примере образовательных систем "САД", "ШКОЛА", "ВУЗ") // Вестник торгово-технологического института. 2010. № 3. С. 283-287.
39. Молчанова Т.М., Тимофеева С.С. Анализ социально- психологического климата в трудовом коллективе Заларинского гипсового месторождения // В сборнике: Безопасность. 2018. С. 90-94.
40. Мороденко Е.В., Медовикова Е.А. Анализ социально- психологического климата трудового коллектива на предприятиях угольной промышленности Кемеровской области // Вестник Кемеровского государственного университета. 2015. № 2-1 (62). С. 135-137
41. Назаров Б.А. Методология исследования роли кадров управления в формировании благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива // Вестник университета (Российско-Таджикский (Славянский) университет). 2016. Т. 1. № 4 (56). С. 79-84.
42. Наумкин Е.О. Влияние социально-психологического климата на эффективность деятельности предприятия // Теория и практика управления персоналом Отв. ред. Л.С. Шепелева. Москва, 2017. С. 126-132.
43. Обер-Крие, Дж. Управление предприятием. М.: Сирин. 2012. -257 с.
44. Орлова В.В. Социально-психологический климат в трудовом кол- лективе // European Social Science Journal. 2014. № 6-2 (45). С. 512-523.
45. Особенности межличностных отношений у педагогов частных и государственных школ / Белан Е.С., Агеева И.А., Лысенкова И.А., Нелюбова А.В. // Вестник Кыргызско-Российского славянского университета. 2013. Т. 13.
№ 3. С. 86-89.
46. Остапенко О.В., Аблязов Н.Р. Влияние социально- психологического климата на здоровье человека // Безопасность жизнедеятельности. 2018. № 1 (205). С. 3-6.
47. Парыгин Б.Д., Социально-психологический климат коллектива: пу- ти и методы изучения. / Под ред. В.А. Ядова.- СПб., Изд-во « Наука».
48. Писаревская М.А., Халева Е.А. Социально-психологический климат в трудовом коллективе // Совершенствование организации предприниматель- ской деятельности, системы управления и маркетинга на предприятии Матери- алы межвузовской научно-практической конференции. Ответственный редактор Писаревская М.А.. 2013. С. 224-228.
49. Платонов Ю.П., Психология коллективной деятельности: Теоретико-методологический аспект. Л.: Изд-во СПб, ун-та, 2006. 181 с.
50. Понятовская А. Методики изучения социально-психологического климата трудового коллектива // Наука через призму времени. 2018. № 4 (13). С. 55-58.
51. Попова Л.Г., Захаревич Н.А. Влияние социально-психологического климата на деятельность организации // Век качества. 2017. № 1. С. 110-122.
52. Пуляевская О.В., Прокопчук И.А. // К проблеме исследования влияния личности руководителя на социально-психологический климат в коллективе // Социальная компетентность. 2017. Т. 2. № 1 (3). С. 81-86. 0
53. Романчук А.А. Конфликты и социально-психологический климат в трудовом коллективе // Современные исследования социальных проблем. 2011. Т. 6. № 2. С. 108-110.
54. Рябченко И.С. Влияние социально - психологического климата на эффективность деятельности персонала // Проблемы современных интеграционных процессов и пути их решения сборник статей Международной научно- практической конференции. 2018. С. 169-171.
55. Сазонова Н.П. К вопросу о создании благоприятного социально- психологического климата в трудовом коллективе образовательных организаций высшей школы // Формирование стратегии развития деятельности первичной профсоюзной организации в обеспечении конкурентоспособности высшего образования сборник научных статей по материалам Международной профсоюзной научно-практической конференции. Южно-Российский государственный политехнический университет (НПИ) имени М.И.Платова. 2017. С. 171-176.
56. Сарибекян Е.А. Управление мотивацией персонала в сфере услуг // Российский экономический интернет-журнал. 2005. № 1. С. 17.
57. Сергачева Ж.С. Социально-психологический климат: сущность и показатели оценки // Human progress. – 2017. - Том 3, №5.
58. Серёгина Н.С. Влияние экономического кризиса на социально- психологический климат в трудовом коллективе // Молодой ученый. 2017. № 37 (171). С. 64-66.
59. Скитневская Л.В., Бажухина Ю.В. Взаимосвязь социально- психологического климата и трудовой мотивации в коллективе // Научно- методический электронный журнал Концепт. 2015. Т. 13. С. 4241-4245.
60. Смирнова С.В. Особенности социально-психологического климата в коллективах мигрантов отдельных национальностей в период их адаптации к
трудовой деятельности // Письма в Эмиссия.Оффлайн: электронный научный журнал. 2012. № 1. С. 1710.
61. Социально - психологический климат трудового коллектива как фактор самоактуализации личностей сотрудников / Иванова И.А., Емельянова А.М., Кабаева А.В. // В сборнике: в мире науки и инноваций сборник статей международной научно-практической конференции: в 8 частях. 2016. С. 97-100.
62. Социально-психологический климат коллектива как важная про- блема социальной психологии / Грошева Л.Н., Белобрагин В.В., Смирнов М.В.
// В сборнике: фундаментальные и прикладные исследования: проблемы и результаты Труды международной научно-практической конференции. 2014. С. 482-484.
63. Социально-психологический климат коллектива кафедры как фак- тор эффективности ее деятельности / Ильичева В.Н., Минасян В.В., Соколов Д.А., Шевченко А.А., Дедова О.М. // Азимут научных исследований: педагоги- ка и психология. 2016. Т. 5. № 2 (15). С. 222-225.
64. Спицына А.В. Роль стиля руководства в построении благоприятно- го социально-психологического климата в трудовом коллективе // Современные кадровые технологии в управлении предприятием Материалы студенческой научно-практической конференции (заочной). Министерство образования и науки РФ; Тамбовский государственный университет им. Г.Р. Державина. 2016. С. 135-138.
65. Страхов М.В. Роль руководителя в развитии социально- психологического климата трудового коллектива // Экономика и социум. 2016.
№ 6-3 (25). С. 291-296.
66. Торжков И.О., Тришина Е.В. О социально-психологическом клима- те в трудовом коллективе // Современные тенденции развития теории и практики управления в россии и за рубежом Материалы IX всероссийской научно- практической конференции с международным участием. Министерство образования и науки РФ, ФГБОУ ВО «Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина»; Ответственный редактор Е.Ю. Иванова. 2018. С. 184- 193.
67. Трифонова Т.А. Опыт исследования и проектирования социально- психологического климата в педагогическом трудовом коллективе (на примере факультета университета) // Российская экономика в условиях современного кризиса: проблемы и пути выхода сборник материалов научно-практической конференции студентов, магистрантов, аспирантов, преподавателей и научных работников: 20-летию высшей школы экономики КНИТУ посвящается. 2016. С. 358-360.
68. Трусова Л.Р. Неформальные организации как инструмент регулирования социально-психологического климата трудового коллектива // Экономика и предпринимательство. 2015. № 3-2 (56-2). С. 363-365.
69. Хагур Ф.Р. Влияние социально-психологического климата трудового коллектива на удовлетворенность трудом // Современные проблемы гуманитарных знаний Материалы I всероссийской (с международным участием) науч- но-практической конференции . 2016. С. 80-86.
70. Хазанов В.Е., Бойчук Е.Н. Управление социально-психологическим климатом в трудовых коллективах нефтегазовых предприятий, работающих в экстремальных условиях // Нефть, газ и бизнес. 2013. № 4. С. 43-47.
71. Харченкова Г.И., Завадская Ю.А. Исследование социально- психологического климата в группе студентов экономического факультета АМГУ // Вестник Амурского государственного университета. Серия: Гуманитарные науки. 2012. № 58. С. 48-50.
72. Хачатурян А.А., Новикова И.В. Социально-психологические аспекты управления // Современные тенденции развития теории и практики управления в России и за рубежом Материалы IV (IX) международной научно- практической конференции. Под общей редакцией Парахиной В.Н., Ушвицкого Л.И., Бобровой Е.Ф.. 2015. С. 61-62.
73. Хлебуш В.Н. Социально-психологический климат коллектива - фактор повышения качества трудовой жизни // Сборник научных трудов по материалам международной научно-практической конференции. 2009. Т. 9. № 4.
С. 27-28.
74. Чегринцова С.В. Социально-психологический климат и отношение работников к труду // Актуальные проблемы управления: теория и практика ма- териалы II Международной научно-практической заочной конференции. Твер- ской государственный университет. 2015. С. 124-131.
75. Червова И.С. Социально-психологический климат трудового кол- лектива // NovaInfo.Ru. 2017. Т. 2. № 67. С. 283-288.
76. Черепкова Н.В., Чугункин С.А. Социально-психологический климат как неотъемлемая часть трудового процесса в коллективе // Бюллетень меди- цинских интернет-конференций. 2011. Т. 1. № 1. С. 45-48.
77. Шамаева О.П., Хорошун Н.А. Управленческие аспекты формирования социально-психологического климата в трудовом коллективе // Содействие профессиональному становлению личности и трудоустройству молодых специалистов в современных условиях сборник материалов VIII международной научно-практической конференции, посвященной 10-летию Регионального научно-методического центра профессиональной адаптации и трудоустройства специалистов : в 2 ч.. Белгородский государственный технологический универ- ситете им. В.Г. Шухова. 2016. С. 218-228.
78. Шкляева Н.А., Салихова Э.Р. Социально-психологический климат в трудовом коллективе: библиографический климат в трудовом коллективе // Инновационная экономика: информация, аналитика, прогнозы. 2016. № 1. С. 67- 70.
79. Янченко Д.Р., Байгильдиева Д.И. Социально-психологический кли- мат в трудовом коллективе. Влияние на развитие организации // Актуальные исследования и инновации Сборник статей Международной научно- практической конференции. 2017. С. 42-44.
80. Яценко Р.Д. Проблемы формирования социально-психологического климата в трудовом коллективе Пятые чарновские чтения Сборник трудов V Международной научной конференции по организации производства. НОЦ «Контроллинг и управленческие инновации»; МГТУ им. Н.Э. Баумана; Высшая школа инженерного бизнеса. 2015. С. 389-394. 3