Дипломная работа на тему "Синергия | Разработка мероприятий по повышению эффективности трудового потенциала на муниципальном уровне (на примере администрации города Нальчика)"

Работа на тему: Разработка мероприятий по повышению эффективности трудового потенциала на муниципальном уровне (на примере администрации города Нальчика)
Оценка:Хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения
Направление подготовки:

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Разработка мероприятий по повышению эффективности трудового потенциала на муниципальном уровне (на примере администрации города Нальчика)

Москва 2019

КОНЦЕПЦИЯ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ
1. Тема ВКР
РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА НА МУНИЦИПАЛЬНОМ УРОВНЕ (НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НАЛЬЧИКА)
Утверждена приказом по Университету № от « » 20 г.
2. Срок сдачи магистрантом законченной ВКР « » 20 г.
3. Исходные данные по ВКР
Труды ряда зарубежных и отечественных учёных: И. В. Балынина, А. А. Бурмистровой, И. С. Кондрашовой, Н. К. Родионовой, В. К. Виттенбек, Н. Г. Гаджиева, С. Б. Дохолян, Е. Б. Ленчук, Ю. Б. Миндлина, Д. Е. Морковкина, Г. С. Султанова, В. А. Цветкова и др.
4. Обоснование актуальности темы Трудовой потенциал может быть охарактеризован не только способностями работников к труду, но к реализации управленческих функций, общением, индивидуальными характеристиками, применяемыми в ходе реализации профессиональной деятельности.
Современные экономические условия и требования общества к государственным услугам предъявляют особые требования к управлению знаниями в процессе развития трудового потенциала на муниципальном уровне. Обеспечение стабильности в условиях постоянных изменений, происходящих в мире, становиться возможным только тогда, когда организация готовится к ним заранее. Для этого управление должно быть не только адекватным динамике требований общества, но и обеспечивать значимое обоснование опережения внешних воздействий на него. Таким образом, тема магистерской диссертации является актуальной.
5. Цель исследования разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудового потенциала на муниципальном уровне.
6. Задачи исследования
6.1. исследовать теоретические аспекты эффективности использования трудового потенциала на муниципальном уровне;
6.2 проанализировать нормативное - правовое регулирование трудового обеспечения на муниципальном уровне;
6.3 провести анализ обеспечения эффективности использования трудового потенциала на муниципальном уровне Администрации города Нальчик;
6.4 разработать мероприятия по повышению эффективности использования трудового потенциала на муниципальном уровне (на примере Администрации города Нальчик).
7. Организация, результаты деятельности которой использованы в ВКР в качестве объекта следования Администрация города Нальчик, которая является исполнительно- распорядительным органом и наделена полномочиями решения вопросов местного значения и осуществления государственных полномочий работников.
8. Предполагаемые методы исследования монографический, экономико- статистический, анкетирование, наблюдение, структурно-функциональный анализ.
9. Ожидаемые основные результаты исследования
В результате исследования будет сформирован и обоснован ряд рекомендаций по разработке мероприятия по повышению эффективности использования трудового потенциала на муниципальном уровне
10. Содержание разделов ВКР (наименование глав)
Глава 1. Теоретические аспекты эффективности использования трудового потенциала на муниципальном уровне
Глава 2. Анализ эффективности использования трудового потенциала на муниципальном уровне администрации города Нальчик
Глава 3. Разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудового потенциала администрации города Нальчик
11. Перечень приложений к ВКР
1. Организационная структура Администрации муниципального образования город Нальчик
2. Тест для проведения опроса среди работников

Содержание
Введение 5
Глава 1. Теоретические аспекты эффективности использования трудового потенциала на муниципальном уровне 8
1.1. Теоретические аспекты использования трудового потенциала на муниципальном уровне 8
1.2. Методы повышения эффективности использования трудового потенциала на муниципальном уровне 16
1.3. Нормативно-правовое регулирование формирования и использования трудового потенциала на муниципальном уровне 20
Глава 2. Анализ эффективности использования трудового потенциала на муниципальном уровне администрации города Нальчик 34
2.1 Организационно-социальная характеристика Администрации города Нальчик 34
2.2 Анализ состава, структуры и динамики трудового потенциала администрации города Нальчик 38
2.3 Проведение анализа эффективности использования трудового потенциала администрации города Нальчик 45
Глава 3. Разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудового потенциала администрации города Нальчик 56
3.1 Мероприятия по повышению эффективности использования трудового потенциала администрации города Нальчик 56
3.2. Экономическая целесообразность предлагаемых мероприятий 64
Заключение 69
Список использованной литературы 72
Приложения 79

Введение
Актуальность. Трудовой потенциал может быть охарактеризован не только способностями работников к труду, но к реализации управленческих функций, общением, индивидуальными характеристиками, применяемыми в ходе реализации профессиональной деятельности.
Современные экономические условия и требования общества к государственным услугам предъявляют особые требования к управлению знаниями в процессе развития трудового потенциала на муниципальном уровне. Обеспечение стабильности в условиях постоянных изменений, происходящих в мире, становиться возможным только тогда, когда организация готовится к ним заранее. Для этого управление должно быть не только адекватным динамике требований общества, но и обеспечивать значимое обоснование опережения внешних воздействий на него.
Основной задачей в этом является обеспечение стабильного развития трудового потенциала, направленное на формирование согласованного механизма управления организации инновациями в системе управленческих технологий. Это определяет необходимость использования в развитии трудового потенциала технологий управления, в том случае, когда перед организацией ставится задача обеспечения эффективности ее функционирования в условиях неопределенности. Позволяет добиться поставленных результатов - интеграцию образовательных, производственных программ в сфере подготовки квалифицированных специалистов для муниципальной службы. Как следствие, происходит снижение факторов риска в сфере муниципального управления и повышения качества государственных услуг.
Таким образом, разработка новых мероприятий, направленных на повышение эффективности использования трудового потенциала на муниципальном уровне позволит сформировать качественную систему муниципального управления и сформировать коллектив, способный
выполнять все вверенные ему государством функции на достойном уровне.

Все это обуславливает актуальность ВКР.
Цель исследования – разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудового потенциала на муниципальном уровне.
Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие
задачи:
- исследовать теоретические аспекты эффективности использования трудового потенциала на муниципальном уровне;
- проанализировать нормативное - правовое регулирование трудового обеспечения на муниципальном уровне;
- провести анализ обеспечения эффективности использования трудового потенциала на муниципальном уровне Администрации города Нальчик;
- разработать мероприятия по повышению эффективности использования трудового потенциала на муниципальном уровне (на примере Администрации города Нальчик).
Объект исследования – Администрация города Нальчик, которая является исполнительно-распорядительным органом и наделена полномочиями решения вопросов местного значения и осуществления государственных полномочий работников.
Предмет исследования – эффективность использования трудового потенциала на муниципальном уровне.
Методы исследования - монографический, экономико- статистический, анкетирование, наблюдение, структурно-функциональный анализ.
Методологической и теоретической основой исследования послужили работы отечественных и зарубежных ученых в области муниципального управления и менеджмента.
Информационной основой послужили Устав учреждения, коллективный договор, положение об оплате и премировании работников
Администрации, а также собственные наблюдения.
Структура работы состоит из введения, трех глав, списка использованной литературы.

Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 г. № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 г. № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 г. № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 г. № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. 2014. № 31. Ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 02.08.2019) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.11.2019) // Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1.
4. Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 02.08.2019) «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2019) // Собрание законодательства РФ, 06.10.2003, N 40, ст. 3822,
5. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «О муниципальной службе в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 05.03.2007, N 10, ст. 1152
6. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995 год, № 48, статья 4563);
7. Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 08.05.2006, N 19, ст. 2060
8. Федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ (ред. от 01.05.2019) «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» // Собрание законодательства РФ, 31.07.2006, N 31 (1 ч.), ст. 3448
9. Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ (ред. от 02.08.2019) "О защите
прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"
10.Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019) // Собрание законодательства РФ, N 17, 22.04.1996, ст. 1915
11. Постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.2010 №
489 "Об утверждении Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" // Собрание законодательства Российской Федерации, 2010 год, № 28, статья 3706
12. Положение о порядке финансирования мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных. Утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июля 2005 г. N 485[Текст]: Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2005. N 39.
13. Приказ Минтруда России №566н от 30 ноября 2016 г. «О распределении по субъектам Российской Федерации утвержденной Правительством Российской Федерации на 2016 год квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу утверждено распределение по субъектам Российской Федерации на 2016 год квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу и распределение по субъектам Российской Федерации на 2016 год квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу по профессиям, специальностям и квалификациям иностранных работников» [Текст]: Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2016. N 8.
14. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2006 г. N 513 «Об утверждении
Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников» [электронный ресурс]: СПС [Консультант Плюс] обнв. 01.01.2016
15. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации 12 октября 2017 г. N 22023 «Об утверждении Административного регламента исполнения государственной функции
16. контроля за регистрацией инвалидов в качестве безработных» [электронный ресурс]: СПС [Консультант Плюс] обнв. 01.01.2016
17. Приказ Минтруда России от 16.02.2017 N 21 «Об утверждении Положения о реализации мероприятий по содействию занятости населения и направлениях расходования средств федерального бюджета» [электронный ресурс]: СПС [Консультант Плюс] обнв. 01.01.2016
18. Постановление Правительства Российской Федерации от 14.12.2016 N 1011 «О предоставлении в 2017 и 2016 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации» [электронный ресурс]: СПС [Консультант Плюс] обнв. 01.01.2016
19. Программа Кировской области по содействию занятости населения и снижению напряженности на рынке труда в 2017 году, утвержденная распоряжением Правительства Кировской области от 14.12.2016 N 1802- рп, [электронный ресурс]: СПС [Консультант Плюс] обнв. 01.01.2016
20. Положение о порядке и условиях предоставления субсидий организациям на мероприятия по созданию и сохранению рабочих мест в 2017 году [электронный ресурс]: СПС [Консультант Плюс] обнв. 01.01.2016
21. Положение о порядке и условиях проведения мероприятий по созданию и сохранению рабочих мест в государственных учреждениях Кировской области в 2017 году[электронный ресурс]: СПС [Консультант Плюс] обнв. 01.01.2016
22. Положение об организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, и стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы и граждан, ищущих работу, в 2017 году[электронный ресурс]: СПС [Консультант Плюс] обнв. 01.01.2016
23. Положение о порядке и условиях предоставления субсидий организациям на мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов в 2017 году. [электронный ресурс]: СПС [Консультант Плюс] обнв. 01.01.2016
24. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 04.08.2008 № 379н "Об утверждении форм индивидуальной программы реабилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, порядка их разработки и реализации" ("Российская газета", № 190, 10.09.2008);
25. Приказ Министерства экономического развития Российской Федерации от 30.04.2009 № 141 "О реализации положений Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" ("Российская газета", № 85, 14.05.2009);
26. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.04.2016 № 181н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов" ("Российская газета", 30.01.2016, № 18);
27. Закон Кировской области от 30.06.2003 № 174-ЗО "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов на территории Кировской области" (Сборник основных нормативных правовых актов органов государственной власти Кировской области, № 4 (49), 20.08.2003); 28.Постановление Правительства Кировской области от 14.03.2005 № 30/43
"Об утверждении Порядка установления квоты в организациях для приема на работу инвалидов на территории Кировской области" ("Вести. Киров",
№ 20 (784), 22.03.2005).
29. Порядок регистрации безработных граждан, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 30.09.2016г. № 847н. [электронный ресурс]: СПС [Консультант Плюс] обнв. 01.01.2016
30. Айгумов, А.Д. Региональные аспекты формирования и регулирования рынка труда [Текст]/АйгумовА.Д. . М.: НИИ труда, 2011г, с. 201.
31. Антюшина, Н.М. Качество человеческих ресурсов как объект управления: опыт Швеции [Текст] / Н.М. Антюшина// Труд за рубежом. 2016. N 4. С. 32.
32. Болтенкова, Ю.В. Эволюция государственной службы занятости: мировой и отечественный опыт [Текст]: Ю.В. Болтенкова // Сб. научных студенческих работ. - Белгород: Изд. - во БелГУ, 2017г.
33. Болтенкова, Ю.В. Мотивация инновационной активности государственной службы занятости[Текст] Ю.В. Болтенкова // Общество: экономика, политика и право.- 2016. - № 6. - С. 3-6.
34. Братановский С.Н., Епифанов А.Е., Санеев В.А. Проблемы совершенствования муниципальной службы в России [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс. 2007.-С.78.
35. Бульба, О.В. Эволюция государственной службы занятости: мировой и отечественный опыт[Текст] / Ю.В. Болтенкова // Сб. научных студенческих работ. - Белгород: Изд. - во БелГУ, 2017г.
36. Волгина, Н.А. Государственная и муниципальная социальная политика [Текст]/ Н.А. Волгина. М.: КНОРУС, 2017 г. 22-27 с.
37. Габричидзе Б. Н., Чернявский А. Г. Служебное право.- М., 2003.- С. 16. 38.Калинина, К.В Работники-инвалиды[Текст] К.В. Калинина / «Бюджетный
учет», 2008, N 8 . -22
39. Козбаненко В. А. Публично-правовая природа статуса гражданских и муниципальных служащих: общее и особенное // Конституционное и муниципальное право. -2003. -№ 3.-С.12.
40. Козбаненко В. А. Публично-правовая природа статуса гражданских и муниципальных служащих: общее и особенное // Конституционное и муниципальное право. 2003. № 3. С. 28–34.
41. Коновалов В.А. Публичная служба в Российской Федерации: к вопросу определения содержания и роли в системе государственного аппарат // Вестник ЮУрГУ. Серия «Право». 2017. Том. 14. -№ 1. -С. 87.
42. Жаворонков, Р.Н. Сравнительно-правовой анализ федерального законодательства РФ в области реабилитации и социальной защиты инвалидов и Конвенции ООН о правах инвалидов[Текст] / Р.Н. Жаворонкова: Аналитическая записка. М., 2008
43. Жукова, Н.А. Применение информационных технологий на государственной службе[Текст]/ Н.А. Жукова // «Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2008, N 11
44. Информационный сборник о занятости инвалидов / Всероссийское общество инвалидов[Текст] М., 2017. С. 6 - 7.
45. Истомина Т. О необходимости трансформации современного определения государственной службы // Власть. -2011. № 7. -С. 119–121.
46. Лебедева, Л.Ф. Трудовые отношения в США: основы трудового регулирования[Текст]: Л.Ф. Лебедева // Труд за рубежом. 2016. N 2. С. 18.
47. Мартынова А.П., Рощин С.Ю. Оценка эффективности государственных программ на рынке труда: эмпирическое исследование факторов спроса и ограничений на оценку[Текст]. М.: ГУ-ВШЭ, 2008 с. 51
48. Муравьева Н.В. Трансформация системы профессионального образования и обучения[Текст] // Труд за рубежом. 2017. N 3. С. 72.
49. Некрестьянова, С.А, Роль государства в становлении и дальнейшем развитии рынка труда на общероссийском и региональном уровнях
//[Текст] : С.А. Некрестьянова . «Кадровик. Кадровый менеджмент», 2008,N 7
50. Парягина, О.А. Концептуально-правовые основы и проблемы занятости инвалидов[Текст] :Парягина О.А. - «Право и политика», 2016, N 5))
51. Пинтаева, М.В. Государственное регулирование инфраструктуры рынка труда как мера реагирования на мировой кризис[Текст] М.В. Пинтаева // Социальная политика и социальное партнерство. 2011. N 8. С. 30.
52. Старилов Ю. Н. Служебное право: учебник. -М., 1996. С. 129. 53.Френкель, Э.Б. Трудовое и социальное право зарубежных стран: основные
институты. Сравнительно-правовое исследование [Текст] / Под ред. Э.Б. Френкель. М.: Юристъ, 2008. С. 335.
54.Цыганов, М.Е. Интеграция инвалидов в сферу занятости: опыт стран Евросоюза[Текст] М.Е. Цыганов // Труд за рубежом. 2017. N 4. С. 50, 54 и др.